在大學期間工作經歷很少或者幾乎為零,怎麼辦?
那麼這一部分怎麼寫的技巧性就有的寫了。這類同學,可能只有幾條經歷,比如只在學生會當過幹事,那你就要好好挖掘一下自己做過的事情,比如專業實習,再比如在高中的時候有沒有做過什麼比較傑出的事情,比如有沒有參加過什麼比賽之類的。找3個跟所申請的職位最相關的經歷,然後按照時間順序,每條經歷中寫3小條具體內容以及學到的能力,OK~~
上面説的是怎樣收集對申請的職位有用的信息,下面再説怎麼把這些信息基於現實的誇大,這一點非常重要!兩個原則:33原則、用數字説話原則。
33原則:工作經歷中寫3大條經歷,每一條經歷寫3小個點,主要介紹一下工作內容以及在這個過程中的收穫。
用數字説話原則:在描述工作內容時,不能只説“做了什麼”,要説“做了多少”,你想象一下,看簡歷的人每天看那麼多簡歷,眼花繚亂的,如果不用醒目的數字表達,他們會瘋掉的,以為跟前面一份普通的簡歷一樣,然後扔之……,所以為了讓他們在看你這張“臉”的30秒內對你留下印象,比如説你作為一名志願者在奧運會期間接待了15名外國來賓,那也可以説成是20位啊,反正你也接待了,至於多少,看簡歷的人不會去調查的……
♦ GPA 低怎麼辦?
成績的“好”與“不好”本身就是一個相對的概念,因為不同的行業對於成績的要求也是不一樣的,比如投行,諮詢對於成績的要求較高,而Industry 的公司則相對沒有那麼高;在一個行業裏面,不同的公司要求也是不一樣的,比如在諮詢公司裏,BCG 對於成績的看重程度就比別的諮詢公司要高。同時,一些專業性較強的公司,比如IT 公司,就會更看重相關課程的成績,而不是總的成績。
針對這種情況,大家可以從以下幾個方面來着手:
突出相關的、高分的課程。建議大家將“相關的”、“相對高分的”課程寫到你的簡歷裏面去,而“不相關”、“相對低分的”的課程就可以從簡歷中刪除。成績不高的同學可以採取這 種方法來從一定程度上彌補這個硬傷。
突出工作、實習、社團經歷。“理論”與“實踐”不可能總是“兩全其美”。當你“理論”知識基礎不紮實、學習成績不高的理由是因為你更多地關注了“相關實踐活動”的積累的話,那麼一般情況下,HR 他(她)會選擇原諒這位應聘者的。
♦ 英語缺證怎麼辦?
這時我們又要求助於最重要的Professional Experience 部分了,借工作經驗讓HR 們推斷出你的相關能力。比如,你想説自己英語口語能力強,如果在工作經歷裏面的某項中有一句話叫“工作語言為英語”,結論就很明白,而且説服力也很強。
♦ 畢業學校不好怎麼辦?
你的畢業學校不好,但你可以展示你參加過學校範圍外的學術活動,或者參加過這樣那樣的培訓計劃;如果你沒有足夠高的學歷,但是卻從事過通常意義上高學歷者負責的工作;如果工作經驗非常豐富,你的簡歷甚至可以根本不包括教育經歷這一部分。這樣,基本上可以避免你在第一輪時就被不明不白地淘汰,或許,還可以給你帶來一個意料之外的面試的機會。