本文主要介紹了一篇高三班主任工作上的自我鑑定範文，旨在提供給廣大教師同仁借鑑和參考，從而更好地提升自己的教育教學水平，併為學生提供更好的教育服務。
第1篇
高三(7)班是個物理班，共55人，其中男生47人，女生8人。總體來説，本班有如下特點：
2、班風純正，團結、活潑、和諧、務實的班團體基本構成。
4、隨緊張的備考而引發的各種心理疾病常有表現，如煩躁、憂鬱、失眠等。
1、大學聯考動員，激發同學們為夢想、前途而拼搏的熱情，主題是“爭分搶秒，全力一赴，無悔高三”。
2、大學聯考報名。注意提醒學生根據自我的實際情景選報_科
4、動員學生作好“一模”的備考工作。“一模”的成績很大程度上決定着大學聯考志願的填報，它實際上是對大學聯考成績的檢測。必須作好充分的準備。
7、組織學生作好志願的填報工作。填報志願是一名科學，填報的好壞直接影響的大學聯考錄取。如何根據自我的實際，根據自我的興趣、愛好，參考往年的錄取情景，科學地、合理地填報志願是重中之重。
8、組織學生參加大學聯考。重點是“沉着、冷靜、細心、守紀”。
根據學校的總體部署，結合本級、本班的具體實際，擬做如下安排。
對遲到、曠課的學生，因其不能保證正常的上課秩序，實行罰款制度，同時對月全勤，學期全勤同學予以獎勵。
由班長到值周班長到普通學生，及時反饋班級紀律情景，並實行班任跟自習，保證自習課的正常進行。
由值周班長，帶領本組值日生，職責到人進行一週值日工作，對不負責認得值日生，出現嚴重扣分值日生，罰重新值日。
人有智力高潮低潮時，情緒也同樣，所以要密切關注學生思想，對出現消極悲觀的思想學生及時做工作，始終堅持樂觀進取的心態，對班級整體出現思想波動現象，要及時講教心理諮詢室教師，做好心理調節器整工作。
針對每一次月考成績，總分名次都經過列大榜瞭解學生的階段學習情景，同時讓學生確立下次的目標，經過實現目標，完成目標情景與未完成情景比較，找差距、找原因、以求得在一次考試中實現突破。
督促學生做好計劃，合理安排學習時間，處理好閒暇時間，並且構成高三補習班生活規律，跟上節奏，不要過快，也不要過慢，在一張一弛中調整狀態，以最佳的身心投入學習生活。
高三學生全體都是住宿生，班任要到他們住的地方，真實瞭解他們生活實際，學習環境好壞，有無生活困難，適時幫他們解除後顧之憂，全心投入學習生活。一年的時間説短也長，説長也短，讓我們以持久的恆心和毅力去做好每一件小事，相信我們付出汗水定能澆灌出明天成功的花朵。
一年的工作很快就會結束，可是對學生來説，高三一年的生活卻是那樣的漫長，等待大學聯考，開始大學聯考，努力工作，這是對學生最大的煎熬了，相信只要不斷的努力，那麼就會有更大的提高。我要做好工作，要幫忙學生在生活、學習、心理上堅持健康，以健康的心態迎接大學聯考，迎來最完美的一天!
第2篇
高三最終一學期的工作順利結束了。在校領導的指導和各科教師的大力支持下取得了較滿意的成績。認真、高效抓好複習工作，做好思想政治工作，以保障複習的順利進行是重點。
全班共有56人，其中8人是補習生。同學們的成績較弱，畢業的壓力越來越大，這些都給管理好這個班級帶來了較大的難度。
二、幫忙學生樹立正確的夢想觀，採取進取的態度對待複習，克服消極情緒
每次模擬考後，讓學生分析自我的考試情景，看到自我的長處，樹立信心，找出自我存在的問題，知識掌握的情景，系統性，靈活性如何，本事怎樣，應試心理的把握情景等方面，克服盲目性。對上述情景找每個同學談話瞭解，談話間，以鼓勵為主，提出期望，讓學生感受到教師的關心，倍增信心。
在與任課教師的交往中，我尊重他們的地位，尊重他們的意見，同時又把他們當作班級的主人，視為自我的良伴、知己。凡事都主動地同任課教師協商，傾聽、採納他們的意見。能夠慎重地處理學生和任課教師的關係，在處理師生矛盾時，儘量避免了激化矛盾，在這方面，我平時注意到多教育學生，讓學生懂禮貌，尊重教師的勞動，樹立教師的威信，增進師生情誼。
做好課間操、眼保健操，保護學生視力，增強學生的體質，提高學生的學習效率。高中學生學習任務比較繁重，進行適當的體育活動不僅僅有利於學生身體素質的提高，並且也有利於學習效率的提高，每次活動我都親臨現場與學生一齊。
首先是要學生注重細節，包括做好筆記、整理卷子、收拾書桌等。其次是要學生按規律做事，學會控制自我的時間。再次是要學生具備專注做事的本事，學生大多是能專注地玩，不能專注地學，這樣是不可能學好的。再次是培養學生定期或不定期鑑定的習慣，以便進一步發揚優點，及時改掉缺點，這樣才能提高。另外，還要培養學生良好的衞生習慣，主要是認真值日，管理好自我周圍的環境衞生，因為整潔的教室能給人簡便愉快的感覺。最終，還要管住個別學生的言行舉止，及時提醒，及時引導，盡到教師應盡的義務。
鑑定一學期的工作，有收穫，有喜悦，也有教訓，有不足。最大的體會是：只要肯花精力、花時間，多學習，多摸索，工作就能會有成績。最大的不足是對學生的錯誤處罰不力，致使有些錯誤不能得到很好的糾正，如班上少數學生一向經常出現遲到、缺席現象，而我的工作卻一向停留在口頭批評上，使之造成了不良影響。
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