領勞動合同書模板8篇

為了確定各自的義務，我們一定要認真進行合同的寫作，在工作後相信大家一定都掌握了寫合同的技能，以下是本站小編精心為您推薦的領勞動合同書模板8篇，供大家參考。

領勞動合同書篇1

使用説明

一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。

二、用人單位與職工使用本合同書籤訂勞動合同時，凡需要雙方協商約定的內容，協商一致後填寫在相應的空格內。

甲方：_________

乙方：_________

簽訂日期：____年___月___日

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條甲方__________

法定代表人(主要負責人)或委託代理人________

註冊地址_____________________

經營地址_____________________

第二條乙方______性別___

户籍類型(非農業、農業)______

居民身份證號碼___________________

或者其他有效證件名稱_____證件號碼________

在甲方工作起始時間_____年____月___日

家庭住址________________郵政編碼________

在京居住地址______________郵政編碼_____

户口所在地___省(市)____區(縣)___街道(鄉鎮)

二、勞動合同期限

第三條本合同為無固定期限勞動合同。【單位無固定期限勞動合同範本】單位無固定期限勞動合同範本。

本合同於___年__月__日生效，其中試用期至___年__月__日止。

三、工作內容和工作地點

第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任_________

___________崗位(工種)工作。

第五條根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為___________

第六條乙方工作應達到________ ____________________________

____________________________________________________________

___________標準。

四、工作時間和休息休假

第七條甲方安排乙方執行______工時制度。

執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每週工作不超過40小時。每週休息日為____

甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第八條甲方對乙方實行的休假制度有________________________

__________________________

五、勞動報酬

第九條甲方每月__日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為____

_____元或按_________________________________________________

____________________________________________________________

____________________________________________________________

執行。

乙方在試用期期間的工資為________元。

甲乙雙方對工資的其他約定_______________

___________________________

第十條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為___元或按__________________

______________________________________________執行。

領勞動合同書篇2

甲方(單位)全稱：

經濟類型：法定代表人：

登記註冊地：

實際經營地：

乙方(職工)姓名：性別：

身份證號碼：

户籍所在地：

實際居住地：

煙台市勞動和社會保障局監製

根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規規定，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

甲乙雙方約定採用下列第()種方式確定勞動合同期限

(一)固定期限：自年月日起至年月日止，其中試用期個月。

(二)無固定期限：自年月日起至法定終止條件出現時止，其中試用期個月。

(三)以完成一定工作任務為期限，自年月日起至完成工作任務時止(該工作任務為甲方事先確定並且完成目標是確切具體的)。

二、工作任務和工作地點

(一)工作內容：乙方同意根據甲方工作需要，安排在崗位(工種)從事工作。

(二)乙方的工作地點或工作區域為。

乙方的具體崗位職責和工作要求按甲方制定的相關標準執行。

三、工作時間和休息休假

(一)工作時間：乙方的崗位(工種)實行(標準、綜合計算、不定時)工時工作制。其中，標準工時工作制度每天工作不超過8小時，每週工作不超過40小時，每週為休息日。

實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，應當由甲方報勞動保障行政部門批准。

(二)甲方依據國家和省的相關規定，保證乙方享有法定節假日、年休假、婚假、產假、探親假、喪假、病假等休息休假權利。

(三)甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商，安排乙方延長工作時間或在節假日加班時，依法支付加班加點工資;安排在休息日加班時，安排乙方同等時間補休，如不能安排補休，依法支付加班工資。

(四)乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家、省及本單位依法制定的相關制定執行。

1

四、勞動報酬

(一)甲方於每月日前以貨幣形式足額支付乙方工資

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領勞動合同書篇3

甲方：

乙方：

甲方(僱用單位)

法定代表人

地址：

乙方(受僱職工)

性別：

出生日期 年 月 日(或委託代理人居民身份證號碼)

郵政編碼

家庭住??

