真正有效的媒介經理面試技巧

隨着國家經濟的發展，中大型企業越來越多。企業的發展壯大，一定會帶來人員分工的細緻化和組織架構的完整化，越來越多的企業也開始注重自己的對外形象，除了常規的市場部之外，有不少企業也設立了媒介經理這一崗位。媒介經理是指負責媒體資源整合、採購、優化、媒體關係、客户投放指導等工作的專業人員。那麼對於求職者來説，有哪些媒介經理面試技巧是真正有效的呢？在面試中，又要重點凸顯自己的哪些能力，才更容易獲得面試官的信任呢？

戰略思維

戰略思維是對媒介經理的第一要求。一家公司在不同階段面臨的戰略目標是不同的。進入新市場時需要打開知名度；業務進入成熟期後，則需要確立產品以及服務的核心定位；面臨競爭時，需要在短時間內充分説明產品的訴求點並擴大銷量。在面試開始前，求職者應該先了解下該公司目前所處的時期，然後提前做一個簡單的媒介戰略方案，包括企業已經做了什麼，企業還應該做什麼，企業接下來應該怎麼做。在講解方案的過程中凸顯自己的戰略思維。

媒介素養

媒介素養是指使用媒介信息所需要的知識、技巧和能力。對於媒介經理而言，媒介素養則指的是如何利用媒介的力量來實現自己企業的獨特目的。媒介經理需要在媒介工作人員採集製作新聞或資訊的工作過程中，通過自己的特殊手段為他們提供更多的線索，以得到他們工作成果的副產品。在面試過程中，如果面試官問到工作經驗，可以具體聊聊自己過去是如何與媒介工作人員合作，進而達到企業的目的的，以此來凸顯自己的媒介素養。

統籌、掌控能力

媒介經理不僅僅是要把事做好，還要把人管好。比如企業主辦的一場新聞發佈會中，從日期的選擇，到會場停車位的安排，從媒體的邀請，到會後稿件的發佈跟蹤，都需要媒介經理負責。除此之外，大到發言人的稿件，小到會場工作人員的穿着及安排，人的事情也需要把控好。這就意味着媒介經理不僅要有較好的項目把控力，還要有較好的人員統籌能力。在面試過程中，在提到自己的工作經驗時，可以重點從把控能力和統籌能力出發來描述自己所負責的項目。

溝通能力

溝通能力是一個容易被求職者所忽視的能力點。在日常工作中，媒介經理不僅要和媒介人員溝通，還要和公司最高管理層溝通，良好的溝通技巧可以讓媒介經理的工作達到事半功倍的效果。因此在面試中也應該合理把握自己和麪試官的溝通過程，並且在過往工作經驗的部分可以加一些用溝通技巧來解決問題的案例，給面試官留下一個“溝通能力較好”的印象，也會是一個很好的加分項哦。

我們常説是金子總會發光的。但在當代，只有在一開始就展現出自己能夠發光的能力，才能夠獲得在職場中發光的機會。在面試過程中，充分展現自己的戰略思維、媒介素養、統籌管控能力和溝通能力，讓面試官足夠了解自己的能力後，拿下offer自然也會更加容易。這四條媒介經理面試技巧，你學會了嘛？