1.引才的關鍵是引心
引才要引心，首先要激發人才的愛國心。
引才要引心，關鍵要激勵人才的事業心。
引才要引心，一定要尊重人才的自尊心
2.創新方式盤活培育各類人才
一是創新人才選拔機制，盤活用好現有人才。
二是創新人才培養機制，培育素質全面人才。
三是創新人才流動機制，引進急需緊缺人才。
3.“四輪驅動”合力打造洮硯產業人才開發基地
部門聯動建基地。一是加強組織領導。二是靠實工作責任。三是定期督查抽查。
項目支持建基地。一是爭取項目資金。二是吸引企業投資。三是加大部門扶持。
發揮優勢建基地。一是依託洮硯自身優勢。二是依託基礎設施優勢。三是依託產業創新優勢。
人才引領建基地。一是發揮現有人才作用。二是引進急需緊缺人才。三是加大培訓力度。
4.“三個突出”紮實謀劃“雙聯”行動人才支撐計劃暨“雙百四聯助三農”活動
一是突出為民服務，讓人才在服務基層一線上發揮作用。
二是突出致富增收，讓人才在培樹帶富典型上發揮作用。
三是突出災後重建，讓人才在服務中心工作上發揮作用。
5.依託“三大平台”着力提高農村實用人才隊伍素質
一是依託中心平台打基礎。
二是依託遠教平台抓技能。
三是依託黨校平台提素質。
6.“三個圍繞抓落實”確保活動紮實開展
圍繞安排部署抓落實。一是迅速傳達會議精神。二是深入調研豐富內容。三是高度重視精心部署。
圍繞技能培訓抓落實。一是科學合理分組。二是傾心幫扶支持。三是加強技能培訓。
圍繞示範引領抓落實。一是理清發展思路。二是強化重點引領。三是注重示範帶動。
7.四個“抓實見效”確保活動深入開展
在帶動農民持續增收上抓實見效。一是深入開展調查研究。二是加大技術幫扶指導。三是不斷更新發展理念。
在優化農業產業結構上抓實見效。一是因地制宜促發展。二是集約規模促發展。三是轉型升級促發展。
在發展壯大農村經濟組織上抓實見效。一是健全規章制度。二是提供市場信息。三是積極培育典型。
在加快災後重建步伐上抓實見效。一是選派人才抓重建。二是引進人才助重建。三是技能培訓保重建。
8.“四項工程”着力推進金融人才隊伍建設
實施基礎工程，理順金融管理機制體制。一是理順工作機制。二是建立工作機構。三是完善工作措施。
實施共建工程，提升金融人才能力水平。一是加強與省內外高校合作。二是開展銀地互派幹部掛職。三是大力實施“三結對三幫扶”活動。
實施培養工程，努力培育優秀金融管理人才。一是開展金融知識培訓活動。二是加強金融拔尖人才培養。三是加大金融後備人才儲備。
實施宣傳工程，擴大金融知識傳播範圍。一是強化基層幹部的能力培訓。二是強化金融知識宣傳教育。三是強化金融典型的培育。
9.“四項舉措”加大人才輸轉為經濟建設保駕護航
一是加大宣傳力度，發佈人才信息。
二是聯繫優質企業，引進重建人才。
三是搭建用工平台，開展人才招聘。
四是發揮行業優勢，強化人才培養。
10.三舉措打造洮硯專業人才培育“快車道”
培育模式求“新”。
培育內容求“精”。
培育目標求“高”。
11.六項舉措提升災民建房技能培訓效果
一是“沉入基層”搞調研。
二是“化整為零”巧組織。
三是“兩個結合”轉模式。
四是“多講土話”促接受。
五是“培訓幹部”求長效。
六是“務實便民”搞鑑定。
12.“四個依託”促進人才工作健康快速發展
依託交流平台“引才”。一是走出去引才。二是借載體引才。三是靠項目引才。
依託活動措施“育才”。一是抓好常規培訓。二是依託載體培育。三是拓展培育途徑。
依託科學發展“用才”。一是樹立科學用人觀。二是加大人才選用力度。三是拓寬用才渠道。
依託優惠政策“留才”。一是優惠政策留才。二是利用感情留才。三是嚴格制度留才。
13.“五項工程”加強金融人才隊伍建設
實施基礎工程，理順金融管理機制體制。
實施共建工程，提升金融人才能力水平。
實施培養工程，培育優秀金融管理人才。
實施宣傳工程，擴大金融知識傳播範圍。
實施便民工程，切實提高為民服務水平。
14.“四抓”認真學習貫徹省委人才工作會議精神
一是全面學習抓落實。
二是紮實部署抓落實。
三是學習研討抓落實。
四是結合工作抓落實。
15.各類人才爭當“五大員”，助力農村建設
黨務政務人才爭當農村建設“勤務員”。
