一、理想信念方面
1.理想信念不夠堅定。“理想信念是共產黨人精神上的‘鈣’”。缺乏理想就會不思進取，沒有信念就會茫無頭緒。近年來社會上的不正之風，自己常在在河邊走，耳濡目染也攜帶了一些不良習氣，受到了信仰危機、信仰缺失的
影響，為理想而奮鬥的鋭氣削弱了，工作上標準降低了，生活上要求放鬆了， 作風上小節不太注意了，執行機關制度紀律上散漫了，批評與自我批評的武器用的少了，寧栽花少栽刺明哲保身的想法多了。自己雖然沒有奢靡的條件，但思想上的警惕性差了，警鐘長鳴、防微杜漸的弦繃的不夠緊了，有了圖安逸過舒服日子的奢望，勤儉節約、艱苦奮鬥的傳統堅持不夠。
2.理論學習不夠系統。覺得以現有知識儲備和以往工作經驗做好本職工作應該沒有問題，加上事多、任務多、工作繁雜，有時對理論學習抓得不夠緊，對習近平總書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰略的全面性、系統性研究學習不夠，造成工作中運用黨的最新理論成果分析和解決實際問題的能力尚有欠缺，韌性奮鬥的勁頭有所不足。
3.理想信念弱化，思想政治建設不夠。局班子成員都有二十多年工齡，有的已參加工作三十餘年，均見證了工商部門一步步成長為護航經濟社會和諧、穩健、跨越發展的中堅力量的結果，因此部分同志產生了驕傲自滿心理，認為該是享受的時候了,以至於事業心淡薄,意志衰退,產生了講享受、比排場的想法。同時隨着我國經濟快速轉型和社會主義市場經濟體制的建立，市場競爭、利益導向以及分配不公、收入差距拉大等現實問題的存在，給個別同志思想上也帶來影響，越來越看重於物質，從而放鬆了對世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”的改造，對政治理論武裝的放鬆。這些導致了對“四大考驗”和“四大危險”認識不深，對工商事業改革發展中出現的一些新情況新問題敏鋭性不強，對形形色色的腐朽沒落文化和社會思潮缺乏高度警醒，對“四風”問題抵制不堅決，與《黨章》對共產黨員的要求產生了較大差距。
4.理想信念不夠濃厚。主要是政治理論學習存在片面性，政治理論不成熟，理想信念不堅定，致使工作有時侯不夠深入、細緻和紮實， 出現理論與實踐、制度與實際脱節的現象。沒有認真落實立黨為公、執政為民的要求，工作中有時候忽視了事物的主要矛盾的主要方面，對矛盾的特殊性研究不夠，有大而化之、籠而統之的情形。1993年，經過組織的考驗，我光榮地加入了中國共產黨，參加過“三講”“三個代表”“黨的先進性教育”“科學發展觀”的學習，和我的中國夢教育實踐，認為自己有着堅定的理想信念，特別是觀看了《焦裕祿》《孔繁森》等的先進事蹟後，我不斷問自己，他們這麼做到底是為了什麼，到底得到了什麼。是的，他們沒有得到財富、沒有得到權力，沒有得到在普通大眾眼中的實惠;但是他們為老百姓帶來了實惠，讓老百姓得到了幸福，他們造福了一方人民，他們為我們樹立了一個標杆，為我們留下了精神的財富，堅定了我們的信念。反思自己，看到身邊做生意的朋友一擲千金，甚至是一擲萬金，心裏落差較大。通過這次羣眾路線教育活動的開展，發現自己的世界觀、人生觀、價值觀發生了偏差，特別是對四風問題認識不足，也由於思想上的波動，把共產主義的思想信念有所淡化，並把這些不好的風氣帶到了工作中。比如在職能劃轉的過程中，自己所聯繫分管的基層局、科室，自己沒有主動關心他們對人員劃轉的想法和動向，出現了個別人員為規避劃轉， 運用了非常方法，造成很不好的影響。
5.理想信念有所鬆懈。面對當前新形勢新要求，把更多精力放在穩增長、促改革、保穩定這些“硬指標”上，忽視了政治理論學習這個“軟指標”。學習不夠系統，對中國特色社會主義理論體系、習近平總書記系列重要講話精神深入學習，深刻理解還有差距，精神“籬笆”扎得不牢。對學習新理論、新知識欠缺強烈願望。有時把工作當成硬任務，學習當成軟任務， 把完成好事務性工作當做首要任務，沒能把理論學習作為增強黨員領導幹部政治素養的基本要求，導致理論學習的深度還不夠，運用理論知識指導工作實踐的能力不足。
