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申請調薪的申請報告4篇 “貢獻突飛猛進,呼喚加薪”

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本文以“申請調薪的申請報告”為主題,旨在探討員工如何撰寫一份恰當且有力的申請報告,以獲得符合其職責和貢獻的薪資調整。通過闡述撰寫調薪報告的注意事項,本文將幫助員工更好地表達自己的期望和價值,從而有效爭取到應得的薪資提升。

申請調薪的申請報告4篇 “貢獻突飛猛進,呼喚加薪”

第1篇

我自去年四月份有幸進入公司以來,已有一年,期間一直擔任 職務。抱着__(公司名字)是我家,繁榮大家樂的心情,一直努力工作,不敢有絲毫懈怠之心,在提高個人工作技術同時,有幸也能為公司添磚加瓦略盡綿力,此實為我輩之幸。

公司待我不薄,我雖不才,但報效之心未泯,而螻蟻之力雖不足以憾山,但公司胸懷虛谷海納百川不擇細流,也能容我一片天地,所以我輩常常自勉自勵,不敢忘記公司深情厚意,平日裏隨工作煩瑣無味,卻不敢不不效死力,心中別無它法,只願公司興旺發達。

我本布衣子弟,家中貧寒,父母艱難養我成人,養育之恩不能不報,而今父母年邁,尚要辛勤勞作,每每想到烈日當空而父母田間苦苦耕作,心如刀割恨不能飛身擋日遮陰父母,我已成人應該承擔養家餬口之重擔,但目前收入低薄,每月只有三千,而 城本就消費水平極高,雖省吃檢用,又不沾煙酒不近女色,每月僅能自給。可憐我一片孝心,只能如大江之水向東流,心中僅能哀傷。

但想到公司一向有愛撫員工的傳統,我便有如大海中見浮舟,黑夜中遇燈塔,心中便有了走下去的希望,公司領導均比我年長,或為長輩或為兄長,遊子之心必然能深切體會,護犢之情只會尤然而生。如能將我的工資提高六百元左右,就能解的我燃眉之急,而深情厚意,敢不厚藏,而表現於工作之中。

所以我正式提出申請,希望公司將我個人工資提高到3600整,希望領導能給予批准。

申請調薪的申請報告4篇 “貢獻突飛猛進,呼喚加薪” 第2張

第2篇

本人自入職公司至今,在公司各位領導的關心和指導下,個人能力在不斷的提升和進步,對行政部的工作工作流程和工作內容已基本熟悉,掌握了一套有效提高工作效率的工作方式,現已能能勝任本職工作,併為公司的後勤工作作出了較大的貢獻。

隨着公司的不斷髮展,行政部的工作內容逐漸增多,本人涉及的工作內容範圍也一直在不斷拓寬,但是本人自轉正以來的薪酬一直是2300元/月(基本工資加上一切補貼)。廣州市屬於消費水平較高的一個市區,本人自己在外租房,現階段物價又總體上漲,希望總經辦能夠綜合這些內在和外在因素給予考慮將本人薪酬調整至3000元/月。

當然,如果領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到公司規定的調薪要求,我誠懇地希望領導能提出寶貴意見或建議,讓我明確今後的努力方向和目標,能有效地提升自己能力,將日後的工作做到最好。

1、 對上班族來説,薪水無疑是工作的重要目的之一,加薪直接影響到今後工作的努力程度。

2、 現已嚴格控制加班,實行三班倒,比原來的所得工資減少許多。

5、 我等入公司三年有餘,對電氣線路及電話線路等各種安裝、維修、應急等事宜已熟練掌握,並考取消防員上崗證、高壓進網電工證、安全主任證等證件,但始終未曾私人申請上調過工資!儘管今年的cip一漲再漲!

6、 由於加班減少了,工作量不變,工作負荷相對有所增加。

第3篇

保安部一向以來在公司各級領導的關心和指導下,以良好的形象、過硬的管理業績贏得好評。在這豐收的.背後飽含了公司各級領導的無數心血和汗水,同時在保安部成長的過程中,湧現出了一批十分優秀的中層骨幹力量和一批批優秀的隊員、標兵。他們默默地堅守自我的崗位上,堅守在公司的最前線,為公司的發展增添了許多的亮點。

這天,隨着公司的壯大、社會經濟的不斷髮展,及高質量、高標準的需求。我部面臨着嚴峻的考驗與挑戰,同時需要引進高素質的人才和避免人才的流失。目前,因強大的工作量和壓力造成人員流失過大。因此,為了能留住人才和引進高素質的人才。特推薦公司領導在工資待遇方面略作調整,以便更有效的激發各位隊員工作熱情和工作用心性,發揮最大的潛能,為公司服務、為廣大住户服務。

1、試用期隊員的基本工資為700元/月,試用期滿為800元/月。

2、副領班級別試用期工資為1000元/月,試用期滿為1200元/月。

3、正領班級別試用期工資為1200元/月,試用期滿為1500元/月。

4、隊員做滿1年加50元,副領班、領班做滿1年加100元。

第4篇

本人於20__年7月入職,在生產研發部從事動力環境監控系統的協議開發,期間也參與了監控之星的版本升級項目開發和新工程建設工作。

20__年4月至20__年7月本人蔘與了廣州、河南聯通工程建設。監控之星新版本程序也開始在工程上應用,本人全面負責新版本程序的應用調試,並負責工程應用中的主要通信設備開發測試工作,包括nport、mp20__、消息模塊等。

20__年3月轉至工程部門,開始任工程技術支持中心經理職務一向至今,帶領原工程設備協議開發人員和視頻開發人員,主要負責工程技術開發和工程故障維護的管理工作。任職至今,組織員工整理和開發現有工程技術資料,使之統一規範,並完成了除廣州之外廣東移動通信公司的其他11個分公司工程的動力環境監控系統軟件升級工作,同時維護解決現有工程(動力、視頻)的一些技術相關故障。

本人不忘領悟進步,在業餘和工作中不斷提升自我的技術潛質,至目前,掌握了動力環境監控系統的軟件體系架構,掌握動力環境監控系統軟件“監控之星”的技術細節。本人有潛質、有信心處明白決當前動力環境監控系統的一些遺留問題和工程故障,能負責新工程新設備的技術方案設計和開發工作。本人將有意深入瞭解視頻監控系統的技術細節和工程嵌入式設備開發技術,逐漸並全面明白我司的所有技術需要,使在本職上更有效的控制管理工程技術支持工作。

任工程技術支持中心經理期間,以工作任務需要為基礎,注重合理安排工作任務的人員和時刻分配,指導、監督員工有計劃,有質量的完成任務,並規範有關報告和資料文檔;期間也時常與本中心員工進行溝通,與員工建立了較和諧的關聯,使員工工作效率有較大的提高。在部門間的溝通協調上,本着公司大局利益的原則,使一些跨部門的工作取得較好效果,並取得同事的好評。

總之,工程技術支持的工作成效有了明顯的改善。公司實力需要不斷壯大,工程技術支持中心的工作任道重遠(附文《當前工程系統運作文檔管理的有關提議》、《計劃工作任務資料》),本人為着敬業的態度,竭盡發奮發揮自我所長,履行自我的職責,願意成為公司光明前途的一個鋪路石。

本人現任工程技術支持中心經理的職務於20__年7月入職,期望薪酬隨轉正有變動,故在此提交轉正調薪申請書,職務轉正調整前月薪是__元,期望當前的職務月薪是__元以上,期望得到批准。