員工合同協議書模板範文最新6篇

簽署協議書的主要目的是為了讓我們的權益得到保障，一般情況下協議書在簽署之後都是具有法律效應的，本站小編今天就為您帶來了員工合同協議書模板範文最新6篇，相信一定會對你有所幫助。

員工合同協議書模板1

甲方基本情況

名稱： 住所：

法定代表人： 聯繫電話：

乙方基本情況

姓名：   聯繫電話：

身份證號：

家庭住址：

聯繫電話：

根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規和政策規定，結合甲方相關制度和乙方崗位特點，遵循自願、平等、協商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明確雙方的權利和義務，並期望雙方保持良好的長期聘用關係。

一、 勞動合同期限

第一條 本合同為xxxx年xx月xx日起至xxxx年xx月xx日止，共計xx個月。

第二條 本合同試用期自xxxx年xx月xx日起至xxxx年xx月xx日。

第二條 本合同為 期限合同。

二、 工作內容和工作地點

第三條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經營場所。

第四條 在合同有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，在與乙方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。

三、 工作時間和休息休假

第五條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，並按照規定上下班。

第六條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。

第七條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方的統一安排;甲方按規定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。

四、 勞動報酬

第九條 甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和 乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。

第十條 乙方試用期月工資標準為 元，試用期滿後的工資，但甲方支付給乙方的工資不得低於當地政府公佈的當年度最低工資標準。

第十一條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。

第十二條 甲方於每 月 日以貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足額 向乙方支付工資。

第十三條 乙方如果對甲方發放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內 向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。

五、 社會保險和福利待遇

第十四條 甲方效益提升後為員工繳納社會保險。

六、 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十五條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防 護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。

第十六條 甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衞生及 有關規章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規程。

七、 勞動合同的變更、解除、終止和續訂

第十七條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自願、協商一致的 原則，依法變更勞動合同部分條款。

第十八條 訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內 容發生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。

第十九條 訂立本合同的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲 乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

第二十條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十一條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：

1.乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限於：離職證明、身份證明、户籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、家庭成員和主要社會關係等資料;

2.嚴重違反本合同或甲方的規章制度;

3.法律法規規定的其他情形。

第二十二條 甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定的相關制度執行。

第二十三條 有下列情形之一，本合同自行終止：

1.合同期滿且雙方不能就勞動合同續簽達成一致的;

2.甲方經營的、乙方所在的店關閉;

3.乙方應徵入伍或者履行國家規定的其他法定義務的;

4.法律法規規定的其他情形。

第二十四條 本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就合同續訂或者終止事宜表 明自己的意見，並辦理相關書面手續。

八、 雙方協商約定的其他內容

第二十五條 乙方應當保守甲方的商業祕密，不得泄露給任何第三者。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿後任何時間對乙方仍有約束力。

第二十六條 雙方需要約定的其他事項：

九、 違反勞動合同的責任

第二十七條 乙方因個人原因需要離職，必須提前30天向以書面形式通知甲方，若乙方在沒有任何形式通知甲方前擅自離職，由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。

第二十八條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。

第二十九條 乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限於此)中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩餘部分向乙方追償：

1.依照法律法規約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任;

2.違反甲方依法制訂的規章制度;

3.工作失誤給甲方造成了經濟損失;

4.應向甲方支付的其它任何款項;

第二十九條 續簽合同需提前30天通知甲方，雙方協商決定。

十、 勞動爭議處理

第三十條 在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關係。如果由於乙方未與原工作單位解除勞動關係而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動關係。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限於甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)。

第三十一條 甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議，應當協商解決，協商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。

十一、 其他規定

第三十二條 乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規章制度(包括但不限於員工手冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等)，確認這些規章制度以及以後修訂的規章制度為本合同的組成部分，對乙方有約束力。

第三十三條 如果乙方的通訊地址發生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。

第三十四條 本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。

第四十三條 本合同一式貳份，甲乙雙方各執壹份。

甲方(蓋章)：   乙方：

代表人(簽字)：   身份證號碼：

xx年xx月xx日   xx年xx月xx日

員工合同協議書模板2

甲方： 地址

乙方： 性別： 年齡： 身份證號碼：

甲、乙雙方在平等、自願、協商一致的基礎上，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》，簽訂本《勞動合同書》，共同執行本合同所列的各項條款。

