面試臨場到底發生了什麼事

面試是求職的關鍵，面試中出現的狀況將直接對求職結果產生影響，今天來討論一下：面試臨場到底發生了什麼事，居然會讓好不容易才有的面試“泡湯”？

簡歷有水分被發現
沒戲指數：★★★★★

求職者：“現在找工作，企業動不動就要求研究生博士，嚴重學歷虛高。個人不摻水還想有好工作？真的當HR都是‘伯樂’了？這還讓不讓人有活路了？”

面試官：簡歷有點水分可以理解，但你不能擠幹了水分啥都沒有吧。

無憂提醒：權威網站曾對HR做過有關“你能容許應聘者的簡歷有多大水分？”的調查，有HR表示，簡歷具體要看水分出在哪裏，對於最基本的情況，比如説學歷、工作經歷等，必須是真實的。而水分程度也有所區別，有的水分是誇大，有的是失真，個人在簡歷能力方面的的描述很難做到百分百準確，比如權威網站某位網友曾經對“工作經驗該如實寫1年8個月還是2年”而糾結。當然，簡歷摻假和適當修飾還是有本質區別的，在此，我們提醒各位求職者，要分清其中的區別，免得到時候“圓不了謊”，擔上嚴重的後果。

面試問題回答得一團糟
沒戲指數：★★★★

求職者：“好不容易有個面試，一想到同時可能有10個甚至20個人都在等着競爭這個崗位，我説不緊張那一定是假的！一個問題失誤就把我pass了，一點機會都不給，太‘草菅人才’了。”

面試官：如果心理素質不好，可以預先演習一遍。如果不知道怎麼回答，提前準備一下，讓我看到你的誠意有這麼難嗎？

無憂提醒：面試中的緊張情緒可能源自自己的“準備不充分”、“心態不平衡”和外部“環境壓力”。對症下藥，逐個擊破，更好地引導自己進入面試狀態。求職者在面試前，先對常規面試問題做一番準備，提前“預見”面試官可能問你的問題，把答案設定在大腦裏，避免“一問三不知”的尷尬處境。當然，面試並沒有標準答案，所以，求職者切忌用“死記硬背”的方式準備這些面試問題，而是要結合自己所應聘的職位特性，結合自己的經驗，用自己習慣的言語方式重新組織，在應答時不至於像背書一樣僵硬。

過早提出福利薪資
沒戲指數：★★★

求職者：“我出來面試，就是為了賺錢養活自己，你對我挑三揀四問這問那研究了半天，到最後我連為你工作能拿多少錢，能獲得多少回報都不知道，這真的合理？”

面試官：薪水不是我想給就能給。遇到合適的候選人，如果在薪資上還有彈性空間，那就要“打太極”爭取一下。當然，如果開口閉口急吼吼只問錢，那還是另謀高就吧。

無憂提醒：對於薪資問題最忌諱兩個極端：一是亟不可待且獅子大開口，二是躲躲藏藏委曲求全。前者自負，後者自卑，這兩類人都不會招HR喜歡。一般來説，最佳的談薪時間是面試臨近尾聲，或者是面試官主動介紹公司薪酬體系時。

空白期説不清楚
沒戲指數：★★

求職者：“找工作那麼艱難，一門心思想早點找到工作，但遲遲沒有進展。都説找工作有一段時間的空白期很正常，但是空白期越來越長，我能怎麼辦！？”

面試官：我關心的並不是你在空白期裏幹了什麼，而是經過這段空白期，你是否還能適應當前的工作。請給我證明！

無憂提醒：空白期是不可迴避的問題。首先，回答這個問題一定要誠實；其次，對於HR來説，他們所關注的不是職場“空白”本身，而是這段時間對於應聘者的影響：長時間的“空白”往往會讓應聘者無法在短時間內適應職場生活，或者對職業技能造成降低。所以，求職者應當重點突出自己的技能，以優異的業績來證明自己的工作能力；當HR被你的職業能力所吸引，他們對於你的職業“空白”就會看得很淡了。

面試遲到
沒戲指數：★

求職者：“公司地址本來就又遠又偏，下了車肯定要花時間找地址啊，而且HR你敢説你就從來沒遲到過？”

面試官：面試遲到這件事，可大可小。關鍵看你的態度！

無憂提醒：當預見到自己有可能遲到的時候，應該提前給公司打電話告知，並表示自己會盡快趕到，面試時=之前還要簡單説明遲到的原因。找工作，態度決定一切，無論是做事還是認錯，好的態度是打動別人的先決條件。遲到的求職者請務必在電話中、面試前誠懇道歉，要知道嚴重遲到會給對方工作帶來不便，而真誠的道歉可以盡最大可能化解對方的怒氣，為自己挽回哪怕1%的機會。（完）