在生活中，什麼事情是最難過的。
你可以説是：少年不得志、老來失伴——但是真正讓JSP感到恐慌的是：失業！
如果是青年時失業，你會告訴自己：我還有重新奮鬥的機會。因為我們的年齡比槓槓年紀小，因為我們還有些工作經驗，因為我們的身體還好，因為我們還有時間去拼搏，所以我們能夠擁有無數個爬起來的機會……但是在中年的時候，如果失業了，就代表天塌了；因為家庭的生計會讓你陷入焦慮中，你不知道應該怎麼跟家裏人説“我們明天可能沒有錢吃飯了”！
所以中年人失去工作，是一件非常讓人揪心的事情。
你可能會在想：是不是自己的機遇不好，還是因為自己能力太差……事實説明：失業不一定是你不好，還有一種原因是“你相當出色”！
A君是位工程師。他大學畢業之後，在多家公司裏供職過；在結婚之後，便在一家中小型單位裏做事情。雖然他的工作經驗相當豐富，而且動手能力不差，可以説是個萬金油；但是到了35歲時，他的基本工資還是四千——比他後進來的職場菜鳥，基本工資都開到了五千。
A君因為工資的事情跟領導聊過。領導給出不漲工資的原因是：他的學歷比較低，而作為一件中型的公司，需要幾位能夠撐面子的大學生；如果他能夠考上研究生，基本工資就能夠漲上來。
雖然心中有非常的不滿，但是因為家庭的生活費都依賴A君的工資，所以他不能貿然的轉職。當然他也向別的公司投過簡歷，但是那些公司都不太願意要他——而且他們拒絕的理由是：A君的年紀太大了！
幸運的是，有一家曾經合作過的領導在聽到A君想要轉職，便拋出橄欖枝，提供優越的待遇；在家裏人的支持下，A君毫不猶豫地放棄三個月的薪水，直接跳到了現在的公司裏。
雖然整個轉職的過程相當長，卻讓他的前任老闆有點措手不及：因為他覺得有家庭負擔的A君不是那種敢於冒險的人，而且周邊的人知道A君是他們公司的鎮店之寶，普通單位是不可能挖這個牆腳的；而且他還用三個月工資做本錢，要求A君留下來。好在，那個願意接納A君的領導，毫不猶豫地拿出錢，幫A君交付了三個月的社保，並提前預支了他一個月的工資，幫助A君減少家庭負擔！
所以人到中年遇到轉職、轉行會遇到困難，並不是因為你不好，有可能是因為你條件相當優越。能在一個行業裏拼搏五年以上的人，一定會擁有豐富的行業經驗和固定的社交網；而這些資源很有可能會隨人走，為了防止資源流失，老闆一定會做出各種各樣的小動作，同行業裏的老闆為了穩定關係網，多半不會挖牆腳！
如果有領導十分看重你，想要挖你過來的時候，他就需要認真考慮：你的薪資和待遇。如果這個時候公司提供不了平級的職位，你就有可能被降級納入；如果你被降級納入，你的工資待遇勢必要落下來；就算你能夠接受這種降級的招聘，對方會有一種心理負擔：因為他虧待你了，你終有一天會舒服——所以想要在同行業裏轉職的中年人，會比年輕輩的轉職人員艱難些。
所以，有的時候，中年人不能順利轉職的原因是“你其實很優越”！
不過上面的情況並不是很多見，畢竟行業的精英有限。那麼，剩下的中年人無法順利轉職轉行的原因就跟JSP類似：因為我們很普通！
老人常常説：男怕入錯行。
倘若沒有仔細考慮清楚，就入了一個不喜歡的行業，為了生活不停地勸自己堅持的話，最後想要拼出一個名頭來的機會並不是很多（但是能夠殺出一片天地的人還是存在的）。
在我們年輕的時候，無法預計未來的事情，大部分時間都會順從長輩們的經驗來選擇行走的方向；到了最後，才會感歎一句“這輩子沒有做過自己喜歡的事情”！説得簡單點：我們從來都不懂得如何規劃自己，這就是我們比同輩人落後的原因之一。
C女大學畢業後，最想要做的事情是“人力資源師”。但是這個位置通常是從行政助理升上去的，而長輩們的經驗告訴她“文職這個工作不是長久飯”，所以她決定做一份跟銷售有關係的工作。但是久而久之，她的業績都不太理想，最後從銷售的前線跳到後勤……不要以為銷售後勤是種沒有挑戰度的工作，一家正規公司的銷售後勤不但要處理文員工作，還需要處理數據分析，如果他們沒有特別的數據分析能力，可能只能做個簡單的文職者。
到了30歲後，C女在一家小公司裏做銷售助理，每天都是跟數據和文字打交道。本來她以為能夠在這家公司裏做很久；但是到了35歲的時候，她忽然被通知被裁員了。原因是“孕婦不適合這份工作”，而“本職位不能缺少人員”，所以她被迫被裁員。
本來她覺得以自己的經驗能夠再找到一份穩定的工作。但是當她生產完之後，想要重新回到職場上時：她猛然發現“經驗和年齡”已經將她屏蔽在職場之外。因為老舊的經驗跟不上時代的發展，而且求職者也開始趨於年輕化，所以她很長一段時間找不到能與過去待遇相平衡的工作。最後她不得不降低標準，找了一份簡單的工作。
C女在失業的那段時間落了不少的頭髮，因為養一個孩子需要很多的錢。
所以，中年人如果是某個行業的精英，想要轉職到其它的公司，就需要利用上自己的人脈，這樣能夠讓他快速穩定下來；如果中年人只是普通職位上的工作者，可是適當地降低工作標準，然後找一份穩定的工作——因為世界上沒有什麼東西比生存更重要。
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