黨建工作基本知識(2019最全彙總)
特此申明:
1.本資源由“教學資源社區”()自動生成下載，僅供用户學習參考，不得商用和轉發！
2.社區部分資源由爬蟲自動從網絡抓取，請用户自行甄別文檔質量，如果發現垃圾內容，請立即告訴我們，以便及時刪除。
3.如果部分資源侵犯了您的權益（如原創內容），請立即告知我們，我們將馬上從庫中刪除！
黨建工作基本知識(2019最全彙總)
黨建基本知識（一）
1.兩學一做：學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員。
2.三會一課：“三會”指定期召開支部黨員大會、黨支部委員會和黨小組會，“一課”指按時上好黨課。“三會一課”是黨組織生活的基本形式，是加強黨員日常教育管理監督的主要途徑。支部黨員大會是黨支部全體黨員參加的會議，是黨支部的最高領導機關。黨員大會一般每季度召開一次。一般要有本支部半數以上黨員參加方為有效。支部委員會一般每月召開一次，根據需要也可隨時召開。黨小組會是黨小組活動的主要形式之一，也是黨員組織生活的一個重要組成部分。黨小組會一般每月召開一次。黨課的主要任務是對黨員和入黨積極分子進行黨性、黨的基礎知識、時事政治、科技文化等方面的教育，一般每季度不少於一次。“七一”前後，要集中安排一次黨課。黨支部書記要帶頭講黨課，也可以邀請專家學者、先進模範或其他黨員講黨課。
3.支部主題黨日：全市“支部主題黨日”定為每月第一個星期一。如遇法定假日，順延至下一週或下一個工作日。因特殊情況延遲或提前的，須提前3天報上級黨委（黨組）同意。實行“5+X”模式。即全市所有黨支部和黨員每月在完成好“繳納黨費、奏唱國歌、重温入黨誓詞、誦讀黨章、學習黨規黨情”等規定動作基礎上，還要結合實際搞好自選動作, 重點圍繞民主議事、民主公開、服務羣眾、服務發展大局、推進精準扶貧精準脱貧以及本地本單位重點工作和任務，引導黨員履行義務、發揮作用，立足崗位作貢獻。
4.支部組織生活會：一般每季度或半年召開一次組織生活會，根據實際需要，也可隨時召開。組織生活會的議題，要根據上級黨組織的要求，聯繫本單位實際確定。黨員要按照要求參加組織生活會，黨支部對黨的組織生活會的內容要進行認真研究。每年第四季度，由省委統一部署，以黨支部為單位召開組織生活會。設支委會的黨支部要先行召開支委會，開展批評和自我批評，查擺支部班子及成員存在的問題，提出整改清單。在此基礎上，召開全體黨員大會，通報支委會對照檢查情況，並組織黨員進行黨性分析，開展民主評議。領導幹部要認真執行雙重組織生活會制度，落實民主生活會有關規定，以普通黨員身份參加所在黨支部的組織生活。
5.領導班子民主生活會：組織生活會一般每季度或半年召開一次。根據實際需要，也可隨時召開。組織生活會參加範圍為黨支部（黨小組）所屬全體黨員。黨員組織生活會一般應吸收同級行政負責人蔘加，還可以邀請入黨積極分子和羣眾代表、服務對象代表列席會議。 組織生活會以黨員彙報思想、工作措施和開展批評與白我批評為主要內容。
6.黨員領導幹部雙重組織生活會制度：黨員領導幹部既要參加所在單位的黨支部、黨小組的組織生活會，又要參加黨員領導幹部單獨召開的民主生活會。
7.民主評議黨員：對照合格黨員標準，按照個人自評、黨員互評、民主測評、組織評定的程序，對黨員進行評議。要把黨員的思想表現、工作作風、遵守紀律、履行職責、作用發揮、道德品行等作為民主評議黨員主要內容。民主評議黨員可以和處置不合格黨員等工作結合開展。對評為優秀等次的黨員予以表揚，對有不合格表現的黨員，按照黨章和黨內有關規定，穩妥慎重給予批評教育、限期改正、勸其退黨或除名等組織處置。
