競業限制協議是一種企業與員工之間的協議，旨在限制員工在離開企業後從事競爭性行業的行為。該協議不僅保護了企業的商業利益，同時也為員工提供了額外的保護，使其不會被迫接受競爭性的工作。
第1篇
鑑於乙方已經知悉甲方重要商業祕密或者對甲方的競爭優勢具有重要影響，為保護雙方的合法權益，甲、乙根據國家有關法律法規，本着平等、自願、公平、誠信的精神，經充分協商一致後，共同訂立本協議。
1、未經甲方同意，在職期間不得自營或者為他人經營與甲方同類的營業；
2、不論因何種原因從甲方離職，離職後兩年內（自勞動關係解除之日起計算）都不得到與甲方有競爭關係的單位就職。這些單位包括但不限於下列單位：______________________
________________________________________________________________________________________
3、不論因何種原因從甲方離職，離職後兩年內（自勞動關係解除之日起計算）都不得自辦與甲方有競爭關係的企業或者從事與甲方商業祕密有關的產品的生產，所謂與甲方有競爭關係的企業，主要指以下幾類企業：____________________________________________________
________________________________________________________________________________________
4、雙方解除或終止勞動合同之日起兩年內乙方不得直接或間接擁有與甲方競爭關係企業的股權股份。
5、乙方永久不得利用甲方的客户名單、產銷策略等信息搶奪甲方的客户。
1、從乙方離職後開始計算_____時起，甲方應當按照_____期限向乙方支付一定數額的_____補償費。競業限制補償金從甲乙雙方解除或終止勞動關係後的次日起開始支付。首月的競業限制補償金支付時間為雙方辦理完工作交接手續之日；以後各月的競業限制補償金，甲方應於當月__日前劃入乙方在職時的工資賬户，直至滿兩年。
2、如乙方拒收競業限制補償金，甲方可以向公證機關提存，由此產生的費用由乙方自負。
3、雙方解除或者終止勞動關係時甲方明確表示不支付競業限制補償金的，或者不按照本條第1款按時支付競業限制補償金的，乙方可以不再履行競業限制義務。
1、若乙方違反競業限制約定的，應當承擔違約責任，除應全部退還甲方已支付的競業限制補償金外，還要一次性向甲方支付相應違約金，違約金額為人民幣___________元。
2、乙方因違約行為所獲得的收益應當全額歸還甲方。
3、乙方發生違約行為，給甲方造成經濟損失的，除支付違約金外，仍要賠償甲方的全部經濟損失，違約金不可以用來衝抵對甲方造成的經濟賠償。
4、甲方要求乙方承擔違約責任的同時，乙方還應承擔甲方為調查和解決該糾紛所發生的全部費用，包括但不限於訴訟費、_____費、_____、公證費、鑑定費、差旅費及因調查發生的費用。
因本協議引起的糾紛，可以由甲、乙雙方協商解決，協商不成的，任何一方均有權提向甲方所在地人民法院提起訴訟。
本協議自雙方簽字之日起生效。本協議的修改，必須採用雙方同意的書面形式。
六、雙方確認，已經仔細審閲過協議的內容，並完全瞭解協議各條款的法律含義。
第2篇
乙方已經知悉甲方重要商業祕密或者對甲方的競爭優勢具有重要影響，為保護雙方的合法權益，甲、乙雙方根據國家有關法律法規，本着平等、自願、公平、誠信的精神，經充分協商一致後，共同訂立本合同。本合同的制訂遵循如下原則：____________既要防止出現針對甲方的不正當競爭行為，又要保證乙方依法享有的勞動權利得到實現。
1、未經甲方同意，在職期間不得自營或者為他人經營(包括投資於)與甲方同類的營業。
