本文將圍繞“中學教師教學工作計劃國中教師教學計劃”展開討論。教學計劃是中學教師在教學過程中的重要依據，旨在合理規劃教學內容和教學活動，提高教學質量。國中教師教學計劃的制定關乎學生的知識掌握和發展潛力開發，同時也是教師專業發展的一項重要工作。讓我們一起深入瞭解這一話題。
第1篇
隨着社會的進步。現代社會要求我不能放鬆自己的學習，只有不斷的學習，才能適應社會的要求，才能有所發展，有所進步。新的學期又開始了，早計劃，早打算，早下手，早收穫，是今年我對自己提出的新要求。為了不斷提高自身素質,努力提高科學文化水平,積極參與學校的各項工作，有力推動現代化人才的培養，並積極支持學校的的工作，全面關心學生德、智、體、美、勞的健康發展，特制定如下計劃：
作為21世紀的教師，我們既應具有高水平的思想政治素質，敬業愛崗的職業道德素質，也應該通過不斷地學習，充實和更新知識，提高水平和能力，成為從事教育教學研究的複合型人才。為此我應始終如一地提高覺悟和意識。注重個人道德修養，為人師表，嚴於律己，關心學生的學習、生活，做學生的良師益友。加強團結，與同事相處融洽，合作愉快，心往一處想，勁往一處使，努力為學校的各項工作奉獻自己的一份力量。
首先，要加強對業務知識的學習。要求自己經常閲讀相關的報刊雜誌，用新的教學理念和教學方法來使自己始終能夠擁有新鮮的血液。努力通過自己的課堂教學使學生學得輕鬆，學有所得，真正成為學生心目中學習的引導者。
其次，不能放鬆對自己道德修養方面的學習。作為一名老師，不僅僅是學生學習知識的引導者，更是學生人品學習的楷模。所以，我自己要學先學會怎樣快樂地學習、生活，怎樣擁有健康的心態，這樣，學生才會從我這學到一些他們所需要的；同時，自己也要時時刻刻關心教育動向，瞭解時事，盡力做好自己的本職工作。第三，面對未來，我滿懷激情和信心，但是教育經驗也有很多不盡人意之處。必須從備、聽課抓起，從思想上充分認識到備、聽課的重要性，及時總結教學經驗。如今的教學改革更要求我們應該好好的反思自己的教學措施，對學生的成長的利弊有自己的見解分析，把自己的所思所想及時的進行總結，讓自己的人生價值有所體現。當然，在今後的工作中，我更應該向經驗豐富的教師進行學習，自己也應該給自己加壓。沒有壓力就沒有動力，沒有動力就沒有成功。
1、提高教學質量。要提高教學質量，關鍵是上好課。為了上好課，我決定做好下面的工作：
①認真鑽研教材，對教材的基本思想、基本概念，每句話、每個字都弄清楚，瞭解教材的結構，重點與難點，掌握知識的邏輯，能運用自如，知道應補充哪些資料，怎樣才能教好。
②瞭解學生原有的知識技能 ，他們的興趣、需要、方法、習慣，學習新知識可能會有哪些困難，採取相應的預防措施。
③考慮教法，解決如何把已掌握的教材傳授給學生，包括如何組織教材、如何安排每節課的活動。
⑵課堂上的情況。 組織好課堂教學，關注全體學生，注意信息反饋，調動學生的有意注意，使其保持相對穩定性，同時，激發學生的情感，使他們產生愉悦的心境，創造良好的課堂氣氛，課堂語言簡潔明瞭，克服以往教學中存在的毛病，課堂提問面向全體學生，注意引發學生學習的興趣，課堂上講練結合，佈置好家庭作業，作業少而精，減輕學生的負擔。
要提高教學質量，還要做好課後輔導工作，由於學生年齡偏小，缺乏自控能力，常在學習上不能按時完成作業，有的學生記錯作業。針對這種問題，抓好學生的思想教育，並使這一工作貫徹到對學生的學習指導中去，還要做好對學生學習的輔導和幫助工作，尤其在後進生的轉化上，對後進生努力做到從友善開始，從讚美着手，所有的人都渴望得到別人的理解和尊重，所以，和差生交談時，對他的處境、想法表示深刻的理解和尊重，還有在批評學生之前，先談談自己工作的不足。
