本文主題為“未完成任務檢討書”，將探討未完成任務對個人和團隊的影響。通過反思和總結，我將從不同角度分析未完成任務的原因，並探討如何解決這些問題，提高工作效率和團隊合作能力。通過本文，將幫助讀者在工作中進行自我反省，並提供有效的解決方案，促進工作成果的最大化。
第1篇
在此，我懷着深深自責、懊悔的心情向您呈遞這份服裝銷售業績差檢討書。為了深刻檢討，我特地用了整晚的時間在寢室裏苦思冥想，終於醖釀出了這樣一篇檢討書。
回顧本次錯誤，我因為個人在工作中不思進取，工作不夠努力 、工作不掌握技巧所以導致了自己服裝銷售業績差，因為我個人的.原因 ，不聽取其他人的意見所以銷售業績不佳，崗位薪水不高，銷售提成少。面對錯誤，我感到深深地懊悔與自責。
通過反省，通過反省我意識到了自己的錯誤，實際上是看到我個人工作能力突出，給予我更好的工作鍛鍊機會。而我竟然不服從上級領導任命，給領導頂撞對板實在是傷了領導的心。所以説在這個工作 的時候我 也只顧自己的不顧及整個團隊合作的重要性所以説在這個方面我也是欠缺的，所以在以後的工作中我會好好 的注意這方面。
此刻我決心向領導好好悔改，並且保證我今後會：首先，接受單位領導的工作任命安排，到新崗位上勤勤懇懇、踏踏實實地工作。其次，我就此次錯誤向領導遞交一份深刻道歉信，給領導一個合理答覆。再有，我要到新的工作崗位上盡我所能提高新工作服裝 銷售門店的整體經營業績，為總公司發展貢獻力量。
第2篇
我是辦公室新來不久的員工xxx，檢討書是我懷着無比懊悔的心情寫下的，因為自己今天犯了嚴重的錯誤，所以，我覺得自己有必要向您上交這份檢討書，很感謝領導日理萬機還抽出時間來看我的檢討。
x月x日，辦公室經理派發給我一個任務，但是我沒有在當天按時完成，導致整個工作的流程都被推遲了，因為我個人的原因，給大家造成了不良的後果，我覺得很抱歉。
當天因為自己的精神狀態不佳，工作的時候一直在犯困，沒有一點精神，自己的注意力一直在飄散，不能幾種精力來完成經理交給我的任務。所以，辦事的效率就極低，導致自己沒有按時完成工作任務。我一個新人，能被經理賞識，安排重要的工作任務給我，我應該要更加盡心盡力地將工作的內容完成好，體現自己的工作價值，讓經理覺得自己對我的這份信任是沒有錯的，但是，我連工作都完成，更別説把工作的質量提高了。辜負了經理對我的信任，這讓我感到愧疚也感到非常的抱歉。
當天的精神狀態不好，是因為自己沒有在前一天晚上休息好，我在前一天晚上還一直再追劇，看電視劇看到凌晨兩點多，導致睡眠時間完全不充足。作為一名辦公室文員，因為要處理和寫作到大量的文檔，還有很重要的會議紀要、通知、報告等一些工作任務的`處理，所以，我不得有半點的馬虎，出了差錯會有很大的影響，所以，我必須要每天都認真細緻的處理自己的工作，每天的精神狀態很重要。在前一天休息好，我應該要有這樣的意識的，為什麼還會犯這樣的低級錯誤呢？
這件事讓我知道自己身上存在很大的問題，明知道自己的工作任務不允許我在上班前一天太晚休息，我還有犯這樣的錯誤，自己對自己分內的工作沒有上心，我要有心將工作做好，就不會出現今天這樣都問題。我現在犯了這個錯，再怎麼承認自己的錯誤，也無法彌補大家因此浪費的時間。
所以，在今後的工作中，我一定會在上班的時候我要改變自己現在的這種狀態，控制住貪玩的慾望，把更多的精力放在自己每日需要完成的工作上去，恪盡職守，把公司分配給我的任務高效率高質量的完成。我今天的這件事給公司帶來的影響，希望經理能夠酌情處理我的這個錯誤。
第3篇