所屬省(直轄市)地區

縣(街道辦事處)

文化程度

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為 期限合同(固定期限或以完成一定的工作期限)本合同生效日期 年 月 日，其中試用期 月。本合同至 終止。

二、工作內容

第二條乙方同意在甲方從事 工作。

第三條甲方對乙方的勞動質量和數量要求是

三、勞動報酬

第四條甲方每月 日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低於 元，其中試用期間工資為 元。

四、勞動保護和勞動條件

第五條甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每週不超過40小時，甲方保證乙方每週至少休息一日，因工作需要處長工作時間的，經徵得乙方同意，在保障乙身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

第六條甲方安排乙方加班加點的，甲方應依法支付加班加點工作，按以下標準支付工資;

1、在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照乙方小時工資標準的150%支付工資;

2、在休息日工作，按照乙方日或小時工資標準的200%支付工資;

3、在法定休假節目工作的，應另外支付乙方日或小時工資標準300%的工資。

第七條甲方執行國家有關勞動保護的法規、規章，為乙提供勞動安全和衞生設施。根據從事工種的需要發給乙方勞動保護用品和配置生產、工作必需的勞動工具。

五、保險福利待遇

第八條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納各項社會保險費。

第九條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。

第十條乙方患病或非因工負傷的醫療期按照國家和北京市有關規定執行。

第十一條在國家和北京市職工工作保險規定未出台前甲方負責為乙方辦理人身意外傷害保險，保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動合同期限確定，保險金額為 元。

六、勞動紀律

第十二條乙應遵守的勞動紀律是

七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第十三條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

第十四條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致命本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任的。

第十六條下列情形之一，甲方可以解除合同，但應提前三十日以局面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作了不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方勞動未達到勞動合同規定的質量和數量的，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的

3、甲乙雙方不能依據本合同第十四條，就變更合同達成協議的;

第十七條合同雙方當事人協商一致，解除勞動合同。

第十八條乙解除本合同，應當提前三十日以局面形式通知甲方。

第十九條下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、在試用期內的;

2、甲方以暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

第二十條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第十六條解除終止本合同：

1、患病或非因工負傷在規定的醫療期內的;

2、女職工在孕期、產期、哺乳期的;

3、患職業病或因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

第二十一條勞動合同期滿，勞動合同即行終止。

八、經濟補償與賠償

第二十二條下列情形之一，甲方違反合同約定條件或解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

1、甲剋扣或者無幫拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金;

2、甲方支付乙方的工資報酬低於本市最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。

第二十三條以與乙方協商一致甲方解除本合同或由方按本合同第十六條規定解除乙勞動合同的，甲方按乙方在甲主的工作年限，每滿一年支付相當乙主一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準支付經濟補償金。

第二十四條乙方因患病或非因工負傷而解除合同的甲方應發給不低乙方六個月工資的醫療補助費;患重病的加發50%的醫療補助費，患絕症的加發100%的醫療補助費。

第二十五條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由於甲方原因訂立無效勞動合同給乙方造成損害的，應按勞動部《違反(勞動法)有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償乙方損失。

第二十六條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業祕密事項，給甲方造成損失的，乙方應按勞動部《違反(勞動法)有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償甲方損失。

第二十七條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償會培訓費和招接收費。其標準為 。

十、勞動爭議處理

第二十條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十一、其他

第二十九條本合同未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第三十條本合同書一式兩份，甲、乙雙方各一份。

甲方(蓋章) 乙方(簽章)

法定代表人或委託代理人(蓋章)

簽訂日期年月日鑑證機關(蓋章)

鑑證員(簽章)

鑑證日期 年 月 日

領勞動合同書篇4

甲方（用人單位）：

乙方（勞動者）： 身份證號碼：

甲、乙雙方於x年xx月x日簽訂了勞動合同，現乙方向甲方自願申請，要求解除雙方之間的勞動合同。經雙方平等協商，甲方同意與乙方解除勞動合同，並就解除雙方勞動合同的事宜達成如下協議：

一、雙方一致同意於x年xx月x日解除雙方勞動合同，雙方的勞動權利義務終止。

二、因乙方主動提出與甲方解除勞動合同，根據《勞動合同法》之規定，甲方無需向乙方支付解除勞動合同經濟補償金及賠償金等。乙方已知悉《勞動合同法》的規定，不要求甲方支付經濟補償金及賠償金等費用。

三、甲方為乙方繳納社會保險費至x年xx月x日止。

四、甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了相應義務。雙方無違反勞動法律、法規的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬（含加班工資、獎金、補貼等）雙方已全部結清。乙方不再因為原勞動合同的簽訂、履行、解除向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。

