本篇文章以“肯德基兼職辭職報告”為主題，描述了一位兼職員工對於在肯德基工作的經歷和感受，並在最後決定辭去兼職的原因。通過文章，讀者可以瞭解到兼職員工在肯德基工作的體驗和對於離職決定的思考。
第1篇
感謝您抽空翻開我的辭職信！ 在肯德基工作已經有兩年了，我在kfc收穫了很多寶貴的財富，從中也懂得了不少人情世故，增強了我為人處事兒的能力，但這些對我來説還不夠。 我已經22歲了，現在是在上成人大學聯考的專科，這也就是説我要到xx歲才可以把專科拿下來，我父母經常跟我説起這些事兒（其實沒説過），他們也想讓我多學一些書面上的知識來充實自己，而不是指在肯德基裏一面掙點兒學費一面上着只是為了學歷才唸的成人大學聯考。
現在想想新的一學期就要開始了，我想要擴充的也很多就沒有多餘的時間來餐廳，所以我想要辭職。 xx歲，説大確實不大，但是xx歲了，對於一個只有專科成人大學聯考學歷且沒什麼特長的人來説這太可怕了，我落下了太多的東西，我想要都補回來，所以新的學期開始很多全日制的學校也有在招生，我也有去報名。所以也就沒有多餘的時間去打工了。
在肯德基的這段時間謝謝您對我的照顧，不過也説聲對不起，我辭職後就剩下小龍和小明兩個人了，辜負了您對我的沒意，可是如果我今年再不報名去學習的話就又要耽誤半年的時間，我真的是耽誤不起了。 懇請x經理能原諒我辭去肯德基銷售員一職！
第2篇
我非常遺憾也十分抱歉在這個時候向公司正式提出辭職，有點突然，但實屬情勢所迫，敬請領導諒解！
彈指一揮間，來到貴公司已近半年時間，在這裏我學到了許多豐富的知識、優秀的技能、寶貴的經驗和做人的道理，得到了快速成長。能成為肯德基這樣著名的優秀跨國公司的一份子我倍感榮幸，在貴公司上班、學習、發展的這些日子將是我人生旅途上特別難忘、彌足珍貴的記憶！感謝公司以及各位領導對我的認真栽培和細心照顧！回想在公司的日子是那麼的美好：領導們無微不至的親切關懷和照顧、同事們情同手足般熱情似火的關心與幫助，讓我感受到了組織的温暖與團結的力量，我深深地感謝公司的各位領導和同志！毫無疑問，如果我能繼續留在公司發展，前途必將是光明的! 然而，我卻不得不在這個時候離去，大家對我的感情是如此的難以割捨，由此內心感到無比的愧疚！我承認這個行為有點背信棄義與忘恩負義，但是自古以來，忠孝難兩全，我選擇回家鄉孝順父母也合情合理。都説兒行千里母擔憂，畢竟兒女都是母親身上長出的肉，我們的一舉一動都會牽動着她的心。俗話説百善孝為先，父母已經到了享福的年紀，我也到了該盡孝道的年齡。以前我認為只要在外面掙足夠多的錢然後打給家人就是幸福，然而現在我才發現：幸福是逢
年過節時一家人圍坐在一起，上有父母、下有兒女，品着我們最愛吃的美食，有説有笑、熱熱鬧鬧地歡聚一堂享受着天倫之樂；幸福是在天高雲淡、陽光明媚的週末，陪着自己心愛的家人，漫步在空氣清新、景色迷人的鄉野，盡情的呼吸着新鮮的空氣，肆意的享受着野趣；幸福是在家人需要我的時候我能陪在他們身邊哪怕只是給他們端一盆熱水洗腳、在我需要照顧的時候身邊有人照顧哪怕只是半夜裏有個人拉拉被子。絢麗多彩的繁華都市足夠有誘惑力，也很值得留戀，但並非屬於每一個人。我想屬於我的，應該是細水長流般日出而作日落而息的穩定生活，應該是小橋流水般百看不厭的`温心愛人。小女自幼嬌生慣養、才疏學淺、鼠目寸光，沒有為實現共產主義而奮鬥終生的遠大理想，不過人各有志，我一心只想回家做個安穩的公務員並嫁給一個好老公，開開心心、恩恩愛愛地長相廝守、白頭偕老。
第3篇
離職的主要問題------短款問題。雖然員工有責任，但，收銀本身就不可能總是那麼準確的，出錯在所難免，新手就更有短款的風險了。短款就要員工負責，長款就充公，那作為收銀的也太悲慘了吧！公司不能都把風險壓在員工身上啊（敢問一個普通員工能擔多大的風險呢？），更何況兼職的啊?員工好不容易賺的錢，搞不好就有因短款而扣得所剩無幾，那不白乾了啊，説不定還得倒貼！抹殺了積極性，還影響心情啊，特別是在最後扎賬時，總是提心吊膽的—怕自己短款太多。如果短款數額大一點，那有些長期的員工的生活費都成問題了。這裏很少有長期兼職的收銀員，可能有很多是這個原因吧。 如果公司作為一個有實力的集團，對待員工沒有應有的理解與包容，那麼，怎麼能要求你的員工切實的更好的為公司效力呢？也許休息區的桌椅總是“油光可鑑”，就是很好的反應（很難想象那些桌椅還是擺在辦公室門口的—員工和高層們居然都視而不見！那有多少像這樣的細節問題我們視而不見呢？）。細節決定成敗，我不知道顧客坐在那裏是什麼感覺，不過，估計也不會好到那裏去。也許，這就是我們本地的企業和外企的差別吧，在肯德基就很少出現這些細節問題。我們賣的是服務，恰恰很多不起眼的細節問題往往影響了整個服務的質量。而這些問題隨時都會出現，這就需要企業的每位員工都有一種“現場意識”------在第一時間發現問題，並想辦法在第一時間解決。這不僅需要每位員工都有很高的覺悟與素質更需要企業對員工的信任、理解、寬容與支持。只有企業切身的為員工着想，為員工帶來勞動應有的財富與快樂，員工才更有動力與激情去服務好顧客，更好的解決顧客的問題，而這又是企業發展之根本。
