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公司聖誕節活動方案6篇 歡度聖誕:創意十足的公司慶典!

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公司聖誕節活動方案正在緊鑼密鼓地籌備中。為了讓員工們度過一個難忘的節日,我們將會精心安排一系列豐富多彩的活動,包括有趣的遊戲、美味的食品和華麗的舞台表演等等。敬請期待,讓我們共同度過一個温馨歡樂的節日!

公司聖誕節活動方案6篇 歡度聖誕:創意十足的公司慶典!

第1篇

平安夜是聖誕節前夜,在這個意義非凡的聖誕節前夕,我們歡聚一堂的時刻,在這裏,中網管家的所有夥伴們一起歡度平安夜,喜迎聖誕節!

既然是平安夜,那麼,我們肯定需要把平安抱回家了哦,因為中國人比較注重風俗,蘋果的"蘋"與平安的"平"同音,於是中國人寓以蘋果"平安"的吉祥含義.於是就有了平安夜送蘋果的習俗,那麼今天中網管家也將準備好的習俗的種子在中網人的心中播下,平安夜送平安果,有請我們帶着平平安安的祝福的賀總將我們的平安果送到我們每一位夥伴手中,祝願你們在新的一年裏平平安安!

通過本次活動,營造出一種團結向上,活力四射的美好氣氛。這是一次新老員工的交流晚會。用這種極具親和力的交流方式,給公司各部門員工提供交流平台,從而形成較強的凝聚力,同時為新員工提供了展現自己才華的美麗舞台。

1、公司門口:樹立一棵1.5米高的掛滿彩燈(或是聖誕掛飾)的聖誕樹。大門的四周可纏繞綠色的藤環。

2、活動場地:主背景擺設一個掛滿鈴鐺、雪花、賀卡、禮品盒、蝴蝶結等裝飾品的聖誕樹(最好帶彩燈)。室頂斜拉裝飾網,上懸掛彩條、絲帶。其餘地方填充迷你聖誕樹、馴鹿雪撬、雪花、靴子等相關裝飾物,牆壁櫃子上可用透明膠布粘貼圖片,另外再吹一些氣球,營造出祥和、熱烈和祝福之情,富有親和力的氛圍。

3、聚會人員:每人發放一頂聖誕帽子,(備若干瓶噴花、噴帶)加強節日氣氛。

(1)許願:播放背景音樂《平安夜》,全場熄燈主持人宣佈大家開始,許新年願望,然後開燈。(把願望寫在紙條上,一起交給主持人,貼在許願牆)

(2)送福:發放賀卡,請每一個人寫滿祝福詞(收發人不寫),集中放在祝福盒裏面。等晚會將要結束的時候,交換祝福,隨機送福給每個人,享受緣分的樂趣。

公司聖誕節活動方案6篇 歡度聖誕:創意十足的公司慶典! 第2張

第2篇

在這個文化碰撞劇烈的時代,聖誕節作為一個徹底的洋玩意兒已經開始在越來越多的中國人生活裏紮了根,聖誕節成為親人、友人相互祝福的美好時刻。****在這個喜慶的日子裏,特組織聖誕聯歡活動,讓全體員工在輕鬆、愉悦的氛圍裏,感受到和諧、友愛的企業文化氛圍。

1、推選出“狂歡寶貝”為主線,開展互動遊戲,營造歡樂氣氛;

進場之前每個人發一個祝福卡片,提前寫好祝福語,交到企劃部,統一進行會場佈置。

3、舉杯共慶晚宴開始,每桌推選出一名桌長,由桌長組織參加後續活動人員;

遊戲説明:整個遊戲過程,參加活動的人來自哪一桌,取得勝利便可為本桌獲得一個聖誕老人(貼畫),最後獲得聖誕老人最多的一桌,為狂歡寶貝歡樂團。最後由獲得聖誕老人最多的前三名各推薦一名進行“狂歡寶貝”的角逐,進行“送歡笑、送祝福”大比拼,每人説一句祝福的話,還要送一個最燦爛的笑容,最後各桌貼花的方式,誰的花最多,誰就是當晚的“狂歡寶貝”,獲得由總經理親自授予“狂歡寶貝”獎牌。

