面試中的期望薪資問題，一直是讓求職者非常頭痛的難題，而與之相關的上家公司的薪資情況同樣讓求職者困惑。不少求職者擔心，上家公司的薪資水平和自己的期望薪資相差較多，面試時如實報給HR，難保HR不會在談薪過程中狠狠壓價或者就按上家公司的薪資水平來給求職者定價，這樣導致不少求職者選擇虛報上家公司薪水。然而虛報上家公司薪水，求職者又會擔心HR進行“背調”或者要求開具薪資證明。如此矛盾，求職者該如何應對？
HR有必要了解求職者上家公司的薪水嗎？
@權威網站網友“克勒”：HR為什麼非要糾纏於“上家公司薪水”的問題？正規公司都有薪酬保密制度，對內對外都要保密。在我看來，問求職者薪水其實是HR在偷懶，他們原本是可以通過自己的人脈、經驗或者購買一些專業的薪酬調研數據來了解應聘者的薪資情況，但是現在絕大多數HR都直接問求職者上家薪水。在賣家市場的環境下，求職者也不得不主動報出上家薪資了。誰都希望跳槽漲薪啊，可你總根據我上家薪水定價甚至還會壓價，我當然要誇大上家公司薪水。
@權威網站網友“鬱悶2012”：不可否認，很多求職者跳槽是出於薪水的原因，那麼對於HR來説，自然要了解求職者上家公司的薪水。一來是根據上家薪水瞭解求職者的個人水平以及薪酬底線，也就是要了解怎樣的薪資水平是你無法接受的；二來也可以據此給求職者定價。當然，會有人擔心HR據此壓價。不過我覺得求職者應該有一個合理的期望薪資，如果HR壓價太多，你會接受嗎？
求職者可以誇大上家公司薪資嗎？
面試中報上家薪水之所以讓求職者左右為難，就是因為求職者總擔心HR會根據上家公司薪水為自己定價，可是面試時誇大薪水又有可能被定義為“不誠信”！根據權威網站的調查數據顯示，參與調查的網友中約有82%的人會在面試中誇大上家公司薪水。
不過也有部分HR表示，可以接受求職者適當地誇大上家薪水，因為一個崗位最後薪水的確定跟求職者上家薪水的關係並不是太大。我們論網友“月月久”説：“你能拿到多少，更多時候取決於公司對這個崗位所設定的薪資空間，以及在面試中你是否能證明自己的工作能力與你的期望薪資相匹配。”
如何應對“上家公司薪水”的問題？
@權威網站網友“格拉斯”：如果你比較有底氣，且不愁找不到合適的工作，當然有理由拒絕回答這個問題。比如你可以説上家公司要求薪資保密，或者説這是個人隱私等等。但對於絕大多數，求職者只能老老實實回答了。當然為了避免HR壓價，你可以適當誇大上家公司薪水，但決不能隨意誇海口，畢竟你的期望薪資相對於你上家薪水還會有一定漲幅。有網友竟敢翻倍報上家薪水，也真是夠拼的了！
@權威網站“無憂草”：當HR問及你上家公司的薪水或者你的期望薪資的時候，正是你瞭解他們公司薪資構成的時候。這個時候，你可以説：“我能先了解一下貴公司的薪資構成嗎？”然後你在根據HR所反饋的薪資構成，大致説出你上家公司的薪資情況。固定工資最好不要謊報，其他福利部分可以適當浮動。不同的公司，薪水差距有時會很大，所以不要總是讓原來的薪水成為新公司給你的價碼。
面試時該怎麼報上家公司薪水？誇大還是如實説，這對於招聘雙方來説都隱藏着各自的利益，在利益面前對錯本身就顯得不那麼重要了。求職者只需要想清楚兩點：
第一、你誇大的東西，你有本事圓回來嗎？
第二、如果薪資是求職時的重要指標，薪水開低了，你願意去嗎？
其實這個問題的核心，不在於求職者是否誇大上家公司的薪資，而在於求職者的實際能力和麪試中表現出來的能力，能否支撐其誇大的薪資；還有就是求職者是否知道自己接受一份工作的底線在哪裏。（完）
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