投簡歷既是投誠意

求愛求婚要“非誠勿擾”，求職當然也講究“非誠勿擾”。你沒誠意投簡歷，HR的眼光當然落不到你身上。大家都本着“非誠勿擾”的精神，這活兒不就簡單了嗎？怕就怕，總有些人以極其不給力的“海投”姿態擾亂秩序，擾了人家辛勞的HR不説，有時還恰恰反作用到自己身上。求職真的要非誠勿擾，不然到最後，誰擾誰還指不定呢！

　　簡歷錯投，您這是“砸場子”吶？

　　某企業人事招聘部經理助理 朱小姐

　　我的確發現有部分求職者前來應聘時很不負責任，事先不做任何企業背景調查，也更不會有針對性的簡歷修改，只是看到相關職位發佈，就簡單地“複製粘貼”發郵件了。我也相信，他們一定存在批量發求職信的習慣，只是抱着“説不定就被選中”的僥倖心態，懷着美好的願望等待下一個電話就通知他們去面試。

　　極端的例子是，我曾經碰到過有一位應試者事先打來電話自薦，表現出自己非常想加入我們公司的願望。在我們要求他發來簡歷看看後，他看似相當誠懇地給我們寫了一份長長的求職信。然而，求職信的內容中卻赫然出現了我們競爭對手公司的縮寫名字。儘管只是用了縮寫，但行業圈子很小，這樣一封“砸場子”的求職信顯然讓人哭笑不得，他自己發現後一定也尷尬萬分。這是很簡單的道理，由於一封錯投的簡歷，讓原本對你有好感的A公司得知你去投了B公司，這立馬對你的忠誠度和信譽度打了問號，進一步還會質疑“你是因為沒去成B公司才來A公司的嗎？”事已至此，誰還會要你？讓簡歷亂飛，這就是典型下場。

　　HR看法：把每一次投簡歷都當作寫論文

　　化工業外企人力資源部 Helena

　　現在網絡上的簡歷模板一應俱全，也使得大家都有公開參考和借鑑的平台。可是，這不代表每一封簡歷都要套用固定模式，形式和內容上的雷同恰恰會讓讀到你簡歷的招聘人員認為你缺乏個性和誠意，也會毀了你的求職獲勝機率。

　　現實情況是，現在大家都傾向於把自己往“死裏”誇，借用各種誇張的、虛構的、抄來的內容，一再標榜自己是“不二人選”。拿畢業生們來舉例，情況特別顯著。同一個學校同一屆裏出現若干個“學生會主席”的段子已經常被拿來當笑話，如今我們還發現，大學生一個個都厲害得不得了，沒出校門已經混得“過盡千帆、閲歷豐富”，彷彿每個人都在500強或知名大集團裏幹過，實習蹤跡遍佈天涯。其實這些大可不必，對閲人無數的HR來説，説得再好也都是似曾相似的詞藻，難免“審美疲勞”。原本明明挺靠譜的也顯得不那麼靠譜了。

　　畢業生們在投簡歷前應該要結合即將投遞的企業和崗位再給自己做個分析定位，這對到了後期經歷長久求職都不太成功而心態出現焦躁的同學們來講尤為重要。找工作投簡歷不是買彩票博大獎，不是能靠運氣賺來的。如果認真對待每一次的投遞簡歷，對方一定能感受到誠意，相信成功率一定會控制在5次之內。就把每一次簡歷都當作是寫論文去對待，要想着拿高分。讓對方能感受到你是用過心去寫簡歷的、也是認真去了解過企業文化的、更是有明確職業目標的。一份專門為企業　“定製”出來的簡歷會讓HR們感受到你是多麼想加入這個企業、多麼想獲得這個崗位。態度決定一切，認真用心的態度很多時候就能換來機會。

　　對於更廣泛的求職者來説，道理也是一樣。用不着“海投”，因為“精投”的勝算往往更大。投每一家企業時都做足功課，一定要對簡歷做相應修改，也一定要了解清楚對方公司的背景以及崗位的相關信息。