五、乙方應在本協議簽字後七日內與甲方有關部門（原所在部門、勞資、財務、後勤等）辦理完工作交接手續。如有乙方負責辦理的對外業務沒有清算完畢，乙方應負責將往來賬目核對清楚，並將由對方蓋章、簽字確認的對賬單（或欠款證明）交甲方財務部門。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負責賠償。

六、勞動合同解除後，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業祕密（包括本協議內容）的義務，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金元。乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了《保密協議》、《競業禁止協議》的，仍應遵守原協議的約定。

七、乙方辦理完各項交接之後5日內，甲方向乙方提供解除勞動合同證明。乙方應於勞動合同解除後15日內到甲方辦理檔案、社會保險關係轉移手續，逾期不辦責任自負。

八、甲、乙雙方解除勞動合同後，乙方不得以任何方式對甲方進行詆譭、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任。

九、本協議經甲方蓋章，乙方簽字後生效。本協議一式四份，甲、乙雙方各一份，養老保險、失業保險處各一份。

甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：

年 月 日 年 月 日

領勞動合同書篇5

甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律法規、規章和政策的規定，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本合同。

一、勞動合同期限

第一條 本勞動合同期限為 (以下三種期限選擇一種)。

①固定期限勞動合同

本合同起止日期 年 月 日至 年 月 日，其中試用期 個月。

②無固定期限勞動合同，其中試用期 個月。

③以完成 工作任務為期限的勞動合同。

二、工作內容和工作地點

第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位工作。

第三條 甲方應合理確定乙方的工作任務或工作定額。乙方應按照甲方的合理要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。甲方因客觀情況發生變化，徵得乙方同意，可以變換乙方的工作崗位。

第四條 甲方安排乙方的工作地點為嵊州市領帶工業園區。

三、工作時間和休息休假

第五條 甲方安排乙方執行 工作制(以下三種工作制選擇一種)。

①標準工時工作制。

②綜合計算工時工作制。

③不定時工作制。

第六條 甲方由於工作需要，經與乙方協商後安排加班和休息。

四、勞動報酬

第七條 甲方同乙方協商確定乙方工資為按月工資或計件工資，實行按月工資的每月基本工資： 元，其中試用期工資為： 元。實行計件工資的計件標準，按甲方額定標準執行。獎金、津貼、補貼的計發按甲方執行。甲方支付工資時間為每月 日。

第八條 甲方根據企業的生產發展，逐步提高乙方的工資。

第九條 由於甲方原因，使乙方停工超過一個工資支付週期的，甲方需支付乙方基本生活費，基本生活費標準不低於當地最低工資標準的80%。

五、社會保險和其他福利

第十條 甲乙雙方依法參加養老、工傷、失業、醫療、生育五類社會保險，按照國家、省和市社會保險的有關政策規定繳納社會保險費用。乙方個人應繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。乙方按照國家有關規定享受社會保險待遇。

第十一條 福利待遇按甲方有關福利待遇標準執行。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十二條 甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關生產安全、勞動保護、衞生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

第十三條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衞生及有關規章制度的教育和培訓。

七、其他約定

八、特別約定

第十四條 甲方依法制定的各類勞動用工規章制度已送達乙方一份，乙方對該規章制度已有充分的瞭解並願意遵守執行，在乙方簽字確認後，該規章制度作為本合同的附件，與本勞動合同具有同等效力。

九、法律責任

第十五條 本勞動合同在雙方平等協商的基礎上自願簽訂後，雙方均應本着誠實信用原則全面履行各自的義務。勞動合同的解除或終止應當按照《勞動合同法》的規定依法執行。

第十六條 用人單位依法解除或終止勞動合同的，應當按照《勞動合同法》規定的標準給予勞動者經濟補償。用人單位違法解除或終止勞動合同的，按照《勞動合同法》第八十七條的規定支付勞動者賠償金。

第十七條 勞動者解除勞動合同，必須提前三十日以書面形式通知用人單位。勞動者違法解除勞動合同給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任，如損失難以確定的，則按未履行的合同年限，每一年向用人單位賠償本人一個月工資的賠償金，不滿一年的按一年計算。

十、其他

第十八條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人一方可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十九條 本合同經雙方簽字或者蓋章後即生效，雙方必須全面履行各自的義務。

第二十條 本合同一式兩份，甲方雙方各執一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

領勞動合同書篇6

甲方(用人單位)

