公司一屆一次黨委全委(擴大)會一屆二次職代會暨2015年工作會材料 圍繞中心 強化服務開創公司工會工作新局面——在公司一屆一次黨委全委(擴大)會上的工會工作報告xxx(2015 年月 日) 公司黨委、各位代表：現將2014年工會工作情況和2015年工會工作安排，向公司一屆一次黨委全委(擴大)會作工會報告，請審議。 第一部分 2014年工會工作簡要總結 今年以來，在上級工會和公司黨委的正確領導以及行政的大力支持下，公司工會以科學發展觀為指導，緊緊圍繞安全生產、經營管理和“三個文明”建設等中心任務，通過進一步強化民主管理，深化廠務公開，履行維護職能，廣泛開展勞動競賽，大力推進班組標準化建設，努力提升職工技能素質，工會工作呈現出職工羣眾積極參與、凝心聚力彰顯作為、促進企業和諧發展的良好態勢，為全面實現公司全年各項工作目標發揮了作用。總結一年來的工作，主要體現在以下五個方面：
一、加強民主管理，深化司務公開，職工權益得以維護
一是堅持職工代表大會制度。認真落實職代會各項職權，堅持職代會審議企業安全生產、經營管理、項目建設等重大決策和住房分配、農協工留轉等涉及職工切身利益的重大事項制度，充分發揮了職工參與企業管理的民主決策權。今年職代會共徵集提案85條，經歸納整理為31條，其中，安全生產方面16條，經營管理方面3條，安全教育培訓方面5條，生活福利方面7條。公司黨政高度重視職代會提案落實工作，多次召開專題會議認真討論和研究，按照責任到人、限時督辦、狠抓落實的工作制度，做到了件件有落實，事事有迴音。
二是堅持司務公開制度。堅持利用會議、文件、公開欄、《簡報》、網絡等多種形式，及時公開涉及企業重大決策、生產經營管理、職工切身利益、黨風廉政建設等七個方面的內容共計456次。特別是基層區隊規範了隊務公開和班組事務公開，嚴格執行“五公開一上牆”制度，有效杜絕了虛報冒領、剋扣工資等侵犯職工利益的行為，從根本上維護了職工的勞動經濟權和知情權、參與權、監督權，使公開、公示成為維護職工合法權益的制度化、經常化工作。
三是堅持職工代表巡視檢查制度。每月定期組織職工代表對各單位落實職代會決議情況、重點工作任務完成情況、職工代表提案落實情況、職業衞生健康防治、涉及職工切身利益的重大事項執行情況以及職工關心的熱點、難點問題進行檢查，並形成專題報告，向公司黨政彙報，真正把職工代表的參政、議政權落到了實處。今年共組織巡視檢查4次，幫助職工羣眾解決實際困難35件。
四是堅持女工權益維護制度。嚴格落實女職工“四期” 保護制度和《女職工禁忌勞動範圍的規定》，根據《女職工勞動保護特別規定》，今年10月份為66名已婚女職工進行了一次職業安全健康體檢及婦科病普查，積極參與職工勞動爭議調解,解疑釋惑，化解矛盾，為維護職工合法權益，構建和諧企業做出了不懈努力。
二、加強勞動競賽，樹立典型人物，職工技能素質得以提高
一是加強班組建設，提升職工素質。公司工會和各車間分會緊緊圍繞公司工作目標任務，深入推進區隊班組標準化建設工作，以“創建學習型組織、爭做知識型員工”活動和職工素質提升工程，施行優秀班組長、崗位能手上講台、帶徒弟，努力實現職工的思想道德素質和崗位技能素質雙提升。今年共舉辦班組長培訓班四期，培訓185人次，班組長取證率達100%。以推進“五型”班組創建、班組長“藍領”建設、職工素質提升工程為重點，以班組精細管理、降耗提效為目標，組織職工開展12次勞動競賽活動，共計參加1860人次，通過活動的獎勵機制，充分的調動了廣大職工的爭先創優的積極性。