2、不論因何種原因從甲方離職，離職後年內(自勞動關係解除之日起計算，到勞動關係解除年後的次日止)都不得到與甲方有競爭關係的單位就職。上述單位包括但不限於下列單位：____________同行業、與本公司有競爭關係且本公司認為已經成為或者可能成為競爭對手的各類企業。
3、不論因何種原因從甲方離職，離職後年內(自勞動關係解除之日起計算，到勞動關係解除年後的次日)都不得自辦與甲方有競爭關係的企業或者從事與甲方商業祕密有關的產品的生產經營，上述與甲方有競爭關係的企業，主要指：____________與甲方重要商業祕密直接相關的、可能與甲方構成競爭關係的企業。
1、從乙方離職後開始計算競業限制時起，甲方應當按照競業限制期限向乙方支付一定數額的競業限制補償費。補償費的年支付額由下列公式求得：____________
ai：____________乙方離開甲方單位前三年(或者前一年)從甲方獲得的年平均收入;
pi：____________乙方承擔競業限制義務後，從事其他工作實際或能夠獲得的年收入。
1、乙方不履行本協議第一條第(一)款規定的義務，應當承擔違約責任，一次性向甲方支付違約金人民幣元(可以參照乙方從甲方領取的年補償費來確定)，乙方因違約行為所獲得的收益應當歸還甲方，甲方有權對乙方予以處分。因乙方違約行為給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任(如已經支付違約金的，應當予以扣除)。
(1)損失賠償額為甲方因乙方的違約行為所受的實際經濟損失，計算方法是：____________因乙方的侵權行為導致甲方的產品銷售數量下降，其銷售數量減少的總數乘以每件產品的利潤所得之積;
(2)如果甲方的損失依照上述計算方法難以計算的，損失賠償額為乙方因違約行為所獲得的全部利潤，計算方法是：____________乙方從每件與違約行為直接關聯的產品獲得的利潤乘以在市場上銷售的總數之積;
(3)甲方因調查乙方的違約行為而支付的合理費用，應由乙方另行支付。
(4)甲方因乙方違約行為導致訴訟而聘請律師的律師費及其他因訴訟產生的差旅費、通訊費等各項費用均由乙方承擔。
3、因乙方的違約行為侵犯了甲方的合法權益，甲方可以選擇根據本協議要求乙方承擔違約責任，或者依照有關法律法規要求乙方承擔侵權責任。
甲方不履行本協議第一條第(二)款所列義務，拒絕支付乙方的競業限制補償費(甲方無正當理由，延遲支付該到期補償費超過一個月，或者甲支付該到期補償費的數額不足本協議規定數額的4/5的，即可視為拒絕支付)的，甲方應當一次性支付乙方違約金人民幣元。
1、乙方所掌握的甲方重要商業祕密已經公開，而且由於該公開導致乙方對甲方的競爭優勢已無重要影響。
2、乙方在不違反本協議約定的競業限制義務前提下，可以要求甲方繼續履行給付競業限制補償費義務，甲方拒絕的，乙方不再受本協議的限制。
3、甲方終止，又沒有單位或個人承受其權利義務的。
因履行本合發生的爭議，由爭議雙方協商解決，協商不成的，依法可以向合同簽訂地人民法院起訴。
1、本協議經雙方法定代表或授權代表簽字並加蓋公章後生效。本協議一式兩份,具有同等法律效力,甲乙雙方各執一份。
2、本協議未盡事宜，可由雙方補充約定後作為附件，與本協議具有同等法律效力。對本協議的變更應當以書面形式進行。
3、本協議於____年____月____日在中華人民共和國甲方營業所在地簽訂。
第3篇
就乙方____限制事宜，甲乙雙方本着平等、自願、公平和誠實信用的原則簽訂本協議。
1.1____限制或____禁止：_______指用人單位有條件的要求勞動者不能直接或間接從事自己存在____爭的業務，具體以本合同約定為準。
1.2甲方公司：_______包括甲方及其所有分支機構、子公司、辦事處和關聯單位。
1.3任職期間：_______是指乙方與甲方正式簽訂勞動合同或形成事實勞動合同關係之日開始到雙方勞動關係結束(或消滅)為止的期間。如乙方到達退休年齡之後繼續為甲方所聘用，則任職期間包括聘用期間，至聘用關係終止之日截止。