6.在理想信念上有所放鬆。沒有真正認識到政治理論學習的重要性，特別是面對當前新形勢，對新政策、新理論的學習研究不夠深入，在理論體系把握上和“融匯貫通”地運用理論學習成果去指導實際工作上做的還不到位，導致理論學習與實際工作時有脱節，在牢固樹立“四個意識”上還不夠較真。自認為受黨教育多年，信念比較堅定，有一種放鬆感，常把縣裏的中心工作當硬任務，而不自覺地淡化了勇於奉獻、永爭一流的意識，淡化了為黨奉獻終身的理想信念，自我要求、自加壓力的精氣神還不十分強烈。
7.理論武裝鬆懈，理想信念淡化。對學習的重要性認識不到位，沒有把政治理論學習上升到堅定理想信念、保持共產黨員政治本色的基本前提來認識， 注重了學以增智，輕視了學以正信、學以修德。有時認為，作為基層幹部，瞭解掌握一些最基本、最起碼的理論知識就可以了，常年累月面對的都是普通羣眾，喊破嗓子不如干出樣子，羣眾最講實惠，總認為幹比學更重要。同時，自己從XXX工作以後，感覺到接觸服務的對象知識文化層次普遍都不夠高，自己的知識老本已足夠了，面對羣眾講再高深的理論人家也聽不進去，久而久之，自己對理論學習的重視程度不夠，致使學習時斷時續，不能做到持之以恆、系統把握和深刻理解，致使自己的理論功底、政策水平和工作能力提升不快，理想信念不堅定，正確的世界觀、人生觀、價值觀、政績觀樹得不牢，對自身崗位職責的重要性認識不足，對當官為什麼、身後留下什麼警醒不夠，憂患意識、危機意識不強，致使謀劃工作動力不大，底氣不足，抓工作的決心、信心不大。
8.認為在基層工作，理想信念是虛的、具體工作是實的，只要工作幹出成績，只要在大事大非、原則問題上，與黨中央和上級黨委保持高度一致，就是理想信念堅定的表現，由此導致在思想上放鬆了自己的世界觀、價值觀的改造和錘鍊。對社會上流行的潛規則、不正之風批評抵制不堅決，淡忘了黨員應有的奉獻精神、擔當意識。
9.在堅守理想信念上有差距。自認為參加工作時間久、黨齡長，無論是在思想上，還是在行動上，都是共產主義理想和中國特色社會主義道路的堅定支持者。即使是有些什麼不足，也在去年的教育實踐活動中整改到位了。但幾個月的專題教育下來，卻發現自己在理想信念的堅守上還有不小差距，特別是經過近一段在中央黨校的學習，這種認識更加深刻。主要是在強化理論武裝上還遠遠不夠，平時下的功夫不到，在學習上不願意“挖”，懶得去“鑽”，沒有與時俱進地掌握十八大以來黨的理論創新成果，結果是“蒙着窗户紙看黨的理論，隔着毛玻璃遙望共產主義”。面對經濟新常態下經濟發展，不能很好地運用黨的理論和方法，去認識經濟發展過程、把握經濟發展規律、提升駕馭縣域經濟治理能力，遇到困難挫折，不能有力地保持政治定力，造成了轉型發展措施不力、轉型發展效果不明顯的後果。
10.理想信念動搖。習近平總書記強調，信念是本，作風是形，本正而形聚，本不正而形必散。反思近年來XXX的發展，為何面對良好的區位優勢和一次勝似一次的發展機遇，卻依然走不出XX市墊底的位置，甚至遠遠落後於鄰近的金沙、盤縣等地，為何產業升級轉型提了這麼多年，一磷獨大的現狀依然沒有改變，屬於自己真正意義上的園區卻遲遲沒有建成?為何眾多百姓總是走不出貧困境地?為何讓羣眾不滿意的事情頻頻發生?作為XXX，我難辭其咎。從表象上看，是我沒有很好地把XXX這個平台當成人生的大舞台、事業的大舞台，把加快縣域經濟社會發展作為落腳點，意氣風發、慷慨激昂地盡好責、履好職，幹好這份工作，以致瞻前顧後，貽誤戰機。從根源上看，卻是自己沒有真正認識到自己的履職要與黨的執政根基高度融合，沒有時刻繃緊共產黨員的理想信念這根弦，沒有將理想信念作為終其一身的精神支柱來維繫、堅守和固化，以致沒有把理想信念建立在對科學理論的理性認同上，建立在對歷史規律的正確認識上，在世界觀、人生觀、價值觀上降低了標準，丟了共產黨人優良作風之本， 面對困難和問題，鬥志喪失，激情冷卻;面對慾望和誘惑，少了一份決絕和堅定。未能把整治“四風”作為贏得民心、凝聚民力的着力點，疏遠了羣眾，孤立了自己。對照當初入黨的海海誓言，感覺自己坐不住，愧對組織，愧對羣眾， 愧對在XXX這片紅色熱土上拋頭顱、灑熱血的先輩先烈。
