《解除勞動合同的證明》是一份由用人單位出具的文件，證明員工與公司之間的勞動合同已經被解除。該證明通常會在員工離職時用於辦理相關手續，為員工下一步的職業規劃提供依據。
第1篇
離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動關係，避免招用與其他單位的員工，造成糾紛。因此並不是必需的材料，可以和單位協商簽署一個承諾書，承諾與其他單位不存在或者已經解除了勞動關係，不會對受僱該公司任何的障礙。否則造成的損失後果由自己承擔，造成單位損失自己賠償。
?勞動合同法》第五十條規定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。”
所以，單位應當出具證明，並辦理辦理檔案和社會保險關係轉移手續。如果單位沒有辦理社會保險的，應當補辦。
單位拒絕辦理以上手續的，可向勞動部門投訴或申請勞動仲裁，單位由此造成損失的，可以請求賠償。
1、用人單位有義務在勞動者離職時出具離職證明。根據規定，公司同意離職，就應該按照相關規定出具離職證明。
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
3、《中華人民共和國勞動合同法》第八十九條規定：
用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
xxx於x年x月x日至x年x月x日任職於xxx公司，於x年x月x日正式與我公司解除勞動關係，特此證明。
1、上述的`離職證明有時候為了更加嚴謹，也可以在xxx後加上“身份證”的身份標示，一般是不需要的。
2、一般來講，如果你已離職超過6個月，是不需要提交離職證明的，或者你直接説丟失了就可以了，大公司一樣如此，沒有問題。
3、離職證明的目的是新公司用來劃清你與原公司之間界限的法律依據，主要用來保護新公司權益的。
第2篇
我單位於年月日與（身份證號：）在本單位工作崗位為，訂立的合同編號為，合同期限為的勞動合同，茲根據《勞動法》及《勞動合同法》等相關法律法規的.規定，按下列第項規定予以（解除/終止）。
一、符合《勞動合同法》第三十六條：經雙方當事人協商一致，解除勞動合同（關係）；
二、符合《勞動合同法》第三十八條款規定，解除勞動合同（關係）
三、符合《勞動合同法》第三十九條款規定，解除勞動合同（關係）；
四、符合《勞動合同法》第四十條款規定，解除勞動合同（關係）；
五、符合《勞動合同法》第四十一條款規定，解除勞動合同（關係）；
六、符合《勞動合同法》第四十四條款規定，終止勞動合同（關係）；
七、因其它原因解除/終止勞動合同（關係）：解除或（終止）勞動合同日期：年月日用人單位
1、此證明書壹式貳份，單位留存備檔壹份、員工個人留取壹份。
第3篇
茲有本單位員工__，性別__，身份證號__，因□員工本人提出解除勞動關係;□員工嚴重違反本公司的規章制度，依據《中華人民共和國勞動合同法》第36條規定,本單位解除與該職工的勞動合同，特此證明。
第4篇
_______，於_______年_______月_______日_______進入本單位。最後一期勞動合同由____年____月____日至____年____月____日。現因_____________依據《中華人民共和國勞動合同法》_______條_______款，自____年____月____日起與______解除勞動合同。如對本決定有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第5篇
茲有本單位職工xx，性別xx，年齡xx，工作崗位xx，在本單位的`工作年限xx，現住址xxxxx。
勞動合同期限為xx年，從20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日止(或xxxxx )。
因xxxxxx，根據《勞動合同法》第xx條第xx款第xxxx項規定，本單位解除勞動合同。
因xxxxxx，根據《勞動合同法》第xx條第xx款第xxxx規定，該職工與本單位的勞動合同已經終止。
該職工本單位工作年限為xx年xx個月，發給xx個月的經濟補償金，共計人民幣(大寫)xxxx。
第6篇
xxxx(姓名)，xx(性別)，身份證號：xxxxx，於xx年xx月xx日申請離職，經研究，xx年xx月xx日批准其離職。
雙方商定：離職後，辦好交接工作;對於前期工作中的遺留問題，xxxx(姓名)須不定期來我公司，及時協助本單位解決相關問題。根據相關保密協議，xxxx(姓名)不得在“與我公司存在競爭關係”的公司任職;不得泄露我公司的重要客户資料和相關技術，一年之內不能從事相關行業。
第7篇
（本證明書一式三份，甲乙雙方各持一份，保税區勞動人事局留存一份。）
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