8.領導班子民主生活會：民主生活會每年召開1次，一般安排在第四季度。因特殊情況需要提前或者延期召開的，應當報上級黨組織同意。民主生活會到會人數必須達到到會人數的三分之二。民主生活會制度是體現黨內民主、黨員自我教育的重要形式，是解決黨內矛盾的和問題的有效方法，是增強黨支部戰鬥力和凝聚力的有效途徑。
9.談心談話制度：切實做到“五談”，一是入黨積極分子培養、接受預備黨員、預備黨員轉正、接收黨員組織關係、黨員幹部受到表彰獎勵、對黨員進行組織處置等，黨組織負責人都要與其談心。二是召開民主生活會和組織生活會前，黨員、幹部要開展談心談話。三是對外出流動黨員，要通過電話、微信等方式瞭解其思想和工作情況。四是對生活困難黨員、年老體弱黨員，要上門聽取意見。五是黨員、幹部出現思想、作風、紀律等方面苗頭性問題，要及時提醒談話、誠勉談話。
10.九學聯動：誦學、自學、講學、賽學、送學、寄學、幫學、聽學、議學等“九學聯動”。
11.合格黨員的四講四有：講政治、有信念，講規矩、有紀律，講道德、有品行，講奉獻、有作為。
12.兩優一先：優秀共產黨員、優秀黨務工作者、先進基層黨組織。
整縣推進
1.“3536”基層黨建工作體系：增強“三個意識”：⑴增強黨員身份意識；⑵增強黨組織書記角色意識；⑶增強黨組織的規矩意識；深化“五個基本”：⑴健全基本組織；⑵建強基本隊伍；⑶開展基本活動；⑷完善基本制度；⑸落實基本保障；發揮“三個作用”：⑴發揮基層黨組織的戰鬥堡壘作用；⑵發揮黨員的先鋒模範作用；⑶發揮黨組織和黨員幹部在推動改革發展中的中流砥柱作用；完善“六個體系”：⑴完善黨員質量管理體系；⑵完善基層黨員教育培訓體系；⑶完善創先爭優活動體系；⑷完善信息化服務體系；⑸完善黨建工作保障體系；⑹完善黨建責任目標考核體系。
2.我縣基層黨建“整縣推進”工作主題：黨建引領，綠色振興。
3.整縣推進“四全要求”：即“全地域、全領域、全要素、全功能”。從地域上講，要以縣為單位，整縣推進、整鄉提升；從領域上講，農村、城市、機關、事業單位、國有企業、“兩新”組織等各個領域都要抓，不留空白，不留盲區；從要素上講，組織、隊伍、活動、制度、保障協調推進，每個基層黨組織都要強起來，每名黨員都不能掉隊；從功能上講，要做強政治功能，做優服務功能，強化基層黨組織整體功能，在基層每一個單位、每一個陣地都做到“黨旗飄揚、支部堡壘、黨員走在前列”。
4.“五個齊頭並進”目標：全縣各領域、各區域黨建工作齊頭並進，黨的思想建設、組織建設、作風建設、反腐倡廉建設和制度建設齊頭並進，黨建工作各項具體任務要求齊頭並進，縣鄉村各層面黨建工作齊頭並進，黨建工作和經濟社會發展齊頭並進。
5.整縣推進五大機制：“大黨建”工作機制、黨建責任分級落實機制、經常性工作督查機制、工作考核評價機制、常態化追責問責機制。
6.整縣推進三年計劃：從2017年開始至2021年底，集中領導、集中時間、集中資源、集中力量，力爭通過三年左右時間，努力實現縣、鄉、村三個層級和農村、社區、機關事業單位、非公有制經濟組織和社會組織四個領域基層黨建工作的協調發展、全面提升，補齊工作短板，實現全面進步。