二、宗旨意識方面
1.宗旨觀念不夠牢固。我雖然出生於農村，對羣眾有着深厚而樸素的感情。但大學畢業後，一直在機關工作，大多數時間都是坐在辦公室裏辦公，很少接觸羣眾。到了XXX後，也沒有花更多時間直接接觸基層羣眾，對羣眾所思所想所盼不盡瞭解，慢慢就與人民羣眾有了距離，沒能與人民羣眾很好地打成一片，並設身處地為羣眾着想，幫助羣眾解決實際困難和問題。特別是近年來，隨着職務的提升，常常以公務繁忙為由，沒有經常深入一線，深入基層，深入到羣眾家裏調查研究，皮沙發坐得多，木凳子坐得少，對普通羣眾的想法不瞭解，對普通羣眾的感情較淡薄。
2.宗旨意識有所淡薄。自己出身農村，深知羣眾生產生活的艱苦艱辛，思想上對羣眾懷有深厚感情，工作中力盡所能地為羣眾搞好服務，但由於長期從事機關工作，下鄉的次數較少，直接與羣眾打交道的機會不多，接觸距離變遠， 聯繫不夠緊密，對羣眾所思所想、所盼所怨瞭解的不多，掌握的不準，全心全意為人民服務意識在一定程度上有所淡化。同時，工作中先後接觸過一些集體訪、越級訪等信訪案件，因個別羣眾的不合理訴求和過份要求，對信訪羣眾一度抱有偏見，沒有站在信訪羣眾的立場和維護羣眾利益的角度，正確看待和處理羣眾的合理訴求。
3.宗旨意識有所淡化。我是農民的兒子，自信思想深處與農民羣眾有一種天然的深厚感情，血液中流淌着黃土情結，瞭解農民的愛恨情仇，有着強烈的為農服務的思想，但是，通過這次教育實踐活動，讓我認識到，宗旨意識遠沒有踐行在行動上，對新形勢下黨的羣眾路線認識不深，對堅持改造自己的世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的公僕意識。在工作上羣眾觀念淡薄，看不到羣眾的首創精神，對基層鮮活的典型經驗學習總結的不夠，沒有認識到人民羣眾中藴藏着無窮的智慧和力量，指導工作主觀意志成份多，為羣眾想的少、做的少，服務羣眾，缺乏真功夫.
4.宗旨意識滑坡，為民服務觀念不強。我局班子成員從個人歷程來講，都是從基層一線崗位一步步走上領導崗位的，但隨着職務的升遷、地位的提高，接觸羣眾的時間減少，就開始漸漸脱離羣眾，漠視羣眾，自我意識膨脹，擺不正和羣眾的位置。對照焦裕祿同志“心中始終裝着羣眾”的公僕情懷，對照系統內出現的先進典型XXX紮根基層近20年，鞠躬盡瘁、死而後已為民服務的公僕精神，我局班子發現普遍存在一個問題，就是沒能在思想深處樹立起全心全意為人民服務的意識，沒有實實在在地站在羣眾角度思考和解決問題沒有把手中的權力看成是人民賦予的。官本位思想導致脱離羣眾、脱離基層、脱離實際，沒有真正為羣眾負責，落實解決聯繫服務羣眾“最後一公里”的問題不力。這些都是“為了誰、依靠誰、我是誰”的認識問題沒有從根本上予以解決，沒有完全把羣眾滿意不滿意、答應不答應、高興不高興作為各項工作的根本評判標準造成的，説明立黨為公、執政為民的公僕意識出現滑坡，對黨的羣眾路線這一政治生命線和根本工作法的重要性認識不夠。
5.為民意識淡化，宗旨意識不夠強烈。“問計於民”的意識不夠，沒有完全在思想上、行動上樹立全心全意為人民服務的公僕意識，沒有根據實際情況深入瞭解羣眾的所想、所需、所盼、所急。因此，自己思想認識的變化尤其是悄然變化必須引起自己的高度重視，務必做到防微杜漸。從1987年底參加工作以來，我歷任副所長、所長、協會祕書長、科長、辦公室主任、區縣局局長， 從一名普通幹部成長為市局領導，自以為自己是一步一個腳印，既來自羣眾，又在羣眾中成長，對羣眾的所思所求應是比較瞭解的。但隨着時間的推移，社會的進步，思想的解放，不知覺間又脱離了羣眾。為什麼會出現這種情況，通過反思和對比，發現是自己的“三觀”產生了偏差，為人民服務的意識有所弱化，看問題、辦事情不再是以人民滿意不滿意為標準，而是以領導滿意不滿意為標準。對照習總書記“三嚴三實”要求，我以為其根本原因就是沒有樹立全心全意為人民服務的思想。
