本人從事HR工作，之前對招聘工作有所接觸，目前不負責招聘。
我有過面試別人的經驗，同樣，也有被別人面試的經歷。現在一家500強美國公司工作，其間接到不少獵頭推薦去歐美公司面試的通知，也去見了一些。這個不是我要講的重點，我只想和大家分享一點關於去外企面試如何應對英語測試的部分，希望對一些朋友有幫助。
所謂的外資公司，一般説，我分它們幾類：
500強的歐美公司
500強其他國家公司
500強以外的歐美公司
500強以外的其他國家公司
假外資公司
關於假外資公司，我想説的是，那些台資、港資，甚至貼牌騙人的外資。台灣和香港本來就是中國的，外什麼外？加上它們的文化實在不可恭維，所以我是不理這些公司的。
就英文測試來説，500強歐美公司和500強以外的歐美公司最看重，畢竟工作中要用到，有一些還是工作語言，不測試不行。500強內外的其他國家公司，很多時候對英語也有要求，象日本、韓國的公司，只不過日本人和韓國人的英語口語，實在比較寒。
好了，説清楚了我去面試的企業，如果有朋友希望進入這些公司的，對方又有英語要求，可以參考一下我的一些經歷和體會。不見得全面，不過也是實際經驗，還有教訓。
進入主題前，我再羅嗦兩句。
我最初畢業工作不是在外企，後來想進外資公司的時候，很費周折。
首先，沒有外資經驗，如何爭取外資面試機會？這個可能是很多朋友關心的問題，我多説兩句別嫌煩。
外資企業一般只錄用兩種人：一種是名牌大學的優秀畢業生（優秀的標準參見各企業標準），一種是之前在外企工作的人（最好是同行）。如果你沒有上述2個條件，一般是很難進入他們的候選，除非一些其他努力和條件。
我是國內3流本科畢業，又沒有外資的經驗，可想當初進入外資公司的困難。好幾次爭取到了面試的機會，比如華納和箭牌，對方對我的工作經驗、業務知識很滿意，英語測試也OK，但是最後拒絕我的理由都是一樣——沒有外資工作經驗。
我現在加入的這家500強，一個美國公司，是通過朋友推薦和自己努力最終成功入職的。所以這裏可以提供的一個途徑，就是朋友推薦。
外資公司一般有規定，內部推薦，成功入職並工作一段時間，推薦人還會有獎金。如果你認識外資公司的人，有他的推薦會事半功倍，當然，前提是你的條件要符合應聘職位的要求。
另外一個推薦途徑，就是和外資公司有接觸的人，比如客户，比如獵頭公司、顧問公司等。這些人會及時提供相關的招聘信息，有時候可以起到推薦的作用，當然，成功的要素還是你自己的實力。
很多人看見外資公司在網上的招聘信息，投遞了很多次簡歷也沒有回覆，這個很正常。我在做招聘的時候，就部門祕書的職位，從中專到碩士，簡歷多到來不及看，很多時候篩選就很簡單：看學歷和經驗匹配度。學歷過高過低的都會直接OVER，工作經歷不沾邊的也OVER，剩下的再看其他要求以及約見。
所以靠簡歷，尤其是一份工作經歷不符合的簡歷，很難有機會得到面試機會，因為求職的人實在太多，不符合條件的人也多，被第一關DELETE掉的，甚至有誤殺的。
英語測試的類型
爭取到了外資公司的面試機會，一般它們都有英語要求，如果有招聘廣告的，可看看他們對英語的要求是什麼；如果是有人推薦，比如獵頭，問問對方公司對這個職位的英語，究竟需要什麼程度，這樣方便自己做準備。
一般來説，外企測試英語，有2種基本的類型：
一、筆試。
筆試大部分考察的是寫作，有英譯漢和漢譯英，還有作文。漢譯英對很多人困難一點，畢竟中文博大精深，要翻譯成簡單明瞭的英語，詞彙和語法都會遇到困難。
翻譯部分的題目，很多公司都會是自己的企業文化、理念、公司歷史等，至少我面試過4家500強都是如此。對這樣的題目，如果你事先沒有很好地瀏覽他們的中文和英文網站，一般是不好翻譯的。
建議：去外企面試，務必看看它的中英文網站，尤其英文頁面，那些公司介紹和新聞都需要關注一下。
印象中有一年去雅芳面試，有一道題目，是跟它們做過的女性乳腺癌的關愛項目有關。好在我前一晚看了它們的網站，不然真不知道題目説的是什麼，又是很專業的詞彙。
英語作文來説，不是很難，大家都可以編2句，如果你實在寫不滿字數或者表達不清，我還是建議你學習一下英文寫作再去面試，不然也浪費你自己的時間。
作文內容一般會問：你5年之內的職業目標是什麼？你是如何看待XX行業的？你希望在公司取得什麼樣的成就？……
1.求職信基本無用。沒人因為你的求職信寫得天花亂墜、聲淚俱下就被你打動的，要記得，企業招聘的是實用的人。那些靠一封聲情並茂的求職信獲得某個機會的故事，相對於一些民營私營老闆，強調個性和變化性的企業存在機率比較大。
更何況很多求職信寫得平庸羅嗦，甚至干擾視線，不寫更好。
2.英文求職信，想露一手，反露馬腳。
除非英語專業畢業，大部分中國學生學了十年英語，寫出來的文章都有很多問題，很多低級錯誤，我也是。所以不要自己寫英文求職信，要寫，也拜託找個英語水平夠好的朋友幫忙，別把自己的弱點暴露出來，畫蛇添足。
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