名稱：

乙方(勞動者)

姓名：

甲乙雙方為建立和諧的勞動關係，明確雙方的權利和義務，依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定，遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同(以下簡稱合同),以資共同遵守。

一、基本情況

第一條 甲方同意招收乙方為本單位員工，乙方願意與甲方建立勞動關係並接受甲方用工履行勞動義務。

乙方應該符合甲方錄用人員的共性條件：

(一)誠實信用, 現實表現較好，無不良社會記錄;

(二)技能符合崗位要求，能勝任本崗位工作;

(三)適應崗位要求的身體條件;

(四)能夠按照崗位職責完成工作任務。

乙方應該符合甲方錄用人員的個性條件，由甲方根據乙方的崗位確定，並告知乙方。

第二條 甲乙雙方基本情況：

(一) 甲方基本情況：

名稱：

註冊地址：

經營地址：

法定代表人(主要負責人)或委託代理人

甲方應將有關乙方工作內容、工作條件、工作地點、勞動報酬、甲方勞動規章制度的主要內容，以及乙方要求瞭解的其他情況，向乙方提供招聘簡章或向乙方口頭告知。乙方在本合同書上簽字或蓋章，視同已接受甲方告知的上述情況。

(二) 乙方基本情況：

姓名：_____性別：_____户籍類型(非農業、農業)_____

居民身份證號碼：___________或者其他有效證件名稱：___證件號碼：___ 户籍地址：____________ _郵政編碼：

領勞動合同書篇7

甲方（用人單位）：

單位地址：

法定代表人：

乙方（勞動者）：

公民身份號碼：

居住住址：

户籍地址：

聯繫電話：

緊急狀態聯繫人：

聯繫地址：

聯繫電話：

甲乙雙方就勞動關係的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和甲方依法制定的規章制度，遵循自願、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），雙方共同信守合同所列各條款，並確認合同為解決爭議時的依據。

第一章 合同的類型與期限

第一條 經甲、乙雙方協商，確定本合同為固定期限勞動合同，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。

第二條 若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以乙方實際到崗之日為合同起始時間，乙方到崗後雙方才正式建立勞動關係。

第二章 試用期

第三條 甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，試用期月工資為人民幣________元。若乙方實際到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時提前或順延。

第三章 工作內容與工作地點

第四條 甲方聘用乙方從事________ 工作。

第五條 乙方的工作地點為甲方企業本部。

第六條 乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作；

第七條 甲方因生產和工作需要，有權依據乙方的專業、特長、工作能力和表現適當調整乙方工作崗位及其工作報酬。

第四章 工作時間與休息時間

第八條 乙方所在崗位執行標準工時制。

第九條 甲方根據國家法律法規的規定給予乙方節假日休息及婚假、喪假、產假等。

第十條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方統一安排；

第十一條 乙方自行加班的須徵得甲方確認同意，否則甲方不承擔支付加班報酬的義務。

第五章 規章制度與勞動紀律

第十二條 乙方應當自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的 聲譽和利益。

第十三條 甲方依法建立和完善各項規章制度，在本合同簽訂前甲方已有的規章制度以及在本合同履行過程中甲方按法定程序制定、變更的規章制度對乙方均具有約束力，乙方應嚴格遵守。

第十四條 乙方不得從事其他任何與甲方利益衝突的第二職業或活動，更不得將屬於甲方的業務轉讓給其他方或乙方自行經營，同時，乙方應當保守甲方的商業祕密和知識產權。 第十五條 乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至解除本合同。如因乙方的故意或重大過失造成甲方損失的，甲方除了給予乙方紀律處分或經濟處罰、解除本合同外，甲方有權要求乙方承擔賠償責任。

第六章 勞動報酬、社會保險和福利待遇

第十六條 乙方在正常出勤並付出正常勞動後，有權獲得相應的勞動報酬。乙方的月工資（均為税前應發工資）為人民幣________元。甲方根據企業的實際經營狀況，統一制定工資調整、加班費、福利待遇以及請事、病假和曠工的扣除標準等，對此乙方予以認可並接受。

第七章 勞動合同的變更、解除和終止

第十七條 訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，合同應變更相關內容。

第十八條 訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的，經協商同意，可以變更合同相關內容或解除。