6.淡化了羣眾觀念，宗旨意識有所減弱。隨着參加工作時間的增加，工作環境的變化，與基層羣眾的聯繫溝通有所弱化，對羣眾的呼聲困難瞭解不夠，有時滿足於完成服務發展、服務決策、服務落實，對如何更好地服務羣眾、更多地為羣眾解決實際困難考慮得不夠多、做得不夠好。特別是在處理加快發展與維護羣眾利益的關係上，片面強調“發展是第一要務”、“穩定是第一責任”，在維護羣眾利益方面有所欠缺。對於羣眾關心的脱貧解困，教育醫療、便利出行、住房保障等民生問題上重視不夠，沒能時刻做到把羣眾滿意作為衡量和檢驗工作的最高標準。
7.宗旨意識築得不牢，羣眾觀念淡化。作為一名黨培養多年的從農村走出來的黨員幹部，自己內心深處對羣眾有着深厚的感情，總認為經常與羣眾打交道，對羣眾的所思所想所盼比較瞭解，所做的一切工作都是給羣眾謀利益，自認為羣眾觀點樹立的是比較牢固的，看到為羣眾辦了許多實事，自己也多少有點成就感，總認為自己辦事的意願是對的，隨着時間的推移，尊重羣眾意願，接受羣眾監督的意識淡漠了，出現了以措辦實事代替解決“四風”問題的傾向。反映在工作上，不能很好的處理對上級負責和對人民負責的關係，有時產生了不怕羣眾不滿意、就怕領導不注意的思想誤區;對羣眾的所思所想、冷暖疾苦不那麼上心了，久而久之，全心全意為人民服務的宗旨意識也就淡化了。歸根到底，還是自己沒有把羣眾利益放在第一位，沒有把馬克思主義羣眾觀點深深植根於思想中、真正落實到行動上，就容易使政績觀產生錯位、權力觀發生偏差，接受羣眾監督、發揮羣眾主體地位的自覺性不強，好心就不一定能辦成好事。
8.宗旨意識不夠牢固。沒有完全擺正羣眾的位置，堅持羣眾路線思想上有所放鬆，沒有充分意識手中的權力來自於人民，沒有落實好“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題。工作精力用於開會和日常事務過多，用於聯繫羣眾、聯繫基層時間不夠;在辦公室、會議室多，下基層入農家不夠;聽單位領導彙報比較多，與一般幹部及羣眾接觸不夠;主觀意願成份多，廣泛聽取同事、羣眾意見不夠。沒有很好地發掘羣眾的首創精神，沒有做到真正把人民羣眾當老師、當親人、當英雄，政績觀、羣眾觀有所偏離，過於追求發展，考慮名次，有所忽視民生改善和百姓訴求，解決羣眾最關心最直接最現實的問題方面力度不大。
9.宗旨意識不牢固。一切為人民打算的理念樹立得不牢，沒有把人民羣眾需求作為謀事、幹事、創業的出發點和落腳點。總認為自己在農村長大，對農村情況熟悉，對基層羣眾特別是農民非常瞭解，羣眾有什麼想法不用問都知道，基層有什麼問題和困難一看就明白。特別是近年來隨着全社會步入了信息時代，獲取資訊的渠道很多、也很快捷，認為不用下基層也能瞭解到全面、真實的情況，用不着經常跑農村、見農民。因此，下基層、接地氣少了，到了基層也匆匆忙忙、走馬觀花，沒有真正沉下去體察民情、瞭解民意。現在回過頭來看，長期坐在機關大樓，使自己在思想上、工作上與羣眾慢慢產生了距離，與羣眾坐同一條板凳、在同一個鍋裏吃飯的想法沒有了。作為一名農村孩子， 從基層一步步走到領導崗位，應該深懷感恩，永不忘本，植根羣眾。但這次查找出自己身上存在的“四風”方面的各種問題，恰恰説明我的思想裏還有“當官做老爺”的封建殘餘思想，感情上沒有真正做到把羣眾看成我們的親人，宗旨意識淡薄了，羣眾觀念淡化了，導致“官場”上的朋友越來越多，工農方面的朋友越來越少，不能很好地知民情、解民憂，做決策辦事情脱離羣眾、脱離實際的情況就時有發生。
三、黨性修養方面
1.黨性修養有所放鬆。自我認為基層工作任務重、壓力大，花時間和精力解決實際問題更為重要，便較少花時間去學習理論知識，以致政治理論素養提高不快。特別是思想上認為自己較長時間在省、市重要部門工作，受黨教育多年，也從事過特殊的港澳專項工作，經受過一定的考驗，黨性是沒有問題的，對黨性修養和黨性鍛鍊沒有以前重視了，從而產生了不嚴不實方面的一些問題。
