按理説Frace的條件也不算差，雖説讀的不是名牌大學，可正規本科國際金融專業畢業的他，也是在保險行業摸爬滾打過的。當初進這個行業，按他今天的説法，就是"被拖下水"的。兩年前的工作雖然不像今年這麼難找，但也出現大學生就業難的問題了。抱着要在金融領域淘自己的第一桶金信念，在多處碰壁的情況下，被一家著名的保險公司以儲備幹部的身份招了進去，媒體上對保險行業前景廣闊的種種預測，再加上培訓師的巧舌如簧，讓他在夢裏都會因懷抱金子而笑得醒過來。不過老天似乎看了他一眼就把他給忘了，他這個從業務做起的"幹部"，跑了兩年，咋就還是個業務？看着別人車子添了、房子買了，而自己還是兩手空空，Frace開始抱怨當年的上當受騙。説的次數多了，牴觸情緒也就更強了，乘着"金九銀十"，一氣之下，工作辭了。
接下來的兩個多月，按説五十多次的面試機會也不算少了，可不知為什麼，自己看中的看不中自己，看中自己的自己又看不中。暗地感歎，找工作真是比找老婆還難。雖説一開始還不慌不忙，可隨着夏季的臨近，新的大學生畢業生又成了新的競爭對手，漫不經心可就變成十萬火急了。可不管是自己怎樣地認真對待，幸運之神，卻總也降臨不到自己的頭上！
情急之下，想到了以前在網上看到一些職業諮詢機構為諮詢者出謀獻策,幫助迷惘者走出困境的案例分析,在朋友的建議下,撥通了赫敦的電話。
赫敦職業顧問剖析：
首先：職業能力與崗位需求匹配度不夠
Frace一方面想找一家著名的大公司進去，另一方面又擔心這些公司一般要求比較高,對自己能否跨入這類公司缺乏自信, 在進行簡歷投遞時，只要相關的都投出簡歷，以確保有足夠的面試機會。而其實，Frace並沒有對自己的優劣勢以及崗位的具體説明進行分析，從而導致了較多的經歷浪費在並不值得或並不合適的面試上。
其次：以薪水論英雄
只有薪水高自己才願意去，薪水稍低就不屑一顧。但卻不去分析，這份工作本身能夠給自己帶來的職業發展潛質究竟有多大，公司的企業文化和上升空間是不是自己的理想之地。那麼最終導致薪水高的看不上他，薪水稍差的不願意去。拉鋸戰似的拖了兩個月，還是沒有定好下家。
再次：對自己的職業發展沒有明確的職業規劃
Frace雖説對自己的職業目標有了初步想法, 但對自己的職業定位及職業發展卻沒有明確的規劃, 自己究竟應該去做什麼，適合做什麼, 目前的職業切入點在哪裏? 保險是不想幹了，想着銷售可能來錢快，就大批量地投了，可真正去面試了，又嫌這也不好那也不是。其他諸如理財顧問、投資分析什麼的吧，自己又做不來，真真急死人！
赫敦職業顧問規劃初步：
資質分析：從性格上來説，Frace還是屬於外向、善於與人溝通的，只是做事過於急躁，好高騖遠。從背景上來説，有金融相關專業背景，並有相關領域的工作經歷。CET-6。從意願來説，還是希望在金融領域有進一步的發展。
職業規劃初步：從各方面來説，Frace都適合繼續留在金融領域做進一步地發展，建議可以從外資銀行的客户部或者金融投資領域的基礎工作開始做起，並逐漸向高級客户經理或者投資經理等方向發展。但對於他來説，戒驕戒躁，仔細尋找合適的職位，並踏踏實實地從基層做起也是非常關鍵的。
聽了赫敦職業顧問的詳細諮詢，並拿到一份周密的諮詢報告，幾天之後,Frace又參加了由赫敦(上海)管理顧問公司舉辦的<<如何應對面試官>>的培訓, 培訓中,案例分析和實戰演練交叉運用,從理論到實際操作,從注重細節到宏觀思維，從應對面試到主動發問面試官……幾個小時的互動的培訓，使Frace 獲益匪淺，一個月後Frace給 赫敦管理諮詢（上海）有限公司帶來了他的好消息。
赫敦職業顧問啟示錄
赫敦管理諮詢（上海）有限公司資深職業諮詢師王路明女士指出：面試技巧固然很重要，但如求職者本身沒有仔細地分析自己的優劣勢和市場之間的契合度，不瞭解目前的市場行情和不同企業的用人需求，沒有明確自己的職業發展方向。縱然你有再好的面試技巧，還是不能在職場競爭中獲得成功。
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