步驟一：明確申請加薪的對象
首先，要明確，自己寫加薪申請是給什麼人看的，是自己的直接領導，還是財務處，或者是人事處，或者是正規的公司有一個績效考核處，等等。明確了什麼人可以直接左右你的工資後，那麼，就要在申請書的前面寫上這個部門的領導的名稱以示尊敬。
步驟二：標明進入公司的時間
寫好了開頭後，就要在接下來的一段裏，標明你進入公司的具體時間，例如，你是2008年進入公司的，以此來證明你對公司的忠誠，也可以表達你在公司裏待的時間。這樣，讓看你申請加薪的人一目瞭然，對你有一個初步的瞭解。
步驟三：展示工作的業績
寫完了入職的時間，不用另起一段，直接在這一段裏，進行你在公司後的工作總結，工作總結，可以從三個方面入手，最重要的就是你的公司業績，業績一定要把自己最優秀的一面展示給寫申請的那個人。二是你到公司後處理過公司哪些困難或者是問題。這個雖然與業績沒有關係，可是卻能證明你個人的能力。三就是你進入公司後的人際交往關係。這三點，也足以讓看你申請的人對你的工作能力有所瞭解。
步驟四：説明加薪的意圖
接下來你就要説明你的意圖了。這個申請書根本不需要標頭，所以另起一段再寫自己的目的。總結了工作後，你就要告訴他們，你這次是想要以加薪的方式寫的這個申請書，希望能得到領導的認可和關注並批准。當然，你也要以自己的勞動成果最好寫出希望加薪的程度。
步驟五：闡明未來的工作規劃
最後要記得，一定要給予未來你要在公司做出怎樣的貢獻或者是繼續以怎樣的面貌去面對公司的業務和績效，就是寫一下自己對加薪後未來工作的規劃，這點，領導也是會看的，也是會考慮的。畢竟，他們希望你能給你所要求的一個高工資的穩定承諾。
加薪申請範文參考
尊敬的某某領導：
時間過得很快，來到貴企業工作，轉眼已一年有餘。親眼看着我們XX公司這一年一步步走過的腳印，看到這一年的變化和發展，真的非常高興。
這一年中，XX公司各方面的工作有了一個整體的提升，培訓部的工作走上正軌，行政部的工作不斷系統化、科學化，營銷部的業績有增無減，製作部的工作持續規範化，都是在朝良性方向發展，這一切真是一個令人欣慰的成績。
作為個人，自入職XX公司以來，感受到XX公司對職員最真誠的關懷和培養，受到幾位領導的器重、關懷和幫助，都銘記於心，也會在未來的工作中再接再勵努力進取，不斷髮展自己，為企業作出更大的貢獻。
目前企業處在極需快速發展階段，有很多需要完善的地方。人最重要的是思維，是意識，在這點上對本企業各方面的客觀要求和思維意識，本員工應該算是積極的、特別要求進步的同志，也隨時隨地在向各位同事宣揚貫徹各種進步思想，期望他們可以同樣進步，為我們 企業的發展擴大潛力。其實最重要是大家的思想觀念中應該拋棄那種落後的觀念和工作方法，以先進的、科學的現代理論和方法指導工作並運用，這樣企業才能在現代激烈的競爭中立足並發展，而這正是一年中我為之努力的重要工作。
部門事務是我的主要工作之一，致力於企業 的建立與完善工作，目前已完成 體系的建立，且在日後的工作中進行持續完善和改進，對於企業的規範化、程序化和科學化，這些都是具有長遠意義和價值的工作。營運方面長期協助領導管理思想的體現，設計各項工作表格，跟進各項規定的實施，加大執行力度。進行申請生產許可證要求文件的統籌整理擬製，完成整套文件體系。
本員工在文筆方面也略有心得，對XX公司裏文筆起草擬製作了很多工作，同時也設計了較多簡單廣告牌宣傳單等，省去公司這些方面的一些麻煩。而在下階段，企業管理系統的完善加強及培訓部、營運部工作是工作的重點，這跟企業的發展也是息息相關的。
在這一年中雖然不敢説個人在企業工作中發揮了怎樣的帶動作用，但絕對積極主動出謀劃策、全心全意為企業發展鞠躬盡瘁。非常高興在企業的運營中能夠發揮自己的作用，為企業的進步和發展盡到自己的力量，而這同時也是我個人價值的重要體現。
薪酬是衡量工作價值的最佳標準，我們員工也非常理解在追求利潤最大化的情況下，XX公司會需要降低各種成本。不過企業經營本身的目的是為了獲取經營利益，工資福利的目的則是開發企業的人力資源、最終提升企業的經營效益。
從某種程度上説，好薪情給員工帶來強大的激勵，帶動工作積極性;反之增加怠工情緒，最終影響企業潛能的開發。我相信對於有一定能力和執行力的員工，老闆是不會吝嗇的，使之能夠解除後顧之憂，安心為企業服務。
因為我們企業在目前各方面體系正處於完善階段，客觀説，薪酬福利體系有所欠缺暫時沒有定期加薪也是能夠理解的，所以特提出加薪申請。鑑於現在的工作職責範圍和工作強度，我希望月薪是xxxx元(在原基礎上增加300元)，以期得到領導對本人工作成績的肯定和鼓勵，更是對未來工作積極性的激勵。
如果本員工工作中尚有有待改進的部分，也敬請領導批評指正，我一定謹記於心、樂於修正進步。望幾位領導給予批准為感!
衷心祝願領導事業越來越好、 公司蒸蒸日上!
此致
敬禮!
申請人：XXX
申請日期：2017年*月*日
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