公司讓寫讀後感5篇

讀後感是一個思考倫理和道德問題的機會，可以讓我們思考作品中的價值觀和觀點，讀後感是我們與作者共鳴的方式，是心靈在閲讀中的共振，以下是本站小編精心為您推薦的公司讓寫讀後感5篇，供大家參考。

公司讓寫讀後感篇1

這幾天我時斷時續把《離開公司你什麼都不是》這本書讀完了，讀後，的確感到很受教育，很受啟發，很受鼓舞。

我們究竟是在為誰工作？一直以來腦海裏都是個模糊的概念，有人説是利益關係，員工給公司工作，公司給員工發薪水；有人説是合作關係，員工給公司創造利潤，公司給員工提供福利；有人説是共贏關係，員工給公司創造價值，公司給員工創造未來。通過作者透徹明瞭的闡述，我才清醒地認識到我們每一個人都是在為自己工作，為自己的理想，為自己的將來，為自己的成功而奮鬥。然而，水文事業當下的現狀迷漫着一種景象，有些年輕職工的心裏充滿燥動的情緒，眼高手低形象的高學歷低能力，不思付出，只想回報；有些老職工認為自己有資歷，倚老賣老，工作效率低下，辦事拖拉；“努力比能力重要，文化比知識重要，業績比資歷重要，學習比文憑重要，情商比智商重要”。如果你明白了你並不是不可替代，那就一定要有危機感，用心工作，保持學習的姿態，否則你就容易被淘汰。

公司是個人成長與發展的平台，優秀員工不應將薪資待遇視為唯一標準。大家都夢想自己的工作是“錢多事少離家近，領錢領到手抽筋”，但現實往往很殘酷，離夢想還很遙遠。書中告誡我們要在日復一日的工作中找到自己的機會，我們不能把眼光侷限在自己得到了什麼，而是應當看到我們能夠得到這個機遇本身的價值。只有在追求“自我實現”的時候，人才會激發出持久強大的熱情，才能最大限度地發揮自己的潛能，才能不斷的提升自我。我們一定要喜歡現在所從事的水文工作，用最大的熱情投入到工作中去，竭盡全力做好它，通過努力來實現自身價值。而這種熱情不只是外在的表現，它發自內心，來源於對此工作的真心喜歡。在工作中不要找任何藉口。我們要點燃對工作的熱情，發揮團隊精神。絕不拖延，要立即行動。機遇來了一定要努力把握。如果我們做到了這些，相信我們會有大的成就的，每天都會有新的進步。

不論何時，我們都應該好好的、認真的幹好我們的本職工作，因為工作就是學習，從學習中提升業務能力。學習人際交往,鍛鍊自己的能力,使自己不斷提高。 “今天的成就是昨天的積累，明天的成功則有賴於今天的努力。”所以我們時刻應該把現在的工作當作一份有價值、有意義的工作，並且對自己所做的工作有一份使命感和成就感。

最後想説的，就是感恩。生命很短暫，而我們想要的太多，工作中難免有一些不如意，充滿怨氣的人們將一切責任都推到了公司的頭上，從而忽視從自身去找原因。書中提到不要把怨恨帶到工作當中，要心懷感恩，對此，我非常贊同。就像登山，如果一直抱怨路途艱險，將痛苦無限放大，是永遠也無法登上最高峯的。但如果低頭看着腳下的路，一步步往上走，到了頂峯迴頭一看，曾經的磨難都化作財富。感謝苦難，感謝那些打擊和折磨你的人，正因為有這麼多的磨難，才成就了一個久煉成金的你。

公司讓寫讀後感篇2

讀過《公司就是你的船》一書後，感覺到該書內容非常豐富，透過書中的經典範例和最新職業理念，讓筆者得到很多積極有益的啟示，書中涵蓋了愛崗、敬業、主動、熱情、忠誠、與企業同生存、共發展等等內容。

一、企業與員工互利、互益，共發展，同興衰

“公司和員工是一個共同體，公司的成長，要依靠員工的成長來實現；員工的成長，又要靠公司這個平台。公司興，員工興；公司衰，員工衰。所有的公司都是這樣。”開篇的第一段就深刻的概括了含義，古語云：“一榮俱榮，一損俱損”，站在公司的角度，每位項目員工都能真誠地、負責地全力工作，效益也就上去了，企業也只然記得你，員工的才華不但得到了發揮，而且得到企業的認可。所以説，企業的成功離不開員工的努力。我們每位員工應當把自己當成企業的主人，無論是對企業的管理還是對員工的發展，都是很有好處的。

?公司就是你的船》這一書名起的很形象，船行駛在驚濤駭浪之中，船上的每個人不可能單獨逃身，員工就好比是水手，員工的命運和企業的命運栓在一起的，有着共同的前進方向，有着共同的目的地，船的命運就是所有人的命運。

二、換位思考，樹立責任、任務意識

無論是企業的領導，還是企業的員工，都要把企業的問題當成自己的問題來思考，這樣不僅能提高員工的素質，而且也能提高企業的工作績效，站在企業的角度看問題，要求每位員工都要時刻站在企業發展的立場上，無論任何時候都要以企業的利益為先，始終與企業站在一條線上，當公司利益和個人利益發生衝突時，主動將公司的利益方在首位，同公司保持高度一致，只有這樣換位思考，員工的思想意識才能得到很快的進步，換位思考的員工，具有極強的任務意思，具有強烈的使命感，無論在什麼時候，什麼環境下，都能把個人的目標與團隊目標緊密的聯繫在一起，清楚自己的使命，每個人都可以使公司有所改變，公司的每個變化，每一個進步，都與他們密切相關。