我是高三年級xx班級裏的xx同學，因為此次的英語背誦課文任務，我沒有完成，而給您寫了這篇檢討書。這個任務早在一個星期之前，您就佈置了下來，而大部分同學在當天或者是第2天，也早就已經完成好了。可是我硬生生的拖到了今天，拖到全班只剩下我一個人，沒有完成xx章節課文的背誦任務，而這一週老師您又要開始佈置下一個被什麼任務了，我上一個任務都沒有完成，累加到現在我又多了一個任務。這不僅是我學習上的一種拖拉的壞毛病，更是我對待學習，不用心，不刻苦的表現。為什麼別的同學都能夠完成，而只有我沒有完成。我有沒有想過這其中的原因，有沒有想過這其中的影響和後果。這也是值得我去深思和檢討自己的地方。
在每一個星期一的英語早自習上，老師您都會佈置一篇英語背誦課文的任務。而給我們最多的期限，就是一個星期的時間，一般優秀的同學，在老師佈置下來的那一天早自習裏就可以完成，也不會在之後花更多的時間來浪費在背誦課文這件事情上。這才是一個優秀的同學，該有的`學習態度和高效的學習方式。而像我這種，老是拖到最後才完成任務，甚至是沒有完成任務的同學，是不會收穫到一個好的學習成績的，而且還有可能會導致我的成績成為班級的最後一名。面對這樣的結果，如果再不出的改變我應對方案，那我也真是無可救藥了。
首先如果我要進行改變的話，那我必須要端正我的學習態度。先從我的思想上進行改變，然後再用我的思想來帶動我的行動。
其次，我必須要認真對待老師佈置下來給我們的任何一個任務。不管是背誦課文的任務，還是默寫單詞，還是完成作業的任務。我都要用心和及時的完成好，不能拖到最後一天才來完成。
最後我要掌握好學習方法，不斷的培養出自己對學習的興趣。我要向班級優秀的同學看齊，學習他們高效的學習方式。在一個早自習內，就可以流暢的完成一篇英語課文背誦的任務。我要在背誦課文的時候，集中自己的注意力。全身心的投入在課文當中。這不僅可以積累到更多的詞彙量，還可以提高自己的英語口語水平。所以我以後，一定會認真對待老師佈置的，每一次背誦課文的任務。希望老師能夠相信我。
第4篇
我這個月的工作沒有完成任務，本來要求的電話數量以及業績要求都是沒有做好，我也是懊惱自己的能力不足，並且也是在對待工作方面要繼續的努力，去提升，讓自己對待工作更加的專注。
其實一個月的工作量，領導分配的時候也是按照我們的工作能力去分配的，我的一個能力不是那麼的好，所以任務也是比優秀的同事是少了一些的，可是就算是如此，我也是沒有完成，每一天的有效電話數量，我並沒有按照要求去做好，我也是有些鬆懈了，我其實也是想做好的，但是總是在做的時候有些厭倦，畢竟一天的工作量也是蠻多的，每次都完不成業績，我的信心也是沒有那麼足了，覺得自己怎麼努力都不行，而我的這個想法也是導致最後做下來的時候，工作量是不達標的`，業績也是挺差，我很懊惱，自己怎麼能力就那麼的差，怎麼就不能提升一些，除了自己的水平的確有限，也是自己工作的態度必須要好一些，才能提升的。
我也是反省了這個月的情況，我知道沒有那麼多的藉口，就是自己對待工作不夠認真，如果我的態度夠好的話，那麼我就會好好的去把任務給完成，即使是能力有限，但是我下班之後也是不會玩，會認真的思考一天做了的事情哪些做得不好，哪些又是可以去提升的，特別是我自己也是知道，自己做的不好的地方，如果去思考，去多找同事問他們的經驗，多去學習，其實自己的能力還是可以提升的，並不是説能力一直都不變的，每個人只要願意去學習，其實很多的東西並不是説學不好，也不是我們無法學好的，更別説我做這份工作也是有了一段時間了，只要我願意努力，積累經驗，我的業績也是可以有進步，而不是像這一個月這樣子還不達標的。
領導，我也是知道我的懶惰，我的不願意學習，我的不夠主動導致了任務沒有完成，在今後的日子裏，我不能再找藉口，也是必須要把業績完成，哪怕是加班，利用好下班之後的時間去做總結，去把自己的能力提升，去把打電話和客户溝通的技巧得到錘鍊，我想下次我的業績一定可以好起來的，不會再出現不達標的情況發生了，領導我會改的，請您相信我，這次不達標也是會是最後一次了，下次絕對不會了。
