當能把這4個問題都回答好，基本上也就可以獲得offer

某互聯網公司要招聘一名人事專員，沒有專業、工作經驗的限制，吸引很多大學生投簡歷。3天之內，招聘負責人共收到60多封簡歷，初篩了10位同學來面試。之後只有2位同學獲得了複試資格。

面試官對每位求職者都問了同樣的4個問題，提問過後，80%的候選人就被直接淘汰了。當然，能把這4個問題都回答得很清楚，基本上也就可以獲得offer了。

問題1：你記得這個崗位的招聘要求麼？

這實際上就是招聘網站上的招聘信息，裏面詳細説明了招聘崗位的日常工作和任職要求。其實這個問題並不難，但多數求職者都不能把這個問題回答全面。

問題2：你認為自己具備這些條件了麼？説説你的理由。

有些求職者因為沒記清楚崗位要求是什麼，自然無法把這第二個問題回答好。

有些求職者雖然記得了崗位要求，説明自己具備XXX能力，符合XX要求，但只是自説自話，沒有例證和數字來支撐，基本不具備説服力。

如果你應聘某一崗位，連自己都説不清楚自己是怎麼符合崗位要求的，那這次面試還能“有戲”麼？

問題3：假如讓你用office軟件在word文檔裏繪製一個招聘流程圖，你該怎麼操作？

幾乎每份簡歷都寫了熟悉辦公軟件，有的還寫了通過計算機二級或者三級。招聘信息裏有明確的要求“熟練掌握office辦公軟件”，但HR無法直接在簡歷中篩出優劣，因此，面試中專門設置了這樣一道問題。

所有求職者都對面試官表示自己熟悉office操作。但聽到這個問題之後，只有1名求職者可以直接回答出來，另外1名求職者雖然回答得不太好，但是可以在電腦上操作出來。

問題4：就你的理解來看，你覺得你入職後可能要做哪些事情？

這個問題是在考察求職者對崗位的認知和準備。你重視這次面試麼？你瞭解這個崗位麼？無論你是否具備相關的經驗，你對這個崗位有哪些準備？如果不瞭解入職後的日常工作，那你如何能勝任工作，如何能快速上手？

考核結果是，只有幾名求職者對崗位工作能説個大概，有的求職者（非人力資源專業的大學生）甚至連人力資源6大模塊都分不清楚。大多數求職者面對這個問題都顯示出了一種“茫然不知所措”的神態。

通過上面這個例子，我希望求職者可以獲得如下啟示：

第一，應聘XX崗位必須瞭解崗位要求，唯有如此，才能有的放矢展現自己。

第二，針對應聘崗位裏的每條要求和每條標準，都應該舉出例子説明自己具備相應的能力，符合相應的要求。

不能泛泛而談自己XX能力強，XX技能不錯，這樣表達只是“王婆賣瓜，自賣自誇”，完全沒有説服力。

第三，針對招聘信息裏要求的技能和知識，一定要熟練掌握，不能只懂皮毛。

比如，你説你熟練操作office軟件，那在word文檔裏，你會設置頁眉頁腳麼？你會給文檔加目錄麼？在excel表格裏，除了加減乘除，你會通過數據生成圖表麼？你會使用一些複雜函數麼？你會創建數據透視表麼？在PPT裏，你會設置複雜動畫麼？你會設置幻燈片母版麼？你能輕鬆把一個PPT調整成寬屏尺寸麼？多提幾個問題出來，你往往會發現，自己對技能的掌握還有很多可提高的地方。

第四，針對應聘崗位，你要了解崗位的日常工作內容，對崗位做更多的準備。

想做到這點並不難，你可以去問有相關工作經驗的師兄師姐，你可以在知乎上查詢相關內容，甚至還可以去在行、分答平台請教行業達人。

總之，只要你認真做好準備工作，就可以把命運掌握在自己的手裏。否則，你只想碰運氣，你只能依靠面試官今天心情好不好，你只依靠臨場發揮，這樣就會讓自己的求職之旅越來越被動。