2020年，全面建成小康社會、實現第一個百年奮鬥目標的關鍵之年，是全面貫徹落實《中國共產黨國有企業基層組織工作條例(試行)》是開局之年，也是XX公司提質增效轉型發展的重要之年，認真做好黨的建設和隊伍建設工作，具有重要意義。
一、總體要求
2020年黨建工作總體要求是：以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，堅持和加強黨的全面領導，推進“不忘初心、牢記使命”主題教育常態化，全面加強黨建工作和生產經營工作的深度融合，以黨建工作的新成效凝聚職工思想、提振職工精神、匯聚職工力量，為XX公司高質量發展提供強大推動力。
二、工作思路
2020年黨建工作思路是：突出“一條主線”、抓住“一個重點”、實現“五個提升”。
突出“一條主線”：推進“不忘初心、牢記使命”主題教育常態化，用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，調動一切積極因素，凝聚一切力量，堅決完成全年各項目標任務。
抓住“一個重點”：把黨建工作深度融入生產經營，全員動員，奮勇爭先，為公司安全管理、提質增效、轉型發展提供不竭動力。
實現“五個提升”：通過紮實工作、創新載體、發揮優勢，實現黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設的新提升。
三、重點工作
(一)進一步加強理論武裝，推進政治建設提升
1.把加強政治建設擺在首位。時刻做到頭腦特別清醒、眼睛特別明亮、態度特別堅決、行動特別自覺，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”。嚴肅黨內政治生活，貫徹落實新形勢下黨內政治生活若干準則，督促黨員幹部自覺加強黨性鍛鍊，提高政治覺悟和政治能力，始終做到對黨絕對忠誠。
2.推進“不忘初心、牢記使命”主題教育常態化。進一步引導黨員幹部和職工羣眾悟初心、守初心、踐初心，推動習近平新時代中國特色社會主義思想往深裏走、往實裏走、往心裏走，切實做到學思用貫通、知信行合一。
3.把強化理論武裝貫徹始終。把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為永恆主題，以中心組學習為龍頭，加強集中教育和經常性教育，重點抓好習近平總書記最新重要講話精神、《習近平關於國有企業改革發展和黨建論述摘編》等內容的深入領會和貫徹落實,結合企業安全生產、提質增效、轉型發展等實際，定期開展研討，努力實現成果轉化。要利用“三會一課”、班組政治學習、主題黨日活動等載體，採取專題黨課、現場體驗、互動教學等方式，增強政治理論學習的吸引力和感染力。
4.把嚴守紀律規矩挺在前沿。始終把嚴明政治紀律和政治規矩擺在第一位，始終把對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職作為根本政治擔當，永葆共產黨人政治本色，嚴防“七個有之”，做到“五個必須”。着力發揮好黨委“把方向、管大局、保落實”作用。進一步嚴明黨的組織紀律、廉潔紀律、羣眾紀律、工作紀律和生活紀律，真正把紀律立起來、嚴起來，把紀律挺在前面、落到實處，以嚴明的紀律管好黨治好黨。
5.堅持和加強黨的全面領導。落實重大問題黨委前置研究討論要求，優化完善前置事項清單，提高前置審議質量。落實“三重一大”事項按制度規範執行，做好會議記錄，檢查工作效果。
(二)進一步夯實基層基礎，推進組織建設提升