第5篇
月底的時間到了，看到榜單上面自己的成績真的特別的難過，作為一名銷售員，沒有完成自己最低的銷售業績任務，心情特別的糟糕，儘管身邊的同事也有在安慰我，但是心裏面仍舊是特比懂得不好受，看到自己沒有完成工作時心裏會有一種空落落懂得感覺，還有一種失落的感覺，以及害怕被領導責罰領導又還沒有責罰的恐懼感，五味雜陳，各種滋味都有，在心裏面不停地翻騰，表面上跟同事説自己沒事，心裏有多難受只有自己知道。
回顧我這一個月的工作表現，總的來説是十分的糟糕的，在月初的時候自己就因為前一個月的工作業績還可以，所以就有一點驕傲自滿的感覺，因為在工作上面就有那麼一點點的輕視的情況出現，所以在月初的銷售工作是不太好的，後面領導也發現了我這個情況，及時地跟我談了談心，讓我注意到了這個問題。當時跟領導談心後的我也是準備要好好端正自己的工作態度的，要好好的做好銷售的，可是萬萬沒想到但是自己生活上出現了一些問題，讓我無暇顧及工作，所以那段時間我還請了好幾次假，回來工作了也還因為心情的原因對工作又不小的影響的。最後一個原因就是最近我們產品的行情的原因了，不過這也還是外部的因素，身邊的同事雖然也受到了一定的影響，但也還是很好的完成了工作任務的，所以説這不是影響我這次工作失誤的主要原因，關鍵的還是我自身的問題。中間的個人生活上的事情那也是偶發的，是我們不能預料的，也沒有辦法，所以説根本原因還是我月初時犯下的錯誤，暴露出來了在工作態度上面有很大的問題，思想上有一定的驕傲自滿的心態，容易因為一點小成就而忘記了自己的本職工作，所以才在一開頭就出現了問題。
有人也看到我難過的時候勸慰過我，説也就是一個月沒有完成任務而已，工資低了點而已，但是基本工資還是在的.，我心裏清楚這寬慰自己還行，但是讓自己懷有這種想法卻是不行的。我們每一個人都應該要對工作有所追求，如果一直抱有得過且過的心態，這輩子都不會有什麼成就的，這樣的問題是我們不能夠有的，我們要有目標有夢想，而我在工作上面有目標就要求我在平時工作上就不能夠有混日子的心態，所以對於這次任務未完成我心裏是很失望的。
我要改變這種情況，我要有更好的目標，所以我必須要克服改正自己自滿的觀念，必須要能夠用平常心看待一時的成績，後面的工作我也要能夠吸取這次工作失職的教訓，在工作上尋求進步才行。
第6篇
我是營銷四部經理，我對我未完成公司的銷售工作任務做深刻檢討，希望大家以後引以為戒。
一個部門業績的好壞取決部門經理，作為一名職業經理人對待部門應該像對待自己的孩子一樣。不管有多艱難，遇到多少問題首先應該有勇者精神，所謂勇者應該衝更大的浪，我應該先站在前邊更貼近一線員工。員工沒有任何問題，員工沒有錯，一切問題在於我。
古人常説，“行有不得，反求諸己”，但一開始，我並未能及時地進行自我反省。古人又説，“君子務本、本立而道生”，因此，在自我反省的過程中，一定要把犯錯誤的根本原因找出來，若是找不到根本原因所在，敷衍了事，於事無補，將來還會犯更多更嚴重的錯誤。悔悟後，歸結原因如下：
1、責任心不強，工作作風不深入，不踏實。作為一名銀行員工，不論有多少理由，都應時刻為了銀行着想，聽從領導的吩咐，盡職盡責做好我的本職工作。
2、事發後，不能心平氣和地面對錯誤，有逃避的心理。一開始，就想着把很多問題推給別人，而不能立刻想着先從自己身上找原因。為什麼不能心平氣和呢，因為是“齷齪的面子”在作怪，還強裝出一副“此事與己無干”的樣子，對事情展開一番“與己無干”的耍賴分析!每每想起當時的嘴臉，心中甚是羞愧。