第十九條 乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。

第二十條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方，如造成甲方經濟損失的，乙方應承擔賠償責任：

1、如無特別約定的，合同簽約後5天內員工未能上崗的。

2、乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限於：離職證明、身份證明、户籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其它單位記過、留用察看、開除或除名等嚴重處分、或者有賭博、吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養、拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。

3、嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規章制度。

4、嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成5000元（含）以上重大損害的。

5、乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營運服務的證、照被吊扣或失效15天（含）以上的或因乙方發生同等以上（含同等）行車死亡事故或次責以上（含次責）特大行車事故或物損三萬元以上的，甲方可以隨時解除合同。

6、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響達損失5000元以上的，或者經甲方提出，拒不改正的。

7、乙方被依法追究刑事責任、勞動教養、公安局收容教育的。

8、乙方向甲方辭職或者經協商被甲方解除聘用的。

9、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。

10、法律法規規定的其他情形。

第二十一條 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。

2、乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位後，仍不能勝任工作的，並拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。

3、甲方因兼併、分立、合資、轉（改）制、經營方式調整等客觀情況發生重大變化或乙方的生產、工作崗位消失，致使合同無法履行的。

4、甲方的生產經營發生嚴重困難的。

第二十二條 凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：

1、在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職。

2、甲方違反合同規定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。

3、甲方違反合同規定，未提供相應勞動保護和勞動條件的。

4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

第二十三條 有下列情形之一的，合同自行終止：

1、合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續簽達成一致的。

2、當事人約定的終止條件出現的。

3、甲方破產、解散、被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷的。

4、乙方享受基本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。

5、乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有繼續履行條件和可能的，包括但不限於乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者其它司法機關限制人身自由的、乙方因脱產學習與進修、執行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過15天的。

6、乙方應徵入伍或者履行國家規定的其他法定義務的。

7、法律法規規定的其他情形。

第二十四條 本合同解除或終止時, 乙方應履行下列義務：

1、向甲方指定的人交接工作;

2、完好歸還其佔有的甲方的辦公用品、文件、設備等有形或無形資產;

3、向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體;

4、協助甲方清理雙方之間的債權、債務;

5、完成甲方規定的離職流轉程序，辦理有關離職手續

6、處理其他應了而未了的事務；

7、嚴格保守甲方的商業祕密、技術祕密，並不得有任何有損甲方利益的言論和行動。 第二十五條 乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方可在乙方辦結工作交接完畢後，將截止乙方提出辭職或擅自離職之日的工資支付給乙方。

第二十六條 乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規規定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼、補償金等（包括並不限於此）中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩餘部分向乙方追償。

第八章 其他規定

第二十七條 甲方的規章制度（包括但不限於員工手冊、崗位職責、培訓協議、保密協議、安全準則等）均屬合同的主要附件，其效力與合同條款等同。乙方確認，在簽訂本合同前已全面知悉甲方的一切規章制度，並理解無誤。

第二十八條 合同如與法律、法規相牴觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定；雙方沒有約定的從法律、法規和規章制度。

第二十九條 在本合同生效之前，雙方若有簽訂《勞動合同》的，自本合同生效之日其自動失效，其他之前簽訂的相關協議文本（包括但不限於《保密協議》、《培訓協議》、《競業限制協議》）的規定與合同不一致的，以合同為準。

第三十條 乙方同意，在其處於聯繫障礙狀態（包括但不限於乙方因病住院、喪失人身自由

等情形）時，委託合同首部的“緊急狀態聯繫人”作為乙方的受委託人，甲方可與該受委託人就本合同的有關變更、終止等涉及乙方勞動關係的一切問題進行協商和處理，該受委託人也可代領、簽收相關文書、款項等。如甲方根據乙方提供的聯繫方式無法聯繫上緊急狀態聯繫人或該聯繫人拒絕接受乙方委託的，由此產生的責任由乙方自行承擔。

第三十一條 甲、乙雙方因本合同而發生爭議的，可向甲方住所地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不服的，任何一方均可向人民法院提起訴訟。

第三十二條 本合同一式二份，甲方執一份，乙方執一份，經雙方簽字（或蓋章）後生效。

甲方簽字：

年 月

日 乙方簽字：

年 月 日

領勞動合同書篇8

甲方：

乙方：

經甲乙雙方協商，乙方選派甲方所需的崗位的保安人員維護甲方的正常秩序，並做好甲方的安全保衞工作。雙方本着友好協商、互惠互利的原則，達成以下協議，共同信守。一、甲方的職責及應盡的義務