一、試用期：期限為三個月。在試用期內，乙方如在報到後工作時間不滿三個月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解僱，甲方將扣除招聘、培訓等費用後，按照百分之六十的標準發放報酬。在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用並予以解僱，工資按乙方實際考勤(或計件工資總額)，依據公司制度及本合同相關內容(條款)結算。在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用並予以解僱。乙方應對造成的結果予以相應的賠償責任。試用期期限自 年 月 日至 年 月 日止

二、合同期限：自 年 月 日至 年 月 日止

三、工作內容：乙方同意甲方先期安排到甲方指定的用工單位工作，並服從用工單位的工作安排。如甲方及用工單位因工作需要變動乙方工作崗位時，乙方應當服從甲方及用工單位的安排。

四、工作時間：依據用工單位的合法工時制度實行。

五、勞動報酬：乙方按月完成用工單位基本任務的，每月 日發放工資，(遇節假日往後退移)底薪為人民幣 元，多餘工資為補貼費用(如加班則按國家規定支付加班費)，轉正後的工資底薪調整為人民幣 元，國家規定有變化的則按國家有關政策作相應調整。按國家規定需繳個人所得税的，由甲方或用工單位從乙方工資中代扣代繳。

六、保險福利待遇：

1.乙方在用工單位工作期間，由企業按國家規定負責為乙方按月繳納社會保險：◇城鎮保險 ◇小城鎮社會保險 ◇外勞力綜合保險 ◇商業保險

2.乙方在用工單位工作期間，享有用工單位工種相同的勞動保護用品，並按用工單位的規定穿戴使用。

3.乙方如在生產經營中發生工傷事故，在分清事故性質及責任後，由用工單位與乙方協商解決並按市有關規定處理。

七、勞動保護和勞動條件：甲方負責落實由用工單位為乙方提供符合國家規定的安全、衞生的勞動條件，保障乙方在人體不受危害的環境條件下從事工作，並實行國家規定的工時制度。安排乙方加班的，按照國家有關規定向其支付加班費(計件或同工同酬的不另外支付加班費)。

八、勞動紀律：

1.乙方應自覺遵守國家法律、法規和甲方及用工單位依法制訂的各項規章制度、安全生產操作規程。保守用工單位的商業機密，如有違紀行為，甲方將會同用工單位根據具體情況，按有關規定給予相應的處分或解除勞動合同或移交法院。

2.乙方應服從用工單位的日常管理，參加甲方或用工單位安排的相關業務培訓，按質按量完成任務。

九、勞動合同的終止、續訂、變更和解除：

1.合同期滿即終止。

2.根據用工單位的需要，經甲、乙雙方協商同意，可續訂勞動合同。

3.在合同期限內，因客觀情況發生變化，無法履行勞動合同的有關內容，經雙方協商，可以變更勞動合同的有關內容，並辦理變更手續。

4. 乙方符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同：

(1) 乙方嚴重違反甲方或用工單位的勞動紀律和規章制度的;

(2) 乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方或用工單位造成經濟損失或名譽損害的;

(3) 乙方不服從甲方及用工單位正常的工作安排、管理、調動的;

(4) 乙方被拘留、追究刑事責任或者勞動教養等的;

(5) 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事甲方及用工單位另行安排工作的;

(6) 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(7) 由於客觀情況發生重大變化，致使本勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

5.甲方符合下列情況之一的，乙方可以解除本合同：

(1)甲方或用工單位以暴力、威脅或者非法限制人生自由的手段強迫乙方勞動的;

(2)甲方或用工單位未按約定支付勞動報酬的;

(3)甲方或用工單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

(4)甲方或用工單位未提供必要勞動條件或勞動保護;

(5)法律、行政法規規定的乙方可以解除本合同的其他情形;

十、雙方協商約定的其他事項：

1.在勞動合同期內，乙方無過錯，甲方如與乙方解除勞動合同的，應按規定提前三十日以書面形式通知乙方解除勞動合同;乙方辭職，如未能提前三十日以書面形式通知甲方的，則視作自動離職。