三、調整心態，正確對待工作

優秀的員工，要有正確的心態對待工作，這對於一個人的事業發展高度有很大的影響，喜歡敬業、負責，把每一份工作都當成自己的事業來對待，在工作中追求卓越，不斷超越，忠誠企業，這樣的員工是企業最具有領導潛質的員工。當然，追求卓越是人生的一種態度，一種境界，卓越就是不放鬆對自己的要求，就是在別人苟且隨便時自己仍然一如繼往地堅持操守，這是一中高度的責任感和敬業精神。無論人才需求如何變化，是否具有追求卓越的精神始終是企業用人的一個重要標準。失敗的最大禍根。

工作心境下才能創造出優秀的工作業績。企業感恩員工，員工感恩企業，企業的每位員工所獲得的一切，所享受的一切都是企業給予的，當然企業的壯大、發展是靠每位員工共同創造的，沒有企業就沒有員工工作的機會，企業是員工發展的平台，企業與員工是密不可分的，每位員工每天都懷着感恩的心情去工作，肯定會收穫很多。

優秀員工的特徵是團結合作精神，團結就是力量，共同完成目標任務，充分發揮每個人的特長；思想品質端正向上，善於思考，積極行動；提前思考，準備充分；勤奮刻苦的精神；嚴於律己的自律精神；堅忍不拔，永不放棄的精神；珍惜每分每秒，高效率工作的惜時、高效精神；明確計劃，清楚而又強烈的目標意識；對自己充滿自信；誠實、守信、忠誠。

公司讓寫讀後感篇3

暑假裏，我看了《舒克貝塔航空公司》這本書，下面我給大家講講裏面的內容吧！

舒克和貝塔這兩個小傢伙作為老鼠家族的普通成員，他們的成長其實是很辛苦的，幾乎從邁出家門的第一步就遇上了不少“挫折”。小老鼠舒克從不願意繼承小偷的家庭傳統而離開家，到外面的世界到處闖蕩起，便開始幫助身邊的小動物，舒克離開家的時候還駕駛着一架直升飛機，就是這架飛機來幫助大家，才獲得了信任。

貝塔同樣一出身，就被貓戲弄，後來貝塔找到了一個武器就是一輛坦克，貝塔就靠這輛坦克樹立起了對正義的信心。後來舒克貝塔成了一對生死與共的朋友，還和貓交了朋友。他們倆還成立了一個航空公司，有了一輛超豪華的`波音客機。

我們要向他倆學習，學習怎樣面對困難，怎樣打倒挫折，還要有一顆正義的心。要幫助有困難的人，這樣才會有更多的朋友，讓更多人信任你，你的死對頭也會變成朋友。

公司讓寫讀後感篇4

這一學期，我閲讀了許多課外書，其中，我最喜歡的要數《舒克貝塔航空公司》了。《舒克貝塔航空公司》這本書寫了舒克和貝塔兩個主人公，這是鄭淵潔寫的，鄭淵潔是中國文壇傳奇人物，1955年出生，1985年創辦專門刊登其個人作品的《童話大王》月刊。

舒克是一隻小老鼠，他家的名聲不好，但他努力幫助小麻雀、小蜜蜂、螞蟻，被它們成為“森林能手”。貝塔也是一隻小老鼠，他幫助咪麗回了家，和舒克一起創辦了航空公司。

我最感興趣的一段是：“飛機壞了，水槍也壞了。”強盜説。“太好了！”舒克説，他意識到強盜要輸了，當強盜投降時，他把強盜五花大綁，正在高興的.時候，他聽到坦克發動機器卻開不了，貝塔嗚嗚地哭了，舒克把坦克檢查了一遍，原來石頭粘在坦克的輪子上了，這一段太精彩了！我很喜歡。

讀完這本書，我想到：舒克家名聲雖然不好，但是他幫助別人，就能為老鼠家爭光。我也要好好學習，為爸爸媽媽爭光，為莒縣爭光，為中國爭光。

讀《舒克貝塔航空公司》這本書，我受益匪淺，我明白了好名聲是自己掙來的，跟家庭沒有關係。

公司讓寫讀後感篇5

暑假裏，我花了十天的時間一遍又一遍地讀着《舒克貝塔航空公司》這本書。讀完後，我有了很深的感觸。

這本書講述兩隻老鼠——舒克貝塔經歷了不同的困難後，由敵人變成朋友，由朋友變成兄弟的故事。它們創辦了航空公司，利用飛機給動物帶來便利，讓動物們顛覆了“老鼠都是壞東西”的觀念。

讀完後，我不禁想問，老鼠真的會變好嗎？它們整天偷偷摸摸地搬一些食物回老鼠洞，怎麼看也不像好東西。但是老鼠在動物界中十分弱小。不偷東西，它們靠什麼存活呢？難道想舒克貝塔一樣？這顯然是不可能的。

其實仔細想想，老鼠也有它們的優點。人們説老鼠髒，但是它們卻能存活得比我們還久。這是為什麼呢？如果我們能得到老鼠免疫生病的細胞並加以利用，就能讓每個人健健康康，不再犯病，也能延長壽命，讓自己能完成未了的心願。

還有人説老鼠很懶惰，其實它們每天都有與人類相同的各自的工作。有時它們甚至比人還勤快，説老鼠懶惰，絕對是因為我們討厭老鼠，對老鼠又不好的印象造成的。

其實這本書不全是童話。老鼠也沒有人想的那麼討厭，從不同的角度，你將會發現老鼠也是有價值的。