求職簡歷的常見錯誤

一、打字或者語法錯誤
簡歷的文字需要完全合乎文法，避免出現任何可能引起歧義的地方。如果不是這樣，招聘經理很可能會誤解，給你出歧義的地方劃條槓槓，或者乾脆丟在一邊，給你蓋棺論定：你做事不認真；或者，你連簡單的簡歷都寫不好，那還能幹什麼?
二、缺乏細節
招聘經理需要詳細知道你以前都做了些什麼，你在這個行業有多熟練，例如：
1.曾在一家餐廳工作；
2.曾在一家餐廳工作，僱用並培訓、督導超過20名員工，取得了兩百萬美元的年銷售額。
兩者都表述了同樣的經歷，但是充滿重要細節的2卻能更吸引招聘經理的眼球。
三、萬能簡歷
任何時候只要你試圖泡製一份萬能簡歷，投遞給所有的僱主，你的簡歷將會遭遇到的大部分結果將是，被招聘經理扔進廢紙框。每一個老闆都希望你專門為他們準備一份簡歷。他們期望你明確無誤的展現，為什麼你適合他們招聘的職位，以及你將如何去適應這個職位，在他們的這個特殊的團體裏。
四、關注責任而不是成績
你的簡歷很容易滑進簡單羅列工作職責的模式，比如：
1.參加小組會議，並作實錄；
2.在日間託兒所照看小孩；
3.更新部門文件。
然而我們的招聘經理大都不關心你到底做了什麼，或者完成了什麼。他們在個人簡歷裏期望看到這樣的陳述：
1.用掌上電腦記述每週會議記錄，用辦公軟件編輯好，以備將來查用；
2.為學齡前適齡兒童制定了三項日常活動，並讓他們準備十分鐘的度假設計；
3.整理十年來累計的有價值的文件，以便於每個部門的人員查詢。
五、拖得過長或者減省得太短
不管你聽到或讀到過什麼，簡歷的長短沒有一定之規。為什麼?因為對每個人而言，他們都有不同的偏好和期望。
當然，這並不意味着你要去做5頁的簡歷。一般來講，最好能把篇幅限定在兩頁紙以內。但也不能説，你做簡歷必須要用兩頁紙。相反，也不要把細節過多地刪掉，以讓它適合一頁紙的標準。