成功者擁有一系列重要能力，這些能力使他們在競爭激烈的現代社會中脱穎而出。首先，他們具備堅韌不拔的毅力，能夠克服困難和挫折，始終保持積極向前的態度。此外，成功者具備優秀的領導力和團隊合作精神，能夠有效地與他人溝通和合作，實現共同目標。最後，他們具備良好的時間管理和自我激勵能力，能夠高效地利用時間，為實現自己的目標而努力奮鬥。這些能力共同構成了成功者的精髓。
第1篇
做營銷諮詢，見慣了“闖過了激流險灘、卻在陰溝裏翻船”、“百世英名毀於一旦”的職業經理人，見慣了“積極參與各種展會、發佈媒體招商廣告、積極求人拉關係，一路展示一路招商、最後責怪媒沒效果、展會沒客户”的老闆，見慣了“招商效果差就換營銷總監、一年換5次、最後懷疑一切職業經理人都是騙子”的老闆，見慣了“招聘不到合適區域經理，業務人員應聘、借支差旅費、然後沒有下文，直到企業油盡燈枯”的老闆，
如果總經理、營銷總監的簡歷、經歷、過去的業績不是假的，那麼，他們的人品，他們的能力，他們的渠道號召力，客觀上説，都是沒有問題的。
如果他們不願意介紹老客户過來，或開發新的經銷商普遍困難，一定是企業“招商能力”有缺陷、有問題。
業務員，大都是“人之初、性本善”的，大都是願意找個長期的發展平台的。如果業務員普遍地在“應聘――-借支―消失”中循環，浪費企業金錢、時間的同時也浪費自己青春，那麼，一定是客觀條件差、工作難度大；
而且，以他們的能力、資源，他們只能上報一些零星、具體的困難，而上級不願意、或者沒有能力分析這些隻言片語中背後的“招商能力”癥結，從而在根本上替它們消除障礙，他們就只能灰溜溜地離開，臨了還自我慚愧一下。
一個父親（老闆），為了把女兒（產品）嫁出去（找到經銷商），不給女兒生活技能教育、盈利能力教育、文化氣質修養教育（品牌核心價值），甚至連衣服首飾化粧品也不肯精心選擇、洗臉也不認真（品牌表現），一味地參加相親大會（參加展會、發佈招商廣告），一味地委託媒人介紹（業務員拜訪客户、朋友介紹客户，媒體廣告），收效甚微時轉頭責怪媒人，怪經理人無能、媒體無效，怪朋友受人之託沒有忠人之事，單單不反省自己的根本錯誤，這樣的父親（老闆），合格嗎？
想讓女兒嫁得好，就致力於培養她在婚姻競爭中的“核心競爭力”；
想吸引優質的渠道資源，想讓產品找到好歸屬，也得培養企業的“核心能力”。
招商的成敗，招商的成功程度，不是取決於招商的過程之中（不取決於業務員是否敬業、談判技能是否高超），而是取決於招商之前的“核心能力規劃”！
老闆，在“招商”之前，請先規劃“招商能力”！ 先重視劇本，再談演員；先定“能力”，再“重在執行”！
目前的老闆，“自以為無知”的少，“太有才”也就是自以為是的多；
所以，知道“招商是什麼”，不如知道“招商不是什麼”；
客觀上看，招商失敗的企業中，失敗的原因，也主要不是主觀上“不知道招商是什麼”，大都以為自己很懂招商，但偏偏是“誤以為招商是什麼”，也就是“不知道招商不是什麼”，
招不到商，不是由於不知道經銷商在哪裏，而是不知道該怎樣選擇、匹配與説服。
信息問題是很容易解決的。當地的老業務員，大都對當地經銷商瞭如指掌、如數家珍；
參加行業交易會，拜訪當地協會、當地廣告公司，都能獲得豐富的客户信息。
問題是，信息根本就不是招商成功的關鍵元素！！！！
營銷總監或業務員，渠道號召力強、與經銷商私交好，個人人品、專業技能得到經銷商的認可，只能保證企業減少差旅費開支：你的總監、你的業務員，所到之處有經銷商排隊接待，省了食宿費用！
有些企業的總監，所到之處還有外快賺：經銷商可能趁機聘請總監給員工培訓下、交流下，給個幾千元講課費。
相親對象願意坐下來喝杯咖啡，與是否娶你女兒，這當然不是一回事！
不是相親次數多，就嫁得越好！嫁入豪門的，絕對不是相親次數多的！
同理，缺乏“招商能力”的企業，無論做多少招商廣告，無論參加多少展會，無論拜訪多少客户，最終都是不能根本解決渠道建設問題的。
經銷商大小都是老闆，比起你的總監、比起你的業務員，他們大體都算“成功人士”吧。
成功人士大都見多識廣，即使不能一眼看穿原形，多思考幾下，總能琢磨些道道吧。