2.黨性觀念有所減弱。多年來，自己雖然在實踐中始終聽黨話、跟黨走， 始終做到忠於組織、忠於事業，但由於政治理論學習不夠，黨性砥礪抓得不緊， 思想上入黨的問題還沒有很好地解決，面對不斷髮展變化的新形勢新情況，思想認識這個“總開關”不能與時俱進，對一些不正之風不能夠旗幟鮮明地指出和勇於作鬥爭，抱着“事不關己、高高掛起”的明哲保身態度處之，在處理公與私、集體與個人關係時，往往容易產生一些私心雜念，黨員的甘於奉獻意識和無私無畏精神相對薄弱了一些。
3.黨性修養不夠到位。這些年來，自覺改造主觀世界口頭上喊得多，實際上沒有真正用共產黨員的先進性、純潔性來要求自己、塑造自己、錘鍊自己、磨礪自己，往往以事務工作代替政治和黨性鍛鍊，存在着“退後一步天地寬”的頹廢思想，追求平平淡淡的生活，使自己的黨性修養減弱了，對自己要求放鬆了，考慮個人的得失多了，考慮羣眾利益和全局利益少了，關心分管的事情多了，與己無關的事情過問的少了。致使工作有時不夠深入，不夠細緻，標準不高，要求不嚴，滿足於完成領導交辦的任務，滿足於分管的事不出問題。
4.思想防線不牢，黨性修養不夠堅定。隨着經濟的迅速發展和社會的深刻變革，自己對一些社會現象開始司空見慣，原因是自己黨性觀念不夠牢固，抵禦商業性“糖衣炮彈”的定力不夠，思想堡壘沒有築牢。另外，看到基層羣眾的真摯和企業業主的熱情，當面拒絕有礙情面，加之受大環境影響，個人無法改變，思想開始放鬆，所以跟着隨大流。我自參加工作以來，從市局到基層，又從基層到市局，工作了27個年頭，其中有14年均在基層工作。經歷了多個崗位鍛鍊，政治素質、思想素質、個人業務自認為很優秀。恰好就是這種優越感， 使自己忽視了對主觀世界的改造，沒有很好地把自己與三觀有機結合，特別是學習了XXX縣村支書XXXX的先進事蹟，心中豁然開朗，他作為一名基層村支書， 為了村民不惜貢獻出自己多年的積蓄，他的精神，無時無刻不體現着公僕精神。對照自己，雖然工作中也取得了一些成績，個人政治上也在不斷成長，但正是這種成長和成績的光環照耀下產生了驕傲自滿的情形，造成了自己的黨性修養不夠堅定。
5.自我鞭策力度不夠，黨性鍛鍊存在不足。在“兩學一做”專題學習教育之前，認為自己參加過“黨的羣眾路線教育實踐活動”、“三嚴三實”專題教育活動，已經解決了存在於自身的各方面問題，但是通過對照合格黨員標準，反思近年來黨員領導幹部違紀違法的嚴重性、危害性，深感自己還有一定差距。主要原因是缺乏不斷改造世界觀、人生觀和價值觀的自覺性，缺少注重增強黨性修養、自我淨化、自我完善、自我革新、自我提高的緊迫性。尤其是在政治理論方面，有放鬆理論學習的傾向，多了“學過”的想法，少了“學透”的專研。
6.黨性修養放鬆，標準定位不高。滿足於現有功勞薄，喜歡與社會上的不良現象對比，總認為自身要求是嚴格的，工作也是多少有成績的，有着歇一歇、等一等的鬆勁情緒。同時，隨着自己在主要領導崗位上任職時間的增加，對自己的要求約束也就放鬆了，總覺得自己是對得起組織和良心的，自己對組織是負責的，自以為是，手電筒只照別人不照自己，標杆樹的不高，沒有把黨章黨紀、焦裕祿精神、先進先輩的優良傳統作為黨性鍛鍊的必修課經常對照反思，更拿不起批評與自我批評的有力武器，黨性修養得不到鍛鍊和提升，缺乏長期艱苦奮鬥、勇於進取的人生信念，圖安逸、圖享樂、當太平官的思想漸漸抬頭，多栽花、少栽刺的好人主義有所滋長，也就出現了等待觀望，按部就班，工作一般化，得過且過的現象。
7.黨性修養有所放鬆。思想境界、政治素養、道德水平距離總書記“三嚴三實”“兩學一做”要求還有一定差距。反思自己，總認為自己已經工作多年，既在基層磨鍊過，又在領導崗位鍛鍊過，理論功底不淺、實踐經驗也有，應對複雜局面、應付日常工作自覺輕鬆自如，逐漸放鬆了自我要求，放鬆了理論學習和自我教育，放鬆了黨性鍛鍊和世界觀改造。
