銀行春招面試形式

不論是銀行秋招還是春招，銀行的面試形式都是多種多樣的，主要採用無領導小組討論和半結構化面試等兩種形式，而廣東省的人民銀行面試則採用結構化為主，下面重點説説大家不常見的面試考什麼!

一、無領導小組討論採取羣面的形式

一輪大概8-12人，考官給出一個討論的話題，小組成員自由討論，最後得出一致結論。

操作流程是考生讀材料，一般5-10分鐘;

各人稱述自己的觀點，一般2-3分鐘;

自由討論階段， 一般25-40分鐘;

最後是小組選出代表總結陳詞，時間一般5分鐘。

無領導小組討論的新趨勢是逐漸弱化甚至取消獨立陳詞階段，另外，在小組討論結束後，考官可能會有追問，如：你覺得誰表現的最好或者最差。

二、半結構化面試

這種類型的面試問題則是隨機發問，如自我介紹，或者根據你簡歷中過往經歷類題目，如談一件你最成功或者失敗的事;如談談你對我們銀行的瞭解或者對櫃員工作的瞭解;為什麼報考我們銀行等等不同考查方向的問題，當然，也有專業知識的問題，這要看崗位而定了。

綜和往年銀行春招面試，不難發現考官較喜歡考察的題型是綜合分析、人際關係，如果你在一切都不知道的情況下，請記得以下幾點忠告：

1.不主動説自己的缺點，尤其在舉例子是通過自己的差襯托自己的好。

2.現場不會答，寧可短，不要長篇大論，囉裏囉嗦，沒有條理。

3.考場在即將考試結束的時候，遇到思想空白的時候，寧可總結一下結束，不可思考5分鐘。

4.如果你是一個話很少的人，完全沒內容。

建議你在答題時採用如下格式：在什麼的背景下，存在什麼樣的同類問題，這個問題給自己和他人、國家帶來了物質或者精神上的傷害，這樣的狀態不能持續下去，否則會引發什麼樣的問題，所以需要重視此類問題。

5.如果你是一個習慣緊張的人，建議用力壓桌子，但是不要亂動。