積極參與聽課、評課，虛心向同行學習教學方法，博採眾長，提高教學水平。
4、培養多種興趣愛好，博覽羣書，多看有關教學的書籍，不斷擴寬知識面，為教學內容注入新鮮血液。
總之，在今後的教育教學工作中，我將更嚴格要求自己，努力工作，發揚優點，改正缺點，努力提高自己的教育教學水平。
第2篇
為了加強教師管理、提高教師素質，營造良好的學風、校風，進一步提高學校教育教學水平，以適應教育改革與發展需要，特遵循憲法和《教師法》制訂本規劃，作為本校教師專業發展的五年總體規劃。
為加速高素質教師隊伍的建設，以適應現代教育發展需要，有利於調動教師的積極性和主動性，充分發揮老年骨幹教師的示範作用，促進優秀中青年骨幹教師脱穎而出，培養和造就一支師德高尚、師風嚴謹，教學理論修養豐富，教學水平高超，教學藝術精湛、教學科研能力強的新型教師隊伍。特決定開展“名師工程”活動。以激勵教師爭當名師，使我校早日實現教師水平一流，教學質量一流，辦學綜合實力一流，為社會和高一級學校輸送素質全面的優秀人才，為教育事業作出積極的貢獻。
1、創造教師爭當名師的氛圍，提高教師爭當名師的意識，人人爭創“名師”，勇當“名師”。
（1）鼓勵教師制訂“創名師”計劃（目標，達標措施）。
（2）要求教師有良好的師德，在實踐中勇於探索，不斷積累教育教學經驗，創造業績，每學期認真總結經驗，學校考核一次。
2、學校多渠道、多形式，多途徑，多層次為教師創“名師”提供條件。
①開展校內培訓工作，提高教師思想、業務素質。學校根據情況舉辦培訓班。做到計劃落實，內容落實，人員落實，效果落實。
②積極組織教師參加教育行政部門、廣西繼續教育培訓中心組織的各種培訓。
③積極組織教師參加校外業務進修，如，專升本學習、進修、函授、研討班，研究生班學習（由學校行政另行研究，再作補充説明）。
（2）切實通過教學實踐活動提高教師水平，為優秀教師脱穎而出提供舞台，創造條件。
①每學期每個學科要舉行3—6次公開課、示範課，並切實做好評課活動。
③每年在校內舉行一次教師考核課，聘請學校行政領導、資深教師指導。
④每年在校內舉行一次教師教學示範周活動，老、中、青教師均可參加，充分展示教師風采。
3、在校內實行“導師制”，加速青年優秀教師的培養。對於青年教師，學校為他們聘請導師，給予專門、悉心的指導，使之儘快脱穎而出。
4、學校每年開展一次教科研論文評選活動，鼓勵教師積極參加課題研究，總結並推廣經驗。
5、學校組織創“名師”活動的教師，參加區、地內外的學習、參觀、考察活動，提高教師理論水平和教育教學和科研能力。
1、特級教師：師德的表率，育人的模範，教育的專家。
①有較深厚的教育教學理論，具有良好的職業道德，遵紀守法，品德言行堪為學生的表率。
②對所教學科具有系統、堅實的基礎理論和專業知識，全面正確理解和掌握所教學科的教學大綱和考試説明，熟知各年級教材及其內在聯繫。
③教育思想端正，教學方法正確，教學經驗豐富，實驗操行能力和處理教學中疑難問題較強，能結合教學開展課外活動，注重培養學生的思維能力和創造能力，在轉變差生，培養優生方面有較豐富的經驗，教學效果較顯著。
④具有一定的教研能力，積極參與教學理論研究和教改實驗。在學校本學科教師中具有權威性。
⑤具有兩屆以上畢業班教學經驗，並獲得過一次以上本學科地區大學聯考質量優秀獎。