通過這件事，我重新反思了自己讀書學習、做人、做事的態度，感悟到：
3、一個人一生最重要的是做事做人的能力。做人要專注，做事也要專注。做事不專心，一定無法把事情做得圓滿，無法清楚地掌握細節。學習就在做人、做事的點點滴滴中。經典絕不是在書本里，而是在做人、做事的點滴中。“學如逆水行舟，不進則退”，讀了那麼多的書，假如不融會貫通，不與生活結合，就很難有喜悦，就是古人所講的“學而時習之，不亦樂乎“。
4、“學習最重要的境界是體悟。如果學習中不能體悟，那只是“記問之學”，就好像人吃了東西沒有消化，對身體當然就沒有幫助，甚至還有害處。”最近，聽到一個講座，講座裏舉了一個例子，説某人畢業於某個研究所，有一天，母親叫他處理點家事，他做完以後，母親檢查後覺得他做得不是很好，就説：“兒子，你怎麼連這點小事也做不好？你怎麼這麼笨。”那人聽後，馬上臉孔變得非常兇惡，然後接着母親説了一句話：“我都念到研究所了，你還罵我笨!“研究所給了他什麼？有沒有給他人生的智慧，待人、處世、接物的智慧？只是給了他傲慢，給了他不受教。這點小事沒辦好，恰恰是學習的機會，但他並沒有把握這個機會，反而對母親的指責和批評很不能接受。事物都有一體兩面，不往好處發展，就會自然地向壞處發展。聽完講座，再想想自己，也甚是慚愧!
我檢討錯誤之外，更應該積極地去承擔因我犯錯帶來的一些影響，今後我一定要對自己的言行方面嚴加要求，盡力杜絕此類錯誤的發生。我必將以最最踏實的工作態度，誠實守信地對待未來的工作。
第一，今後我無論是在工作方面與嚴肅自律方面，我都要提起十分的重視。我發誓從今往後不再怠慢工作。此外，我還要在每週工作中認真對待工作的每個環節，積極地去發現一些工作中存在的問題，去發現問題，解決問題，並且將所發生的工作問題，認真地寫在每週的總結報告當中。
第二，我個人思維方面薄弱，思想不夠成熟也是直接導致此次錯誤的原因之一，因此今後工作中，我要加強思維處事能力的培養。就我這次的錯誤而言，歸根結底來説。經理的電腦換系統，我就怠慢工作，而我卻未曾想到經理電腦終有修好的時候，其實從始至終我就不應該有怠慢工作想偷懶的投機心理。
首先，我要痛下決心，時刻提高自己的銷售工作積極性，從內心迸發強大的工作熱情，全心全意地投入產品銷售工作當中。其次，前一階段拖累大家後退的事情向部門同事道個歉。再有，我要吸取教訓，總結經驗，吃一切長一智，端正工作態度，改進工作方法，爭取創造優良的產品銷售工作業績。
上邊的問題體現了，我對管控上邊的缺陷，就像父母帶孩子，如果父母對孩子平時出現的錯誤不論不問，直到出現問題的時候才去説一兩句，那麼最壞的打算就是他長大以後一定是個壞小子，這個孩子他以後一定是上不了大學的，孩子最後犯了錯誤以後他以後一定狠他的父母。我們部門目前就是這麼一個情況，我沒有能夠對每個環節做嚴厲的監控，每個人的人生觀、價值觀又是不同的，導致思維方式的不一，覺得接受管控是一個種壓力，導致一個人壞了影響到身邊的.另外一個，最後整個部門都感染上了這種懶惰的行為。也就是説一個人不遵守遊戲規則，那麼其他人也不會去遵守遊戲規則，最後導致這個遊戲玩不下去，一致性就會降低。所以這個問題的根源問題就是，我對於管控上邊的不嚴格，不利索造成的。
經理與員工朝夕相處，形成一種特殊的親近關係，在員工心目中，經理的形象高尚無比，他們對離自己最近的人觀察得也最仔細，經理的一舉一動他們也都願意去效仿。一個優秀領導留給員工的良好印象可以成為員工生活道路上的一座豐碑。相反，如果一個領導言行不一致，或自己的實際行動與對員工的要求不相符，那不僅會影響業績，更會在員工心目中留下表裏不一、言行不一致的陰影。可見，領導的榜樣作用是影響團隊管理質量的一個重要因素，我覺得我應該在工作實踐中，應該給員工樹立榜樣，讓員工真正的信服你，信賴你。經理一定要堅持以自己的模範行為。比如，在日常的工作中，嚴於要求自己，做到最早到、最晚走，堅守崗位，認真工作，勤於學習，與時俱進，通過自己的良好作為，潛移默化，持之以恆，以培養員工的學習興趣、共同進步的氛圍與文化。
