幹部選拔任用工作專題報告

　　一年來我局在幹部選拔任用工作方面取得一定成效，為市民政局全面履職盡責提供了有力保障，但面對新形勢新任務新要求，我們的幹部選任考評機制還不夠完善，下面是本站小編為大家整理的幹部選拔任用工作專題報告的內容，希望能夠幫助大家，歡迎閲讀！

　　202x年，我局始終堅持黨管幹部、任人唯賢、德才兼備、以德為先、羣眾公認、注重實績等原則，不斷加強幹部選拔任用工作科學化、民主化和制度化建設，努力營造風清氣正的選人用人環境，領導班子和幹部隊伍建設得到全面加強，為我市民政事業的發展提供了堅強的組織保證和人才支撐。根據XX市委政府“五位一體”綜合考評工作領導小組辦公室《關於做好2020年度縣處級領導班子和縣處級幹部考核工作的通知》文件精神，現就我局黨組全年幹部選拔任用工作情況彙報如下：

一、基本情況

　　202x年，我局始終堅持正確用人導向，切實做到執行標準不走樣、履行程序不變通、遵守紀律不放鬆，形成了富有生機與活力的機關選人用人機制，選拔任用幹部均在機關編制職數限額內，同時嚴格按照幹部任免程序進行，不存在超編制超職數等違規配備幹部問題。一年來，根據工作需要，完成了一批科級幹部人事任免調整，其中提任幹部X名、交流乾部X名、免職X名；選派下鄉駐村幹部X名。

　　目前，我局核定行政編制X名，實有X人，空編X名；核定工勤編制X名，實有X人，空編X名；各直屬事業單位核定事業編制共X名，實有X人，空編X名。

二、《條例》落實情況

　　局黨組始終把學習宣傳《黨政領導幹部選拔任用工作條例》及其相關政策法規作為重要任務來抓，學習與宣傳雙管齊下，加大力度，拓寬途徑，營造氛圍，形成了常抓不懈的學習宣傳機制，提高了執行幹部選拔任用政策法規的自覺性和堅定性，增強了幹部職工對選拔任用工作監督的積極性和主動性。

　　（一）高度重視，注重思想統一。深刻領會、準確把握和全面落實黨的幹部路線方針政策，是做好乾部選拔任用工作，提高選人用人公信度的關鍵。局黨組按照中央、自治區和市委的統一部署和要求，多次認真學習黨的十九大等重要會議精神和幹部選拔任用各項制度法規、文件精神，牢牢把握新時期幹部選拔任用工作的原則、標準、程序、紀律，幹部職工對選拔任用政策法規精神實質的把握和理解進一步增強。

　　（二）突出重點，着力教育培訓。為深入貫徹、認真執行幹部選拔任用工作政策法規，把加強教育培訓作為首要環節來抓，並通過黨組中心組學習會議等形式學習政策法規，認真查找幹部選拔任用工作中存在的問題，研究制定貫徹落實的意見，真正使班子成員熟知、人事幹部精通、廣大幹部職工瞭解《條例》和幹部監督制度，為民政系統認真貫徹執行《條例》等打下了良好的基礎。

　　（三）聯繫實際，增強學習效果。以貫徹落實《條例》為重點，堅持把學習《條例》同本單位幹部選拔任用工作的實際結合起來，堅持把貫徹《條例》同本職業務工作結合起來，以最堅決的態度整治用人上不正之風，努力增強學習效果。

三、整治選人用人不正之風情況

　　（一）整治違反幹部任用標準和程序問題、整治跑官要官説情打招呼問題。我局嚴格按照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，強化對選拔任用幹部的監督管理，強化考核結果運用，嚴格按程序辦事，把好動議、推薦、考察和決策關；堅持把民主推薦、民主測評作為幹部選拔任用必須履行的程序，全面推行幹部考察預告、任前公示等制度；對幹部選用工作做到記錄完整，考察材料、任免職審批表等資料齊全規範，能客觀真實地反映幹部選拔任用的運行過程。通過以上措施，規範了幹部選拔任用各個環節工作，使機關幹部選拔任用工作實現了制度化、規範化。

　　（二）整治“三超兩亂”問題。我局按照市委組織部、市編委和市人社局關於消化超職數配備幹部的一系列文件精神，認真按要求開展了超職數配備科級幹部及超編人員的摸底、整改和消化工作。通過摸底共超職數配備X名副科級非領導職務幹部，超編人員X名，經黨組研究均已完成整改消化工作。目前我局未出現新的超配幹部現象。

　　（三）整治領導幹部違規兼（任）職問題。按照市紀委、市委組織部要求，我局認真開展了領導幹部違規兼職的摸底和清查工作。通過清查，我局發現有X名退休幹部存在兼職情況，目前已全部整改完畢。同時，加大定期督查和日常監管力度，及時掌握領導幹部違規兼職的情況，杜絕違規現象發生。

　　（四）整治“裸官”問題。按照市委組織部關於清查“裸官”的要求，我局認真對副科級及以上幹部的配偶情況、家庭成員情況、子女移居國（境）外等情況進行摸底排查，未發現存在各種形式的“裸官”情況。關注公眾號：公文類寫作，

　　（五）整治“吃空餉”問題。我局黨組高度重視“吃空餉”清理工作，嚴格按照要求對局機關及各直屬事業單位在職職工吃空餉問題進行了摸底排查，未發現存在各種形式的“吃空餉”問題。

　　（六）整治違規因私出國境問題。一是信息報備方面。據市委組織部、市公安局關於開展違規辦理和持有因私出國（境）證件專項治理工作的要求，我局核實了已報備的XX名在職幹部職工的身份證號碼、單位職務、家庭住址、配偶子女的基本情況，根據實際人員變動情況撤銷備案XX人，並將局機關及各直屬單位共XX名退休及新增幹部的個人信息在市公安局出入境管理處進行了登記備案，高質量地完成了公安系統的公職人員信息全員備案工作。二是證照管理方面。除處級幹部證照按照組織管理權限由市委組織部統一保管外，經自查，我局在職人員出國（境）證照共計XX本，退休人員出國（境）證照共計XX本，現已全部完成收繳。按照幹部管理權限，局機關在職及退休幹部證照由辦公室專人保管；各直屬單位單位在職及退休職工證照由二級單位指定專人保管。三是出國（境）事項審批管理方面。通過及時對持有證照的人員進行詢問、及查看證照記錄，經與單位留存的備案人員因私出國（境）審批材料進行核對後，沒有發現未經批准擅自因私出國（境）情況；嚴格執行證照辦理審批事項，未發現違規辦理因私出國（境）證照情況。

四、下一步工作計劃

　　一年來我局在幹部選拔任用工作方面取得一定成效，為市民政局全面履職盡責提供了有力保障，但面對新形勢新任務新要求，我們的幹部選任考評機制還不夠完善，幹部老齡化問題仍然突出，幹部隊伍整體活力有待提升。今後，我們將從思想上找差距，從機制上求突破，努力建設一支符合民政事業發展需要的高素質幹部隊伍。一是堅持黨管幹部原則，強化黨組織的領導和把關作用，構建科學有效、簡便易行的選人用人機制，切實用《條例》規範幹部工作；二是貫徹新時期好乾部標準，加大幹部調整交流力度，力求把信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔的好乾部選出來、用起來，形成良好的選人用人導向；三是強化幹部考核管理，建立“能者上、平者讓、庸者下”的長效機制，以嚴的要求、嚴的標準、嚴的措施推進機關從嚴治吏新常態，激發民政幹部隊伍積極向上的工作熱情，為民政事業發展提供堅強保證。