*抽獎環節:每一組遊戲間隔都進行一次抽獎環節,禮品由總經辦四位老總準備,送出獎品的同時還要説出選擇禮物的出衷。

玩 法:首先指定一個人唱一段流行歌曲,然後參賽五人分別模仿學唱,最後由各桌派代表給學得最不像得人罰酒。

玩 法:由主持人告訴每組第一個人謎底,然後此人用動作表演向後面的人表達,最後一個人再説出謎底,每人有三次機會。

玩法:將各種欽品(可樂、雪碧、啤酒、清水、醋、酸奶等)用紙杯盛裝,一個品嚐一人猜,品嚐的人只能用動作來表達,在3分鐘之內猜出正確最多一組為勝出。

玩法:分別將同組2人腿綁在一起,同時在每個人最外側的腿綁上相同數量的氣球,兩組要將對方氣球踩爆同時又要保護自己的氣球不被對方踩爆,在1分鐘之內誰最先完成或完成的數量多為勝出。

玩法:提供沒有五觀的聖誕老人像,參賽人員一人指導,一人遮住眼畫,兩人配合看誰畫得像。時間1分鐘。

營造喜慶氣氛,讓大家輕鬆的渡過一個快樂的聖誕節,將高漲的情緒帶入到今後工作當中去;同時通過與政府部門聯誼,進行良好溝通,為今後工作開展奠定基礎。

第3篇

希望通過本次活動,營造出一種團結向上,活力四射的美好氣氛。這是一次新老員工的交流晚會。用這種極具親和力的交流方式,給公司各部門員工提供交流平台,從而形成較強的凝聚力,同時為新員工提供了展現自己才華的美麗舞台。

公司門口:樹立一棵1。5米高的掛滿彩燈(或是聖誕掛飾)的聖誕樹。大門的四周可纏繞綠色的藤環。

伴隨着輕鬆歡樂的《鈴兒響叮噹》樂曲,活動開始。主持人致開場白(領導致辭),率先調動大家情緒。接着,播放預訂歌曲,現場氣氛慢慢升温,帶動其他人的熱情。默契大考驗。一共8組,16人,其中,組與組之間選擇互相pk,輸掉的一組要受懲罰,由贏的一組來規定受什麼樣的懲罰。報名參與,建議男女搭配,默契大考驗。

分三個環節,第一個環節:心有靈犀。一人用肢體語言形容詞語,另一人猜出詞語。猜對加一分,不對不加分。共30個詞語,用時10分鐘,得分高為勝。

第二個環節:默契比對。主持人針對ab雙方提出問題,雙方同時在紙上寫出答案,共40道題,兩人分別答20道,回答一致得分,得分高為勝。

第三個環節:共渡難關。角色扮演,一人為“瞎的”,一人為“瘸子”。“瞎的”需揹着“瘸子”繞過事先準備好的阻礙物,並且完成指定任務,到達目的地,用時最少者為勝。

第4篇

聖誕節快要到了,各公司都在開始策劃聖誕節晚會了,作為公司的聖誕晚會,既要講求排場,又要講求經濟實用,這也是策劃公司聖誕晚會頭疼的地方,下面應屆畢業生網就為大家策劃了一個簡單的公司聖誕晚會,希望可以給你些許幫助。

在這個文化碰撞劇烈的時代,聖誕節作為一個徹底的洋玩意兒已經開始在越來越多的中國人生活裏紮了根,聖誕節成為親人、友人相互祝福的美好時刻。××××在這個喜慶的日子裏,特組織聖誕聯歡活動,讓全體員工在輕鬆、愉悦的氛圍裏,感受到和諧、友愛的企業文化氛圍。

組織方式:隨機抽取4對情侶或者準情侶,首先情侶或準情侶雙方站於報紙之上,然後不斷將報紙對摺,報紙面積越來越小,但站在報紙之上的男女雙方的任何一隻腳都不能着地,且不可以藉助外力、外物,否則視為違例,自動退出比賽,最後所剩的一個為優勝者。本比賽分為兩輪,每輪四對,獲勝者均可獲得最聰明愛情獎