一個良好的團隊應該有一個集體的奮鬥目標，形成強大的團隊凝聚力。因此，在團隊管理中，我提出了“部門榮譽高於一切，團隊榮我榮，團隊恥我恥“的口號，讓每個員工明白一個良好的團對對他們健康成長的巨大作用。在具體工作中，應注重發揮榜樣的力量，重點對優秀員工加以栽培，使之成為團隊管理的骨幹力量，讓他們引領帶動全隊員工努力學習，奮勇拼殺，團結奮進，為實現創建優秀團隊目標而共同努力。
榜樣在哪裏，其實榜樣就在我們的身邊。無數事實證明，員工身邊的榜樣具有更強的教育性。關鍵是要善於發現，精心培養。
一個團隊的氛圍、文化，對團隊每個成員都有約束、感染、薰陶、激勵的作用。我已經深深地懂得成長階段的員工是他的起步階段，而形成良好團隊氛圍是保障員工管理工作順利開展的前提條件。我通過細心的觀察和深入地瞭解努力發現團隊中各層次、各方面好的榜樣，並試圖通過學榜樣產生“新榜樣”，以帶來“一花引來百花開”的良好薰陶效果，並號召全體員工向身邊的榜樣學習。通過身邊的榜樣，讓大家自省自糾，從而規
榜樣的作用實際上是巨大的，榜樣的感染力也是無可替代的，在團隊中的管理中我們應該多多發揮榜樣的力量，它真的是一種無形的指明燈，會照亮員工的心田，指引大家向前進發！
作為一個部門的管理者，應該在建立部門制度以後嚴格管理與實施，並進行實施的過程中做到任何個人都是公平與平等。
第7篇
對於這次我工作業績沒達到的事情，在此我向您遞交檢討書，以深刻反省我自身存在的問題，懇求您的諒解，我本人也希望能夠從檢討書當中獲得一份對於工作的思考，從而再接再厲創造出輝煌的業績。
經過一番思考，我意識到這段時間的業績不行，充分暴露出我工作熱情有些不足、工作方法也有些切妥，更反映出我沒有足夠的工作資歷積累。這三點問題得暴露如同當頭棒喝一般敲擊在我的腦海，讓我有些清醒了。是啊，這三點當中的任何一點都足夠讓我陷入困境。為此，我決心針對錯誤問題，提出改正措施，並且堅決執行：
第一，從今日起我要重拾一份對於工作的熱情，以飽滿的幹勁做好這份工作，提高我的工作積極性，將工作當中的`各個細節做好，努力提高工作業績。第二，我要重視向其他優秀員工取經，與他們定期做交流，從中學會正確的工作方法，掌握工作方法以後我會認真用好這些方法，從而提高業績水平。第三，必須我要學會耐心，懂得一步步、有條不紊地做好工作，通過持之以恆、堅持不懈的努力從而不斷積累工作資歷，讓自己的工作業績不再下滑。
第8篇
我是xx部門的員工xx，就在昨天，我沒有及時完成您交給我的任務，起初交給我的任務時間是在20xx年x月x日至20xx年x月x日之間完成，為期x周的時間，昨天期限到了，但是我卻沒能交出一份圓滿的答卷，令您滿意，同時也讓對我充滿期待的您感到憤怒和失望。
身為一個從xx學校畢業的學生，卻沒能為公司的任務獻出自己的一份力，我知道您當時的心情，其實我也感到非常自責。因為在公司裏，能夠很好完成這項高新技術任務的目前就只有我和我們部門了，我身為帶領部門的人，理應起到領頭的作用，但是在這次的任務中，我卻沒能夠做好自己的本職工作，給我們小組的成員也帶來了不良的影響。
