簡歷重在細節處理

簡歷重在細節處理，除了掌握一些優化技巧，還要留心那些看似不起眼的細節，它們也在左右你的成功率。記住，寫簡歷，千萬別出現以下問題，才能確保萬無一失!

　1、把“崗位職責”搬來當“工作經歷”

很多的簡歷都存在一個嚴重問題，即是把崗位職責和日常工作內容填在“工作經歷”一欄中，而關於自己的業績和成果，卻隻字未提。

專家點評：“崗位職責是某個崗位對在職人員的基本工作要求，是用人單位寫在員工手冊中的內容，寫到簡歷中如何體現你的工作業績和能力?”專家認為，“工作經歷”一欄的內容，要把過去的工作成果量化表述出來，既簡潔又突出重點。

專家建議：把過去的工作內容、項目、成績、獎懲情況等認真仔細地回顧一遍，梳理與應聘崗位直接相關的成績，然後儘量進行數量化的統計和表述。銷售量增長率、網站瀏覽量的增長、稿件點擊量、客户滿意度提高率等都是關鍵性的量化指標。

2、儘量寫多一點讓HR更瞭解我

事無鉅細，點點滴滴都寫在簡歷中，生怕漏（文章轉載自: 請保留此標記）寫了什麼，讓HR不能全面瞭解自己。結果兩頁的內容瀏覽過去，也沒讓人看到與應聘崗位相關的關鍵信息，如何讓HR有興趣打電話給你呢?

專家點評：既然是簡歷，就一定要體現“簡”的特點。簡歷的功能是體現自己的技能、知識、經歷與目標崗位匹配，只要把重點信息展示清楚就達到目的了，多餘的東西完全沒必要，甚至還會帶來弊病。一是讓HR對你不削，寫個簡歷都不會抓重點，效率太低;二是過長的表述，會佔用別人的時間，引起反感。

專家建議：HR每天要瀏覽大量的簡歷，不會有時間讀“小説”。濃縮才是精華!一定要注意精簡這一原則。

3、沒什麼好寫，就把專業課目全列上

剛出校門的應屆畢業生大多沒什麼工作經驗，簡歷中可寫的東西不多。為了讓自己的簡歷看起來有內容，很多畢業生就把專業課程全部列了上去。

專家點評：羅列一大堆專業課程的名目，從HR的角度來説，只是一堆無效信息。如果認為必要，可以簡單地介紹專業課程中的核心課目，有助於HR瞭解你的專業知識。