2.乙方離開用工單位，由用工單位所發的各種證件必須上繳，各類勞防服裝等用品應按用工單位的有關處理規定辦理;

3. 女性外來務工人員，必須按上海市外來流動人口計劃生育管理辦法規定辦理相關手續，禁止無計劃生育，違者造成的後果(包括政府作出的經濟處罰等)全部由個人承擔，與勞務輸出及勞務使用單位無關。

十一、違約責任：任何一方違反本合同給對方造成經濟損失或名譽損害的，根據其後果和責任大小，由責任方負責賠償對方的直接經濟損失。乙方因違反甲方和用工單位依法制定的規章制度而造成經濟損失時，甲方可按規定給予追究(包括經濟賠償)。

十二、勞動爭議：甲方或乙方發生勞動爭議，爭議一方或雙方可在發生爭議之日起六十日內向甲方所在地區的勞動爭議仲裁機構申請調解或仲裁。

十三、本合同未盡事宜，由甲、乙雙方協商解決。本合同各項條款如同國家法律、法規和政策不一致的，以法律、法規和政策為準。國家有新規定的，按新規定執行。

十四、本合同一式兩份，甲方、乙雙方各執一份，經雙方簽字後生效。

十五、本合同所攜附件與本合同具有同等法律效應。

甲方(公章)：   乙方(公章)：

法定代表人(簽字)： 法定代表人(簽字)：

xx年xx月xx日   xx年xx月xx日

員工合同協議書模板3

xxxx公司(單位)(以下簡稱甲方)

xxxx(以下簡稱乙方)

身份證號:

家庭住址:

聯繫電話:

依照國家有關法律條例,就聘用事宜,訂立本勞動合同。

第一條 試用期及錄用

(一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工,乙方工作部門為xxxx職位,工種為,乙方應經過三至 六個月的試用期,在此期間,甲乙任何一方有權終止合同,但必須提前七天通知對方或以七天的試用工資作為補償。

(二)試用期滿,雙方無異議,乙方成為甲方的正式合同制勞務工,甲方將以書面方式給予確認。

(三)乙方試用合格後被正式錄用,其試用期應計算在合同有效期內。

第二條 工資及其它補助獎金

(一)甲方根據國家有關規定和企業經營狀況實行本企業的等級工資制度,並根據乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準,以銀行轉帳形式支付,按月發放。

(二)甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現增加工資,如果乙方沒達到甲方規定的要求指標,乙方的工資將得不到提升。

(三)甲方(公司主管人員)會同人事部門,在如下情況,甲方將給乙方榮譽或物質獎勵,如模範地遵守公司的規章制度,生產和工作中的突出貢獻或物質獎勵,技術革新,經營管理改善,乙方也

由於有突出貢獻得到工資和職務級別的提升。

(四)甲方根據本企業利潤情況設立年終獎金,可根據員工勞動表現及在單位服務年限發放獎金。

(五)甲方根據政府的有關規定和企業狀況,向乙方提供津貼和補助金。

(六)除了法律,法規,規章明確提出的要求補助外,甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼。

第三條 工作時間及公假

(一)乙方的工作時間每天為8小時(不含吃飯時間),每星期工作五天半或每週工作時間不超過44小時,除吃飯時間外,每個工作日不安排其它休息時間。

(二)乙方有權享受法定節假日以及婚假,喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節假日工作,在徵得乙方同意後,須安排乙方相應的時間輪休,或按國家規定支付乙方加班費。

(三)乙方成為正式員工,在本企業連續工作滿半年後,可按比例獲得每年根據其所擔負的職務相應享受xx天的有薪年假。

(四)乙方在生病時,經甲方認可的醫生及醫院證明,過試用期的員工每月可享受有薪病假一天,病假工資超出有薪病假部分的待遇,按政府和單位的有關規定執行。

(五)甲方根據生產經營需要,可調整變動工作時間,包括變更日工作開始和結束的時間,在照顧員工有合理的休息時間的情況下,日工作時間可做不連貫的變更,或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排,但甲方應嚴格控制加班加點。

第四條 員工教育

在乙方任職期間,甲方須經常對乙方進行職業道德,業務技術,安全生產及各種規章制度及社會法制教育,乙方應積極接受這方面的教育。

第五條 工作安排與條件

(一)甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力,合理安排和調整乙方的工作,乙方應服從甲方的管理和安排,在規定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務。

