成功跳槽者在意識和行為上的共通點

    看別人跳槽不僅輕輕鬆鬆，薪資也是翻了又翻，怎麼輪到自己就這麼難呢？不是跳進了坑，就是頂了個大雷包。根據我們求最近做的小調查顯示，靠跳槽來增加收入的的職場人佔比最多。其實，無論是不是跳槽，漲薪這件事本身代表了兩個意義，一是承認你的能力和過去的成績，但最重要的是向你提出了更高的期望。最普遍的經濟規律是價值決定價格，任何偏離一定會迴歸。所以，最終還是職業化的程度決定了人的價值，而不是跳槽行為決定的。當你眼紅別人靠着跳槽收入頗豐時，還應該看到，別人在跳槽前都做了怎樣的功課，使自己的價值呈現上升趨勢。

你的收入是靠什麼提升的？

數據來源：51job

    在我們的調查留言裏，也可以看出一些“成功跳槽者”在意識和行為上的共通點：

    1、跳槽並不是解決問題的首要方法。之所以萌生跳槽念頭，肯定是因為不滿於現狀，那分析導致現狀的原因之後再來判斷是否需要跳槽，因為如果是你自身原因導致的，那即使跳槽，也不能解決你自身的問題。

    2、先提升自己業務能力，再選擇跳槽。在“槽內“提升自己，當價值積累到一定程度再選擇跳槽，這才是奔着漲薪的目標去的！

    3、做好規劃，不輕易跳槽。不要輕易説分手，想好了後路，才會越跳越好。

    4、職場的上半段靠跳槽漲薪，下半段就靠自己能力晉級漲薪。年輕時，可以試錯可以多嘗試，但是隨着年紀的增長，不要再把跳槽當成一種提升手段。（完）