機關幹部要有過得硬的軟實力

領導機關既是各項工作的籌劃者、組織實施者，又肩負着檢查督導、跟蹤抓落實的責任。機關幹部能力、水平的高低，直接關係到機關職能作用的發揮，關係到經濟建設發展的全局和質量。在我區開展“大學習”系列主題活動中，區直機關工委圍繞“新時代三問”進行了研討交流，大家感悟深刻、體會良多：作為機關幹部，要把工作開展好，除了合理運用好手中的權利外，非權力影響也是不容忽視的因素，也就是常説的要把“軟實力”練得“過得硬”。

一、大浪淘沙，沉澱是金，機關幹部要有定力

鄭板橋的《竹石》中竹子能夠“千磨萬擊還堅勁，任爾東西南北風”的原因在於“咬定青山不放鬆”，這是竹子的定力。作為一名機關幹部，要在本職崗位上創好業就必須頂住政績觀不端正喜歡爭彩頭、眼高手低撲不下身子、一味奉承領導忽視單位心聲這些“東西南北風”的影響，用幹實事的態度和實幹事的精神紮根本職，防止被“吹”離單位，這是機關幹部的定力。國學大師王國維老先生總結的“人生三大境界”對我們培塑這種定力具有很好的指導意義。

昨夜西風凋碧樹，獨上高樓，望盡天涯路。這是第一種境界，對人生的迷茫，孤獨而不知前路幾何，登高望遠，尋找方向。這一點對新任機關幹部來説尤為重要。上崗之初，胸懷凌雲壯志，總想幹出一番大事業，容易陷入一味追求“短、平、快”的成績而忽略打基礎利長遠的困境，不經意間政績觀就發生了偏差。對此，要做好“吾日三省吾身”，經常以開展工作是圖“顯績”還是求“潛績”、是出“虛績”還是謀“實績”、是有利於單位還是隻利於個人的標準來評判一下，做好不顯山不露水而有利於單位管長遠基礎性的工作，少做“花枝招展”“嶄露頭角”的面子工程。從上任的那一刻起就不能帶着“大官上任”的傲氣，要把自己當作一個修路工人、當成園丁，只是來為百姓服務、為經濟社會發展，為建設國際範城北新中心城區而努力工作。

衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴。這是第二種境界，甘願在追逐目標的道路上“吃苦受罪”，直至心力憔悴也無怨無悔。機關幹部所從事的工作是一件辛苦而清苦的差事，經常加班加點，三天兩頭出差在外，有時辛辛苦苦幹了活，可能領導還不滿意，羣眾不理解，甚至還要挨批評受委屈。面對這種情況，作為機關幹部就是要不怕批評、不怕吃虧、不怕吃氣。不加班不成才、不批評不進步、不磨礪不成熟。其實吃苦不...（剩餘全文79.52%）