(一)進一步做好穩就業保居民就業工作
1.提高政治站位。堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，積極落實黨中央國務院和省市區對穩就業、保居民就業的決策部署，採取崗位援助多種手段，為就業困難人員、退役士兵、離校未就業高校畢業生等羣體提供更有針對性的就業幫扶，確保全區就業局勢保持穩定。
2.認真履職盡責。按照區政府審議通過的《關於進一步做好穩定和擴大就業工作的實施意見》，區人社局牽頭做好鼓勵企業吸納就業、支持各類羣體創業、強化技能人才培養、幫扶重點羣體就業、實施青年就業起航計劃、提升公共就業服務能力等方面工作，全面完成城鎮常住居民人均可支配收入、城鎮登記失業率、城鎮新增實名制就業人數等年度目標任務。
3.兑現扶持政策。深入開展“四送一服”大力宣傳各級出台的援企穩崗和職業技能培訓等政策，加大青年創業基地創建和創業擔保貸款工作力度，及時兑現靈活就業人員社保補貼政策。區人社局每月確定一個主題開展服務企業系列活動，不斷提升企業人力資源管理專業化規範化水平。
4.不斷創新招聘形式。用好企事業單位用工信息統一發布平台，在辦好線上線下招聘會的同時，建立健全“企業招聘進社區”長效機制，嘗試開展夏季夜間人才市場和週末人才市場招聘，為區屬企業、求職者搭建全方位對接平台。
5.加強基層平台建設。以市級充分就業星級社區和公共就業示範社區創建工作為抓手，常態化對鄉街道和社區就業社保專幹開展培訓，力爭兩年內每個街道和龍獅橋鄉都有市級充分就業示範社區。
(二)提升社會保障水平
一加大城鄉居保民生工程宣傳力度，繼續提升參保人均繳費水平，確保符合條件的貧困居民應保盡保、應代繳盡代繳、應發盡發。紮實推進被徵地農民基本養老待遇保障審核工作，切實維護好被徵地農民合法權益。深入推進機關事業單位養老保險改革，力爭完成全部清算工作。穩步推進社保卡金融功能激活工作。
積極構建和諧勞動關係
一是大力推進迎江區和諧勞動關係綜合試驗區建設。二是加強勞動人事爭議調處工作，規範勞動人事爭議案件仲裁流程，推進勞動仲裁信息化建設，妥善處理勞動爭議案件。三是加大勞動監察巡查、執法力度，積極摸排工資支付領域方面涉黑涉惡線索，重點做好保障農民工工資支付工作，嚴厲打擊惡意欠薪行為，及時查處侵害勞動者權益案件，妥善處理集體上訪和羣體性事件，做好重大活動和重點節點的信訪維穩工作。
規範事業單位人事管理工作
一是認真做好全區事業單位工作人員公開招聘工作。科學設置崗位招考條件，注重招錄事業單位緊缺人才和專業技術人才，堅持凡進必考，維護招考公平公正，保證招考安全，提高招考科學化水平。二是整合人力資源，做好管理服務，對大學生村官、三支一扶人員進行妥善安置，規範全區事業單位人事管理工作。三是做好全區事業單位崗位設置工作，為全區專業技術人員辦理崗位聘任，拓寬專業人才晉升通道，進一步激發事業單位活力。
一是做好“六穩”落實“六保”。
提前謀劃各項就業工作，促進各類羣體穩定就業;紮實做好返鄉人員的情況統計、跟進、動態調整等工作;緊盯我區緊缺性工種，進一步創新技能培訓工作，讓培訓落到實處，取得實效;開展各類招聘會及督促人力資源服務機構為企業提供服務，進一步推進共享員工機制;深化與高校的合作力度;建立激勵機制，力爭吸納部分利辛籍外出務工人員來我區就業。
二是優化社會保險經辦。
加強社會保險政策的宣傳，特別是針對疫情期間企業的一些減負政策的宣傳，提高參保繳費的積極性，擴大參保覆蓋面，促進經濟正常增長;以落實居保扶貧代繳、漁民退捕參保等居保優惠政策措施為引領，進一步推動城鄉居民參保繳費積極性;加強社保窗口工作人員對即將上線的省級人社業務經辦系統培訓，利用新系統為參保單位、參保人員提供更加優質的社保經辦服務。
三是進一步規範事業單位職稱晉升工作。
目前，全區教育系統、衞生系統及各街道下屬事業單位職數核定工作已完成，其他區屬事業單位職數核定工作也將於近期完成。下半年將會同各事業單位及其主管部門建立健全職稱晉升方案，進一步明確崗位競聘、內部晉升的相關條件，規範晉升流程、聘期考核等工作程序。
四是打造區仲裁公益品牌。
集中力量在服務社會經濟發展、加強創新社會管理中尋求契機，推行公益仲裁服務，着力打造公益品牌，減輕當事人仲裁成本，成立法律援助中心勞動人事爭議工作站，降低羣眾維權成本。重點針對勞動爭議多發企業，進行有針對性的案後服務，加強企業勞動爭議風險防控能力，提高企業自身化解勞動爭議的能力，從源頭上預防勞動爭議。推動大中型企業勞動爭議調解委員委組建和規範化建設，加大基層調解員培訓。
1.聚焦扶貧抓質量。一是主抓“雙包一聯”。舉全局之力、集全局之智，用決戰之人、施決戰之策，圍繞“三率一度”等核心指標，建立倒逼機制、壓緊壓實責任，確保包保村、包保户順利通過各級扶貧驗收。二是狠抓就業脱貧。打造多層次、多方位就業保障網，助力貧困勞動者就業創業，斬斷貧困代際轉移，為脱貧摘帽添磚加瓦。三是轉抓鄉村振興。及時轉移工作重心，立足人社職能，在技能培訓、專技人才等方面加大力度，加快資金支出進度，助力鄉村振興。
2.聚焦社保抓質量。一是在擴面上聚焦。以職工養老和居民養老為重點，按照“應納盡納、應保盡保”的原則，引導廣大羣眾積極參保，進一步擴大養老覆蓋面，提升養老保險規範化水平。二是在提質上聚神。大力宣傳城鄉居保政策，樹立“多繳多得”廣泛共識，積極引導羣眾提高繳費檔次，切實提升參保質量。
3.聚焦人事抓規範。一是嚴把入口。認真開展事業單位、“三支一扶”、高校畢業生基層特崗的招募工作，嚴格考試紀律，堅持規範操作、陽光透明，為縣域經濟發展提供人才支持。二是完善服務。持續做好高、中、初級專業技術人員的申報和評審工作，積極推進繼續教育培訓;紮實開展工資的晉檔晉級調標工作;定期開展濫發津補貼和“吃空餉”專項整治，強化人員管理。三是積極改革。根據機構改革安排，按照“編隨事走、人隨編走”的原則，做好軍轉幹部、公務員管理事項的轉交工作。
4.聚焦維權抓穩定。一是強化約束，構築和諧基石。大力宣傳勞動法律法規，引導廣大職工強化維權意識，提高勞動合同簽訂率和履約質量，約束雙方行為。二是柔性調解，妥善處理糾紛。積極推進仲裁庭標準化建設，為仲裁人員創造學習機會，提高調解能力和水平;引導糾紛雙方“以調為主”，築牢維權“第一道防線”。三是剛性執法，提升監察效能。大力開展農民工欠薪排查工作，把握時間節點，及時化解欠薪風險，有效避免上訪事件;全面落實工資保證金制度，加大企業違法成本，增強欠薪治理的可控性和執行力。
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