①有較深厚的教育教學理論，具有良好的職業道德，遵紀守法，品德言行堪為學生的表率。
②教育思想端正，教學方法得力，在教育教學領域中努力實踐，並在學校青年教師中能起示範作用。
③熟知所任學校和教學大綱，教學內容和考試説明，具有一定解決疑難問題的能力，教育教學效果較顯著。
④善於總結教育教學經驗，有一定教育教學研究能力。
⑤有一屆以上畢業班教學工作經驗，並且成績在地區同類學校中居於前七名（含第七名）。
⑧普通班各科任課教師所任科目段考、期考、大學聯考平均分以及大學聯考上線率低於重點班的15個百分點者。
①有較深的教育教學理論，具有良好的職業道德，遵紀守法，品德言行堪為學生的表率。
②教育思想端正，全面貫徹黨的教育方針，熱愛和關心學生，面向全體學生，注重對學生進行政治思想教育和行為規範教育，激發學生學習熱情，積極組織學生開展素質教育活動，充分發揮班主任的核心作用，所帶班級管理嚴、班風正、學風好，在校內外有較大影響。
③班主任常規工作落實到位好，做到“六到”：早操到，早晚讀到，第八節到，宿舍到，勞動到，集會到。
④遵循教育規律，講究工作方法，班主任工作經驗豐富，並形成一定特色，在轉變差生和培養優生方面效果顯著，在提高學生全面素質方面成績突出。
⑤具有一定的教育科研能力，積極參與教育理論的研究和教改實驗。
⑥所帶班級獲得校級以上先進班級、先進集體等榮譽的。
⑦所帶班級期末紀律、衞生、好人好事綜合考評分居全校前3名的。
⑨所帶班級期考、段考綜合分成績居年級前2名；分重點班的，理科重點班的第1名，文科重點班綜合分分差高於普通班35個百分點者，以及與重點班分差不低於20個百分點的普通班。
5、全國、自治區、地區、縣校先進教師、優秀教師（參照各級評比條件）
凡具有第2項第①—④條條件，且具有⑤⑥條之一者可參加學科帶頭人的評定。
凡具有第3項第①—④條條件，且具有⑤⑥⑦⑧條之一者可參加優秀青年教師的評定（年齡在35歲以下）。
凡具有第4項第①—④條條件，且具有⑤⑥⑦⑧⑨⑩條之一者可參加明星班主任的評定。
校級學科帶頭人、明星班主任、優秀青年教師每年評比一次。特級教師、全國、自治區、地區、縣優秀（先進）教師按各級安排和要求程序評定。
每次評定均由本人申請，交述職報告，學校考評領導小組認真考評，擇優評定。
1、各類名師都應承擔學校安排的教育教學工作，積極承擔教研課題，積極參加教改實驗。
2、凡被評定為校級學科帶頭人、優秀青年教師、明星班主任者，學校一次性發給每人獎金300元。
3、評選特級教師。全國、自治區、地區、優秀（先進）教師時，優先考慮校級學科帶頭人 、明星班主任、優秀青年教師。
4、在評聘教師職務時，優先推薦名師晉升高一級職務。
5、學校在解決教師住房問題時，優先考慮名師，給予其以優惠待遇。
1、學校成立以校長為組長的考評領導小組，負責評定名師工作。
2、學校建立人才庫，建立名師登記卡片和考核檔案。嚴格考核，優勝劣汰，名師實行不定額制。對評定出的名師每年考核評定一次，凡政治思想表現好，教育、教學、教研成績較顯著者，方能保留稱號。對不能完成教育教學和教研任務，或表現不好，或不再具備相應條件的教師，取消其稱號。對不繼續擔任班主任工作的明星班主任和年齡超過35歲的優秀青年教師，不再保留稱號，且不再享受相應待遇。
4、學校要充分發揮名師的作用，支持名師的工作，弘揚名師的精神，關心名師的進步和成長，使他們向更高的目標邁進。
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