(二)甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衞生的工作環境,否則乙方有權拒絕工作或終止合同。

第六條 勞動保護

甲方根據生產和工作需要,按國家規定為乙方提供勞動保護用品和保健食品。對女職工經期,孕期,產期和哺乳期提供相應的保護,具體辦法按國家有關規定執行。

第七條 勞動保險及福利待遇

(一)甲方按國家勞動保險條例規定,為乙方支付醫藥費用,病假工資,養老保險費用及工傷保險費用。

(二)甲方根據單位規定提供乙方宿舍和工作餐(每天xx次)。

第八條 解除合同

(一)符合下列情況,甲方可以解除勞動合同

(1)甲方因營業情況發生變化,而多餘的職工又不能改換其它工種。

(2)乙方患病或非因工負傷,按規定的醫療期滿後,不能從事原工作,也不能調換其它工種。

(3)乙方嚴重違反企業勞動紀律和規章制度,並造成一定後果,根據企業有關條例和規定應予辭退的,甲方有權隨時解除乙方的勞動合同。

(4)乙方因觸犯國家法規被拘留,勞動教養,判刑,甲方將作開除處理,勞動合同隨之終止。

(二)符合下列情況,乙方可以解除勞動合同。

(1)經國家有關部門確認,勞動安全,衞生條件惡劣,嚴重危害了乙方身體健康的。

(2)甲方不履行勞動合同或違反國家政策,法規,侵害乙方合法利益。

(3)甲方不按規定支付乙方勞動報酬的。

(三)在下列情況下,甲方不得不解除勞動合同。

(1)乙方患病和因工負傷,在規定的醫療期內的。

(2)乙方因工負傷或患職業病,正在進行治療的。

(3)女員工在孕期,產期或哺乳期的。

(四)乙方因工負傷或患職業病,醫療終結經政府有關部門確認為部分喪失勞動能力的,企業應予妥善安置。

(五)任何一方解除勞動合同,一般情況下,必須提前一個月通知對方,或以一個月的工資作為補償,解除合同的程序按企業有關規定辦理。

(六)乙方在合同期內,持有正當理由,不願繼續在本企業工作時,可以提出辭職,但須提前一個月書面通知甲方,經甲方批准後生效。辭職員工如系由企業出資培訓,在培訓期滿後,工作未滿合同規定年限的,應賠償甲方一定的培訓費用。未經甲方同意擅自離職,甲方有權通過政府勞動部門,要求乙方返回工作崗位,並賠償因此給甲方造成的經濟損失。

員工合同協議書模板4

勞動合同是一種特殊的合同。它的訂立、變更、解除和終止對勞動合同當事人的利益影響重大。那麼簽訂正式員工勞動合同書需要注意什麼呢?以下是小編整理的正式員工勞動合同書，歡迎參考閲讀。

甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

本合同期限自__年__月__日開始，至__年__月__日終止。本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續有效。

二、工作內容

第一條 乙方同意在甲方從事____工作;

第二條 甲方對乙方的勞動質量和數量要求是績效考核合格。

三、勞動報酬及福利

第一條 甲方於每月15日以現金形式支付根據乙方上月實際出勤情況支付工資，工資底薪為________/月，外加提成。

第二條 提成方式：業務員提成為每件快件金額10%，所發快件價格由甲方規定，乙方不得私自更改。(甲方有權依據經營變化的需要調整提成方式)

四、勞動保護和勞動條件

第一條 因快遞公司行業特殊性，工作時間早晨__至中午__，下午__至晚上__，原則上全年無休，遇突發事件假期間需配合公司調配回公司完成任務，不得推委。如需請假，將按公司有關請假制度執行。

第二條 乙方所需派件、收件交通工具，原則上由乙方自帶，根據現行汽油價格,市內業務,甲方補助乙方燃料費￥_.00/日(根據實際派件情況甲方有權調整燃料補助費)。使用甲方提供車輛，車子只能做派送件所用，不得私用並帶回家。