二是加強勞模培養管理。大力選樹勞模先進，弘揚勞模精神。自去年以來，公司選樹出了趙學榮等10名勞動模範、喬國成等62名先進生產(工作)者和一大批集團公司級勞動模範。通過舉辦勞模先進事蹟報告會、組織勞模外出學習考察，充分發揮了先進的示範引領效應，在廣大職工中營造了學習先進、爭當先進，立足本職崗位，創造一流業績的濃厚氛圍。
三是廣泛開展勞動競賽。公司工會緊緊圍繞全礦安全生產、經營管理、項目建設等中心工作，廣泛開展勞動競賽、提合理化建議、技術比武等活動，競賽內涵不斷豐富、形式不斷創新、針對性不斷增強。今年公司工會組織開展了 “創先爭優”、“安康杯”、“爭奪崗位技術能手”等12次競賽活動，職工提合理化建議58條，採納實施33條，創造價值18萬元，技術改進和發明創造16項，創造價值17.8萬元，推薦上報2個項目參加集團公司評選。6月份舉辦了以礦井維修電工、安全儀器檢測工、瓦斯檢查工等16個工種120人蔘加的職工技能大賽，並選拔29名優秀選手參加了集團公司舉辦的職工技能大賽活動，並取得了優異的好成績。
三、加強羣監工作，築牢二道防線，職工羣眾力量得以發揮 公司工會緊緊圍繞安全生產這個大局，紮實推進羣監安全工作。公司共有羣監小組8個，羣監員39人，協管小組5個，協管員16人，組織開展“反三違”、“安康杯”和安全知識競賽等活動，公司工會每月對羣監、協管工作進行一次考核，人力資源部根據公司工會提供的羣監、協管考核結果在當月工資中發放羣監員、協管員待遇，充分調動廣大職工的積極性，發揮二道防線的作用。羣監員、協管員填寫記錄台賬1250多次，排查治理隱患354餘條，今年共召開了6次羣監員、協管員會議和舉辦了2次考試。並加大“三違”幫教力度，分別在六月安全生產月和第二季度開展了系列羣眾性安全宣傳教育活動，開展井口送温暖和安全知識問答、安全演講等活動，發揮了羣監員、協管員在企業生產經營、安全生產、和諧穩定中的重要作用。今年共舉辦井口送温暖活動共8次，參加985人次，切實將礦黨政的關懷送到職工的心坎上，為搞好安全生產築牢了第二道防線。
四、加強扶貧解困，堅持以人為本，職工隊伍穩定得以保障 一是健立健全困難職工檔案。
堅持對困難職工家庭幫扶， 對職工家庭的經濟狀況、困難原因摸清底子、掌握基本情況制定脱貧措施，同時各車間分會對本單位困難職工情況也要及時上報，工會按照困難程度進行分類登記建檔，進一步完善了困難職工建檔工作，困難職工檔案工作做到“四清”即：困難職工收入清、家庭人口基本情況清、居住地址清、困難原因清。二是加強職工互助金的管理，規範運作，提高互助資金的週轉率，解決職工的急難問題，較好的發揮了職工互助儲金會的作用，及時為困難職工送去了組織的温暖。儲金會金額共達到7萬多，幫助困難職工112人次。三是堅持實施幫扶制度。範圍從業務副主管和具有中級職稱以上人員延伸到區隊長、黨支部書記、一般管理人員，使幫扶體系健全完善,參與幫扶的人員達到了98人,共籌措幫扶基金10600元，並不定期進行職工家訪、慰問幫扶，積極幫助解決實際困難。年初公司領導拿出自已的工資，為各自聯繫幫扶的困難職工家庭送去了麪粉、大米及慰問金2000多元，緩解了家庭困難。四是深入實施送温暖工程。組織開展獻愛心活動，號召動員廣大黨員幹部帶頭行動，帶頭髮揮作用，為5名困難職工共捐助資金15750元。幫扶工作開展井然有序，真正爭取職工切身利益、真情打動職工心靈、真心幫助職工實際困難，真意為職工改變困境出謀劃策。