也許，作為一個只在這裏做了幾天兼職人員，對公司的管理、制度與文化都沒有一個很多深入的瞭解，以上所説的都只是個人角度的“偏見之詞”，但是這不代表公司在一些方面就沒有問題。就收銀員這個崗位來説，需要有經驗熟練的人員才能勝任，但據我所知這個崗位經常有員工辭職且做的長久地人很少，兼職做的久的就更少了。收銀員崗位一直在招工就是一個很好的證明。就我這次的兼職來説，我現在也不想做了，可能您會説我們這些做了沒幾天的都吃不了苦，不是也有很多在職的長期員工嗎？我們應該向她們學習。可我們（大多是附近的大學生）只是想靠自己的勞動與時間賺點外快，積累些社會經驗，可是由於是兼職的且乾的時間不長，短款的問題讓我們找不到“安全感”，搞不好這幾天白做了還要倒貼，我不想冒這個險，對於我們也沒有這個必要。我們不做還有人排着隊來做，可是我們曾經也是排隊中的一員啊！可企業不能仗着人好找，而將風險和問題都加在員工身上。我真的很佩服課長和那些收銀的在職前輩，她們忍受着生活的壓力和短款的風險仍然在一線默默努力工作着，其實她們也對此有所不滿，可是除了儘量算好每一筆賬，她們沒有多餘的選擇，這讓我更能體諒我的父母和珍惜現在來之不易的學習時光，我的青春與時間應該用來好好學習，這次兼職-----該深刻的我已經深刻了，該懂得我也不想浪費現在寶貴的時間去了解了，因為在學校我還有更有意義的事情要做。
第4篇
離職的主要問題------短款問題。雖然員工有責任，但，收銀本身就不可能總是那麼準確的，出錯在所難免，新手就更有短款的風險了。短款就要員工負責，長款就充公，那作為收銀的也太悲慘了吧！公司不能都把風險壓在員工身上啊（敢問一個普通員工能擔多大的風險呢？），更何況兼職的啊?員工好不容易賺的錢，搞不好就有因短款而扣得所剩無幾，那不白乾了啊，説不定還得倒貼！抹殺了積極性，還影響心情啊，特別是在最後扎賬時，總是提心吊膽的—怕自己短款太多。如果短款數額大一點，那有些長期的員工的生活費都成問題了。這裏很少有長期兼職的收銀員，可能有很多是這個原因吧。
如果公司作為一個有實力的集團，對待員工沒有應有的理解與包容，那麼，怎麼能要求你的員工切實的更好的為公司效力呢？也許休息區的桌椅總是“油光可鑑”，就是很好的反應（很難想象那些桌椅還是擺在辦公室門口的—員工和高層們居然都視而不見！那有多少像這樣的細節問題我們視而不見呢？）。細節決定成敗，我不知道顧客坐在那裏是什麼感覺，不過，估計也不會好到那裏去。也許，這就是我們本地的企業和外企的差別吧，在肯德基就很少出現這些細節問題。我們賣的是服務，恰恰很多不起眼的細節問題往往影響了整個服務的質量。而這些問題隨時都會出現，這就需要企業的每位員工都有一種“現場意識”------在第一時間發現問題，並想辦法在第一時間解決。這不僅需要每位員工都有很高的覺悟與素質更需要企業對員工的信任、理解、寬容與支持。只有企業切身的為員工着想，為員工帶來勞動應有的財富與快樂，員工才更有動力與激情去服務好顧客，更好的解決顧客的問題，而這又是企業發展之根本。也許，作為一個只在這裏做了幾天兼職人員，對公司的管理、制度與文化都沒有一個很多深入的瞭解，以上所説的都只是個人角度的“偏見之詞”，但是這不代表公司在一些方面就沒有問題。就收銀員這個崗位來説，需要有經驗熟練的人員才能勝任，但據我所知這個崗位經常有員工辭職且做的長久地人很少，兼職做的久的就更少了。收銀員崗位一直在招工就是一個很好的證明。就我這次的兼職來説，我現在也不想做了，可能您會説我們這些做了沒幾天的都吃不了苦，不是也有很多在職的長期員工嗎？我們應該向她們學習。可我們（大多是附近的大學生）只是想靠自己的勞動與時間賺點外快，積累些社會經驗，可是由於是兼職的且乾的時間不長，短款的問題讓我們找不到“安全感”，搞不好這幾天白做了還要倒貼，我不想冒這個險，對於我們也沒有這個必要。我們不做還有人排着隊來做，可是我們曾經也是排隊中的一員啊！可企業不能仗着人好找，而將風險和問題都加在員工身上。我真的很佩服課長和那些收銀的在職前輩，她們忍受着生活的壓力和短款的風險仍然在一線默默努力工作着，其實她們也對此有所不滿，可是除了儘量算好每一筆賬，她們沒有多餘的選擇，這讓我更能體諒我的父母和珍惜現在來之不易的學習時光，我的青春與時間應該用來好好學習，這次兼職-----該深刻的我已經深刻了，該懂得我也不想浪費現在寶貴的時間去了解了，因為在學校我還有更有意義的事情要做。 希望能在29號之前離職，願組織批准。 申請人：廖億操
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