簡歷造假一直是個頗具爭議的話題

最近小編受刺激了，為什麼呢？

朋友的朋友靠簡歷造假，用別人的項目經歷進了一家好公司，拿着和他真實履歷不相符合的高薪。

“早知道我也簡歷造假了。”有那麼一瞬間，真的這麼想過。

簡歷造假一直是個頗具爭議的話題，正方，造假是個人誠信問題，一旦被發現只能上黑名單。

反方，造假怎麼了，我靠能力吃飯！再説了，哪有那麼容易被發現……

説起會不會被發現，我想到我的一個朋友。

朋友小A是個程序員，最近正在找工作，過五關斬六將，終於到了終面。

終面結束後，小A收到HR通知：

恭喜您已經通過面試，接下來我們將對您進行入職背景調查，您沒什麼意見吧？

禮貌地答應完HR，小A慌了，他有一段比較頻繁跳槽的經歷，為了簡歷好看，他略掉了部分，把幾個經歷合併了一下，將一年幾家改成了兩年一家。

但是，人都是有僥倖的。畢竟背調，在許多公司也只是個“流程”而已。

儘管小A的女朋友力勸他在HR查出來之前坦白道歉，爭取挽回，小A依舊心存不會被發現的心理。

最後小A沒有通過背調，遺憾地和好工作擦肩而過。

作假這件事，被發現的機率可能不是100%，但一旦被發現，你涼涼的機率一定是100%。

曾經遇到有人提問，自己是用學歷作假形式進入公司的，雖然現在工作穩定，但對於作假這件事非常後怕，擔心遲早有天會被發現，在同事中也很自卑，不知道該不該對領導坦白或者辭職。

簡歷作假，即使得到工作機會，日後被發現，不僅僅很尷尬，一旦被辭退，你可能在這個城市行業內的求職都會受到影響。

HR的圈子共通性太大了，老闆，領導，HR互相之間一溝通，就知道你這個人是造假的，不能用。

有不少人説我説謊了沒被發現，這個公司壓根沒背調。

確實部分公司存在這種情況，但是你能肯定自己不是以身犯險嗎？説了一個謊，就要用無數個謊去圓。

至於HR，不要把專業的HR當傻子，面試過程中許多問題不只是在考察你的個人能力，也是在驗證你的簡歷真實度，只是可能這家公司不在意你説謊的方面，或者不想讓你知道。

問過做HR的朋友，據她説：

“我們面過不止一個候選人，專業實力好，結果錄用過程中背調發現學歷造假，取消錄用。

還有的候選人是更改工作時長，工作經歷等，這種最後被發現説謊，我們會覺得很可惜。其實有空窗期等情況並不是不能接受，但直接作假，從一開始就沒有真誠。”

HR是如何識別作假的呢？

學歷作假

學歷、證書作假是最容易被發現的，學信網瞭解一下，你的學籍專業一目瞭然，還有一些用非全假裝全日制高校，用自考假裝統招的...這些都是很容易查到的，不要為了修飾一方面而丟了全盤。

學歷作假對於任何公司都不能接受，這是雷區。在這方面做假一旦被發現，不但拿不到工作，還會被hr列進黑名單。如果沒被查，那説明公司在這方面本身要求不嚴。

工作經歷作假

通常是具體的履歷，崗位，職級，或者工作時長等。

一方面在面試的過程中，HR會針對你的項目內容，流程，專業問題進行深挖，具體細節等進行詳細盤問，在壓力環境下，其實你很難做到自如圓謊。

對於工作履歷中時間過長的空檔，HR會考慮你是否隱瞞了就職經歷質問，直到追問出她比較滿意的解釋。

另一方面，許多公司會委託第三方進行背調，而這些背調甚至都不需要通過你留下的背調信息，行業內的人事圈，都是通的。

説不定你新的上司就和老東家領導是一起喝茶打球的關係。

希望大家比起想着怎麼通過作假獲得一點面試機會，不如更多關注如何美化修飾自己的簡歷，對於公司而言，招聘從來招的都是最合適的人，而不是最優秀的人。

所以，簡歷與崗位的匹配度相符才是最重要的。

同時，也要好好運用語言的藝術。

假如你原來的工作是排會，接電話，做一些文書雜活，但是你寫成組織安排會議，部門內溝通協調，深度接觸行政管理，是不是就比原來那樣講好聽很多呢？

簡歷不需要無中生有，而是深入挖掘與應聘的職位相關的聯繫。

採訪了挺多面試官，發現他們最喜歡最看重的，是真誠。

願大家求職順利，收穫好工作，前程無憂！