五、加強文體活動，豐富職工生活，職工綜合素質得以提升
緊緊圍繞企業文化建設，充分發揮工會在活躍礦區文化生活中的主體作用，凝心聚力、推動公司科學發展。一是根據節日開展特色活動。元旦、春節期間開展了拔河比賽、籃
凝聚力量，構建和諧為*****持續穩定發展保駕護航 各位代表：大家好！按照大會的安排，本人受工會委員會委託，向大會作換屆選舉工作報告，題目是《凝聚力量，構建和諧，為*******持續穩定發展保駕護航》。請審議。四年來的工作回顧賓館第二屆工會委員會從*****年產生以來，走過了四年的歷程，四年中工會組織在機關工會、黨支部的關心指導下，在賓館行政的大力支持下，認真貫徹執行黨的十七大精神，堅持科學發展觀，圍繞賓館“***********”三步走經營戰略目標，認真執行工會章程、職代會制度，充分發揮了工會組織貼近羣眾，服務大局的工作職能和橋樑紐帶作用，及時反映了廣大員工的意願和要求，確保了員工民主權利的落實和切身利益的提高。
一、深化民主管理，不斷提高員工參政議政能力。 大力加強職代會的組織建設，及時建立健全了各項規章制度和會議制度，共組織召開了4次職工代表大會和工會會員大會。在每次大會上都充分發揚民主，討論並審議了涉及員工切身利益的各項制度，真正讓員工樹立起了以館為家、參政議政、當家作主的思想。通過職代會的定期召開，充分發揮了職工代表的作用，促進了賓館與員工之間的上下溝通，增強了凝聚力，營造出了良好的民主氛圍。 多年來賓館工會暢通民主管理渠道，從機制上保證和推進民主建設進程，建立起全體職工積極參與，多渠道多形式的民主管理格局。圍繞賓館經營重點，定期與員工進行座談交流，及時瞭解和收集意見和建議，解決員工的熱點和難點。充分發揮民智、徵集合理化建議和金點子，開展節約在我身邊，你我共建節約型賓館等活動，為領導作出正確的經營決策提供了許多好點子、好建議。
二、加強工會自身建設，提高工會工作能力。四年來，根據賓館發展和實際工作，工會組織團結一心，勤奮工作，認真做好工會工作，保證了工會組織的正常運轉。不斷推進工會工作的制度化、規範化建設，做到了年初有計劃，年終有總結。在做好工會職能工作的同時，還逐步完善了經審工作機制，注重按原則和章程辦事，按時足額上交工會經費，上交率達100，並認真做好工會經費的年度預決算，嚴格經費支出的審批程序，管好用好有限的經費，做到節約開支，少花錢多辦事，努力為廣大會員管好家，理好財。
三、加強培訓教育，不斷促進職工隊伍建設
首先，賓館工會積極配合行政對員工加強培訓教育，努力為員工創造良好的學習氛圍和學習條件，如：配合賓館行政外派優秀管理人員和優秀員工進行培訓學習、開展多種形式的理論知識講座及專題培訓、組織員工學先進、趕先進、形成爭先創優的良好工作氛圍。
其次、開展勞動競賽和技術比武，搭建練兵習武的舞台，賓館工會每2年配合行政開展 “崗位技術練兵與競賽”活動，如：****年4月和****年8月分別在全賓館內開展了崗位技術練兵和競賽活動，在****年組織了****的演講比賽。通過比賽活動，使員工們得到了一次檢驗自我、鍛鍊技能的好機會;通過比賽活動，激發了廣大員工對學習新知識，掌握新技能的積極性，各部門湧現出了一批技術嫻熟、服務周到的好員工;通過比賽活動，凝聚了 “比、學、趕、幫、超”的好氛圍，激發了員工愛崗敬業、拼搏奉獻的熱情。
四、推進文化建設，堅持為員工辦實事辦好事為增強員工的凝聚力，工會與行政積極配合，每年組織春節聯歡會、員工運動會。