組織方式:隨機抽取或者自願報名四對情侶,一人背對字板,一人面對字板,面對

字板者用動作表演字板所示,也可以用語言提示,但在提示語言中若涉及到具體的字板所展示的圖片或文字,則視為違規;背對字板者説出字板所示內容,時間3分鐘,説出正確的最多的為勝者。本比賽分為四輪,獲勝者獲得最靈犀情人獎。

組織方式:隨機抽取或者自願報名四對男女生,面向而立,左手放在背後,右手手持一個蘋果,男生喂女生吃,女生喂男生吃,前提條件是雙方的左手都不能動,看哪一組吃得最快,吃的最快的一組獲勝。獲勝者獲得最佳拍檔獎。

組織方式:凡是公司在職員工均可參加,參加者需準備一份包裝好的精美聖誕禮物(禮物價值不少於10元),可在禮物內寫上祝福話語和聯繫方式,然後將禮物放置在c棟舍管處並進行登記(登記時請註明聖誕節自己的班別),自通告發佈之日起至12月24日17:00截止登記,屆時聖誕老人會將禮物按男女分成兩大類,並以抽籤的方式派發禮物(男女禮物置換),“緣”來是你——最熟悉的陌生人,可當場描述送你禮物的他(她)的形象,回答最接近或禮物最精美者獲獎,讓你和他(她)認識後接下來就你倆自由發揮啦!

組織方式:選取後勤2名員工穿上聖誕老人服扮演聖誕老人,在聖誕節夜派送禮物。如公司有人上夜班可趁夜班員工下班之機派送(平時公司搞活動因為上班的緣故夜班無機會參加,在廠區外下班的路上給他們一個意外的驚喜)

聖誕節裝飾品 1800 含公司大堂、寫字樓聖誕樹、花、畫等

聖誕老人派發小禮品 500 糖果、小飾物、生活用品等 合計 4100

第5篇

通過此次聖誕節晚會,瞭解外語特色,體現立足於智慧的貼心服務,讓家長和孩子在這種積極、活潑輕鬆的氣氛中感受快樂,以此舉辦這個聖誕嘉年華親子活動。

節目一、引入麋鹿(廖)帶着“蛋”(氣球)入場,ppt開始放映(許老師),隆重介紹聖誕節(廖)

遊戲一、聖誕樹,由兩個人一組,一個是聖誕樹,一個是聖誕之星,8人x5場。

遊戲二、抓“尾巴”8人x5場,遊戲規則講清楚,有示範,間。

情商、親子互動,問關於媽媽爸爸生日和愛吃的東西的問題“準備禮物和問題”。

(問題,先問爸爸媽媽的.生日,再問爸爸媽媽知道不知道自己的生日,自己拿到的禮物是給爸爸媽媽的還是給自己的,來給爸爸媽媽一個擁抱吧?)

遊戲四、聖誕樹、各家各自裝飾聖誕樹,最後合影留念。

第6篇

20xx年,我們公司在全體員工的共同努力下,取得了斐然的成績。辭舊迎新之際,讓我們一起展望未來,開啟新的輝煌。為了感謝大家的努力和付出,進一步增強公司的集體榮譽感和凝聚力,加強員工的交流與互動,增進了解,加深情感,公司決定在這歡樂祥和的聖誕節日舉行聖誕年會聯歡活動。

3、加強領導與員工的溝通和信任,提升企業凝聚力;

5、 答謝各級領導及廣大客户與合作企業的支持和幫助。

具體項目由總經理作為總指揮,各相關部門作為活動執行領導,組成籌備組(兼會務組)、節目組和後勤組。

12月24日 15:00-15:30 與會人員報到 酒店大廳 全體 會務組

3 活動獎金、獎品、紀念品 60000 ①優秀員工、優秀團體,人數待定

⑤一等獎3,獎品待定4 餐點、水果、飲品 40000 會議期間餐飲,水果、酒水等

由後勤保障組負責應急安全工作,成立應急工作專項小分隊,統籌應急管理工作,形成應急預案,應對突發事件。