這篇文章彙總了一系列實用的工會工作計劃模板，為工會工作人員提供了方便和指導。這些模板涵蓋了各種工會活動和管理方面，如年度計劃、月度會議、培訓計劃等。無論是新成立的工會還是已經運行多年的工會，這些模板都能為其提供有價值的工作方案。
第1篇
中心醫院20xx年工會工作計劃安排 20xx年工會工作任務將在院黨委的領導下，認真落實黨的“十八大精神”，按照上級工會要求，緊緊圍繞醫院中心工作，充分發揮的橋樑紐帶作用，關心職工生活，教育、引導、團結廣大職工統一思想，為醫院的建設發展而努力奮鬥，使工會成為職工可以信賴的羣眾組織，成為推動醫院科學發展不可缺少的一支重要力量。現將20xx年工作計劃安排如下：
20xx年工會工作全面貫徹黨的十八大精神，圍繞醫院各項中心工作，以創建學習型組織為載體，以提高職工整體素質為目標，切實加強職工隊伍建設、民主建設和工會自身建設，積極維護職工合法權益，充分發揮職工的積極性和創造性，加大以人為本的思想道德建設力度，帶領全院職工以實事求是的科學態度堅持以醫院增效、職工增收為中心，以民主管理為主線，全面提升職工隊伍的整體素質，為醫院工作再上一個新台階而努力。
結合十八大精神培養工會幹部愛崗情懷。繼續開展好調查研究工作，每季度按照上級安排（或者自選）寫出一篇結合本單位發展的調查報告。
工會要在職工中開展學習之風，深入開展創建學習型工會小組活動。積極主動在工會qq羣開展活動，發佈信息，同時配合黨支部，組織全體職工，推進學習型組織的創建活動。要加強科室每月的政治學習和業務學習，倡導全院職工利用業餘時間加強專業學習，形成良好的學習之風。
要以建立和諧勞動關係，貫徹落實《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》，切實保障職工合法權益的落實，組織職工積極參與醫院的民主管理，為醫院發展獻計獻策；在職代會上簽訂女職工專項保護合同。完善職工民主管理的各項制度，使涉及職工切身的經濟利益、民主政治權益和精神文化權益得到有效地提高，樹立依靠職工辦院的思想，尊重、愛護、培養、教育職工，調動職工的積極性。推動醫院經濟的又好又快的發展。
開展職工各種教育培訓，提升整體素質。一是進行職工道德方面的教育培訓。二是增強職工的法制觀念；三是對職工進行技術技能培訓。結合我院實際工作，採取集中培訓和分散培訓相結合的辦法，開展各項技術技能比武活動。
二要加強工會基礎工作，落實各委員的職責要求，做好日常工會事務；三要搞好宣傳工作；四要組織好工會活動，以擴大工會的吸引力。在職工中廣泛和深入開展誠信教育的活動，提高廣大職工的誠信意識，增強遵紀守法的觀念，推進思想道德建設。
開展好“送温暖工程”，及時把握職工的思想脈搏，把職工羣眾的冷暖和困苦時時掛在心間，切實覆行工會的職責，促進送温暖工作經常化、制度化和社會化。進一步發揮工會組織的特色優勢，大力開展職工喜聞樂見的各類文體活動，不斷豐富職工的文化生活，不斷激活工會組織活力，努力把我院工會真正建設成為職工信賴和歡迎的“職工之家。
2、二月開展春節送温暖活動，發放慰問職工福利待遇，切實為職工辦好事、辦實事，關心職工生活。
3、三月慶祝“三?八”婦女節，慰問女職工，並對《勞動保障法》進行解讀，同時進行婦女健康教育。
4、四月開展職工技術崗位練兵、技術競賽活動。加強職工理論學習，提高思想素質。醫院通過舉辦講座、研討會等多種形式引導職工學業務，提高專業水平，開展各種勞動競賽活動。
5、五月慶祝“5〃12”護士節。開展“文明禮儀競賽”活動，倡導“健康生活，快樂工作”的理念。同時本月聘請齊齊哈爾市第一人民醫院專家前來義診活動。
6、六月份進行一次全院職工素質培訓工作。同時積極響應呼倫貝爾農墾集團舉辦的“知青文化藝術節”。
7、七月舉辦新職工的崗前培訓，使新職工樹立愛崗敬業的思想，掌握醫院規章制度，熟悉專業知識，做好為患者服務的理念；同時開展一次有利於身心的趣味運動會。
8、進行一次全院職工素質教育，同時協助醫務科做好醫療質量、醫療安全的培訓工作。
9.九月組織全院職工學習《勞動合同法》、《執業醫師法》、《護士條例》等法律法規。
10.聘請齊齊哈爾市第一人民醫院專家進行素質修養及文明禮儀的培訓。
12.十二月堅持職代會制度，決策重大事務。做好每年一次的職工提案的收集、整理、審議、落實及信息反饋等工作。
第2篇
(一)機制創新，強化職工維權工作成效。一是在完善維權機制上下功夫。不斷完善勞動關係預警疏導機制，；建立不穩定因素排查、調處台帳；完善協調機制，發揮工會組織員作用，建立工會維權服務站，及時掌握、調查、分析勞資矛盾。二是健全集體協商工作機制，實現維權和維穩“雙促進”。一是把維權“關口”前移,聯合勞動部門抓好勞動合同的簽訂工作；二是聯合勞動部門抓好平等協商集體合同和工資協商機制，促進提高簽訂率和履約率；三是積極與司法部門合作開展無償法律援助模式。三是推動民主管理和企務公開的規範化建設。認真抓好非公企業企務公開民主管理的試點工作；廣泛開展“月約談”活動和員工與企業主“月對話”活動，研究制定“月約談”制度和“月對話”制度。
（二）圍繞中心，強化工會在經濟社會發展作為。一是大力開展勞動技術、勞動知識競賽活動。搞好技術練兵、技術比武和技術革新，積極引導企業工會開展崗位技能比武；繼續爭取獎勵資金，舉辦全街道的勞動技能大賽，鼓勵企業職工積極開展技術革新。二是繼續開展“勞務工大講堂”活動,提升職工技能和素質。着力推進以技能競賽、職工培訓、技術鑑定一體化的職工技能提升計劃。督促企業開展員工培訓，做到有計劃、有記錄、有成效。
（三）關愛職工，強化工會濃厚人文關懷氛圍的營造。一是建立困難職工幫扶工作的長效機制。制定困難職工幫扶資金使用管理辦法；推廣職工互助保障計劃，努力把“送温暖”、“金秋助學”等活動做成工會幫扶工作的品牌。二是拓寬救助渠道，擴大幫扶網絡。加強與市、區慈善會和勞務工關愛基金等組織的聯繫；爭取社會其他力量的支持，共同做好睏難羣體和弱勢羣體的扶貧濟困工作。
（四）深入宣傳，強化企業文化。一是通過節日慶祝活動，抓好工會文化陣地建設。開展“十個五”活動，充分發揮重大節日活動的工會文化品牌效應。（“十個五”活動的具體內容是：五場球賽、五場演出、五場技能比武、五場電影、五次集體舞會、五場講座、五次慰問幫扶、五次卡拉ok大賽、五次生日晚會、五次演講比賽。）二是進一步完善“葵涌工會”博客。通過網絡開闢工會與職工羣眾互動平台，落實網絡維權，方便基層工會組織和職工羣眾辦事，切實加強宣傳教育的信息化建設。
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