聯歡會的節目一年比一年好。還分別在***年、1***年、****年分批組織員工在******等地旅遊，讓員工在領略秀麗景色的同時，從旅遊中學習到團結、服務等知識;定期組織員工觀看電影或發放電影票;組織了2次棋牌比賽。通過開展這些文體活動，豐富了員工的精神文化生活，增強了凝聚力和向心力，進一步推動了賓館文化的建設和發展。工會組織還本着“員工利益無小事”的原則，緊密圍繞賓館“員工利益與賓館發展共同提高”的經營理驗，積極關心員工生活，傾全力辦好實事，把關愛的温暖送到員工的心坎上，真心實意地改善員工的工作、生活條件，增強對集體歸屬感。四年來，賓館開展了一系列關愛員工活動：為員工舉辦生日宴會，送生日禮品、賀卡和生日祝福;堅持走訪慰問和探望制度:職工生小孩、生病住院等工會都會派人前往祝賀、探訪、慰問；每年春節、端午節、中秋節、三八婦女節、六一兒童節等節日，工會委員都會積極動腦筋，想辦法，做好職工福利禮品的發放工作，使職工對賓館福利的滿意率逐年提高。積極做好睏難員工的幫扶工作。*努力的管理好員工食堂，員工浴室，員工宿舍。回顧過去，我們紮實地做了不少工作，取得了一定的成績。但我們的工作與廣大員工對我們的期望相比，還有許多不足。在今後的工會工作中，賓館工會還將繼續努力，為廣大員工服務。今後五年的工作計劃 今後五年的工作思路：緊密圍繞賓館經營工作中心，認真落實黨的十八大精神和中央八項規定，堅持科學發展觀。分調動職工的積極性、創造性，努力構建和諧文明、民主向上的工作氛圍;堅持“為員工辦實事”的原則，貼近羣眾，服務羣眾，不斷提升賓館員工的幸福指數;堅持工會組織的橋樑紐帶作用，積極服務於賓館，主動擔當維護穩定責任，號召廣大員工以主人翁姿態參與賓館建設，為實現賓館持續穩定發展而努力。 按照工作思路，工會組織在今後五年的工作中主要抓好以下五個方面的工作：
一、實現對黨負責和對羣眾負責的統一在*機關工會、*黨支部的領導下，繼續依照國家法律法規、工會章程有創造性地開展工會工作，把員工的合法權益維護好，把黨政組織對職工羣眾的關心落實好。積極協調賓館利益與個人利益、整體利益與局部利益、長遠利益與眼前利益的關係，實現對黨負責和對職工羣眾負責統一。切實把廣大員工凝聚在黨組織周圍，團結帶領廣大員工以主人翁姿態參與賓館建設，為實現賓館持續穩定發展而建功立業。
二、不斷提升員工隊伍的整體素質 工會組織將緊密圍繞賓館經營戰略目標，繼續配合賓館行政做好每二年一次的“崗位服務技能練兵與競賽”活動，通過練兵和競賽為員工提供提升技能、檢驗自我的好機會。將通過崗位技能比賽樹立一批工作負責、技術高超的服務標兵。還將繼續組織開展讀書活動，爭取每年為員工選購一本好書，引導員工樹立終身學習的觀念，建立積極向上的人生觀、世界觀。繼續開展文明創建活動，做好評先表彰工作，開展學先進，爭先進活動。工會將通過以上活動激發員工的工作、學習熱情，全面提升員工隊伍的整體素質，培養一批素質高、業務精的複合型人才。
新三屆工會委員會即將選舉產生，這批工會幹部基本上都是新人，在今後的工作中，工會將紮實開展幹部隊伍自身的學習培訓工作，組織新一屆工會幹部深入學習貫黨的十八大精神和科學發展觀。深入學習工會章程、工作制度及各項理論知識，不斷創新工會密切聯繫羣眾的工作方法，切實把工會幹部的思想統一到黨的十八大精神上來，逐步提升工會
一、 推進工會自身建設，積極開展“建家”活動