1.4個人或組織：_______包括任何個人、公司、企業、合夥、協會、事業單位、社會團體或組織，即各類形式的個人或組織。
1.5____爭性單位：_______指與甲方公司生產、經營、從事類似產品或提供類似服務的或對甲方公司業務構成現實或潛在____爭的個人或組織，包括但不限於：_______
下列公司或與下列公司經營範圍存在重合的組織或個人：_______
為上述____爭性單位提供支持，例如提供專業諮詢或顧問服務的個人或組織。
1.6____爭性業務：_______與甲方公司所提供的產品或從事的服務相同或類似的業務。
1.7____行為：_______自己或與其他個人或組織合作，直接或間接的從事____爭性業務;或為____爭性單位提供服務或勞務，包括但不限於擔任____爭性單位的合夥人、董事、監事、股東、管理人員或一般職員、代理人、顧問等。
上述行為之一即為____行為;此外本協議可另外對____行為作出補充。
乙方近親屬，即配偶、父母、兄弟姐妹、年滿18週歲的子女、配偶的父母、子女的配偶、配偶的兄弟姐妹、兄弟姐妹的配偶;
乙方擔任管理人員或合夥人或直接或間接擁有10%或以上權益的機構。
2.1未經甲方事先書面許可，乙方在甲方任職期間，不得從事____行為。
2.2除本協議中約定的____行為以外，在職期間的下列行為將視為乙方從事____行為：_______
乙方及乙方關聯人從____爭性單位處直接或間接獲得好處，包括但不限於財產性利益、旅遊、消費、宴請，無正當理由的。
2.3在職期間的____限制義務的履行，甲方無需向乙方支付額外補償。
3.2離職後____限制期間：_______自乙方離職之日起兩年。但是，甲方仍可通過下列方式之一縮短____限制期間：_______
離職之日前(含當日)，甲方書面通知乙方縮短直至取消____限制義務;
離職後____限制期間內，甲方至少提前一個月通知乙方終止____限制義務。
____限制義務到期或終止後甲方無需再支付____限制補償。
3.3____限制補償：_______每月____限制補償金標準為乙方離職前12個月內的月平均工資的30%。
計算月平均工資時，以乙方實發工資收入為準。與股權激勵相關的分紅、期權、股權等不計算在內。
發放時間：_______按月發放，最晚不超過下月20日。例如乙方於2月5日離職，則支付時間不晚於3月20日。
發放方式：_______甲方向乙方領取工資的銀行卡(或雙方書面確認的其他賬户)內支付。如因任何原因(包括但不限於儲蓄卡被註銷、銀行系統故障等原因)未支付成功，不視為逾期未支付，乙方不得以此為由主張不再履行____限制義務。此時乙方可以到甲方處現金領取____限制補償金，或書面確認乙方名下的其他收款賬户之後甲方再行發放。
3.4在____限制期間內具有下列情形之一時，視為乙方違反____限制義務：_______
從____爭性單位處領取任何報酬(包括但不限於以薪酬、報酬、勞務費用、分紅等任何名義)，或獲得旅遊、實物、購物卡、消費卡、報銷等好處;
在____爭性單位繳納個人所得税，或社會保險，或住房公積金;
乙方關聯人從____爭性單位處領取任何報酬(包括但不限於以薪酬、報酬、勞務費用、分紅、報銷、服務費用、購買等任何名義)或獲得旅遊、實物、購物卡、消費卡、報銷等好處，而乙方不能提供合理説明的;
乙方不能按本協議約定向甲方説明當下工作情況或所説明情況與實際情況不符的。
(5)在職期間，未經甲方同意，乙方與甲方客户有私下交易或金錢往來;離職後乙方或者乙方新就職單位、乙方自行投資的公司企業等與甲方客户有合作交易或金錢往來。