尊敬的領導，請您相信，我並不是故意的，而是事出有因，在這段時間裏，我在任務期限到快到的.時候，任務就已經差不多完成了，但是在這期間，我的電腦出了故障，家裏來了親戚，我最喜歡的侄子不小心將咖啡潑在了我的電腦上，按理來説，我是能夠將電腦修好的，但是咖啡是剛剛泡好的，非常燙，我的電腦已經到了報廢的地步無法再修理。我一向是一個非常嚴謹的人，但是因為侄子來家裏玩了，手裏的東西不得不防放一放，於是我就忘了備份，我的侄子因為出於好心幫我泡咖啡，而且他還小，也不是故意的。
當時的我有些慌了，因為我知道，這項任務所需要消耗的時間是非常多的，工程量非常大，不可一日鑄成，而且配備同樣的電腦裝置也需要一定的時間，所以在這期間又耽誤了一點時間，起初我本想向您申請延長任務期限，但是我並沒有，所以我在這段時間裏自行加班，每天都忙到深夜，但是我對自己太自信了，我並沒有圓滿的完成，就在交給您任務的時候，我也以為這次任務圓滿成功了，但是就在最後一剎那，出現了漏洞，而且是非常低級的錯誤，別説是您，就是我自己也感到驚訝。
領導，在這次的事件中，我深刻意識到自己的錯誤，同時也為公司帶來的很大的影響，這是我盲目自大的後果，在這幾天裏我進行了一段很長時間的深刻反省，對於此次我犯下的錯誤，自願承擔後果和懲罰，此刻我只想請求您的原諒。
第9篇
xx領導，對於自己在今天的時候因為其他原因影響到工作沒能及時的完成我感到非常的抱歉，在這裏，向您説聲對不起，希望您能再給我一次機會。
今天，我因為自己的孩子開家長會，所以我有給主管請幾個小時的假，並且我也向它保證過來在那個時候一定會回來，而且的工作任務我也會按時的完成。我本來都已經算好了時間的，可是因為孩子學校的老師在開完家長會之後，就孩子的一些問題找我聊了一下，以至於耽誤了自己趕回公司的時間，最後也導致了自己今天的工作任務未能完成。您也是一個孩子的家長，您應該能夠體諒作為一個家長聽到自己的孩子有問題的時候的緊張嗎，所以希望能夠諒解，但是工作任務沒有完成這確實是我自己的錯誤，這是我所要承擔的錯誤，我在公司也不是一天兩天了，所以對於公司的任務我每天都知道，但是今天沒能把任務及時完成着實是我自己考慮的不夠妥當，沒能把意外事件，其他特別發生的事情的解決時間留出來，也沒能在昨天就將自己今天的工作完成一部分，我承認這件事是我做錯了，我需要去彌補，去挽救，儘量不讓公司造成很大的損失和後果。
雖説現在已經下班了，但是我並沒有下班，而是主動留在公司加班，將今天自己沒能完成的任務完成好交給您，所以隨着我這份關於我工作任務未能完成的檢討書一起上交給您的，還有我今天的工作任務，當然，等您看到應該已經明天了，所以總的來説我還是沒能完成今天的任務，我也已經認知到自己的錯誤了，希望您能夠寬宏大量原諒我一次。
經過這件事情，我發現自己在處理事情上還是不夠成熟，不只是對於時間的`掌控，更是對自己能力，以及工作任務的完成度的瞭解不夠，以前每天都是不耽誤自己的一分一秒去完成它，可是今天一旦有其他事情影響到我了，我就不能完成它了，所以總的來説還是自己的工作能力不夠。以後的工作中，我一定正確且全面的認識到自己的工作能力，將自己的工作任務，工作進度安排的緊張一點，好讓自己有緊張感，也希望自己能夠合理的安排自己的時間，且不會再因為個人的事情耽誤公司的工作。
感謝領導的批評與教育，希望能得到您的原諒與諒解，以後我一定會為了公司更加努力。
第10篇
我是xxx，今天您讓我完成的工作任務，我沒有在時間內完成，有沒有做完，我很懊惱自己作為企業的員工，連最基本的工作都做不完，實在是羞愧，這與您給的期待值一直不符。我為這次工作的任務沒有完成而檢討。
