簡歷上有這些情況，絕對零面試！

　　找工作的第一個把關者通常都是HR，而你的簡歷就是“敲門磚”，要完成一份足以打動HR的簡歷，首先要避免一些可能會讓HR不喜的細節。這些你都心中有數嗎？
　　
　　近期，權威網站發起了一個題為“讓HR不喜的簡歷細節”的投票調查，該投票一“橫空出世”，很多求職者也對各個選項提出了自己的觀點，吐槽不斷。結果顯示，近7成的參與者把票投給了“簡歷中不用真實姓名”的選項，其次是“普通職位期望薪資出天價”，票數最少的則是“簡歷照片過分美化或者太隨意”。按投票結果，我們為你整理出了HR不喜的七大簡歷細節，讓你在製作簡歷時有的放矢，避免“踩雷”。
　　
簡歷照片過分美化或者太隨意
不喜指數：★★
　　
　　HR怒吼之照片上的是你？我最近面試了一個實習生，讓我有點詫異。簡歷照片上的她看上去似乎已經有了幾年的工作經驗，顯得幹練成熟，而面試現場的她卻是一個不折不扣的學生樣。如果只是看照片，根本無法和真人聯繫起來。這個差距有點大，我原本想見的是照片上的人啊！
　　
　　求職者申訴：為了顯得職業，我們都特地去拍了職業證件照；為了讓自己看起來更加順眼，不在簡歷時就被槍斃掉，我們辛辛苦苦P得累死累活，結果到了面試現場還被嫌棄長得和照片不一樣！我天生就長這樣，照片上可以P出來，但是你讓我真人和照片一模一樣，真是“臣妾我做不到啊！”
　　
　　HR怒吼之你以為你在拍偶像劇？我想要看到的是很簡單，正常的證件照，真受不了有些人，簡歷照片嘟個嘴做個鬼臉頭髮半遮面顯得很唯美很夢幻很淒涼，要麼是弄個藝術照，簡直美得太朦朧！你以為你在拍偶像劇嗎？！
　　
　　求職者申訴：我們覺得這樣很美，你們覺得太隨意，沒誠意，到底要怎麼樣？
　　
　　我們酷評：有些女生應該是去照的完美照，賊成熟賊漂亮賊職業，這樣反而可能會弄巧成拙，給面試官一個不好的印象——面試現場的你和照片上的落差太大，心裏預期受到了衝擊。而有些男生在照片上歪瓜裂棗慘不忍睹，有些女生甚至用大頭貼或藝術照充當簡歷照，這些都是不太可取的。所以説，如果照片感覺不太好，還不如不放上去，這樣至少不會扣分。
　　
　　如果一定要放照片的話，切記要注意以下幾點：
　　1.切忌照片與本人形象差別過大，一般使用1-6個月的近期免冠照片，應該首選可以展示自己氣質的相片，但不要有太大差距，做到可以真實表現自我。
　　2.梳理一個看起來大方得體、整潔的髮型，不要把頭髮弄的古靈精怪、張牙舞爪。
　　3.如果你是一個女生，可以畫個淡粧，使人看起來會顯得比較有精神，但切記不要化煙燻粧或者是濃粧。
　　4.精神飽滿、氣質很重要，不要精神沮喪、萎靡不振，所以照相前一晚保證自己有充足的睡眠。
　　5.照相時要記住，必須選擇拍正面照或者是前側面照，如果對方沒有要求的話，最好不要放全身照或者是全側面照。
　　6.面對鏡頭的時候，表情要自然。
　　7.照片的尺寸以1-2寸的證件照為主，或者清晰的半身照也行。
　　8.照相館的選擇很重要，應選擇正規的專業照相館，不要去街上的大頭貼或者是即時取相的地方，太隨意的照片也無法讓HR感到你對所求工作的重視。
　　
假大空自我評價
不喜指數：★★☆
　　
　　HR怒吼：“我為人誠懇，熱情大方，吃苦耐勞，珍惜工作機會。‘責任和擔當’是鞭策我前進的人生信條。大學期間，培養和提升了人際溝通和組織協調能力，鍛鍊了自我學習和團隊合作精神，增強了集體榮譽感和社會責任感。”看到這樣的自我介紹，你還想約這個人談談人生和職業麼？！
　　
　　求職者申訴：作為即將畢業的大學生，我們也不知道自我介紹該怎麼寫好啊！只能把我認為好的優點都搬上去，難道這樣不算是有誠意嘛？
　　