8.在提升黨性修養上有差距。黨性修養是一輩子的事情，只有起點，沒有終點。黨的性質決定了黨員特別是黨員領導幹部必須加強政治理論、組織紀律、思想作風、文化知識、領導藝術和治理能力等多個方面修養。自己離這多個方面黨性修養要求還有一定差距。由於沒有較好地通過自我學習、自我教誨、自我鍛鍊、自我改造而達到黨員領導幹部黨性應有程度的修養，因而也就缺乏不斷加強世界觀、人生觀和價值觀改造的自覺性。比如，從政治理論方面來説， 由於經驗主義作怪，缺乏學習新理論、新知識的強烈願望，常把工作當成硬任務，學習變成軟任務，從而運用理論知識指導工作實踐的能力就不夠強、對上負責與對下負責就不夠統一。
9.黨性鍛鍊有所放鬆。習近平總書記多次強調，“黨性是黨員幹部立身、立業、立言、立德的基石”，“作風問題説到底是黨性問題”。多年的經歷也讓我認識到，加強黨性鍛鍊是黨員領導幹部一輩子的必修課，只有進行時，沒有完成時。但客觀地講，自己平時忙於工作，對加強黨性鍛鍊説得多做得少，學習抓得不緊，落實“三會一課”和雙重組織生活制度不夠經常，批評別人多、反省自己少，對同志提出不同意見時自己重視不夠。説到底，還是因為放鬆了世界觀、人生觀、價值觀的改造，放鬆了黨性的日常錘鍊和提高。
10.黨性鍛鍊不夠自覺。沒有很好地繼承和發揚黨的優良傳統，“勤儉節約、艱苦創業，敢教日月換新天”的奮鬥精神有所懈怠、“廉潔奉公、勤政為民，為黨和人名事業鞠躬盡瘁、死而後已”的奉獻精神有所弱化，錯誤認為只要守住廉潔“底線”就出不了大問題，一定程度存在“艱苦奮鬥是老傳統、已經過時”的錯誤認識，不僅對幹部約束不嚴，教育管理失之於軟、失之於寬，甚至自我要求有時也放鬆了警惕，客觀上縱容了“四風”問題變相反彈。歸結起來，這些問題的直接原因就在於黨性鍛鍊不夠自覺、黨紀意識不夠嚴明，存在着“小節無所謂”的思想誤區，沒有把“慎初”“慎微”的要求完全落到實處。
四、作風建設方面
1.政治紀律要求不嚴。作為“一把手”，儘管在大是大非的重大問題上，自己的立場和態度是鮮明的堅決的，但在一些具體事情上自我要求還不高。對一些同志不良作風的鬥爭不堅決，對社會上一些違反社會主義道德的言行也未能堅決批判。同時，在組織紀律方面，還有執行得不到位的情況，如有時沒有按規定履行書面請假制度手續，只是口頭請假。
2.在執行紀律合格方面，紀律約束不夠嚴格。習總書記曾指出，沒有規矩， 就不能成其為政黨，更不能成其為馬克思主義政黨。紀律是穩壓器，是壓艙石， 是規範一切行為的底線。在重大問題上自己能做到堅決與黨中央保持一致，做到對黨忠誠，但在對遵守政治紀律和組織紀律的重要性上思考不深刻，對“千里之堤，潰於蟻穴”的認識還不夠。對分管部門和幹部要求不夠嚴格，有時工作方法欠妥。有好人主義思想，嚴格管理不夠。對個別工作不認真、紀律鬆弛的同志不能及時批評教育，助長了鬆散風氣。同時，自己對踐行《準則》和《條例》的緊迫感不強，對內涵沒有深刻理解，也缺乏內化於心、外踐於行的韌勁， 不自覺地放鬆了紀律約束。
3.紀律執行不夠嚴格。有時對執行黨的政治紀律、組織紀律和財經紀律觀念淡漠，不夠嚴格，對上級的決策部署有時圖一時輕鬆，照抄照轉。放鬆了對增強自我約束、自我提高能力的重視。面對大環境影響，產生了從眾心理和攀比心理，隨波逐流、思想滑坡，存在講享受、講面子的現象。有時該執行的紀律堅持不夠，有時該落實的決策執行不力，沒有同不良風氣和行為作堅決的鬥爭的勇氣，致使一些有關改進作風的規定和紀律沒有完全徹底執行到位。
4.改進作風不夠徹底。來到新的工作崗位，感到上面有書記，下面有副祕書長和主任，工作有人安排、有人落實，自己搞好協調工作就行了。有時遇到問題覺得自己是“新人”，事情考慮到了但沒有説出來，問題發現了但沒有指出來，導致為市委和主要領導決策提出高質量、有價值的意見建議還不多，也説明我求真務實還不夠徹底。