所以，舌燦蓮花、舌戰羣儒，只能呈口舌之利於當場，不能達成最終的合作。
第2篇
半年前，我的一位朋友來北京謀求發展，不到一個月的時間，他就在北京的一個大公司裏謀求到了一個電工的職位。
剛到北京，他從報上看到了一則招聘信息，本市一家大公司招收員工，其中需要一名電工。我這位朋友在老家曾經幹過很長時間的電工，還考取了上崗證。看完招聘信息後，他立刻給那家公司打了一個電話。兩天後，他如約去那家公司面試，前來面試的數百人光應聘電工的就有四五十人。看到此情此景，我的這位朋友很泄氣，但他想，既來之，則安之。
負責面試的是一位中年男士，他先看了看我這位朋友的簡歷，又問了他幾句話，然後小聲嘀咕了一句：“你沒有在北京工作的經驗……”中年男士很隨意説的這句話，但我這位朋友聽出了他話裏流露出來的對自己的不屑。我朋友覺得作為一位領導，這樣武斷地用某些外因去判定一個人的能力未免草率了，他忍不住地説道：“我相信一點，一個人只要有能力，到哪裏都能吃上飯!”我這位朋友是鼓足勇氣説出的這句話，以為對方聽了一定會發怒，把他轟出去，但沒想到對方不光沒發火，還温和地衝他笑了笑。
面試完的第二天，我朋友就接到了這家公司的錄用電話。
上班後，我朋友跟面試他的那位中年男士，他現在的部門經理混熟了，他這才語重心長地對他説：“這麼多人，用誰不用誰，不是那麼好斷定的，就是你最後説的那句話打動了我，我才決定錄用你。”、
職業能力是人們從事其職業的多種能力的綜合。職業能力測試職業能力測試是通過某些測試來預測下某人的職業定位以及適合的職業類型還有性格之類。一般這屬於一種傾向性的測試又稱之為職業能力傾向性測試。通過職業測試能更好的確定一個人對其從事職業的綜合考量。
一、為了勝任一種具體職業而必須要具備的能力，表現為任職資格;
例如：一位教師只具有語言表達能力是不夠的，還必須具有對教學的組織和管理能力，對教材的理解和使用能力，對教學問題和教學效果的分析、判斷能力等。並且對學生進行有效積極的教育。這才是一個老師的職業能力。
如果説職業興趣或許能決定一個人的擇業方向，以及在該方面所樂於付出努力的程度，那麼職業能力則能説明一個人在既定的職業方面是否能夠勝任，也能説明一個人在該職業中取得成功的可能性。
第3篇
今天又是大學聯考的日子，很多考生都在炎炎夏日中奔赴考場。每年的大學聯考都不乏有發揮超常和發揮失常的學生。有些學生的水平都差不多，為什麼考出來的成績卻大相徑庭？這時我們就要提到一個概念，心理素質。其實大學聯考就是考兩種能力，一是基礎知識的掌握及應用能力，二是你的心理素質。有很多考生平時掌握的基礎好，但是一面臨考試就兩腳發軟，大腦一片空白。而往往那些在大學聯考中真正取勝的人都是心理素質較好的考生。
心理素質，可以説是決定成就大小的一個重要因素，有人曾研究發現，在那些成績平平與取得較大成就的人身上，最明顯的差別不在於智力水平，而在於是否他們具有良好的心理素質。
就如我們偉大的科學家愛迪生，他曾經試驗一次電燈泡試驗，就經歷了上萬次失敗，如果沒有良好的心理素質，又怎能在這種頻繁毀滅性的打擊下依舊做到桃花笑春風呢？愛迪生曾遭遇一次火災，當他被人發現時，他正在火災堆中平靜地看着火勢，並對他的兒子説：“快去叫你的母親，她恐怕一輩子也見不到這樣的'場面。”這種淡定與平和，是普通人無法超越的，而正是因為這種淡定與平和良好的心理素質，才是愛迪生給後人創造了那麼多的發明，成就物理新時代。
心理素質，不僅在取得成績，獲得成就方面有很大的意義，對人們的身體健康更是有不可忽視的功能。在21世紀，人們的生活壓力大，時時都面臨着下崗，失業的風險。甚至是學生，也有着考試掛科的心理危機。在這些沉重的打擊下，很容易導致心理失衡。這是導致健康問題。所以我們不僅要重視心理素質，更要懂得如何去獲得良好的心理素質。這樣才能獲得身心的健康，從而取得成就，揚起人生的船帆。
在21世紀，最重要的是知識，但比知識更重要的是能力，而比能力更重要的是心理素質！希望朋友們都能夠具有良好的心理素質，順利地披荊斬棘，到達成功的彼岸！
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