應屆生簽約注意事項

首先是看清楚工作年限.所有協議書都是有有效期的,公司不同有效期差別可能會很大

然後是看工資,這應該是廣大應屆大學生最直觀的判斷工作好壞的指標了吧.工資並僅僅是一個數字那麼簡單的.工資有個税前和税後的區別,(個人所得税税率為8%,也不是個小數目),一般公司給出的工資數目都是税前的,扣除個人所得税之後是多少的話都是要自己計算的.一般公司都會有個工資計算規則,以表明其"多勞多得"的傾向,這時候就是每個人各自選擇的時候了,個人喜好的問題就不在此贅述了.

常説的"五險一金"大家可能總覺得公司要是説符合國家標準了就萬事大吉了,但實際上這個地方貓膩特別多,尤其像住房公積金這一項,個人交多少,公司交多少都存在很大的活動範圍(國家規定公司繳納的住房公積金必須大於個人繳納部分的3倍).因此,在這一項上,大家也要多比較一下,孰優孰劣比比就清楚了.

基本上所有的公司都會有試用期(實習期),這一點在三方協議中也會有所體現.具體要注意的就是試用期間待遇,以及時間長短和計算方式(比如培訓時間是否算作試用或實習等).

住房,户口也是待遇的一個方面,很多人會很容易地忽視這一部分待遇.可能大家在這點上概念還不是很直觀.這麼説吧,假如是在深圳,不提供住處就意味着工資約減少1000rmb.國內住房水平大概是這樣的,深圳最貴,北京上海次之,然後就是長三角幾個大城市,珠三角幾個大城市等等.户口的問題就更加嚴峻了,就目前情況來看基本上北京上海都不解決户口了(特殊職業除外),有些好公司能解決户口的話在宣講會的時候他就會將這點作為重點講出來,一般來説,公司不説的話缺省的户口解決方式就是不解決,在這點上要有心理準備.

福利,永遠是"薪資待遇"中最飄忽不定的一部分.這點上建議不要直接向公司方瞭解,可以從側面(比如通過在這個公司的親戚,朋友)瞭解這一方面的水平.其實福利好的話,在業內一般口碑都會不錯,好東西是藏不住的,好的公司也一樣.

假如選擇真的讓你後悔了,違約成了一個選擇.在違約前,你必須知道違約要付出什麼代價.誰都知道有違約金這個東西,但它絕對不是違約唯一的代價.你的違約會給簽約公司不好的印象,這個印象當然不僅僅是對你,也對你的畢業院校.或許因為你的違約,明年這個公司就不來你們學校招人了,你也就影響了你的學弟學妹的就業了,當然這是我們所不願意看到的.

簽約前必然要談的部分。這裏面的因素非常多，但記住：不要看面上的錢，也不要看HR説可能的收入，要看你實際真正能到手的年收入，以及當地的消

費水平。待遇主要包括：工資、獎金、補貼、福利、股票(期權)、保險、公積金。以下具體介紹各部分應注意的細節：

<;1>;工資：一定要問清楚是税前還是税後，這點不用多説。另外，還要問清楚，發多少個月。例如：税前工資7000，發13個月，則年收入 7000*13=91000。很多單位有年底雙薪，還有一些單位會發14-16個月不等，例如：IBM就是發14個月。所以，一定要看年收入。

<;2>;獎金：很多單位獎金都佔收入很大一部分，例如：聯想、百度、中航信都有季度獎、年終獎，另外還有項目獎，華為也有項目獎、年終獎，瞬聯就沒有獎金。不同的單位情況不同，獎金的數額也不一樣，通常幾千至數萬不等，所以關於這一點，一定要問清楚，而且要問確定能拿到的獎金，取最低數。

<;3>;補貼：有些單位會有各種補貼，例如：通訊補貼、住房補貼、伙食補貼等，例如：華為有1000的餐補，中興好像也有500的餐補。有些單位這些補貼加一塊收入會非常可觀，也要問清楚。

<;4>;福利：對於一些國企和事業單位來説，往往會有一些福利，例如：過節費，防暑降温費，取暖費，購物券，電影票，生活用品等等。這些最好跟內部的師兄師姐打聽一下。

<;6>;保險、公積金：即常説的“五險一金”。五險指的是：養老保險，醫療保險，失業保險，人身意外傷害保險，生育保險，一金指的是住房公積金。這些我記得是國家規定的，企業不得以任何理由拒絕為你繳納，而且個人和企業出的比例是有規定的。但是要注意的是：繳費基數。很多單位在這上面做文章，例如：你的工資是5000，他們以2000為繳費基數，也就是説，用它去乘固定的比例給你繳納五險一金，對此，一定要注意問清楚繳費基數，不能被騙。有些單位公積金比例上的非常高，所以你工資扣得也很多，那意味着公司交的錢更多，而一旦買房時，這些錢都是你自己的，所以，這部分收入不能忽視。此外，有些單位還會向你提供補充醫療保險、補充養老保險、補充意外保險、住房無息貸款或經濟適用房等，也要問清楚。把這些收入加起來，得到年收入。然後再考慮工作地的工資水平和消費水平。例如：8W的年薪在天津花，無疑是相對收入非常高的，這也是那麼多同學(包括已籤的)去面中興天津的原因。

3)工作內容

要問清楚自己的具體職位，這個職位的工作內容，在公司所處的地們。一般來講，如果是公司的核心業務部門，會比較受重視，發展前景會更好，如果是其它輔助部門，可能受重視程度會差一些，當然沒有絕對的，關鍵還有看你的工作有沒有技術含量，對於你個人能力的提高、職業生涯有沒有幫助，對於你跳槽、升職有沒有幫助。

4)加班/出差情況

對於有些公司來説，加班是在所難免的，如：華為、中興、微軟、IBM...基本上絕大多數 IT企業都要加班;而對於有些職位來説，頻繁的出差是在所難免的，例如：現場工程師，HR，銷售等。對於這些，要提前有所瞭解，有思想準備，像華為海外可能會派到海外若干年，條件很苦。如果自己不能忍受長期的加班、出差，建議不要籤。另外，要問清楚加班是否有加班費。現在好像大多數公司加班都是沒有加班費的，少部分公司有，不過好像國有有規定：如果週六、周天加班的話，可以獲得正常工資3倍的加班費，如果是五一、十一這些法定假日加班的話，好像應得的加班費更好，具體可以查一下。另外就是出差補貼。一般來講，出差基本是不需要你花錢的，而且很多公司會有額外的出差補貼，例如：華為海外好像是每天70美金。這個也要問清楚，因為都是自己的合法權益。