電力公司員工談心談話記錄三篇
下面是本站小編收集整理的電力公司員工談心談話記錄，希望對您有所幫助!
分類：我的政治學
培養聯繫人：蘇
被培養人：張
談話時間：20XX年X月XX日
談話地點：辦公室
談話記錄：
蘇:你的入黨動機是什麼?這跟你選擇政治這個專業有什麼聯繫嗎?
張：我89年入學，那時正是蘇東劇變時期。那時的政治氛圍使我較早地接觸到了政治。再加上小時候特別喜歡看歷史書，對政治家或者英雄人物充滿崇敬。因此小時候我就特別想加入中國共產黨，還記得國小加入少先隊的那份驕傲與自豪呢。後來慢慢長大了，中國的現實狀況常使我覺得我應該承擔起一份責任。我感覺中國最需要的，是推進民主與法制。有人説文革是黑暗的年代，沒有人權可言。但我覺得那時候才是真正的人民當家作主的年代。而現在才是真正的權力喪失的年代……
蘇：我很欣賞你的責任感。有人説做大事而非做大官是一種人生態度，這是我接觸政治專業的青年學生最大的感受。不過，我並不同意你的後面一點。民主並不是暴民作主。有句話概括得好：民主是在保障多數人的權利的同時也不損害少數人的權利，所以文革中的民主並不是真正的民主……
張：現在的權利保障確實不夠完善。比如城鄉間的權力享受的差距就很大。農村孩子的受教育權常常無法保障。這期中有觀念原因，更有制度和環境的原因。現在我們村的小孩很多都失學成了小混混，什麼壞事都做。而城市的小孩從小就接受良好的教育，尤其是有着有錢父母的城市孩子，就更比農村的孩子高出一個平台了。這樣下去，城鄉差距只會越來越大……
蘇：這點我也深有感觸，即使擁有同樣的學歷，農村孩子和城市孩子還是有挺大的不同，比如視野和知識面。不過農村孩子也有先天的堅韌、踏實、勤奮，這些是可以讓人受益終身的，而父母的支持是暫時的，一個人是否有出息，真正依靠的還是自己……
張：我確實太高估環境的力量，忽視了人的主觀能動性。
蘇：你以後會考公務員嗎?或者説會不會在政途繼續走下去?
張：我會試一試。如果考不上我會創業。現在的大學生或者説大學教育普遍缺少創業意識，可是我不會選擇打工而會自己做老闆。等到獲得一定的社會基礎，可以再回到政壇……
蘇：據説迂迴政策比直接出擊更易獲得成功的。加油!
公司黨委書記肖煒孝輕車簡從隻身一人來到運維檢修部(檢修分公司)，找來十多名班站長或專業室專職，分別進行了“一對一”、面對面的談心談話。
“你在工作和生活中有什麼困難，無論是對公司或是對部門，還是對領導有什麼意見和建議的，今天都可以放心大膽地説，放心地提，我們要毫無顧慮、坦誠相見地談心，以促進今後工作的開展。”肖書記在與每位班站長、專職的親切的交談中，詳細地詢問了他們當前工作生活情況，徵詢了他們對運維檢修部員工隊伍建設、員工培訓學習、績效管理、縣市一體化管理等各項工作的意見及建議，並一一認真做好記錄，以指導運維部調整後新班子下一步工作思路。
“今天我直接、實事求是地談了自己感受和想法，肖書記幫助我解決了許多的困惑和問題，我現在頓感心頭亮堂了很多，對工作充滿了信心，從今天起絕不辜負領導的期望。這種方式談心讓我倍感親切與温暖。”一位剛談完心的班長抑制不住激動地告訴運檢部的其他人。
肖書記談心談話活動從早上8:30開始，扣除中午2個小時吃飯午休，一直談到了下午近18:00。變電運檢室主管謝細華不想錯過與肖書記談心這樣難得機會，雖然時間已近17:10，身在橫峯的他“飛”一樣地往回趕。但當得知肖書記因還有其他要事已經結束當天的談話時，遺憾寫滿了他的雙臉。
據瞭解，自公司黨委開展“三嚴三實”教育專項工作以來，肖書記率先垂範，多次深入各基層單位傾聽員工的心聲，與員工進行溝通互動，極大激發了員工的工作幹勁，增進了企業和諧。
“你們在工作和生活中有什麼困難，對公司領導班子有什麼意見和建議的，都可以放心大膽的提，我們要毫無顧慮、坦誠相見地談心、互相批評，以促進工作的開展。”談話過程中，該公司班子成員分別與太和堂供電所管理人員和基層員工進行了親切的交談，詳細詢問他們當前工作生活情況，徵求員工對企業優質服務、員工隊伍建設等各項工作的意見及建議，同時對未能及時解決的問題認真做好記錄，以便下一步想辦法解決。
當了解到該所目前最大的困難就是台區線損較高、降損難度大、員工因線損嚴格的考核情緒低落時，該公司班子成員一行深入地處偏遠的翻身村和鳳歧坪台區進行了實地察看，並結合現場實際情況分別對兩個高損台區進行了詳細分析，同時提出了可行的整改建議——翻身村將進户線、表計重新進行更換，農忙季節要聯合當地村幹部維護好用電秩序;鳳歧坪台區降損工作首先要供電所積極與政府協調，投運因用户阻工未能按時搬遷的已增容的400千伏安配電變壓器，並做好三相負荷調整，搬遷的同時要制定《集鎮台區改造方案》，儘快對該台區的老舊錶計及檐邊線進行更換。
“今天的談心談話活動讓我們直接地談及我們感受和想法，幫助我們解決許多的困惑和問題，我們現在對降損工作充滿了信心，絕不辜負領導的期望，絕不浪費公司的資源，絕不路踐踏領導的一片心意。”臨行時，太和堂供電所員工紛紛表示，領導幹部深入基層談心、解決實際問題的方式讓他們感覺很親切、很温暖。
據瞭解，自黨的羣眾路線教育實踐活動第二輪活動開展以來，該公司認真按照衡陽公司實踐活動的要求，制定了談心談話活動方案，並深入各班組、供電所、運檢所傾聽員工的心聲，加強了領導幹部與員工的溝通互動，增進了管理人員之間的團結，激發了員工的工作熱情，促進了企業的和諧發展。
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