　　我們酷評：如果一份自我評價變成一份套話評價，沒有個人獨特性，那麼自我評價也就失去了本身的意義。HR想從自我評價中看到的是：個人對自己的瞭解，以及對公司目前所招聘職位的瞭解。
　　
　　如果HR手頭有幾份簡歷，在工作經驗/學歷背景上，相差無幾，讓HR覺得選誰來面試都可以。這時，HR會更關注“自我評價”中的文字，看候選人對自己的總結怎麼樣，所強調的優勢/技能/特長，是不是正好是目前公司正在招聘職位所需要的？對於這個職位以及公司的文化，候選人所寫的情況是否有特別的針對性？
　　
　　所以，每份簡歷內容可以是一樣的(因為工作經驗/學歷等做不得假)，但在“自我評價”中，可以在應聘者準備應聘哪個職位後，針對其職位要求或公司情況，有所側重，有所強調，更加有針對性。這樣可以更好地幫助求職者得到HR的第一次面試機會。
　　
　　在撰寫“自我評價”時要注意：1.語言簡潔凝練，避免空話套話；2.以終為始，突出個人優勢，強調職業性；3.針對不同崗，適當調整“自我評價”。
　　
投簡歷時，郵件名或郵箱名千奇百怪
不喜指數：★★★
　　
　　HR怒吼：你們知道我最近在郵箱篩選簡歷的時候遇到了怎樣一個讓人哭笑不得的情況嗎？——有位應聘者的郵箱名居然是“打開郵件的是白痴”。你這是讓我不打開呢，不打開呢，還是不打開呢？
　　
　　求職者申訴：這樣的郵箱名體現了我的幽默個性，還那麼有個人特色，難道不會覺得眼前一亮，而且很有記憶點嘛？
　　
　　我們酷評：上述案例中，應聘者的簡歷還沒被瀏覽就已經在HR心中留下了不太好的印象，實在是因小失大。在申請工作職位時，往往有很多人把力全花在了寫好簡歷上面，到了投遞簡歷的時候反而疏忽了，卻不知，可能就差在這一步上。而要體現個性，也要選好着力點以及拿捏好尺度，儘量還是體現嚴謹認真的那一面為好。
　　
　　用郵件形式投遞簡歷時，可以參考以下注意點：
　　
　　1.郵件標題可以求新，但要適度
　　求職者一般會按企業要求把郵件題目寫成：應聘xx職位，這樣做是比較保險的行為，
　　也便於HR歸類。可是如果是熱門職位，HR每天可能收到大量的求職電子郵件，你的那份確實可能被淹沒在其中。這個時候，就可以在郵件標題上做一些恰當的“小動作”——在寫完應聘XX崗位後，可以再加上自己特有的適合崗位的優勢。如招的是前台，而你曾經做過空姐，就可以在標題上加上這個特點，因為空姐首先給人的感覺是形象好、進退有度，比較符合前台的工作性質。如果你無法把握這個“求新”的度，那就老老實實按照公司的招聘要求寫郵件標題，至少不會出錯。
　　
　　2.郵箱名稱不能太怪太不雅
　　郵箱名稱是很多人會忽略的細節，但恰恰是HR第一眼可能會看到的內容。仔細回想一下，郵箱名稱是不是在一份電子郵件中比較顯眼的位置？所以，絕不能掉以輕心。例如司機投遞簡歷時，名字是“沒油了”或“迷路了”；年輕人投簡歷用“徹夜跳舞、狂歡”這類的名字，或者帶髒字、具有人生攻擊意味的等等，這樣的名字讓人一看即不會想再去打開簡歷看看了。
　　
　　3.儘量不要用附件形式發送簡歷
　　也許你的簡歷在WORD裏早已經排版得美輪美奐、天衣無縫，因此就想用附件的形式把這份完美呈現給HR。殊不知這樣的情況下，如果簡歷很多，HR會把這樣的簡歷放在最後，有時間才會瀏覽一下，時間緊就根本不會去理會了。做得再好，不被看到也是無用功。
　　
簡歷時空錯亂
不喜指數：★★★☆
　　
　　HR怒吼：出身年月竟然是1896年，驚現世紀老人！親，你是晴川還是若曦，玩穿越？工作經驗5年，年齡16歲？哦，實在很抱歉，我們是合法企業，不招童工的。3份工作經驗，你倒是按時間先後順序寫啊，這是考驗我的智商嗎？2年前的工作經驗放前面，5年前的工作經驗放中間，最近一次的工作經驗放最後？對不起，我暈了！您能不能認真點？
　　
