在面試中，HR所提的問題不外乎這些

HR提問，一般是為了在短時間內能夠有效摸清應聘者的工作經驗、工作態度、性格及其他素質，幫助自己篩選出真正適合所招崗位的人。

為了幫助大家能夠沉着應對HR在面試中的暴風提問，職前菌全方面彙總了最有可能提出的問題，希望大家在面試前能夠充分準備，斬獲offer！

在面試中，HR所提的問題不外乎包括：

簡單寒暄

 ① 您怎麼過來的呢？來公司這邊交通還方便吧？ 

 ② 您來自哪裏呢？簡單與面試者聊聊出身地的特點 

在這個過程中，HR主要考慮你的住址離公司的遠近，上下班通勤時間相信是不少求職者及應聘方考慮的一大因素；除此之外，招聘者還會在簡單寒暄中觀察面試者的衣着、精神面貌、形態及談吐等方面。

考察口頭表達能力

 ① 請您簡單做下自我介紹吧 

 ② 您之前的工作/實習經歷是怎樣的呢？ 

此時，HR會注意你的語言邏輯性、用語修辭、口頭禪及語言波幅等。

考察靈活應變能力

 ① 對於你來説，是什麼原因離開上一家公司呢？ 

 ② 除了簡歷上的工作經歷，您還會去關注哪些領域(或有沒有其它潛在的興趣或是否想過去嘗試、從事的其它職業)？ 

 ③ 您在選擇工作中更看重的是什麼？(成長空間、培訓機會、發揮平台、薪酬等) 

詢問你的興趣愛好

 您工作之餘有哪些興趣愛好？興趣中有沒有比較擅長的？ 

從你的興趣愛好中觀察你是一個怎樣的人，包括性格及習慣或個人特長等。

考驗邏輯思維能力

 ① 您來面試的過程中有沒有想過整個過程？説説您先前是如何打算應對這場面試的，包括各個階段。 

 ② 舉個例子來説明一下您曾經做過的一個成功計劃及實施過程。 

或者面試官從與你溝通其他話題的時候，依然悄悄從你敍述的角度考察你的邏輯思維及表達能力。

考驗上進心與自信心

 ① 您認為自己具備什麼條件勝任這份工作？ 

 ② 説説您未來3-5年的職業規劃。 

忠誠度

 您覺得是什麼原因導致你離開上一家公司呢？ 

對於 “你為什麼離開上一家公司”這個問題，這基本是HR在面試時必問的經典問題之一了， 為什麼每個HR都對我們的離職原因感興趣？難道是想八卦我們的隱私？不不不，對於這個問題，我們首先要分析一下這個問題的背後HR是想知道什麼？

就好比你新談了個男女朋友，他（她）問你為什麼和前任分手，除了想了解你的感情史，最重要的是瞭解你的性格、三觀，以及顧慮你們會不會因為同樣的原因導致不愉快~

這樣一説是不是就清楚很多了？

所以，可以説，HR問這個問題更在乎你的穩定性以及忠誠度。

那麼該如何作答呢？

首先，職前菌幫大家排除兩個低分答案：

① 瘋狂diss老東家

“老東家就是不好，各種管理混亂”；“帶我的領導太偏心，不專業”等。

不要不斷講上家公司的壞話，這個道理就好比你不斷説前任如何差勁一樣，講上家公司太不好並不能證明什麼，反而會證明你當初沒有好好選公司或者是由於自己不夠優秀，才會找了個糟糕的前任。並且分手後就在背後中傷他人，也會讓別人更認為你這個人人品有問題。

② 公司加班太多

任何不是馬上要倒閉的公司，都會有或多或少的加班，對待加班的態度也體現你這個人對待工作的積極態度，即便有些公司是不加班的，但是HR也會期待對加班持積極態度的應聘者，所以任何HR都不喜歡聽到你表達無法接受加班，或者厭惡加班的態度。

作為一個HR，肯定見過無數求職者，對於跳槽這種行為早已見怪不怪。你為什麼離開一家公司，HR心裏其實是很清楚的。所以職前菌建議大家回答這個問題時，從客觀事實講問題，儘量減少主觀色彩。比如：

① 發展機會：在原公司的職業發展遇到天花板，想尋求更大的平台來發揮自己的能力，而我相信貴公司正好能夠提供我這份機會。因此我認為是時候該尋找另一份全新的機會。

② 客觀原因：由於我的上一家公司離我的住處太遠，導致我通勤時間增加，耗費了大量精力，而貴公司對於我來説通勤時間剛好能接受，我便能花費更多時間與精力在工作上，使我更快速地成長。

③ 工作的挑戰性：在進入原公司的第一年，我幾乎已經學會了這份工作所需的專業技能，而之後我從工作中所獲得的就逐漸減少。但是，我本身是個勇於接受挑戰、喜歡學習新事物的人，所以希望能換一份更有挑戰的工作，使我的能力與經驗有所成長。

最後，職前菌想説：在面試時，儘量用真誠打動面試官，對於敏感的問題需要聰明一點，回答得巧妙一些，不要太耿直，也不要弄虛作假。祝願大家都能獲得心儀的offer，加油！