第三條 工作期間，甲方為乙方購買___險，如乙方在合同期未到提前解約，保險所花費用將從乙方工資中扣除。

第四條 乙方合同期限內，手機必須24小時開機，以便公司聯繫。

五、勞動紀律

第一條 乙方應遵守甲方制定的工作制度，工作認真負責，不遲到、早退，曠工，嚴格遵守勞動安全衞生規程和工作規範。愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

第二條 乙方應廉潔奉公，不得有貪污、遺失公司財務之過，如有發現需補償公司損失， 解除合同永不錄用，並視情節嚴重，送交法辦。

第三條 乙方不得泄露公司價格及運做方面機密,否則開除論處。

第四條 上班期間不得做私事。

第五條 乙方應尊重公司領導，服從領導工作安排。

六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂。

第一條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

第二條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致命本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第三條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、因本業務、技術水平等原因，經考核不能勝任崗位要求。

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的。

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

4、公司經營業務和經營管理範圍調整、變化。

5、因身體健康狀況不適宜崗位要求，長病假難以履行崗位責任。

6、合同期滿。

7、被依法追究刑事責任的。

第四條 甲乙雙方要在合同期內解除本合同，應提前三十日通知甲方，做好所有交接辦妥離職手續後方能離去，

第五條 員工自動離職，一律不發工資。

第六條 本合同未盡事宜，按有關規定執行。

第七條 本合同書一式兩份，甲、乙雙方各一份。

甲方(簽章)： 乙方(簽章)：

年 月 日

員工合同協議書模板5

甲方（用人單位）

乙方（勞動者）

合同履行地：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其它相關法律法規的規定，甲乙雙方本着自願平等、協商一致的原則，同意簽訂本勞動合同，並共同遵守本合同所列條款：

第一條 合同期限及試用期

（一）合同期限

本合同為固定期限合同，合同期限從 年 月 日起 至 年 月 日止。

（二）試用期

試用期為一個月，從 年 月 日起至 年 月 日止。在試用期間如乙方不符合甲方的錄用標準，甲方可以隨時解除本勞動合同；如乙方需解除本勞動合同，必須提前三天書面通知甲方。

第二條 工作崗位和要求

（一） 根據甲方工作需要，乙方同意在甲方暫時安排的 從事 工作。

（二）在合同履行期間，鑑於甲方生產經營的特殊性以及乙方的工作能力、工作表現，甲方可以適時、合理調整乙方的工作崗位和工作區域，乙方應服從甲方的正常人事管理和工作調動安排。

（三）乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，服從甲方對其工作成果的監督、考核等處理，並遵守甲方的規章制度。

第三條 工作時間和休息休假

（一）甲方依據我國現行的勞動法律法規安排乙方的工作時間和休息時間，乙方應服從甲方安排的工作時間和休息時間。

（二）因甲方行業的特殊性，確定乙方的工作時間為綜合計算工時制。

（三）在節假日安排乙方工作的，甲方將根據考勤記錄安排乙方補休同等時間或計發加班工資。

第四條 勞動報酬

（一）甲方根據政府有關薪資管理規定和乙方所擔任的職務確定其相應的勞動報酬。具體的薪資標準為：

（1）乙方在試用期內工資為 元/月。

（2）經甲乙雙方協商一致，乙方按照甲方考核轉正後，甲方對乙方實行基本工資和加班工資相結合的內部工資分配辦法。

（3）乙方同意遵照甲方《員工手冊》和《員工績效考核管理制度》的有關規定進行考核，乙方如果連續兩個月績效考核不合格，甲方有權對其做出再培訓或調崗安排。如經培訓或調崗後考核仍不合格的，則甲方有權對乙方做出降薪、降職和解除勞動合同且不做任何經濟補償或賠償。

（二）甲方以銀行轉賬形式支付工資並按月發放，發薪日期定為每月15日，逢節假日時將順延。

（三）甲方有權按照公司的薪資標準和考核制度合理調整乙方工資。甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位發生變動時，甲方可以按照公司的相關規定適時、合理地調整乙方的工資待遇。

