今天菌菌為大家羅列一下面試官最受鄙視的9種行為。
01
自以為是,輕視甚至直接開噴候選人的
有些面試官面試的時候喜歡擺譜,硬要擺出一副候選人真的是來“求”職的,看過簡歷就開始各種噴候選人:
“你都沒有經驗”,
“你們學校不行啊”
“你專業不行啊”
“你這能力還不如我呢!”
…
雖然是求職,但是雙方互相選擇的過程,尊重是首要的,即使是壓力面試,也沒必要對求職者各種打壓,還是要有點“情商”的壓力面試吧。
面試官尊重候選人,往往也能體現這家企業對人才的重視,重視人才的企業才會更重視員工的福利。所以如果,面試階段就各種不尊重的,還是趁早白白。
菌菌剛畢業的時候還遇到過,初試階段各種ok,到了複試,換了一個面試官,還沒有做自我介紹,就直接是你這不行,你走吧…兩個小時的車程跑去面試,這樣就要給打發了。
剛開始以為是壓力面試,耐着性子各種解釋,然而對方根本不聽,繼續各種噴“你們這些剛畢業的學生啊,沒能力沒經驗,還有你們那學校,我很熟的,教不了什麼,都不行。不過別擔心,我當年也是這麼混過來的,你再過幾年再來找我吧,現在免談!”
菌菌就想問,不要應屆生你們之前不商量好的嗎?為什麼還要通知來複試呢…
02
缺乏專業性,不知道問什麼問題
除了喜歡噴候選人的,菌菌還見過老好人型的。
這種企業多半是真的缺人,有個簡歷看起來能幹活的,就趕緊別説了,我出這麼多錢,你幹不幹,可以立馬來上班!而且這樣企業還真的不少。
菌菌曾經就面試過一家,一去對方還沒問,菌菌主動做了自我介紹,對方連説好好好,繼續看簡歷,好像還不知道要問什麼,為了避免尷尬,菌菌又主動陳列了自己的優勢,和能勝任這份工作的理由。對方頻頻點頭,説不錯不錯,我覺得你可以。你什麼時候來上班啊?!
這樣的企業,菌菌往往也pass掉了,因為這樣的公司要麼真的難招人,而看起來不錯的職位卻難招人的多半都是坑,要麼就是老闆不懂管理,十分任性,這樣的企業菌菌也認為很難走的長遠。
03
口若懸河,滔滔不絕,不像是面試更像是銷售的
這一類面試官,問的問題很少,説的很多,求職者還沒有自我介紹前,面試官自己就先對公司對企業做了一個長篇的介紹,強調自己公司各種好,介紹加入之後各種前景廣闊各種福利待遇。誇張一點的都有點像傳銷了。
菌菌見過的説的最多的,在菌菌做完一個簡短的自我介紹後,對方硬是給我介紹了兩個小時,説的我目瞪口呆。
這樣的面試官,菌菌不是鄙視,而是有點怕怕的,萬一真的誤入傳銷就不好了…
還有以下槽點是菌菌聽學弟學妹們提到比較多的
04
無限期的讓求職者等待
應聘者按照約定時間提前到達,以表重視,等了半個小時,面試官不見人影?!
你一問,説在忙,讓等待?!等到什麼時候也不説,既然時間不方便為什麼約這個時間點,又為什麼不提前告知,難道不應該相互尊重?
05
一味地打聽你的隱私
本菌聽説有面試官上來就問有男朋友麼?這也就算了,跟男朋友住不住一起,男朋友是什麼工作管你p事?!這難道也是考核範圍?
06
炫耀自己的技巧
有些HR喜歡利用招聘面談,炫耀自己的能力與技巧。可能會發問一些極難回答的問題,讓候選人無言以對,令面試的氣氛負面方向發展。
07
對崗位的要求並不瞭解
比如,明明要招一個男生,卻把我一個簡歷上貼了照片的妹紙叫過來。。。
是我的照片拍的不清楚還是您老人家通知面試的時候沒帶眼鏡???
08
全程冷漠臉
應聘者精心準備,進了面試間全程看面試官冷臉,遞交了簡歷笑臉相迎,面試官冷漠臉*N,五分鐘草草了事,任何有用信息都沒談!你知道那些來面試的人可能坐了幾個小時車過來嗎?
09
“你還有什麼問題嗎?”
然後問什麼都不給説
那你讓我問什麼問?什麼都是以後會知道的,哦。
最後,菌菌想對所有面試官説:
面試成功是你同事,面試失敗是你客户,且行且珍惜!