面試官：你不值1萬隻值7千怎麼反駁

某乎上有個苦惱問題，大約2000萬人圍觀，説明許多求職面試者都遇到過。經過一面二面後，面試官跟你“薪酬面議”。你説“我期望月薪1萬塊”。面試官直接懟回來，“對不起，你只值7000塊。”是不是覺得很惱火，很傷自尊？那麼，應該怎麼應對呢？

假設一個場景，面試官冷冷地、嘴角不經意帶着一絲嘲諷，“對不起，你要1萬工資的期望值，我們滿足不了，通過面試，你只值7000元。”

是不是感到當頭被澆一桶冰水，顏面掃地、自尊稀碎？

有的抨擊面試官素質不高、瞧不起人、説話不尊重人；有的吐槽月薪7000不夠吃喝拉撒的；有的反擊面試官沒有眼光，我就一塊狗頭金，你瞎了雙眼，拍案而起、摔門而出；有的認為自己人格受到侮辱、價值受到踐踏，一副今天你瞧我不起、明天讓你高攀不起的姿態。

大家遇到這種事情，首先不要熱血上頭，能談就繼續談，也許能爭取到期望薪酬，爭取不到也很正常。也許這是面試官對你的壓力測試呢？你摔門而出，正好把機會讓給了下一位。

根據應屆生薪酬預期，普遍存在預期過高的現象，大多數畢業生完全不瞭解市場行情、薪酬價位，一開口就月薪過萬。其實很多行業很多崗位，很多二三線城市，只有做到中層才可能達到月薪1萬的，普通職員做成“資深”也不會突破月薪1萬。

尤其是當下的一些“海歸”，很多人留學一年就花四五十萬元，回國求職高不成低不就，很難找到滿意的工作，因為月薪給不到2萬就感到虧本了。

別忘了，崗位薪酬價格是根據供求關係波動的，與你獅子大開口的心情沒有任何關係。所以，談判薪酬前，不要根據自己的需求算賬，而是提前做點功課，多瞭解一些薪酬價格，至少了解高、中、低三個分位數值，心中要有一個基本尺子。

你即使真的值1萬元，可公司招聘的這個職位就只值7千塊。不是公司貶低你，而是實事求是，對你對公司都是好事。

有些職位的薪酬價位是有天花板的，彈性空間也不大。比如，你應聘的職位，只需要7000元月薪就夠了，公司不需要價值1萬元的“精英”。再説，身價高的人才也做不住、呆不長。

為什麼有些傳統行業低薪崗位不喜歡招研究生？薪酬標準就限定7000元，歡迎本科生，因為本科生留得住，期望月薪1萬的研究生即使騙進來也幹不長。

所以，求職者要充分了解你應聘職位的起薪點和預期升職空間。比如，你應聘行政管理人員，起薪點就偏低，也許起薪只能給到7000元，預期升職空間也高不到哪裏去，熬到行政辦主任也就月薪1萬，你一開口就要行政辦主任的價碼，面試官能不懟你嗎？

假設你求職前，已經瞭解清楚了，行業薪酬的市場行情，本公司在行業內採取的工資策略，從招聘網站和師哥師姐那裏打聽到的薪酬價位。你認為你的學歷、資歷、經驗、水平，應該開出月薪1萬的價格。

最好的策略是，把面試官真正當成談判的對手，而不是喪失心理優勢，感到你就是菜市場裏的菜，被面試官來挑挑揀揀的，像一位成熟的職場人一樣，保持與面試官平等的心理狀態，把這場談判當成一次壓力測試，而不是惱羞成怒。

壓力面試，是指面試官通過提出生硬的、不禮貌的問題，故意讓求職者感到不舒服，從而觀察求職者抗壓能力以及在壓力面前的應變能力，順便考察求職者的談判能力。面試官否定你的1萬月薪期望值，冷冰冰説你只值7千，也許面試官手裏的職位預算就是1萬元，只是想觀察你是否能冷靜沉着地應對，並且據理力爭説服他。

你可以根據你掌握的行業、企業薪酬情況，再延伸補充你的特長和能力，努力爭取扳回一局。陳述結束後，不亢不卑地告訴面試官，“所以，我的薪酬底線就是月薪1萬元，請公司給予充分考慮。”然後大大方方地告辭，安安靜靜回去等通知就可以了。

還有一種情況，面試官説服你了，你也認為你預期超標了，其實你內心也能接受月薪7000元的。也不要直接自降身價，可以委婉地表達你“接受7000元報價”。

你完全可以這麼回覆，“我更想知道，我通過努力，達到什麼標準、什麼時候，能達到月薪1萬？”其實，面試官也清楚，你這是給你自己找台階下了，面試官回覆你，“你升到業務主管，月薪就可以達到1萬元了”。你告辭回去等通知就可以了。