第五條 勞動保護和勞動條件

（一）甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衞生條件和必要的勞動防護用品。

（二）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守甲方所規定的安全操作規程。

第六條 勞動紀律和規章制度

（一）甲方依法根據我國現有的相關法律法規、政策制定的各項規章制度（包括《員工手冊》）作為本勞動合同的附件，乙方簽訂本合同時，已閲知並理解甲方的各項規章制度及《員工手冊》，乙方接受甲方各項規章制度（包括《員工手冊》）的約束。

（二）乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理和指揮，按時優質完成勞動任務，提高職業技能，遵守勞動紀律和職業道德，執行勞動安全衞生規程。如乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度及《員工手冊》，給予相應的行政處罰、經濟處罰等直至解除本合同。

（三）乙方離職時應按照甲方的規定辦理相關離職交接手續，若因此造成甲方損失的，乙方應予以足額賠償。

第七條 勞動合同的變更、解除、終止、續訂

（一）有下列情形之一的，甲乙雙方可以變更、終止本合同：

（1）在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的；

（2）本合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的；

（3）由於不可抗力的因素致使本勞動合同無法完全履行的；

（4）勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的；

（5）法律、法規規定的其他情形。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在試用期間，不符合甲方錄用條件的；

（2）嚴重違反甲方規章制度的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成損害的；

（4）同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（6）被依法追究刑事責任的。

（三）有下列情形之一的，甲方應當提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月的基本工資後，可以解除本合同：

（1）乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排之工作的；

（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（四）本合同期滿前，甲乙雙方應提前30天協商勞動合同續訂事宜，協商一致的，續簽新的勞動合同。協商未成的，本合同到期後自動終止。

（五）如乙方在本合同履行期限內提出解除合同，除本合同另有約定外，甲方不向乙方承擔任何補償或者經濟賠償責任。

第八條 法律責任

甲乙雙方應嚴格履行本勞動合同，任何一方違反勞動合同中約定的事項，給對方造成經濟損失的，應根據損失情況和責任大小依法賠償對方的經濟損失。

第九條 勞動爭議的處理

（一）甲乙雙方發生勞動爭議後，應先協商解決。協商不成的，任何一方可以自勞動爭議發生之日起向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可向人民法院提起訴訟。

（二）甲乙雙方發生勞動爭議期間，甲方不得有惡意處分、懲罰乙方的行為，乙方不得有故意損害甲方利益、形象的行為。

第十條 附則

（一）本合同一式二份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

（二）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

（三）本合同未盡事宜甲乙雙方可另行簽訂書面的補充協議。

甲 方（蓋章）： 乙方簽名：

負責人或代理人：

簽章日期： 簽章日期：

員工合同協議書模板6

甲方（用人單位）名稱：

法定代表人（委託代理人）：

公司地址：

聯繫電話：

乙方（勞動者）姓名：

性別：

出生年月：

家庭住址：

居民身份證號碼：

聯繫電話：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規、規章的規定，甲乙雙方在平等自願協商一致的基礎上，簽訂本合同。

第一條合同期從____年____月____日至____年____月____日或乙方在甲方所從事的銷售部工作任務結束之日止。

第二條甲方聘用乙方在甲方部從事工種工作，試用期為____天。

第三條甲方可以根據實際工作需要調整乙方的工作崗位或工種、工作地點及工作內容，其勞動報酬作相應的調整和變更。

第四條乙方應服從甲方銷售部的安排，按照甲方及銷售部相關部門要求，按時按量完成規定的工作任務，遵守公司的規章制度。

第五條乙方的勞動報酬為____元/月（大寫____）。試用期工資為

元/天。

第六條乙方按要求完成甲方及銷售部規定的工作任務，甲方承諾每月七號為發薪日。

第七條合同的解除

一、經雙方協商一致，可以解除勞動合同。

二、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、有打架鬥毆、偷竊、賭博等違法、違紀行為的；

3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；

4、被勞動教養或被追究刑事責任的。

三、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同；

1、甲方以暴力、威脅、監禁、或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

2、甲方不能提供安全的勞動條件或者無故不按照本合同規定支付勞動報酬的。

第八條變更、解除、續訂本協議，應根據《勞動合同法》的規定以書面形式通知對方，不得擅自變更、解除、終止本協議。

第九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

第十條雙方約定的其他事項。

甲方：（蓋章）乙方（簽字）：

法定代表人：

或委託人（簽字）

簽字日期：簽字日期：