添加關鍵字對簡歷很重要

大家找工作最苦惱的，莫過於投了很多簡歷，卻收不到幾個面試邀請，這其中原因很多，簡歷相關的問題佔了很大一部分。如何優化簡歷，讓自己的簡歷在HR的視線範圍更搶眼，是求職的必修課。

簡歷本身的優化，比如，放什麼樣的照片，用什麼格式，如何命名，如何排版，如何取捨工作經驗，要不要寫求職意向等，做好了，都能在一定程度上提高簡歷反饋。

除此之外，大多數求職者沒想到，HR常用到的搜索簡歷的方法，值得我們寫簡歷的時候借鑑，那就是關鍵字的添加和優化。

添加關鍵字標籤

添加關鍵字對簡歷很重要

HR在前程無憂主動搜索簡歷時，添加了關鍵字的簡歷，更容易被搜索到。關鍵詞的設置能讓HR更直觀快速的瞭解到你的一些特點信息，提高獲得面試的機率。

如下圖所示，HR在前程無憂主動搜索簡歷時，結果頁有專門的一列顯示關鍵字，可見關鍵字對HR篩選簡歷的重要性。但是很多同學對關鍵字的添加並不重視，有些甚至沒有添加。大大降低了被HR搜到的機率。

如何添加關鍵字標籤

每一個求職者都應該牢固樹立給簡歷添加關鍵字的意識，從HR的視角，抓住主要信息，把握每一個能被搜索到的關鍵點，給HR良好的“第一印象”。如果你的簡歷還沒添加關鍵字，現在就打開前程無憂app添加吧，會大大提高接到面試邀請的機率。

（打開前程無憂app → 簡歷 → 求職意向 → 個人標籤）

最多可以添加10個標籤，每個標籤最多可以寫12箇中文字。

標籤的內容建議和崗位關聯，能表現崗位特點。並結合HR搜索關鍵詞的習慣和自己想特別突出的優勢等。如新媒體崗位，可以添加“熟練使用秀米等編輯器”等。市場推廣可以添加“應用市場、蘋果應用商店、信息流”等。

在工作經驗、自我評價等位置添加關鍵字

除了添加個人標籤能比較集中反應簡歷的特點之外，在寫簡歷的過程中，也要注意全方位運用關鍵字，比如在自我介紹、工作經驗、項目經驗等方面根據實際情況添加關鍵字，也能提升被HR搜索到的機率。

關鍵字和HR的搜索結果息息相關

在前程無憂，求職者有時候會接到一些未投遞過簡歷的公司發來的面試邀約。這主要是因為，除了求職者主動尋找合適的崗位外，前程無憂還支持用人單位主動尋找合適的求職者。前程無憂網站上的簡歷成千上萬，用人單位不可能每一份簡歷都看。如何在眾多的簡歷中篩選出符合要求的，關鍵字的作用很重要。

HR搜索簡歷的時候，往往會通過關鍵字的搜索來縮小範圍，找到更適合的獲選人。所以，有關鍵字的簡歷更能被HR搜到。

前程無憂會根據搜索的關鍵字顯示搜索結果，比如下圖紅字的部分就是HR搜索的關鍵字。和HR搜索的關鍵字關聯度越大，匹配度越高，被HR搜到的機率就越高。

關鍵字越多，越容易被HR搜到

能更多體現HR搜索的關鍵字，被搜到的機率就會更大。

因為很多崗位的名稱會有重合，只搜索一個關鍵詞可能不會得到最匹配的簡歷。通常HR的搜索範圍會根據結果頁不斷增加調整，不斷縮小範圍，這樣搜索到的簡歷匹配度會更高。舉個例子來説可能會更清楚。

比如，HR搜索目標是網絡市場信息流推廣專員，搜市場專員可能搜到線下活動專員等，搜網絡市場專員可能搜到新媒體運營等，搜信息流可能搜到廣告公司銷售等。

這種情況下，多個關鍵字同步搜索，得到的簡歷匹配度才會更高，前程無憂的後台也支持用人單位多個關鍵字同步搜索。關鍵字匹配越多的簡歷，被搜到的機率就越大。

所以在保證簡歷閲讀感和邏輯性的前提下，多用關鍵字充實簡歷內容，一方面增加相關性，讓HR的搜索效率更高。另一方面也會顯得更“專業”，增加收到面試邀請的機率。

總之，希望大家能重視簡歷關鍵字的添加，在搜索引擎被廣泛運用的今天，我們要學會用優化的思維來正確處理遇到的問題，達到效益最大化。用對方法才能為努力插上飛翔的翅膀，事半功倍，希望看了這篇文章大家都能找到優化簡歷的方法，求職無憂。

我們之前也寫過很多關於優化簡歷的文章，大家感興趣可以看看，希望對你求職有幫助。