　　求職者申訴：工作經驗為什麼一定要按照時間順序來寫？我覺得重要的，比較符合應聘崗位的經歷放在最前面怎麼啦？重點突出、特表強調，HR連這點都不懂嗎？那些出生時間、年齡上的小疏忽又不是什麼關鍵問題，HR幹嘛死盯着不放？
　　
　　我們酷評：如果你不是應聘設計、創意方面的工作，那還是老老實實地做簡歷，不要別出心裁，那隻會讓HR更快扔掉你的簡歷。
　　
　　1）工作經驗請按照時間倒敍來寫，把最近一次的工作經歷放在最前面。對於HR來説，工作經驗離現在越近，參考價值就越大，是他們判斷求職者是否適合招聘崗位的重要依據。
　　
　　2）要定期檢查你的簡歷，像出生年月、年齡、手機等數字問題，一定要認證核對，不要犯低級錯誤。不要忽略這些小問題，自己的簡歷都粗心大意，誰放心把重要的工作交給你呢。
　　
求職意向混亂，無關聯度
不喜指數：★★★★
　　
　　HR怒吼：一份簡歷中，求職意向包含了網頁設計，金融期貨，網絡編輯，市場助理，網管等諸多選擇。這位童鞋，你到底想做啥啊？！
　　
　　求職者申訴：我什麼都想嘗試下，難道不是機會越多越好？捕魚還要廣撒網呢！
　　
　　我們酷評：簡歷不在於告訴對方你是誰，而是你把自己説成恰好是對方心目中的那個人，所以求職意向的明確性與針對性很重要。明確的求職意向，能讓企業更容易關注到你的個人經歷、學習、成就等，更有利於對方做出判斷。
　　
　　求職意向應做到語言精煉、概括性強，要避免含糊籠統、無針對性。最佳的求職意向寫作方法應該是：行業+職位名稱或者是精準的職位名稱。如:通信領域銷售類工作。這樣的描述更符合HR快速篩選的心理，能給你帶來更多的面試機會。
　　
普通職位期望薪資出天價
不喜指數：★★★★☆
　　
　　HR怒吼：你看清楚了嗎？我們在招前台和行政助理，我們不是在招總裁祕書，所以你兩萬五的期望月薪，嚇到我了。所以，不好意思了……
　　
　　求職者申訴：期望月薪而已，HR有必要較真嗎？我期望要多少，你就能給多少嗎？不開價高點，到時候你們再砍砍價，那還剩下多少啊？
　　
　　我們酷評：給自己一個合理的估計吧，獅子大開口，只會讓HR扔掉你的簡歷。你可以登錄我們，在my51job裏找到個人薪酬查詢，選擇地區和行業，就可以看到申請職位的薪水行情了。
　　
簡歷不用真實姓名
不喜指數：★★★★★
　　
　　HR怒吼：你是在保密局工作，姓名都不願意公佈。名字取了，不是讓人叫的嗎？簡歷上填着“張先生”“李某某”，投了我們公司，卻連姓名都不願公開，就像一個人和你相親搞對象，但對方不告訴你全名，也不留手機給你，你是啥感覺？肯定是沒戲啦，人家姑娘不中意你嘛。這樣的簡歷想説愛你不容易啊！
　　
　　求職者申訴：有些HR就是矯情，不就沒公開姓名嗎，這也叫沒誠意？那啥叫有誠意，關鍵是我有誠意了，你就給面試機會麼？
　　
　　有些公司會特別關注本公司員工的跳槽意向，而員工一旦被公司發覺有跳槽的可能性，那接下來的日子就比較難過了，這個時候不用真姓名是對自己的保護；另外，隱去一些重要的信息，也是為了保護個人隱私，以免被無良企業利用。
　　
　　我們酷評：求職者的擔心不無道理，不過求職者自己發給企業的簡歷還是應該公開個人信息，不然會給HR一種缺乏誠意的感覺，這樣HR就很難給你面試的機會了。
　　
　　現在的招聘網站一般都可以設置簡歷的公開程度；以51job為例，求職者簡歷的公開程度可以有三種選擇：完全保密，對51job公開，對所有企業公開；如果不想讓某個企業看到自己的簡歷，求職者還可以屏蔽某個企業。求職者可以根據自己的實際需求，選擇簡歷的公開程度。
　　
　　世界上沒有醜女人只有不勤快的女人，世界上也沒有投不出去的簡歷，只有不用心製作簡歷的求職者。更多關於簡歷製作攻略請點擊簡歷專題“打造‘經濟適用型’簡歷，秒殺面試機會”，讓你獲得更多的面試機會。（完）