我們已經知道，面試前的15分鐘是至關重要的，在面試中我們應該和不應該做的很多，以獲得最好的印象。
但是，在你面試之後的那些時刻你應該做些什麼呢？
如何處理採訪後過程與實際採訪中的表現一樣重要。
客户誰指出空白被告知他們沒有得到工作，因為他們沒有跟進面試後，不要是那個人！
在接受採訪後，您應該做14件事情才能完成交易：
詢問你應該如何跟進
在你出門之前，建議要求你的面試官或招聘人員負責填補公開職位兩件重要的信息：
?招聘經理的決策時間表是什麼？
?你應該跟進誰，你應該在什麼時候這樣做？
2.獲取訪問員的聯繫信息
在你離開大樓之前，你也應該確保你已經收集了面試官的名片。如果沒有，請向接待員或聯絡人詢問您遇到的每個人的姓名和電子郵件地址。
去距離一點
在您反思表演之前，請離開建築物並走走幾個街區，以便您可以獲得一些情感距離，因此沒有機會碰到面試官“。
4.分析你的做法
一旦你有一點距離，重要的是審查採訪的每一個細節，問問自己：“我説得好多了，面試官怎麼反應？” “有沒有什麼我沒有提供一個強大的答案，我應該澄清？
你對公司的感受如何？
還建議記錄面試官所説或做過的任何錯誤的方法。這可以幫助您確定職位或公司是否適合您。
自然，你想在採訪中給潛在的老闆留下深刻的印象，但隨後，當你決定該公司是否符合你的職業目標時，球就會回到你的球場。你有不同的利益，比在第二次面試中佔用更多的時間，或者做一個不能履行的工作，不久之後辭職。
把它寫下來
如果您在採訪中沒有注意到，請寫下您的所有想法。重要的是要繼續在您的求職途中回覆審查。
請你的招聘人員跟進
如果您與招聘人員或獵頭工作，建議要求他們跟您的採訪者當天進行反饋。
寫一個感謝的電子郵件
你應該通過電子郵件當天發送感謝信，滿足職業的聰明方法。
寫一封感謝信的一些鑰匙讓你得到工作，包括重新看一些你感覺到的東西是你手頭上的工作的優勢，並花時間在面試中解決任何尷尬的時刻，或者你不能完全回答的問題時間。
至關重要的的一步。
快速感謝大多數招聘經理人。可能你不會贏單靠發送感謝信依據的工作，但你會堅持像一個突兀的不發送一個，不要那樣的人。
為您遇到的每個人個性化您的感謝電子郵件
向每個遇到的人發送單獨的個性化電子郵件非常重要。他們會把他們交給對方，所以重要的是沒有兩個電子郵件是一樣的。
考慮如何發送你的筆記
關於如何發送感謝信的經驗法則是：
?如果您進行了初步的電話屏幕採訪，電子郵件就足夠了。
?如果您在一個更傳統的組織面對面採訪，請考慮通過電子郵件發送感謝卡。不僅會吸引他們的注意，而且會保持你的候選人的頭等大事，特別是因為卡片將在您的初始電子郵件發送幾天之後到達。
?如果您正在與高科技公司進行面談，只需發送電子郵件，因為通過郵寄發送留言可能會使您看起來像文化錯誤。
發送定製的連接請求
建議您在發送電子郵件通知您的感謝信後，發送一天或兩天的連接請求。您的個人信息必須為300個字符以內，因此應該簡明扼要地表達您對訪問者的時間和對該角色的興趣。
例如：
“很高興見到你，並瞭解更多關於你在[公司]和營銷經理職位的責任。
“我非常有興趣加入你的團隊，如果您有任何問題，請隨時與我們聯繫。同時，我想將您添加到我的LinkedIn網絡。
“最好，
“[名稱]”
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面試中沒有任何保證，除非他們現場提供報價。
如果這次採訪順利進行，而且您認為您應該與該公司保持一致，請查看他們在該地區的競爭對手，看看他們是否在招聘。
步伐你隨後的跟進
你應該按照你採訪後要求的時間表來跟蹤你的後續行動。
如果您的潛在僱主從未向您提供有關跟進的具體信息，那麼在您發送感謝信後約一週內，您可以遵循一個好的經驗法則。如果您被明確告知，可以直接與招聘經理跟進，每週一次不超過五週。
記住，熱情和煩人之間有一條細微的線條，所以請謹慎行事，最後一件事就是表現出對抗性或絕望性。
在與招聘人員或招聘經理打電話的時候，建議提出以下問題：
?你在招聘過程中哪裏？
?你如何看待我與其他候選人的疊加？
?你可以想到為什麼你不願意聘用我，而不是其他候選人呢？
14.如果您沒有找到工作，請感謝您的面試官的時間和考慮
據業內人士以前報道，聽到你沒有得到一個誠摯的“謝謝你”電子郵件的工作總是一個好主意。
記住，首先感謝您的訪問者的時間和考慮。那麼您可以詢問他們是否可以分享任何反饋意見，並考慮到您可能適合的公司的任何未來職位。
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