7.全國黨員信息管理系統：全國黨員管理信息系統於2017年下半年面向各級組織部門和基層黨組織開通使用。在黨員組織關係集中排查的基礎上，對全國黨組織和黨員等基本信息進行採集，建立黨員電子身份信息，錄入全國黨員管理信息系統，運用信息系統開展業務應用，逐步推動組織工作信息化、規範化。
8.黨費收繳標準：在職幹部、職工中的黨員，每月工資收入在3000元以下（含3000元）者，交納月工資收入的0.5％；3000元以上至5000元（含5000元）者，交納1％；5000元以上至10000元（含10000元）者，交納1.5％；10000元以上者，交納2％。離退休幹部、職工中的黨員，每月離退休費總額或養老金總額5000元以下(含5000元)的按0.5％交納黨費，5000元以上的按1％交納黨費。按月領取工資的黨員，每月以工資總額中相對固定的、經常性的工資收入(税後)為計算基數，計算基數不包括6類18項具體項目，第1類是税，即個人所得税；第2類是險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等5險；第3類是金，包括住房公積金（個人繳納部分），職業年金、企業年金等3金；第4類是補貼，包括住房補貼、交通補貼、公務用車補貼、通訊補貼、加班補貼、誤餐補貼等6種改革性補貼；第5類是費，包括取暖費、防暑降温費、物業費等；第6類是其他津補貼，包括針對少數地區、部分單位、特殊崗位、部分人員發放的津貼補貼。
9.“三個走遍”：市委書記一個任期內要走遍全市各鄉鎮（街道），縣委書記一個任期內要走遍各行政村，鄉鎮（街道）書記一個任期內要走遍所有自然村。
10.“雙五星爭創”：基層黨組織和黨員分別爭創五星。
11.黨員星級指數管理：黨員星級指數主要包括基本指數、正向加分指數和反向扣分指數。以爭創“五星黨員”為目標，對黨員設置基本量化考評內容。貫穿全年、常態運行，黨員量化評星原則上每半年評定一次，年終總評。星級評定可結合“支部主題黨日”、“三會一課”等開展。
12.基層黨組織星級指數管理：對全縣所有基層黨組織設置共性要求和個性標準，按照“支部認領、組織推薦、合力共創”的程序，由基層黨組織申報、鄉鎮黨委、開發區黨工委和縣直機關工委考評、縣委組織部驗收。基層黨組織星級指數管理貫穿全年、常態運行，原則上每年評定一次星級。
13.三級聯述聯評聯考：“三級聯述”，要求市（地、州、盟）、縣（市、區、旗）、鄉鎮（街道）黨（工）委書記就抓基層黨建工作情況分別向上一級黨委進行專項述職。“三級聯評”，要求組織基層黨組織、黨員和羣眾代表對縣（市、區、旗）、鄉鎮（街道）、村（社區）黨組織抓黨建工作情況進行評議。“三級聯考”，要求把抓基層黨建工作情況作為市（地、州、盟）、縣（市、區、旗）、鄉鎮（街道）黨（工）委和部門黨組（黨委）領導班子、領導幹部年度考核的重要內容。
14.2018年中組部基層黨建五個專項工作：一是認真解決發展黨員違規違紀問題，二是抓好軍隊退役人員組織關係轉接工作，三是提高非公企業和社會組織“兩個覆蓋”，四是推進村黨組織帶頭人隊伍整體優化提升，五是發展壯大薄弱村空殼村集體經濟。
農村黨建
1.黨員羣眾服務中心“五務合一”：強化黨務、規範村務、優化服務、拓展商務、協調事物“五務合一”。
2.多務合一：“多務合一”是根據羣眾需要在“五務合一”基礎上，提供更多多樣化、個性化服務。