我局工會現有會員209人(其中正式職工145人，合同制臨時工57人)，基層工會小組14個。工會工作是黨的羣眾工作的重要組成部分，黨對工會工作的高度重視，是做好工會工作的根本保證。我會在黨總支部的統一領導下，認真履行好工會的四項職能，進一步解放思想，繼承和發揚艱苦奮鬥、勤儉辦事的優良傳統和作風，説實話，辦實事，求實效。
爭創“先進職工之家”、 鞏固“小家”是工會日常工作的主要目標和重點。加強爭創“先進職工之家”工作的計劃落實，積極開展“建家”活動，採取定期或不定期深入養護站進行引導基層工作，對查檢出來的的問題及時糾正，正確引導基層站職工樹立“以站為家、以路為業”的思想，促進大家庭的健康發展。
09年度，我會在建家工作中，通過廣大會員的共同努力，積極想辦法爭取市局和局行政支持我局的“小家”建設，年初在局行政支持下為養護一線工人每個房間安裝熱水器;為養護站房配置了兩台空調，更換門窗、用電線路；並恢復沙頭魚塘基地的生產。6月份本局工會被四會市總工會推薦評選肇慶市“先進職工之家”。
二、加強職工思想政治教育，為公路改革發展發揮積極作用。
1、加強思想道德建設。重視理想信念、宗旨觀念、民主法制、社會公德、廉潔自律和職業道德教育，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹黨的十七大精神，以深入貫徹落實科學發展觀、爭當實踐科學發展觀的排頭兵為主題，以堅定不移地推進改革開放為核心，以破除阻礙科學發展、不合時宜的觀念、做法和體制。2月底在每個養護站舉辦了為期二天的養護知識業務學習培訓班，使養護站全體人員110人100%脱產參加了學習，使養護業務水平得到大大的提高。
2、加強“四五”普法教育。組織幹部職工學習工會十五大文件精神、新《工會法》、《勞動合同法》、《婚姻法》、 《安全生產法》、《人口與計劃生育法》等。 通過一系列學習教育活動，廣大幹部職工加深了對黨的十七大提出建設中國特色社會主義，全面建設小康社會以及省委關於廣東要率先基本實現四個現代化重要性的認識，思想集中統一到了黨的十七大精神上，自覺跟上改革發展的新形勢，從而確保了公路工作穩妥有序地順利進行。
三、深入開展文明勞動競賽活動，充分調動廣大幹部職工的積極性和創造性。 我會認真貫徹黨關於全心全意依靠工人階級的指導方針，根據勞動競賽有關要求，主動協助黨政廣泛深入地組織幹部職工開展好“兩個文明”勞動競賽活動。
1、繼續加強職工勞動技能培訓，提高業務素質。 為增強幹部職工在市場經濟環境下的競爭能力和創新能力，努力建設一支高素質的公路職工隊伍，組織職工參加當地有關部門和上級主管部門舉辦的各類崗位技術練兵、上崗資格考核、技術革新等知識培訓活動，鼓勵幹部職工自學和進修學習。據統計，今年共有21人蔘加各類在職學xxx修和自學考試，3人取得本學歷，2人取得了大專學歷。
2、堅持與時俱進，不斷探索勞動競賽活動新路子，開展形式多樣的勞動競賽活動。充分發揮各工會小組的職能作用，配合局黨總支做好職工的思想政治教育工作，確立工作目標和競賽內容，平時做好各項考核工作，查漏補缺，每月參與對路況指標、工程質量進度、收徵費額、生產安全、職業道德、勞動紀律等進行評議，使之共同提高。4月底舉辦了職工操作技能比賽，內容有：點鈔票、養護知識問答，各收費所、養護站均派人蔘加，通過這些活動有效促進我局的各項生產任務順利完成。
****醫院第*屆職工代表大會第*次會議文件之一
提升技術 強化管理 推進醫院穩健發展
——****醫院第*屆職工代表大會第*次會議工作報告
(20xx年*月*日)
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各位代表、同志們：
