終面一般面試什麼？應該怎麼提前準備

金九銀十的黃金招聘季，很多企業和單位都會在這段時間集中秋招。不過隨着十月步入尾聲，秋招的進度條就快撐不住了，在本該收穫的季節，總是有人歡喜有人憂。一些人已經開始在各大社交平台上炫耀自己的斬獲的Offer數量，而有些人到目前為止還是兩手空空。沒有拿到Offer的原因，很大程度是因為敗在了終面環節。那麼，終面一般面試什麼呢？提前準備也許就能躲過面試“陷阱”，成功拿到Offer。

考驗心理素質

這個確實是終面失敗的常見原因，初面一般由公司的HR來面試，但是到了終面，可能就是由公司的高層來考驗你了。這個時候，心理素質就是一個非常重要的衡量標準，心理素質差是很多求職者敗北的主要原因，尤其是還從未踏入職場的應屆生，在終面階段更容易緊張。面對公司領導，可能會出現吞吞吐吐，過分緊張的情況。而公司領導往往一眼就能看出求職者的真實能力，問題更是一針見血，沒有真本事的人在他們面前無所遁形。

對企業文化的理解與認同

其實能撐到終面的人，個人能力應該是沒什麼大問題的，因為關於技術、行業知識、職業硬技能等相關方面的觀察，在之前的幾輪面試中已經基本完成，所以終面一般很少涉及這類問題了。那麼終面最想面試的是什麼呢？是考驗求職者對企業文化的認同度。俗話説，道不同不相為謀，終面的其中一個目的，就是看求職者是否真的期望進入公司工作，價值觀是否與公司文化相契合等。

細節決定成敗

很多公司終面都是經過層層篩選，能進入終面的，大都是職業技能、價值觀相同的人，那麼最終選擇哪位或者哪幾位入職，這個時候就要考驗細節了。比如你的穿着、髮型、談吐等這些細節，再比如你對待終面的態度，一路膽戰心驚熬到終面，很多人有一種僥倖心理，認為Offer十拿九穩了，所以在終面環節消極應對。其實這是大錯特錯的，能不能被錄用，終面起到了舉足輕重的作用。

想必大家對終面一般面試什麼已經有了一定的瞭解，可以這麼説，終面是面試環節中最重要的一環，如果不認真對待，那麼之前的努力都會付之東流。所以，在終面前更要認真準備，才能在面試中沉着應對，既不消極對待，也不緊張發抖，自信作答，若與公司價值觀不謀而合，那終面才算十拿九穩。