6.壓實黨建工作責任。各黨支部書記要牢固樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的觀念，履行好“第一責任人”的責任，扛起主責、抓好主業、當好主角，真正把黨的建設抓到底、抓到位。認真貫徹落實《黨支部工作條例(試行)》，推進基層黨支部標準化、規範化建設，按照分公司《黨支部工作手冊》要求，紮實開展“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員、黨員發展、“紅旗黨支部”創建等支部工作。落實XX公司《黨建工作責任制評價考核辦法(試行)》，逐一對照黨建責任清單，摸實情、定責任、考進度、見成效。
7.培養高素質黨員隊伍。繼續紮實推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，進一步創新形式，抓好“學、做、改”各項工作，提升黨員隊伍素質。建立黨員常態長效教育培訓機制，加強理論、形勢、革命傳統三大教育，引導黨員強化黨的意識和組織觀念。進一步規範黨員發展引入競爭機制，提升黨員發展質量。
8.推進黨建工作和生產經營深度融合。堅持抓生產經營從抓黨建工作入手，抓黨建工作從抓生產經營出發，堅持“四同步”“四對接”，聚焦生產經營關鍵任務，聚焦改革發展重點難點問題，切實發揮黨組織把方向、管大局、保落實的作用。在XXX改造過程中，發揮XXX特別黨小組的作用，積極與改造項目各工程承包單位開展黨建共建工作、積極開展黨員活動日、黨員先鋒崗、黨員示範行動等活動，發揮合力，促進項目高質量完成。各黨支部要用支委會或支部黨員大會，推廣黨小組會和部門(或班組)行政會議套開，研究解決生產經營和隊伍建設上的難點問題。
(三)進一步抓實意識形態，推進思想建設提升
9.掌握意識形態工作主動權。認真落實意識形態工作的部署要求，加強對意識形態工作的統一領導，牢牢把握正確的政治方向。健全完善和全面落實意識形態工作責任制，牢牢掌握意識形態工作領導權、管理權、話語權。定期分析研判和通報意識形態領域情況，對思想文化領域的重大問題、重要情況，職工隊伍思想動態中的傾向性、苗頭性問題，有針對性地進行宣傳引導。強化各類意識形態陣地建設和管理，絕不給錯誤思潮和主張提供傳播的空間和渠道。
10.提升正面宣傳教育引導力。持續加強理想信念、社會主義核心價值觀、職業道德和法治教育，引導黨員幹部職工羣眾愛黨愛國、愛企愛家、愛崗愛業。把握重大節點、重點任務開展形勢任務教育。強化典型引路，大力弘揚勞模精神，選樹宣傳先進典型。以“學習強國”APP積分排行為抓手，積極實踐“互聯網+思想政治工作”，使宣傳思想工作更具時代感和吸引力。
11.深入推進企業文化建設。結合“全國文明單位”創建和“全國模範職工之家”創建活動，大力培育和踐行社會主義核心價值觀，廣泛開展以“建功新時代、當好排頭兵”等為主題的道德講堂活動。深入開展“初心追夢·XX好故事”徵集活動。要通過大屏幕、户外展板、內網主頁等多種載體弘揚正能量、唱響主旋律。以創建“全國文明單位”為目標，不斷創新工作思路和工作方法，不斷加強文化建設和職工思想政治工作，提高職工隊伍文化素質和道德修養，使公司文明建設邁出新步伐、走上新台階、取得新成果。
12.加強黨建思想政治工作研究。圍繞新時期黨建思想政治工作熱點難點問題，立足應用、推動實踐，組織好年度黨建課題研究，形成高質量黨建引領企業高質量發展等一批具有一定理論水平、較強應用價值的優秀研究成果。
(四)進一步加強人才管理，推進隊伍建設提升
13.建設高素質幹部隊伍。把專業能力、專業素養、擔當精神等作為着力點，通過實幹和歷練、嚴管和厚愛，推動幹部思想再解放、理念再更新、能力再提升。按照上級公司的有關要求，建立健全綜合考核正向激勵的幹部管理體系，激勵幹部新時代新擔當新作為，通過定期考核、重點調研、談心談話、不定向推薦等方式，引導廣大幹部提振精神、鼓足幹勁、攻堅克難。同時，全面加強幹部日常監督，抓早抓小、防微杜漸，把嚴的要求貫穿於幹部成長的始終。
