如何處理簡歷中的弱點

不知你是否為招聘人員所非難？你第一反應可能是篡改你的經歷。其實有其它方法使你的履歷更加引人注目，而不必欺騙。 　　

　　1.工作經歷中的間隙 　　


　　　很多人在工作經歷中有間隙，如能合理解釋，如就學、生育，那你只需將此寫進履歷即可。有時，你可以填入一些其它活動，就象填入其它工作一樣。 　　

　　　其它一些如幾個月沒有工作，更本無須提及。你可以省去月份，而只寫“1999~2000" 在哪裏工作，這樣幾個月的空隙就更本看不見。 　　

　　2.失去工作 　　

　　　有些很有成就的人偶爾會沒有工作，這種情況每年在勞動人口總數中佔1/5。其實這更本不是什麼難看的事，很多老闆自己就有這樣的經歷，然而傳統上仍要將此隱晦過去。 　　

　　　有種技巧是在履歷上寫“19** 至今”來表示你最近的一份工作，這樣看起來，你似乎仍在職。這麼做有時是可行的，但也有可能在剛開始不久的面試中，要你解釋這個問題時，這種自欺欺人可能給人以較壞的第一印象，最終可能根本不是幫你。 　　
　　　因此，如果你目前沒有工作，就寫明你最近離開那份工作的月份，或可添上在過度期所做的事，如自行經營。即使那只是臨時辦公，或做零工，也要比欺騙來的強。要知道很多僱主自己也有這樣的親身經歷，理解你的程度遠遠超乎你的想象。 　　

　　3.工作經歷中的被開除以及其它不利情況 　　


　　　在履歷中沒有必要寫為什麼離開原來的工作，除非他們是有利的，對你有利的，如，離開原來的工作，接受具有更大挑戰的工作。一般被開除，不是因為工作表現問題，通常是因個人矛盾的原因。那就是很平常的事，也不説明你會在新工作中有機會碰到同樣的問題。如果是工作表現問題，就要説明那不會成為新工作中的問題。 　

　　　履歷是表現你在以前工作中的成就，把這種問題留到面試，當然之前要準備好如何應答。 　　

　　4.工作經歷與目前工作目標無關 　　

　　　如果你以前的工作經歷跟將來想做的工作無關時，你可以採用技能履歷，好處是強調了那些從其它工作種學習使用的，而能在新工作中運用的技能。 　　

　　5.行業轉變 　　


　　　這種情況跟以上提到的情況一樣，可以用技術履歷來處理。轉變行業要讓僱主接受，是需要你的理由的，這就需要你舉出在你以前經歷中哪些是表現在新行業中的能力，你在新行業中獲取成功的計劃是什麼。 　　

　　6.應屆畢業生 　　

　　 如果你新近畢業，可能就要與跟你有着同等教育和更多工作經歷的人競爭。如果你沒有什麼相關經驗，很自然會想到強調你的教育背景，這要包括你學過的特別課程，和所參加的一切與新工作有關的活動。應屆畢業生應將他們的學業看成工作經歷，因為學業中需要自學能力，完成不同的任務，和其它類似工作中要求的活動。 　　

　　你可能學了各種直接跟工作有關的東西，那你就要象按時間順序寫工作經歷一樣，寫你的技術履歷。你也應該學會適度渲染事實，如你熟悉行業中最新的技術和趨勢，你將會將這些運用到新工作中去。另外，由於你很善於學習新知識，所以你也會很快熟悉新工作。 　　

　　技術履歷要把那些似乎跟目前工作無關的經歷，如侍應生，寫得有效。通過思考，這些工作一定也會提供一些可適用新工作的技巧，來支持履歷中的工作目標。 　　

　　7.經歷有限 　　

　　　很多年輕人，包括應屆畢業生，通常擇業都有困難，因為僱主一般都會僱傭那些有經驗的。在這中情況下，就需要強調你的適應性來彌補經驗的短缺，技術履歷能幫助你表現最光彩的一面。如突出“刻苦學習”、“領悟新知識快”等技能，會影響僱主捨棄有經驗的工人而考慮你。 　　

　　　你也可表達你希望接受困難和不利條件，來尋找突破，增長經歷。如“願意在晚上和週末工作”、“願意出差和調職”等，可能會打開局面，引起僱主的注意。 　　你可以尋找並強調一切可以稱為經歷的事情，這包括義務工作、家庭責任、教育、培訓、軍訓、及任何表明你適合這份工作的可以接受的活動。 　　

　　8.條件過高 　　

　　　在失業一段時間以後，很多人願意接受比預期低的工作。如果你願意接受那些，對你來説可能條件過高的工作，那就得考慮是否不要把一些學歷和工作證書寫進履歷。並準備説明，你為什麼想要這份工作，同時如何把你豐富的經驗變成求職的動力，而不是阻力。 　　

　　9.對工作目標的不確定 　　

　　　在提到的很都情況中，把工作目標寫進履歷不是必須的，只是強烈希望這樣做。如果你實在不能確定一個長期目標，可以先定一個短期目標寫進履歷。在有些情況下，你也可以寫幾份不同的履歷，分別寫不同的工作目標。這樣做有時很有效，因為讓你自己選擇相關的信息來支持你的工作目標。 　　

　　10.缺乏學歷或低於要求的學歷 　　

　　　 如果你有經驗和技能來做一份通常需要更高學歷來做的工作，你應該特別注意教育背景和經歷這一部分。 　　

　　　 那些擁有充分經驗的人，可以省卻教育背景一欄，那樣很明顯不會露出在教育背景上的缺陷。但更好的做法是，寫出你還未結束的教育培訓，不要提及你是否取得學歷。 　　

　　　 舉個例子來説，你可以提到你在某大學上過課，或接受過某某培訓，但不要提及是否已經完成。這樣你就不會過早被淘汰，而有機會獲得額外的面試機會。 　　

　　11.太年輕 　　

　　　年輕人應將年輕表述為一種有利條件，所以想想哪些方面會覺得它有利。如你願意少得些薪金，接受困難的任務，加班加點，做其它有經驗的職工不願意做的事。如果你願意，就説出來。 你需要了解到，很多僱主願意僱傭那些已有經驗和表現出技能的員工。不過，能有效表現自己的年輕人仍有機會勝過那些有更多證書的人。 　　

　　12.犯罪記錄 　　

　　　履歷中無須包含任何不利信息，所以如果你犯過法，也無須將這點寫進履歷。甚至有些新法律嚴禁僱主提“你被捕過嗎？”和“你被判過重罪嗎？” 　　

　　　被捕和犯罪是兩回事。因為一些小過錯被捕，也不應成為招聘選擇的考慮。重罪就兩回事了。僱主可以以此來做決定。如很少有人會僱傭一個偷過以前公司錢的會計。 　　

　　　如果你有這樣的記錄，我建議你不要去找那些跟你記錄有關的工作，上面例子中的會計應該考慮換個職業。我的建議是避免尋找那些可以輕易犯同樣的錯誤的工作，因為很少有人願意僱傭他們。即使通過隱瞞事實，得到了工作，也會在將來哪天因被知情而開除。所以建議他可以去賣會計軟件，或自己經營，或徹底換個跟會計無關的行業。 　　


　　　通常，一個人的履歷要反映能做什麼，而不是不能做什麼。如果你理智的選擇了你的職業方向，並能提供有説服力的論據，來表明你能做好這工作，很多僱主最終會原諒你以前的錯誤。如果你能證明自己的能幹，並獲得好的工作經歷，那過去就變得不這麼重要了。所以犯罪記錄更本不應寫進履歷，而應寫職業計劃、擇業和麪試。