(6)乙方離職後，未經甲方同意，乙方直接或間接與原甲方客户從事與甲方業務相____爭或相沖突的業務(如原甲方客户與乙方聯繫，乙方應讓其與甲方聯繫或告知甲方)。
如甲方提出要求，則乙方應在一週內通過電子郵件或其他書面形式向甲方説明當下的工作單位與工作情況。
乙方如新入職、變化工作單位、自己創業等，應在一週內主動通過電子郵件或其他書面形式向甲方説明當下的工作單位與工作情況。
3.6無論乙方因何種原因從甲方離職，均不影響本協議約定的____限制義務的履行。
3.7特別説明：_______有下列情形之一時，甲方可通知乙方暫停支付____限制補償：_______
此種情形下，乙方仍應履行____限制義務。在上述情形消失或乙方證明並未違反____限制義務後，甲方應在一個月內補發____限制補償。
4.1乙方在職期間，如有____行為，均視為嚴重違反規章制度與勞動紀律。甲方有權同時要求乙方承擔下列責任：_______
乙方應向甲方支付違約金，違約金標準為：_______乙方當時12個月內月平均工資的倍。
4.2乙方離職後，未履行雙方約定的____限制義務的，應向甲方支付違約金。違約金的標準為：_______雙方約定的____限制補償金月標準*雙方約定的離職後____限制期間的月份數*_____倍。同時，乙方應將甲方在離職後支付的____限制補償金全部返還給甲方。
如甲方要求乙方改正違反____限制的行為，而乙方收到甲方通知後在一個月內仍未改正的，繼續從事____行為的，則甲方有權再次要求乙方按上款約定承擔違約金。
4.3乙方支付的違約金不足以賠償甲方損失的，還應賠償甲方損失。甲方損失包括但不限於甲方直接或間接的利潤損失、商譽損失、業務機會損失及為制止違約行為所支付的合理費用(律師費、訴訟費、調查費用、公證費用等)。
4.4本協議約定的違約責任是同時並列的，甲方可以要求乙方承擔全部違約責任，同時，甲方向乙方主張其中的部分違約責任的，不視為甲方放棄追究其他違約責任的權利。
5.1在職期間，就本協議相關事宜，甲方可通過勞動合同或其他文件中乙方提供的地址進行送達。
5.2離職後，甲方可通過下列方式之一向乙方進行通知或送達：_______
無論乙方是否實際查閲或拒收，甲方通過上述方式之一向乙方發出通知時，即視為乙方已經查閲。如乙方聯繫方式有變更，應立即書面告知甲方。
5.4雙方同意本協議中所確認聯繫地址與聯繫方式作為有效司法送達地址。
雙方同意，與本協議有關的一切糾紛，由雙方當事人協商解決，協商不成的，任何一方均應向甲方所在地有管轄權的勞動仲裁機構或人民法院提起勞動仲裁或訴訟。
7.1甲乙雙方建立的關係性質(勞動關係、勞務關係、勞務派遣關係、聘用關係等)以雙方簽署的其他協議為準，但無論何種關係性質，本協議一經簽署，即發生法律效力。
7.2本協議一式二份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
本人已經詳細閲讀上述協議，特別是其中的違約責任、違約金條款，並同意履行上述協議。
第4篇
鑑於乙方已經（可能）知悉甲方重要商業祕密或對甲方的競爭優勢具有重要影響，經甲乙雙方經平等協商，共同訂立本協議。
1、未經甲方同意，乙方在職期間不得自營或者為他人經營與甲方同類的產品；
2、不論因何種原因，在勞動合同終止或解除後，兩年內（自勞動關係解除或終止之日起計算）乙方不得到與甲方有競爭關係的企業或單位就職，也不得自辦或協助他人開辦與甲方有競爭關係的企業或單位；
3、所謂有競爭關係的企業或單位包括但不限於下列與甲方同類及類似的行業：
1、競業限制期間甲方應按月支付經濟補償金，其金額按下列第種方式確定，支付日期為的每月日前（自乙方離職後第二個月起）：
如乙方上述帳號無法收款，則乙方應書面提交其它收款帳號，或上甲方辦公地收款。此時仍視為甲方已按時付款。
