簡歷簡歷，越簡才越有利！

新年伊始，如果確定想要跳個槽、換個坑的職業人們，首先還是要關注如何讓自己的簡歷脱穎而出了！今天，我們來聊聊與簡歷有關的那些事兒。先給大家講個故事：

家在北方的A來到長三角的一個大城市的某公司應聘，穿戴整齊的A帶上早已準備好的簡歷，早早地來到人才市場，希望在那裏能找到他理想的工作。

排隊等候的過程中，A無意看到別人製作的簡歷，一些文字配套圖案，很簡單，幾乎就沒有什麼內容。而自己的簡歷，可是花了很多心思的，先規規矩矩的製作出一個表格，大表格里又詳細的登記出姓名、性別、出生年月、籍貫、政治面貌、最初學歷、最高學歷、現住址、愛好、親屬、聯繫電話、求職目標、薪金要求、工作經歷、特別説明或要求等等。整個表格包羅萬象，最後的工作經歷和特別説明又用筆寫的滿滿的，在最後又提出一些什麼諸如“具體崗位要能適合自己專業成長”等要求，密密麻麻地詳盡地搞了三頁紙。

看看別人的簡歷像貓尾巴那麼短，自己的豐富飽滿。A不禁想：求職是嚴肅的事兒，那樣的花梢式樣，內容只有一點點，怎能比得上我的？看來，這次是穩操勝券了。

按照排隊順序，大家一個接一個地進去。最後，就在外面等候結果。出乎意料的是，A沒被聘上，而恰恰相反，他看到的那個簡歷極簡的，卻被聘上了。

按照排隊順序，大家一個接一個地進去。最後，就在外面等候結果。出乎意料的是，A沒被聘上，而恰恰相反，他看到的那個簡歷極簡的，卻被聘上了。

A大惑不解。他決定留下來，最後單獨請教聘用單位負責人。

等了很久，別人都走完了。A看見再沒別人時，厚着臉皮蹭到面試的領導跟前。

“請問領導，剛才那個簡歷很簡單的人，怎麼就合格聘用了，而我的簡歷那麼詳細，卻沒有被聘用，這是什麼原因？你能告訴我嗎？”A懇求道。

“正是因為你的簡歷過於詳細，以至繁瑣。這説明你是個不分主次輕重的人，因此沒被聘用。”主管招聘的領導告訴A，“每年像這樣的簡歷太多，我們根本就無暇顧及，只能從最簡的又能看清基本情況、有特長的簡歷中確定。記住：簡歷不能太繁瑣。”

····· 故事後點評分析 ·····

這是個真實的案例，那天和A聊天的正是我，當然，也因為那次溝通A成了我們公司的一員。負責招聘的職場人士，應該有這樣的感觸：每年那麼多的應聘簡歷，其中合格的簡歷真是少之又少，偶爾有一份排版簡潔美觀、內容上佳的簡歷，那真的是如獲至寶。

我們經常看到年輕的應聘者，唯恐失去機會，把簡歷做得豐富詳細，一張大表格填寫得滿滿的。別人一看就知道沒有個性，沒有創新。這樣的人錄用到崗位上，充其量也是平庸之輩，或者更次，説不定就不能完成任務。招這樣的人進公司，那不是白養活嗎？

簡歷內容不宜過多，一頁最佳。頁面各處對齊也是最基本的要求。由於精力有限，在看過你的個人信息後，簡歷的中間版面是HR看得最認真的地方。所以工作經歷等更有説服力的內容最好放在簡歷中間1/3部分。如果把簡歷當作人的話，可以理解成簡歷的胸部至臀部。

即便是內容壓縮到一頁篇幅有限，也一定要留出邊上的空白。最少最少的留白，不要窄於Word頁邊距選項的“窄”。段間距也至少要有1.25倍-1.5倍，否則密密麻麻會讓人看得很痛苦。

HR常説，簡歷的表格或排版不太重要，有內容就行了。這是對的，但一定要做越簡越好。但其實，那往往是對於那些已經在行業裏有一定口碑、專業能力優秀、工作經歷豐富的人來説的，簡歷相當於走個過場。而如果你資歷尚淺、專業能力還不是特別突出的話，一份好看的簡歷就很重要了。

當然英文簡歷大都看上去高大上。但英文字體的排版比中文更靈活，很多逼格很高的英文排版換成中文可能都放不下。所以，英文簡歷最好借鑑形式而不要照抄。

入職簡歷大有學問，普通的簡歷，最多隻能找到普通的工作。要想實現不一樣的人生價值，那麼就從一份簡歷開始。