5.遵章守紀執行不嚴。嚴明規範和紀律是黨管好隊伍的基本要求。作為XXX， 沒有當好全縣黨風、政風、社風的風向標。對照“三嚴三實”要求，隨着崗位的變化，自身在修身、用權、律己方面沒有做到更高標準更嚴要求，反而在降低要求，放寬尺度，對黨的組織紀律、工作紀律、財經紀律等硬約束出現軟執行，讓“四風”特別是享樂主義、奢靡之風有可乘之機。同時，無論是擔任XXX還是XXX,總擔心丟選票、怕得罪人，不願當黑包公，不願唱黑臉，對幹部隊伍中出現的作風和紀律問題過於寬鬆，拉不下情面，下不了決心，沒有第一時間糾正和制止，對班子成員用權約束沒有監督到位，存在睜一隻眼閉一隻眼，有紀不執、執紀不嚴，失之於寬、失之於軟的情況。沒有從思想深處真正認識到縣委書記必須以上率下，發揮示範引領作用，堅守原則，嚴格執行和落實制度紀律。放任自流、不堅持原則，雖然能贏得少數人的支持，但會失去大多數人的擁護。作為黨風廉政第一責任人，這樣的放任是極其危險的，如果我放任一寸，下面幹部就會放鬆一尺，如果我放任一尺，下面幹部就會放鬆一大。對於這些問題，如果不及時糾正，思想防線一旦突破，膽子就會越來越大，最後就會發展到毫無禁忌的地步，跌入違法犯罪的深淵，影響黨在羣眾中的形象。
6.主觀主義滋長，求實作風欠缺。在XXX工作時間長了，自以為閲歷多、經驗多，作決策、辦事情憑主觀意志的情況多了，自覺不自覺地偏離了實事求是的思想路線。有些決策出現失誤，主要是不注意調查研究、不注重從實際出發、不尊重客觀規律。有些工作在推進中，由於盲目貪功、急於求成，一心想立竿見影，採取的措施和方法與實際情況不符合，安排工作壓指標、分增速、分增量，結果事與願違。有些事情在落實中，不能始終堅持説實話、辦實事、出實招，沒有做到不唯上、不唯書、只唯實，導致走形變樣、效果打折。記得2012年全縣的農田水利基本建設，動員會前缺乏實地調研，忽視了鄉與鄉之間水利工程的銜接，沒有把這部分工程列為重點，造成引進的黃河水不能全面貫通，影響了全縣1萬鄉畝的農田灌溉。有次下鄉，看到一片片的莊稼因澆不上水而大面積枯萎，看到父老鄉親那充滿期待的眼神，看到全靠這一畝半地維持生計的衣食父母，我的心像刀割一樣疼痛。此時此刻，腦子裏突然閃現出焦裕祿同志身披雨衣、徒步探流沙、查風口的身影，感覺此時的我是多麼的低矮、多麼的渺小!產生這種問題，主要原因就在於黨的實事求是的思想路線在自己思想深處淡化了，求真務實的內涵在工作實踐中“失守”了，沒有把焦裕祿同志凡事探求就裏、多到羣眾中聽意見找辦法的求實作風傳承好、實踐好。
7.紀律觀念不夠嚴明。有做老實人的本分，也有當老好人的情況。政治紀律上還抓得不緊，全力維護黨的權威，積極引導偏頗的、激進的觀點做得還不夠。對於一些個人不服從集體、下級不服從上級的現象批評不夠。對於有些幹部開會遲到、講小話、玩手機甚至缺席會議不請假等組織觀念淡薄、紀律鬆弛的現象，批評不夠嚴厲，要求不夠嚴格。財經紀律方面抓得還不嚴，對一些小事、小節方面違規，有時體諒基層辛苦，批評教育比較多，從嚴追責比較少。
8.紀律觀念有所放鬆。作為XXX，示範帶頭作用沒有發揮好，嚴於律己、嚴以用權做得還不夠，對紀律的執行存在僥倖心理、觀望態度，在思想上放鬆了警惕，言行上降低了標準，沒有嚴守紀律，做到令行禁止，沒有從防止思想退化、物慾膨脹等方面抵制不良風氣。從XXX到XXX,，再到XXX，隨着工作崗位的變遷，有了這樣、那樣的待遇，逐漸產生了官氣，滋生了特權思想。在財經紀律上，對於部門申請劃撥的經費報告，看到額度大的就認真審核，額度小的比較隨意。正如前面查擺出來的享樂主義、奢靡之風方面還存在不少問題，從根本上講，產生這些問題的根源，就是沒有牢記“千里之堤毀於蟻穴”的道理， 把自己等同於普通黨員，甚至於普通羣眾，工作上只求過得去、不求過得硬，遵守紀律上只求不違規、不求作表率。
8.紀律觀念還需進一步增強。《黨章》明確規定，黨的紀律是黨的各級組織和全體黨員必須遵守的行為規則，是維護黨的團結統一、完成黨的任務的重要保證。黨組織必須嚴格執行和維護黨的紀律，共產黨員必須自覺接受黨的紀律約束。由於個人嚴格以黨章黨規來檢視自己的思想和行為不夠，用紀律這面鏡子照別人多、照自己少，思想上自律的弦個別時候有所鬆懈。比如八項規定出台以來，在辦公用房、工作用車、公務接待等方面嚴格執行相關規定，對機關嚴抓嚴管，總體上達到了預期目標，但有時仍然存在慣性思維，在細節落實上不嚴謹、不徹底，有時在公務接待中為了體現熱情在標準範圍內就高不就低等，反映出自我要求還不夠嚴格，沒有在黨性黨風黨紀方面為自己樹立起新的更高的標杆。