今天我在企業裏面的要做的工作，其實跟以往沒什麼兩樣，可能就多了一點。但是我竟然還完不成，這歸咎我在工作的時間裏沒有規劃好每一個任務的時間。我更是在這一天工作中無數次的偷懶，把應該完成的工作沒有做完。工作的時候我總是忍不住向旁邊的人搭話，就算人家認真忙工作不搭理我，我也會去跟他説話，這就導致了他依舊在工作，而我的時間就這麼被自己蹉跎了。一整天下來，我怕發現自己就沒有認真工作的時候，總是被自己的事情給打岔了。所以後果就是我該做的任務量就沒有完成，然後又因為多給了一點，我就更完不成了。對於我這樣的狀態，怎麼可能可以把工作都做完呢？都是自己造的。虧得經理您一直以來都很信任我，所以重點的工作都交給我，往常時的我是有認真的完成您交代的工作，今天也是太放肆了，把您的信任就這麼給破壞了。我對不起您待我的真心，我沒有以同樣的真心回饋到您那裏。
今天的工作因為白天的不務正業，導致了晚上就算加班都不能做完，實在是因為白天的時間都被自己浪費了，所以都到這地步了，都還是未完成的狀態。我作為這裏的員工，這是我的本職，我都做不好，我真是太失敗了，這怎麼對得起我來時的承諾和抱負呢？而且今天的工作別人都很好的`完成了，就我一人在偷懶沒有做完，明天在他們的面前以及在您面前，我都抬不起我的頭來，實在太丟人了。這一次我做的太差了，但現在我也知道錯了，以後我會改過來的，做一個有上進心、努力的好員工。上班時間不會在打岔了，工作的時間就認真工作，完成您交代的任務，不給企業造成損失，作為企業一員，這是我的工作職責所在，是我必須要做到的。而且上班的時候不工作而是與他人講話是違反了企業的規定的。這次已然知錯，希望經理您能真的原諒我，今天未完成的工作我明天一定努力追趕上來。
第11篇
在上班規定的時間內我沒有完成工作，是我的失職，我有愧領導的信任，更是對不住酒店的培養。
在酒店我們每個人都有相應的工作需要完成，每個人的任務都分配的非常好，也非常的合理，但是其他人都能夠按時完成自己的任我唯獨我不能，我也非常的失望，也非常的'難過。
我在工作的時間沒有認真工作，總是在工作的時候，分神，做事也不認真，酒店交給的任務更是沒放在心上，對任務的不夠重視，對自己的過於縱容，讓我連任務都完成不了，在工作的時候一顆認真工作的心是非常重要的，我在工作的時候不夠踏實，有些浮躁，我自己總是高看自己認為自己有能力解決，但是現實是殘酷的，經過這次的失敗我也知道了我的底細，驕傲是失敗的原因之一，太過驕傲讓我目空一切，對待任務的態度純在嚴重的問題，在工作下來的第一時間我並沒有去工作，而是總想着玩，等到臨近工作提交的時候想起來自己還有工作要完成，這是非常錯誤的做法，首先時間緊迫的時候工作任務在短短的時間一定夠，就算夠了這麼短的時間去做也容易犯錯，一旦犯了錯就不一定能偶及時察覺。再次這樣的工作方式對自己沒有約束，讓自己沒有責任感，也沒有緊迫感，很容易被淘汰，工作不只是要足夠的時間作，還要有足夠的耐心才能夠把她做好，只有做好了才能夠完成任務。
這樣的工作方式需要去改正，端正態度，認真工作，重視每一天的工作，要有決心有毅力去完成，工作下達要及時完成，只有充足的時間才能夠把事情辦好。
我的工作不能完成，還有就是自己的經驗技術都沒有達到合格的標準，缺少足夠可以支撐的經驗，知道的比較少，更缺少一些運用，所以以後還得加強學習，向經驗豐富的人請教，讓他們給自己講解經驗，學習和吸收他們的優秀精華，多做多練多多學，總之謙遜的請教，認真的學習才是我以後必須的品質。
不付出就不會有收穫，不能完成工作完全是因為自己的原因，這些原因我都已經找到，在今後的工作中我想領導保證絕不會再出現沒完成工作的情況發生，把自己的酒店工作完美的做好，把工作做好讓領導滿意，不辜負領導的期待，完成應該完成的任務，做好分內的的事情。
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