3.開門二十事，服務百事做、貼心金十點：“開門二十事”暨以順口溜形式提醒村幹部每天必做的二十件事；服務百事做即村級便民服務涉及17個部門的112個項目，其中直辦32項，待辦67項，諮詢13項；貼心金十點，即村幹部服務羣眾十句承諾。
4.村幹部四項承諾：競職承諾、創業承諾、廉政承諾、辭職承諾。
5.一派兩聘：選派村黨組織“第一書記”，選聘村發展顧問、名譽書記。
6.五議五公開：在村、社區黨組織領導下，對所有村（社區）重大事務決策和辦理，按照“村（居）民建議、村（社區）黨組織提議、村（社區）兩委商議、黨員大會審議、村（居）民（代表）會議決議”和“提議事項公開、審議程序公開、決議結果公開、實施方案公開、辦理結果公開”的“五議五公開”的程序組織實施。
7.村幹部三必到五必訪：有喜事喪事、矛盾糾紛、突發事件必到，貧困户、危重病人、空巢老人、留守兒童和婦女必訪。
8.村主職幹部專職化管理：建立健全村主職幹部專職化管理“582411”工作機制，以選優配強為根本，以落實報酬為保障，以嚴管嚴考為重點，以工作時間全天候、工作方式全脱產、工作內容全方位、工作作風全身心為內核，推動村主職幹部全心全意為村工作、為民服務。全縣313個村，按照主職3.95萬元標準，將1236.35萬元主職報酬全部由財政發放到位。
9.鄉鎮幹部抓黨建促脱貧攻堅“三在”工作機制：崗位在村、陣地在村、責任在村。鄉鎮全體幹部都應駐村聯村，每個村至少安排1名鄉鎮幹部駐點，鄉鎮黨委書記在任期內走遍所有自然村（垸）和困難户，黨委班子成員每人聯繫1個示範村、包保1個貧困村、難點村或軟弱渙散村，工作期限一般不少於3年。鄉鎮幹部嚴格落實每週在鄉鎮至少工作5天、住4晚、到村不少於3次的“543”工作機制，其中處理突發事件和重點任務攻堅期間應24小時在村。
10.村“兩委”換屆“四先四後”：先整頓後換屆、先審計後換屆、先考察後換屆、先研判後換屆。
11.村“兩委”候選人聯審機制：在村“兩委”換屆中，組織部門協調政法、紀檢、信訪等部門組成聯合審查組，對候選人進行資格把關，把黑惡勢力擋在門外。
機關黨建
1.五型機關：學習型、服務型、效能型、創新型、廉潔型。
2.機關黨組織設置：機關黨員100人以上的，設立黨的基層委員會。黨員不足100人的，因工作需要，經上級黨組織批准，也可以設立黨的基層委員會。黨的基層委員會由黨員大會或者黨員代表大會選舉產生。機關黨員50人以上、100人以下的，設立黨的總支部委員會。黨員不足50人的，因工作需要，經上級黨組織批准，也可以設立黨的總支部委員會。機關正式黨員3人以上的，成立黨的支部。黨員7人以上的黨的支部，設立支部委員會，支部委員會由黨員大會選舉產生；黨員不足7人的黨的支部，不設支部委員會，由黨員大會選舉支部書記1人，必要時增選副書記1人。
3.在職黨員到社區報到為羣眾服務：黨的組織關係不在現居住地的在職黨員和離退休黨員，要主動到現居住地的社區黨組織亮明黨員身份、提供聯繫方式。在職黨員根據自身實際，每年自主選擇參與力所能及的志願者活動和社區公益活動。各區統一製作報到登記卡，通過集體登記、上門登記、個人報到等形式，推動在職黨員在社區報到。建立在職黨員社區表現情況向單位反饋制度，街道、社區黨組織每年開展在職黨員進社區評選活動，建立活動記載卡、情況反饋卡，將在職黨員參加社區建設的情況向其所在單位黨組織反饋。轄區單位黨組織在評先表彰、選拔任用幹部時，要徵求街道、社區黨組織的意見，逐步形成“工作在單位、活動在社區、奉獻雙崗位”的黨員管理新機制。
社區黨建
人人簡歷網