9.政治紀律執行不到位。雖然在政治原則、政治立場、政治觀點上能夠同市委、市政府時刻保持一致，全面落實市委、市政府的安排部署，但動真格、抓落實的氛圍還不夠濃厚。對黨員幹部的廉潔自律教育沒有做到馳而不息，管理和監督沒有做到久久為功，致使部分XXX幹部在落實工作時彙報的好，幹具體工作縮水，還有的幹部對容易乾的、對自己有利的工作幹，對出力的、得罪人的工作避而不幹，使得很多政策落實不力、制度執行不嚴，説到底就是政治紀律觀念弱化、大局意識不強的表現。
五、廉潔自律方面
1.自我要求有所降低。防止和解決“四風”問題關鍵在於處處自我嚴格要求，不斷增強自身免疫力。自己的思想觀念比較保守，進取心理不強，目標定位不高，無論工作還是生活中，一直抱着既不居後也不爭先的心態，隨大流、跟上走，怕惹人、怕惹事，鬥志弱化，鋭氣消磨，有意無意降低了事業標準、工作標準和自我要求標準，從而在一些非原則性問題和非全局性工作上，懶散拖拉，降格以求，在執行機關工作紀律和管理制度上，有時出現遲到早退、脱崗溜號等問題。
2.自我約束準繩不牢，拒腐防變定力鬆懈。隨着經濟的迅速發展和社會的深刻變革，班子成員對一些不良社會現象開始司空見慣、“見怪不怪”，在執行黨的政治紀律、組織紀律等方面存在偏差，沒有真正做到“嚴於修身、嚴於用權、嚴於律已”，思想堡壘沒有築牢，自我要求做得還不到位，抵禦商業性
“糖衣炮彈”的毅力不夠。在進企業調研時，覺得當面拒絕企業主的熱情有礙情面，加之覺得大環境就是這樣，所以跟着隨大流，沒有起到良好的示範帶動作用，對下屬尤其是一線執法人員產生了不好的影響，損害了工商部門的社會形象。同時，由於黨性修養不夠成熟，對於已建立的各項紀律制度的貫徹落實不到位、不徹底，在落實方面存在“走過場”現象，出現了物慾膨脹，貪圖享受安逸的現象。對近幾年發生的李春城、李崇禧等反面典型案件沒有認真對照自己進行反思，吸取教訓並引以為戒，對自身的嚴格要求不夠。
3.自我要求放鬆，執行紀律不夠逗硬。隨着生活和工作條件的改善，滋長了安於現狀、不圖進取的思想，對黨的政治紀律、組織紀律等在執行上出現偏差，貫徹落實“三嚴三實”要求不夠過硬，對艱苦奮鬥精神開始出現認識誤區， 認為社會發展了，物質豐富了，艱苦奮鬥就沒有必要了，甚至有時候認為艱苦奮鬥過時了，擔心注重節約反而會被別人認為摳門，怕被笑話，加之看到這個社會大環境就是如此，如果拒絕邀請，或者待客不熱情大方，就會被認為是另類。比如在公務接待中，或是私人宴請時，始終認為來者是客，一定要讓對方吃好喝好玩好，桌上不能夠“光盤”，才不會被認為摳門，才夠面子，才是盡到了地主之誼，正是這種錯誤思想導致我行動上出現了偏差。
4.在自我要求約束上有差距。有時面對千頭萬緒的工作和越來越高的工作標準、越來越重的經濟社會發展任務，會不由自主地有一種疲憊感，還安慰自己説，自己是老黨員，為黨工作了這麼多年，停一停、歇一歇也無傷大雅，無形之中就降低了對自己的要求，特別是艱苦奮鬥的精神淡化了，研究解決一些矛盾和問題時，實事求是、羣眾路線堅持得不好，工作作風不深入，得心應手的工作抓得多一些、實一些，難度大、難見效的工作抓得虛一些、少一些。有時，考慮個人利益多了一些，考慮人民羣眾利益少了一些;學習政治理論勁頭小了些，深入基層解決實際問題時間少了些，精神狀態和進取心也差了些。
5.忽視了紀律規定的持續自律，制度執行呈現鬆弛的傾向。作為班長，在執行黨的紀律的過程中，重製度建設，輕監督執行，沒有堅持好黨要管黨、從嚴治黨這一要求。總覺得身在基層，腐敗離我們很遙遠，沒有真正做到堅持不懈加強對世界觀改造，沒有真正做到警鐘長鳴、讓紀律制度成為硬性約束，很多時候規範幹部職工的言行不夠，整風肅紀的意識入腦入心不深，對幹部職工遵守作息時間、上下班紀律等情況，口頭強調的比較多，監督檢查還不夠，力度也不夠大，缺乏一抓到底的韌勁。
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