專家學者人才爭當農村建設“指導員”。
技能技術人才爭當農村建設“技術員”。
企業管理人才爭當農村建設“保障員”。
社會工作人才爭當農村建設“服務員”。
16.“五個突出”培養地方特色實用人才，加快農村經濟社會發展步伐
一是突出技藝相繼，培養非遺文化傳承人才。
二是突出綠色健康，培養草畜產業實用人才。
三是突出質量品牌，培養中藥精深加工人才。
四是突出優勢資源，培養特色產業開發人才。
五是突出示範引領，培養農村發展創業人才。
17.依託人才優勢加大中藥材產業發展科研力度
一是依託自身優勢開展科研。
二是依託技術合作開展科研。
三是依託現有水平開展科研。
四是依託創新能力開展科研。
18.科技人才助推縣域經濟發展
一、加強組織領導，確保各項工作落實。
二、選派科技人員，加大服務“三農”力度。
三、依託產學合作，發揮科技人才作用。
四、開展技術培訓，提升科技隊伍素質。
五、注重人才培養，健全科技創新體系。
19.省派科技掛職人才典型事蹟
在搶險救災一線率先垂範
在經濟發展前沿親力親為
在羣眾困難時刻挺身而出
20.多項舉措着力促進青年人才成長成才
一是宣傳引導，轉變觀念，形成正確的就業觀。
二是溝通銜接，搭建平台，促進開展就業技能。
三是豐富載體，上下聯動，提供就業創業陣地。
四是夯實基礎，評優選先，加大青年選樹力度。
五是銜接協調、保障投入，助力青年創業創富。
21.“四措並舉”破解人才工作難題
一是盤活現有人才，破解人才“不全面”難題。
二是穩住關鍵人才，破解人才“留不住”難題。
三是引進急需人才，破解人才“不夠用”難題。
四是培養特色人才，破解人才“不被用”難題。
22.依託“三個優勢”加快特色文化產業人才隊伍建設
依託發展優勢，理順人才培養機制。
依託政策優勢，加大產業扶持力度。
依託基礎優勢，發揮帶動引領作用。
23.“三舉措”加快電子商務人才開發
加強組織領導抓保障。
拓寬培育渠道強服務。
打造交易平台增效益。
24.依託“四個優勢”，培養地方特色產業人才
依託區域優勢培養中藥產業人才。
依託文化優勢培育非遺產業人才。
依託地理優勢培訓草畜產業人才。
依託發展優勢培育電子商務人才。
25.培育“三支人才”助力精準扶貧見實效
培育服務型科技人才，施展本領促發展。
培育創新型電商人才，發展網店促經濟。
培育創業型實用人才，增強本領促創收。
26.理清工作思路，明確任務分工，開創科技特派員工作新局面
一是突出八項重點，着力推動科技特派員成果落地。
二是完善四項機制，切實提高科技特派員工作效能。
三是提高五種能力，不斷提升科技特派員服務水平。
27.“123456”理清科技特派員工作思路
一是圍繞一箇中心，助推精準扶貧。
二是抓住兩個關鍵，發揮核心優勢。
三是做到三個結合，創新服務載體。
四是完善四項機制，提高工作效能。
五是開展五個一批，深化工作任務。
六是實施六項計劃，全面統籌推進。
28.突出八項重點扎實推進科技特派員工作
一是助推精準扶貧，促使科技人才深度融合。
二是開展企業服務，強化企業創新平台建設。
三是創建示範基地，發揮創業帶動引領作用。
四是強化科技培訓，培育現代新型職業農民。
五是緊抓技術推廣，加快科技成果轉化運用。
六是加強技術合作，探索建立利益共同享有。
七是創新合作模式，推動科技產品合作開發。
八是認真履行職責，發揮科技服務團隊優勢。
29.採取“345”舉措力促科技特派員助推精準扶貧
突出“三種選”，精心配優。一是供需雙向選。二是上下結合選。三是拓寬領域選。
立足“四到位”，切實管住。一是組織領導到位。二是運行機制到位。三是激勵保障到位。四是考核監督到位。
堅持“五注重”，有效用活。一是注重項目帶動。二是注重效益驅動。三是注重技術推廣。四是注重科技培訓。五是注重創新示範。
30.實施“四項計劃”讓農村實用人才破“土”成“才”
實施盤活存量計劃，激發現有人才。
實施培育挖掘計劃，開發新興力量。
實施能力提升計劃，增強綜合素質。
實施典型引領計劃，發揮示範效應。
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