14.培養年輕幹部隊伍。遵循幹部成長規律，按照拓寬來源、優化結構、改進方式、提高質量的要求，進一步創新理念、創新思路、創新模式，以大力培養為基礎，以強化實踐鍛鍊為重點，以確保選準為根本，以從嚴管理監督為保障，健全完善年輕幹部選拔、培育、管理、使用環環相扣又統籌推進的全鏈條機制，形成優秀年輕幹部不斷湧現的生動局面。
15.建設優秀人才隊伍。建成技術技能雙通道，大力加快培養優秀青年人才。拓寬選人視野和渠道，深化重點崗位、骨幹人才培訓機制。加強廠級技術專家、技能專家隊伍建設，建立制度，明確標準，規範選拔，落實職責，落實待遇，強化管理和考核，切實發揮作用。充分發揮技術、技能專家和內訓師作用，推進企業全員培訓工作。
(五)進一步完善監督體系，推進紀律建設提升
16.全面推動“兩個責任”落實。黨委堅決扛起黨風廉政建設和反腐敗工作的主體責任，支持紀委履行監督責任。認真貫徹落實黨風廉政建設責任制實施細則，堅持黨風廉政建設與中心工作同部署、同落實、同檢查、同考核，把廉政風險防控措施嵌入經營管理流程，層層傳導、持續強化管黨治黨政治責任。常態開展黨風廉政宣傳教育，在重點時期、重要節點，進行鍼對性提示提醒，讓黨員幹部知敬畏、存戒懼、守底線，習慣在受監督和約束下工作生活。加大執紀問責力度，推動有責必問、問責必嚴成為常態。
17.持之以恆糾治“四風”問題。認真落實習近平總書記關於進一步糾正“四風”、加強作風建設的重要批示，深刻把握“四風”問題的頑固性、反覆性，繼續在常和長、嚴和實、深和細上下功夫，密切關注享樂主義、奢靡之風新動向新表現，堅決防止回潮復燃。力戒形式主義、官僚主義，嚴格執行中央八項規定，紮緊制度的“籠子”。
18.用好監督執紀“四種形態”。突出抓早抓小、防微杜漸，常態開展批評和自我批評，讓紅臉出汗成為常態。堅持無禁區、全覆蓋、零容忍，堅持重遏制、強高壓、長震懾，對違反政治紀律的行為、重點領域的違紀違規行為，以及發生在職工羣眾身邊的微腐敗行為，露頭就打，決不姑息，充分釋放越往後執紀越嚴的強烈信號。堅持問題導向，把握監督重點，拓寬監督渠道，創新監督方式，健全監督體系，強化日常監督，特別是要注重多種監督方式的協調聯動，形成綜合監管效力。
19.持續深化巡視巡察整改。認真按照上級公司巡視巡察的通報，組織開展自查自糾，壓緊壓實整改責任，進一步建立問題清單、任務清單、責任清單，推動實現自我整改、自我提升，推動企業各項管理更加規範。
(六)進一步真情服務職工，推進羣團建設提升
20.發揮羣團組織優勢。保持和增強羣團工作和羣團組織的政治性、先進性、羣眾性，在進一步加強改進羣團工作上見實效。堅持黨建帶工建，黨建帶團建，不斷加強和改進對工會工作的領導，支持工會獨立自主、創造性地開展工作，各級工會組織要發揮橋樑紐帶作用，開展勞動競賽、技能競賽、練兵比武、職工創新創效成果評比等活動，充分激發主人翁精神。關心青年成長進步，重視和做好青年職工的思想和職業教育，做好青年成長成才導航和安心安家服務工作，各級共青團組織要發揮黨的助手和後備軍作用，緊扣中心工作，設計好載體平台，把團幹部和團員青年的作用發揮好。
21.堅決維護穩定環境。在任何時候都要心裏裝着職工，始終把職工擁護不擁護、贊成不贊成、答應不答應作為想問題、做決策的衡量尺度。要深入開展“微談心”活動，落實常態化談心制度，主動深入職工羣眾當中，面對面地談心交流，心貼心地化解矛盾，實打實地解決問題，使現場管理成為服務一線、服務職工的親民之舉。要堅持法治思維、法治方式，嚴格落實信訪工作責任制，對職工不穩定因素實施全覆蓋動態排查化解。
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