大家好!今天，我們在這裏隆重召開****醫院第*屆職工代表大會第*次會議，總結20xx年的工作，同時商討今年醫院的發展思路和目標任務。下面我受主席團委託向大會報告醫院工作，請予審議。
20xx年工作回顧
20xx年，我院在市委、市政府和市衞計局的領導和支持下，全院上下團結一致，開展“健康年”服務活動，轉變經營理念，強化科學管理，加快重點專科建設，全面提升專科醫療技術水平和醫療服務能力，取得了良好的成效。20xx年總收入***億元，比2013年增長**%;業務收入**億元,比2013年增長**%。20xx年門診**萬人次，比上一年增長**%;出院**萬人次，比2013年增**%。全院2014年藥比為**%，比上一年下降1.3%。這些成績的取得離不開全院職工一年來辛勤的勞動。在此，請讓我代表院領導班子向全院職工表示衷心的感謝!現將20xx年的工作情況總結如下：
一、加強黨風廉政和醫德醫風建設，構建和諧醫患關係
按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，結合黨的羣眾路線教育實踐活動，積極開展“健康年”服務活動、紀律教育月活動、行業作風專項治理工作和民主評議政風行風工作，制定了《****醫院業務接待管理辦法》，健全乾部作風狀況考核評價機制，加強廉政制度建設。全體醫職人員思想覺悟大大提高，聯繫羣眾服務羣眾的主動性得到增強，和22623名患者簽訂了《不收不送紅包協議書》，主動拒收紅包;通過加強管理，在門診區域增加了200多個車位方便患者，緩解羣眾就醫停車難的問題;熱心公益事業，推出“圓大學夢”行動，為8名貧困大學生捐款24000元，助圓他們的“升學夢”， 通過一系列活動的開展，醫院的行風工作進一步加強，醫患關係得到進一步改善。
二、積極開展“健康年”服務活動，提升醫療服務質量
醫療服務質量是羣眾對衞生工作評價的主要衡量標誌。2014年醫院主要從以下幾方面提升醫療服務質量，樹立良好的行業形象：
第一，醫療技術規範化管理逐步加強。全院29個臨牀科室共實施60個臨牀路徑病種管理，5個臨牀科室承擔衞生部5個單病種質量控制的工作，對規範診療行為，嚴格醫療質量管理起到積極的促進作用。普外科等多個科室取得四級內鏡資格，標誌着我院外科腔鏡技術達到一個新台階。術後鎮痛技術得到廣泛應用，個別專科使用達到95%以上，極大緩解了患者的痛苦，滿意度大幅提升。
第二，持續開展陽光用藥監控數據評價。充分運用現代信息技術手段對藥品的使用進行全程跟蹤、預警、糾錯，促進臨牀合理用藥。全院藥品銷售額佔醫療業務金額比例控制在35%以下，國家基本藥物使用金額佔藥物使用比例達40%以上，減輕了患者醫藥費用負擔。
第三，發揮自身優勢，積極走出去，深入衞生院、衞生所，真心幫助基層醫院、醫師提高管理和技術水平。去年共派送17名業務骨幹到縣、鎮衞生院下鄉掛職鍛鍊，提高基層醫療服務水平。舉辦了3期鄉村醫生實用技能培訓班，免費培訓鄉醫400多名，受到基層醫院和醫護人員的歡迎。
第四，深入開展優質護理服務，認真落實各項護理服務規範、流程，注重對患者的健康教育和指導，體現了人文關懷。通過對住院患者問卷調查發現，患者對護理工作的滿意度接近100%，人本位服務理念已融入到廣大護士的工作、實踐中，臨牀護理服務質量持續改進，護士精神面貌煥然一新。
