與現在陰晴不定、寒風凜冽的天氣形成鮮明對比的是,2019屆高校畢業生的就業競爭壓力持續升温,以下這組數據會給你更直觀的感受:根據國家教育部的統計數據顯示,2017屆全國普通高校畢業生數量為795萬人,到了2018屆增長為820萬人,而2019屆的預估數量更是達到了834萬人。
而企業端對於培養、聘用高校生人才總是存在着不小的需求量,根據知名網站的統計數據顯示,截止到2018年12月,前程無憂針對高校生的網上發佈職位數超過96萬個,在被普遍認為是招聘淡季的12月份,能達到這個數量可見潛力巨大。逐年攀升的高校畢業生數量對企業來説也許是個有壓力的好消息:這一方面意味着企業在錄用高校生時有更大的挑選餘地,另一方面也預示着企業可能會需要投入更多的人力物力到篩選高校生人才這項工作上。
校招搶人戰提前開始,9月吹響“集結號”
在2018年進行過校招的企業應該會有這樣的一個感覺:校招時間相比往年有所提前。前程無憂和應屆生求職網提供的數據顯示,往年秋招主要集中在10至11月份,9月份就進入校園的企業,2017年的佔比只有38%,2016年只有25%。但是,2018年有46%的企業都選擇了將秋招時間提前到9月。這個現象在職位發佈趨勢圖中體現得尤為明顯。(見圖1)