鄉村領導班子及成員綜合分析研判報告

鄉村領導班子及成員綜合分析研判報告

一、班子基本情況

xx領導班子共設領導職數x名，實際配備x名。平均年齡x歲，其中35歲以下x人，36—45歲x人，45歲及以上x人;女幹部x人;大學本科及以上x人，其中全日制本科及以上x人;非中共x人;專業結構中農業x人;在同一崗位上任職3年以上x人。

二、班子運行情況

認真貫徹落實中央，省委，市委重大決策部署，大小事務執行民主集中制。班子團結有力，相互配合，相互理解，相互支持，精神面貌較上屆相比煥然一新，積極向上，有活力，有戰鬥力。具體表現在：

(1)按照年初工作計劃，結合我村實際，對老百姓反映的吃水難問題放在心上，落到實處。經過走村入户實地瞭解，村兩委及時將情況上報鎮黨委政府，與幫扶部門積極進行協調，實地考察xx、xx水源2處，確定飲用水水源1處，會同幫扶部門向水務局申請水管x餘米，預計9月底建成投入使用，徹底解決老百姓用水問題。

(2)做好脱貧攻堅“回頭看”工作。通過走訪核實，有買車、買房等不符合貧困户標準的整户清退x户x人，有外嫁、死亡清退x人，核實整户新增x户x人;完成產業扶持資金入股，與億豐生態農林有限公司簽訂入股分紅合同，保證貧困户每年不少於10%的分紅;解決貧困户王成相的院壩硬化和改廚改廁基礎設施建設，改善該户生活環境;開展低保動態工作，清退不符合條件現有低保人員x人，上報新增x户x人;在惠民政策落實上，瞭解併為貧困户申請特殊門診、解決臨時救助等x餘次。

三、班子成員表現情況

xx，女，大學本科，20xx年換屆後任支部書記。政治品德好，大局意識強，綜合協調能力和處理複雜問題能力較強，思路清晰，作風務實，善抓主要矛盾，工作成績明顯。主要不足一是工作中有時存在急躁情緒，二是農村工作經驗不夠。

xx，男，國中文化，20xx年換屆後任xx村村主任，長期在主幹線任職，工作經驗豐富，綜合協調能力和處理複雜問題能力較強。實幹精神足，積極支持配合各項工作，辦事認真負責，成效突出。主要不足是做事不夠果斷，易造成誤會。

xx，男，中專文化，20xx年換屆任xx村文書，年輕有為，明辨是非，有主見，積極肯幹，樂於助人，肯專研，易接受，落實交辦事項能積極完成。主要不足是農村工作經驗缺乏，主見意識不夠。

四、存在問題及優化建議

個別村社幹部主見意識缺乏，對工作存在“和稀泥”現象，別人説什麼就是什麼，不能堅持工作原則;對老百姓提出的意願或要求不管是不是合乎政策的都一一應承，害怕得罪人。

班子成員及村社幹部結構“老齡化”明顯，年輕化、高學歷人才缺乏，村級後備力量顯得尤為薄弱。

建議：建立切實可行的獎懲機制，對不作為、慢作為的村社幹部實行通報。

xx鎮xx村20xx年x月x日