第一類：潛質能力的考察
1、分析判斷能力：
問題舉例：你有無面臨過一些左右為難的場面或問題？當你面對這類矛盾衝突的時候，你會怎麼做？
2、市場觸覺/敏感度：
問題舉例：你如何看待我們這個行業的發展前景？對於公司的發展和品牌的塑造，你有何高見？
3、創新創造能力：
問題舉例：你曾經組織過哪些富有創意的活動或項目？這個項目的創新點在哪裏？
4、清晰的職業目標和人生目標：
問題舉例：請問你為何要應聘這個職位？你在5－10年內的職業目標是什麼？你的人生理想是什麼？
5、時間管理能力
問題舉例：請具體説出一個你感覺最為忙碌的時期，比如你需要在一個規定時間內完成很多任務，你是怎樣做到有理有序的？
6、學習能力：
問題舉例：你認為你目前最欠缺的知識技能是什麼？你希望入職後，公司能提供給你哪些培訓？是工作培訓還是業餘培訓？
7、高效的工作能力：
問題舉例：如果某件事情預計需要三天的時間，而其實只需要一天就能完成，你會如何處理來保證項目的順利完工？
8、自我管理能力：
問題舉例：你在工作中擁有哪些資源？你怎樣合理規劃利用這些資源？
第二類：人際交往/溝通能力
1、溝通合作能力：
問題舉例：請給出一個你在日常工作中遇到的與他人合作解決的項目案例。並具體描述你們在項目中遇到過哪些困難，解決完成的過程。
2、領導能力：
問題舉例：你有無領導團隊完成某項任務的經驗？其中運用了哪些方法？績效考核，目標驅動，或者是目標激勵？
3、人際關係處理能力
問題舉例：若公司的新進員工是你以前的好友，而目前你們正巧是在兩個相互競爭且互相牽制的部門工作，你如何處理工作和私人關係之間的矛盾？
4、客户溝通服務能力：
問題舉例：假設你是某公司的客户經理，遇到客户投訴，請問你是如何協調公司和客户之間的關係，如何妥善處理客户投訴？請舉例説明。
第三類：積極性/驅動力的考量
1、企業認知：
問題舉例：請問你瞭解我們公司嗎？對公司的業務、工作方式、口碑有有何見解？
2、價值觀衡量：
問題舉例：請問你認為一份好工作應該是怎樣的？你希望遇到怎樣的老闆和同事？你喜歡怎樣風格的工作環境和工作方式？在意見相左的情況下，你是否會暢所欲言，和同事針鋒相對，甚至挑戰你的老闆？
3、工作態度：
問題舉例：你怎樣看待日常加班？你如何看待像諮詢業那樣的高壓工作方式？
4、誠信正直：
問題舉例：請給出一個你堅持認為你是正確的事情的例子。
一般來説，以上問題並沒有“標準答案”，不同文化的企業，不同價值觀的面試官，不同職能特性的崗位，都會有不同的答案。
人人簡歷網