1、甲方應為乙方人員提供必要的食宿和值班室。

2、甲方應指派專人負責對保安人員的管理，其他人員不得參與。

3、乙方保安人員提出的有關安全及治安方面的安全隱患建議，甲方應積極採納，並採取相應的措施。對做出突出貢獻的隊員，甲方應予以表揚或獎勵。

4、甲方應在乙方治安防範的區域內安裝防盜報警裝置。

5、甲乙雙方應對保安人員的工作做定期考核，按月填寫保安人員信息反饋表。

6、保安人員應服從雙方的領導和管理，工作期間，保安人員如有不勝任保安工作，多次違反甲方規章制度的，甲方有權向乙方提出調換。乙方依據《保安手冊》處理，觸犯法律的，由司法機關追究當事人刑事責任。

二、乙方人員的職責及保安範圍：

1、乙方人員必須遵守甲方的各項規章制度，認真履行合同，在公安機關指導下，協助甲方搞好治安保衞工作。

2、乙方人員在工作中要着裝整齊、儀表端正、文明執勤、堅守崗位。工作要認真負責，須做到不遲到、不早退、不脱崗、不酒後上崗，上崗期間不做與工作無關的事。

3、保安人員在工作期間，必須忠於職守，確保甲方警衞目標的安全。如發生被盜、火災、搶劫、打架鬥毆等事件，應立即採取應急措施，並向甲乙雙方領導和有關部門彙報。

4、治安防範區域：。

三、甲乙雙方的管理與違約責任：

1、合同簽訂後，雙方不得私自終止合同，如一方私自終止合同，屬於違約，違約者將按全年保安費總額的%做為違約賠償。

2、甲方應按時按月支付乙方保安費。每遲付保安費一天，乙方則按當月保安費的%向甲方收取滯納金，乙方有權終止合同，並追究違約責任。

3、保安人員在執勤期間，確因工作失職，造成治安防範區域被盜，經公安機關現場勘察，查清事實後，立案三個月未經破案的，甲方必須提供合法相關的證明材料，由雙方認定後，由乙方負責部分損失，最高賠償額不超過崗點當月保安費總額的%，由此造成的間接損失不在的賠償範圍之內。甲方不得以任何理由扣除保安費。在治安防範區域內，甲方門窗完好，無被盜痕跡，室內丟失物品及外圍攀爬發生盜竊事故，乙方不承擔責任。現金、有價證券、金銀珠寶、可隨身攜帶的貴重物品及無法證實其價值的物品發生丟失不負責賠償。

4、乙方提出的安全隱患建議，甲方未及時採取措施，由此造成的後果，乙方不承擔任何賠償責任。

5、由於國家政策調整或不可抗拒的原因造成保安服務合同不能履行或不能完全履行的不承擔違約責任，所造成的損失乙方不承擔責任。

6、由於自然災害發生的不可抗力的事故，乙方不承擔任何責任。

7、乙方在執行合同期間，應當保證合同約定所需的崗位無缺崗現象，如有此現象發生經調查核實情況屬實的，則扣除當月所缺天數的保安費。

四、保安費結算：

甲方應在合同簽字後日內即向乙方支付保安費，每崗每月元，合計元(大寫：)。

五、保安人員的工作時間及休息休假：

1、工作時間及休息休假應按照《勞動法》的規定嚴格執行，即工作時間每週不得超過40個小時。

2、甲方因工作生產經營需要，延長保安人員的工作時間，須與乙方協商後，甲方應另支付給保安員相應的加班費，不得增加與保安業務無關的工作。

六、保安員在執勤過程中，因保護甲方財產及員工人身安全，導致保安員傷、殘、亡等，甲方應給予一定的經濟補償，具體補償由甲乙雙方商定。

七、附則：

1、本協議在執行期間，如遇國家及上級主管部門對保安費進行調整時，保安費也要相應增加。

2、本協議自款增設，須經雙方協商解決。

3、合同由雙方簽字蓋章後方可生效，雙方共同監督執行。

4、本協議一式四份，雙方各執二份，具有同等法律效力。

八、補充説明：

甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日