第五，推行一站式服務，暢通鄉鎮醫院轉診病人及偏遠地區羣眾就醫渠道。客服中心2014年接待並全程陪診的門診病人共571人次，協助辦理住院手續並護送入院的患者共144人次，電話回訪病人253人次，電話反饋鄉醫共300餘次，進行住院慰問115人次，辦理特殊門診2128人次，轉診1682人次，客服中心收到錦旗3面;從2014年5月份開始，於每月最後一週的週三集中開展傷病殘鑑定，方便殘疾市民。2014年共完成323人次的殘疾鑑定。一站式服務極大地方便了基層患者就醫和業務辦理。
第六，組建“健康講師團”，深入到學校、社區、工廠、農村進行健康宣教、義診。2014年共義診33次，組織醫療專家261人次，服務羣眾5000餘人，贈送藥品3.6萬元，發放宣傳資料8900份，舉辦健康宣教講座21次。同時， 開通“健康**”微信平台發放健康資訊 372期978條，**日報等媒體宣教健康知識103篇；《健康吧》共製作播放61期;在省級報刊《南方農村報》刊登我院救治案例、醫療技術普及等文章5篇，積極傳播健康理念，提高羣眾健康意識。
第七，醫院集團工作方興未艾。根據市委、市政府工作安排，我院於2014年*月*日開始託管**區人民醫院。醫院選派精幹的行政人員和技術骨幹進駐分院，會同江城分院的幹部職工科學分析，重新確定分院學科發展方向，對分院就診流程整改優化，並完善病房設施，改善分院環境，規範診療程序，使分院每日平均門診量由先前的80至100例，上升到了約250例，發展勢頭良好。**分院的管理是**集團化醫院的開始，今後我們還將採取更多的管理模式管理更多的醫院，不斷做大我們的規模，擴大市場份額，以適應新醫改的需要。
三、加大人力資源管理力度，強化科研教學管理
人是生產力中最有決定意義的力量。2014年醫院繼續加大人力資源管理力度。
一是開展科主任考核評價制度，強化中層幹部執行力。分月度、季度、年度對臨牀、醫技科主任進行考核、排名，並公佈考核結果，充分調動科主任在科室管理中的積極性和創造性。
二是充分利用**對口幫扶的平台，選派10名業務骨幹和管理人才到**跟班學習，汲取發達地區先進的技術和管理經驗。同時，繼續推行住院醫師、護士培訓制度，面向全國做好2014年人才招聘工作，共招聘培訓醫師、護士共計221人，為醫院發展儲備人才。
三是強化科研、教學、繼續醫學教育管理和“三基三嚴”訓練。2014年醫院獲批住院醫師規範化培訓基地，有18個專科獲批住院醫師規範化培訓專業基地。2014年已獲的科研項目有：批省醫學自然基金1 項、省中醫藥管理局1項,廣東藥學會1項，市衞計局14項;舉辦各級各類繼續教育項目58 項;遠程教育講座4次，選送優秀醫務人員到上級醫院進修學習共78人次，參加市內外各種學術活動、學術會議共326人次;公開發表論文181篇，其中國家核心論文數56篇;免費培訓鄉醫76名;成功舉辦了第二屆技能操作比賽和第三屆理論授課比賽，學術教研活動十分活躍。
四、積極推進新住院大樓建設，做好各項後勤保障工作，確保安全生產
醫院診療環境是衡量醫療質量及病人滿意度的重要因素，直接關係到醫院在市場競爭中的優勢。為滿足人民羣眾對我院就診環境的需求，醫院積極推進新住院大樓建設和全科醫生臨牀培訓基地項目建設。積極響應“創衞”要求，加大醫療廢物處理經費投入，積極主動對醫院的環境進行整治，嚴格控煙、消防隱患排查等各項後勤保障工作，確保安全生產。
同志們，在回顧工作、肯定成績的同時，也必須清醒地看好當下
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