1、如無正當理由，甲方遲延支付經濟補償金超過兩個月，則乙方可以終止履行競業限制義務；遲延付款不超過兩個月時，乙方仍需履行競業限制義務，但可要求甲方補足經濟補償金；
2、甲方可提前日書面通知乙方終止競業限制義務，但在該義務終止之前，乙方仍應履行競業限制義務，甲方仍應按約支付經濟補償金；
3、在競業限制期間內，如乙方違反競業限制義務，應將違約行為所獲收益返還甲方，並向甲方一次性支付違約金元。如該金額不足以彌補甲方損失，則乙方還需賠償甲方經濟損失。
4、甲方損失包括但不限於甲方因乙方的違約行為所受的直接損失與可得利益損失、調查費用、訴訟費用和律師費用。
第四條本合同自雙方簽字之日起生效。本合同的變更，必須經甲乙雙方協商一致以書面的形式確認。
第五條雙方就履行中產生的任何爭議，應友好協商解決，協商不成，任何一方有權向人民法院提起訴訟。
第5篇
勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。勞動合同按合同的內容分為勞動合同制範圍以內的勞動合同和勞動合同制範圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。
根據有關法律規定，甲乙雙方經友好協商，達成如下競業限制條款以資共同遵守：
1.競業限制的範圍為：乙方不得在與甲方生產同一產品和有競爭關係的其他單位任職，不得自己從事與甲方有競爭關係的產品的經營，不得從事經營與甲方有相同或類似客户的行業，也不得從事經營與甲方經營項目相同或類似的行業。
2.競業限制期：勞動合同期限內及解除勞動關係後____________年。
3.勞動合同解除後，甲方一次性向乙方支付競業限制補償費計人民幣______元整。
4.若乙方違反以上約定，應向甲方支付人民幣計______元違約金並賠償其他經濟損失。
1、合同對方為自然人：核實並複印、保存其身份證件（勿以名片代之），確認其真實身份及行為能力。
到當地工商部門查詢其工商註冊資料並實地考察其公司情況，確定其真實性；
核實訂約人是否經其所在公司授權委託，查驗其授權委託書、介紹信、合同書；
對方當事人為個人合夥或個人獨資企業，核對營業執照登記事項與其介紹情況是否一致；由合夥人及獨資企業經辦人簽字蓋公章。
法人籌備處：確認經辦人身份及股東身份，加蓋法人籌備處和股東公章。
2、採用口頭、信件、數據電文形式訂立合同的，必須簽訂確認書並蓋章簽字；
2、合同標的、數量、質量、價款、包裝方式要具體、明確；
7、違約責任要量化為違約金或確定違約賠償金的計算方法；
8、解決爭議辦法為協商、訴訟，約定由本司所在地法院管轄或廣州仲裁委員會仲裁。
五、對公司開出的授權委託書、介紹信、蓋章的合同書等授權性文件要跟蹤管理，出具時應標明合同對方名稱及授權範圍、有效期限，業務結束要及時收回。
業務人員離職要及時收回上述文件，無法收回的及時以書面形式通知相關單位並做證據保全。
發現業務人員在委託授權終止後仍以本司名義簽訂合同的，及時確定是否追認；不予追認的要以書面形式通知對方並進行證據保全。必要時要求警方介入，追究其刑事責任。
六、遇有重大誤解、顯失公平、受欺詐、脅迫、乘人之危訂立的合同，及時收集保全證據，在除斥期間內行使撤銷權（即一年）。
第6篇
根據有關法律規定，甲乙雙方經友好協商，達成如下競業限制條款以資共同遵守：
1.競業限制的範圍為：乙方不得在與甲方生產同一產品和有競爭關係的其他單位任職，不得自己從事與甲方有競爭關係的產品的經營，不得從事經營與甲方有相同或類似客户的行業，也不得從事經營與甲方經營項目相同或類似的行業。
2.競業限制期：勞動合同期限內及解除勞動關係後 ____________年。
3.勞動合同解除後，甲方一次性向乙方支付競業限制補償費計人民幣______元整。
4.若乙方違反以上約定，應向甲方支付人民幣計______元違約金並賠償其他經濟損失。
人人簡歷網
